關于201*年公共機構節(jié)約能源資源工作要點的通知

關于201*年公共機構節(jié)約能源資源工作要點的通知

201*年，全省各級公共機構節(jié)能工作要認真貫徹落實黨的十八大提出的大力推進生態(tài)文明建設的總要求，按照國管局和省節(jié)能工作統(tǒng)一部署，緊緊抓住公共機構節(jié)能“十二五”規(guī)劃目標不放松，以創(chuàng)建節(jié)約型公共機構示范單位為抓手，以推進節(jié)能改造為著力點，健全制度，加強管理，務求實效，實現(xiàn)全省公共機構年人均綜合能耗、人均水耗同比分別下降4%，單位建筑面積能耗同比下降3.2%的年度工作目標。現(xiàn)將年度節(jié)能工作要點通知如下：

一、加強指導協(xié)調(diào)和制度建設。組織召開全省公共機構節(jié)約能源資源工作會議，落實國家公共機構節(jié)能工作會議精神。進一步加快公共機構能源審計、能耗定額標準、監(jiān)督考核、合同能源管理等相關制度辦法制定工作；繼續(xù)爭取發(fā)展改革、財政、住建、教育、衛(wèi)生、體育等相關部門的支持與配合，建立組織協(xié)調(diào)機制，理順各級公共機構節(jié)能管理部門的關系，加大對教、科、文、衛(wèi)、體等部門和實行垂直管理機構的節(jié)能管理和監(jiān)督檢查力度，全面推進公共機構節(jié)能工作開展。

二、推進節(jié)約型公共機構示范單位創(chuàng)建。協(xié)調(diào)各級發(fā)改、財政、住建等部門，加大對創(chuàng)建單位在政策、資金、技術等方面的支持力度。組織對創(chuàng)建單位人員進行專題培訓。組織各創(chuàng)建單位按有關標準開展創(chuàng)建工作。會同省發(fā)改委、省財政廳、省住建廳等部門對創(chuàng)建單位進行檢查和驗收。力爭年內(nèi)創(chuàng)建國家級示范單位30家，省級示范單位200家。對達到標準的，授予“節(jié)約型公共機構示范單位”稱號，并通報表彰。

三、開展節(jié)水和資源回收利用工作。落實最嚴格的水資源管理制度，推進全省公共機構節(jié)水工作，聯(lián)合當?shù)毓?jié)水部門，制定公共機構節(jié)水管理辦法，創(chuàng)建節(jié)水型單位。在全省公共機構建立起網(wǎng)絡完善、處理良好、管理規(guī)范的廢舊商品回收利用管理體系，全面推進各級公共機構廢舊商品回收工作，在政務集中辦公區(qū)建立回收亭，實施統(tǒng)一規(guī)范回收。四、推廣應用節(jié)能新產(chǎn)品、新技術。按照《公共機構節(jié)能節(jié)水技術產(chǎn)品參考目錄》，推廣使用節(jié)能節(jié)水技術產(chǎn)品。繼續(xù)深入開展財政補貼高效照明產(chǎn)品推廣工作，在調(diào)研摸底的基礎上，組織省直機關逐步實施節(jié)能型電開水器、節(jié)能型燃氣灶、中央空調(diào)過濾器等改造項目。廣泛應用實施太陽能熱水、采暖、制冷、光電利用等技術及項目。推進綠色數(shù)據(jù)中心建設，采用優(yōu)化布局、間接自然冷卻、改進UPS供電等措施，重點推進數(shù)據(jù)中心配電和制冷系統(tǒng)的節(jié)能。

五、穩(wěn)步實施節(jié)能評審和節(jié)能改造。一是公共機構新建建筑要嚴格履行建設項目審批程序并加強全過程節(jié)能監(jiān)督管理，重點加強政府集中辦公樓等大型公共建筑的節(jié)能設計和節(jié)能措施的落實。二是推進公共機構既有建筑節(jié)能改造。三是積極采用合同能源管理模式，實施重點耗能設備的節(jié)能改造。重點是加大學校、醫(yī)院、科技場館、文化場館、體育場館節(jié)能改造力度。

六、強化統(tǒng)計和監(jiān)督考核工作。根據(jù)《安徽省公共機構能源資源消耗統(tǒng)計實施方案》要求，推進能耗統(tǒng)計監(jiān)測信息平臺建設，強化公共機構能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送和分析評價工作，擴大能耗統(tǒng)計工作覆蓋范圍，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、準確性、匹配性，建立和完善統(tǒng)計制度，定期上報并公布能源消耗狀況和節(jié)能目標完成情況，組織會審201*年度能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)并進行通報。

