大田縣開展勞動用工備案工作實施方案

大田縣開展勞動用工備案工作實施方案

田勞社［201*］48號

為進一步貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，推進勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作，加強勞動用工管理，全面推進勞動合同制度的實施，根據(jù)三明市勞動和社會保障局《關(guān)于進一步做好勞動用工備案工作的通知》要求，決定在全縣開展勞動用工備案工作。特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，從我縣實際情況和勞動關(guān)系現(xiàn)狀出發(fā)，以全面實施勞動合同為主線，以加強勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作為重點，著力完善勞動用工制度和管理辦法，建立全面、準確、規(guī)范、統(tǒng)一的勞動用工數(shù)據(jù)庫，逐步實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。

二、目標任務(wù)

著力創(chuàng)建勞動關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動用工基礎(chǔ)信息，對勞動用工實行動態(tài)管理。具體目標為：到201*年底，全縣各類用人單位勞動用工備案率達到50％

以上；201*年底，依托勞動保障金寶工程業(yè)務(wù)專網(wǎng)，全面建立以勞動合同管理為主要內(nèi)容的勞動用工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本形成我縣勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)體系。

三、工作步驟

堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、先易后難”的原則，首先抓好規(guī)模以上企業(yè)和重點企業(yè)的用工報備工作，然后再向轄區(qū)內(nèi)所有用人單位全面推開。具體分為準備啟動、組織實施、總結(jié)驗收三個階段。

（一）準備啟動階段（201*年5月）

1、制定方案。根據(jù)目標任務(wù)的要求，結(jié)合本地實際，按照分級管理的原則，制定工作方案，明確每個階段的目標任務(wù)、實施步驟、工作措施和時間進度。

2、動員部署。通過下發(fā)文件、召開座談會等形式，對工作進行具體安排和部署。

（二）組織實施階段（201*年6月201*年12月）1、配備人員。勞動用工備案是一項涉及面廣、工作量大、技術(shù)性強的全新工程，要按照《福建省勞動用工備案管理試行辦法》的要求，從本縣勞動保障機構(gòu)現(xiàn)有人員中選配懂電腦、素質(zhì)較高的人員從事勞動用工備案工作。

2、軟件培訓(xùn)。要分期分批選送從事勞動用工備案工作人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，為勞動用工備案工作的開展創(chuàng)造條件。

3、調(diào)查摸底。組織人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進行全面的摸底調(diào)查，準確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動者及時簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案。

4、規(guī)范流程。按照《福建省勞動用工備案管理試行辦法》的要求，不斷規(guī)范、細化和完善勞動用工備案工作流程。同時，要改進工作方式，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位及時錄入勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺帳，及時到所屬轄區(qū)勞動用工備案窗口辦理勞動用工備案，確保勞動用工備案工作的實效性，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

5、專項監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要將用人單位勞動用工備案情況，列入勞動保障監(jiān)察年審及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，加強對用人單位建立職工名冊情況的監(jiān)督檢查，對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，要責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。

6、督查活動。要建立勞動用工備案情況監(jiān)督檢查制度，要對開展勞動用工情況進行督促檢查。

（三）總結(jié)完善階段

1、檢查分析，形成報告。201*年、201*年10月底前縣勞動保障局要組織所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會進行自查，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，在全面總結(jié)開展勞動用工備案工作的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)上報，并對下一步做好勞動用工備案工作提出建設(shè)性意見。

2、探索建立勞動用工備案制度長效機制。勞動保障部門內(nèi)部要整合資源、加強協(xié)作、探索模式、合力推進，做好勞動用工備案與就業(yè)登記、失業(yè)登記等其他勞動保障基礎(chǔ)工作的相互銜接，提高工作效率，實現(xiàn)資源共享。要采取有力措施，確保勞動用工備案工作的順利實施。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度、加強勞動合同管理、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益重要手段。要把建立勞動用工備案制度作為全面落實《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》、了解掌握用人單位勞動用工狀況、規(guī)范勞動用工的一項重要的基礎(chǔ)性工作，擺上重要議事日程，切實抓好做實。要落實具體人員牽頭負責勞動用工備案工作，量化責任考核指標，任務(wù)分解到人，采取有力措施，切實推動勞動用工備案制度的全面建立和實施。

（二）強化指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式。要經(jīng)常組織人員深入基層勞動保障機構(gòu)和深入用人單位，實施面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時研究提出解決措施。要突出重點，以點帶面，創(chuàng)造性地開展工作。要熟悉掌握勞動用工備案網(wǎng)上操作管理機構(gòu)程序，督促用人單位網(wǎng)上用工備案，嚴格核實各種用工數(shù)據(jù)。要建立調(diào)度通報制度，按月逐級上報工作進展情況，并按時填報《三明市勞動用工備案進度表》，促進勞動用工備案工作有效開展。

（三）強化宣傳，營造良好氛圍。建立勞動用工備案制度是一項量大、繁雜的工作，工作中會遇到阻力和困難，為此要對用人單位加強引導(dǎo)，深入宣講勞動用工備案的程序，增強用人單位認識，切實轉(zhuǎn)變觀念，主動提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，積極配合做好勞動用工備案工作。

大田縣勞動和社會保障局

二OO九年五月二十七日

擴展閱讀：關(guān)于印發(fā)勞動用工備案工作實施方案的通知(2)

縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)長陽土家族自治縣開展

勞動用工備案工作實施方案的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各用人單位：

根據(jù)宜昌市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹落實湖北省勞動用工備案實施辦法（試行）的通知（宜人社發(fā)〔201*〕63號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定了我縣實施方案，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實�，F(xiàn)就相關(guān)問題通知如下：

1、縣勞動就業(yè)服務(wù)中心為縣勞動用工備案專門窗口，縣人力資源和社會保障局勞動關(guān)系股具體負責勞動用工備案工作的組織實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄由國家人力資源和社會保障部研發(fā)的勞動用工備案管理備案系統(tǒng)（網(wǎng)址：）辦理勞動用工備案業(yè)務(wù)。

2、勞動用工備案管理按轄區(qū)管理的原則。即縣人力資源和社會保障局勞動用工備案窗口對在當?shù)毓ど痰怯涀�冊的用人單位進行勞動用工備案，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心對所轄地的用人單位進行備案，有條件的社區(qū)受委托也可直接為轄區(qū)內(nèi)個體工商戶辦理勞動用工備案；白氏坪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)所有企業(yè)由縣人力資源和社會保障部門備案。用人單位工商登記注冊地和用工實際履行地不一致的，在用工實際履行地進行勞動用工備案（見附件6）。3、用人單位應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料，并填報勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（見附件4），到轄區(qū)勞動用工備案窗口進行開戶。開戶后，有條件的用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