開展能源審計和節(jié)能考核工作，對省直機關和各地區(qū)公共機構節(jié)能工作情況進行全面考核，加強節(jié)能工作薄弱區(qū)域工作督導。

七、深入開展節(jié)能宣傳和培訓。組織開展公共機構節(jié)能宣傳周和低碳日活動。通過多種形式，大力宣傳公共機構節(jié)能減排成效和先進典型。開展“厲行節(jié)約、反對浪費”專題活動，制作節(jié)約糧食宣傳畫、提示標牌，在機關、事業(yè)單位職工食堂及其他餐飲服務場所張貼，引導公共機構工作人員提倡儉素為美，反對奢侈浪費。舉辦能耗統(tǒng)計、節(jié)能管理和技術培訓班，利用公共機構節(jié)能遠程教學平臺，組織開展網(wǎng)絡培訓。加大宣傳力度，豐富“安徽機關事務網(wǎng)”節(jié)能專欄內(nèi)容，組織開展專題調(diào)研交流，提高工作水平，解決實際問題。省直各單位、各地區(qū)要按照統(tǒng)一部署和要求，對照工作要點，結合實際落實各項任務，同時組織開展好適合本地區(qū)、本部門情況的工作。要加強組織領導，推動建立健全管理機構，配齊管理人員；加強管理能力建設，不斷提高節(jié)能管理水平；加大節(jié)能投資力度，積極實施節(jié)能改造，突出抓好典型示范；加強部門協(xié)調(diào)配合，積極爭取多方支持，共同推進公共機構節(jié)能工作，確保完成年度工作目標任務，切實發(fā)揮公共機構在全社會生態(tài)文明建設中的示范帶頭作用，為建設美好安徽做出貢獻!安徽省公共機構節(jié)能辦公室201*年2月18日

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201*年全市公共機構節(jié)能工作要點

201*年是為全面完成“十二五”節(jié)能規(guī)劃目標奠定堅實基礎的重要一年，根據(jù)《浙江省公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室關于201*年公共機構節(jié)約能源資源工作要點的通知》（浙公節(jié)能辦［201*］2號）精神，結合我市實際，特制定201*年全市公共機構節(jié)能工作要點，具體如下：

一是要嚴格目標管理。根據(jù)全省公共機構節(jié)約能源資源目標要求，確定我市公共機構節(jié)能目標為人均綜合能耗和單位面積能耗分別下降3.2%、3.5%，人均水耗同比下降4%。各縣（市、區(qū)）要將上述目標分解落實到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和本級公共機構。同時，要加強對教、科、文、衛(wèi)、體等系統(tǒng)節(jié)能工作的指導，著力推進各系統(tǒng)內(nèi)公共機構節(jié)能工作，完善公共機構節(jié)能工作協(xié)作組制度，確保年度目標的實現(xiàn)。

二是要完善制度建設。逐步完善節(jié)能管理制度，制定出臺《紹興市公共機構節(jié)能管理制度（試行）》，為節(jié)能管理提供制度保障。同時，要建立起有效的約束機制，制定機關節(jié)能工作考核細則，爭取列入市級機關（部門）年終考核評價體系，真正把節(jié)能降耗、節(jié)約開支與機關部門、工作人員的自身利益緊密結合起來，提高全體工作人員節(jié)約意識。

三是要拓展宣傳渠道。廣泛開展節(jié)能宣傳教育，組織開展好“節(jié)能宣傳周”系列活動，增強節(jié)能降耗意識，牢固樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的意識。以《公共機構節(jié)能條例》頒布五周年為契機，在全市公共機構中開展節(jié)能知識有獎競賽等活動，提高干部職工參與熱情，使節(jié)能工作更加深入人心。

四是要抓實創(chuàng)建工作。開展好以節(jié)能、節(jié)水、資源循環(huán)利用、可再生能源應用和綠色消費為重點的節(jié)約型公共機構示范單位創(chuàng)建活動。按照《浙江省節(jié)約型公共機構示范單位創(chuàng)建實施方案》和我市《關于節(jié)約型公共機構示范單位創(chuàng)建工作方案的通知》要求，完成對201*、201*年20家市級示范單位評價、驗收工作，同時，指導11家公共機構創(chuàng)建省級、國家級示范單位。通過示范單位創(chuàng)建，以期建立起科學、規(guī)范的節(jié)約能源資源管理體系。五是要加強節(jié)能改造。加大力度抓好既有建筑及設施的節(jié)能改造，制定改造方案，積極組織實施“五大工程”，切實降低能源資源消耗。同時，加強對新建建筑節(jié)能的監(jiān)管工作，積極采用節(jié)能型材料、器具和產(chǎn)品，減少空調(diào)、照明能耗。大力推動合同能源管理，利用專業(yè)公司的技術、資金優(yōu)勢，分享節(jié)能效益。

六是要推動平臺建設。根據(jù)我省智慧能源監(jiān)測要求，在重點用能公共機構實行能耗總量監(jiān)測、控制，盡快在我市實現(xiàn)能耗監(jiān)測平臺“零突破”，與省能耗監(jiān)測平臺的順利互通互聯(lián)。七是要提升隊伍素質(zhì)。要以學習十八大精神為契機，提高公共機構節(jié)能管理工作隊伍整體素質(zhì)，強化節(jié)能管理工作能力�？茖W合理制定培訓內(nèi)容，采用集中統(tǒng)一培訓的方式，分層次開展全市公共機構節(jié)能主管負責人、節(jié)能聯(lián)絡員、能耗統(tǒng)計人員、能源管理人員等各類專項節(jié)能培訓，提高整體隊伍素質(zhì)。

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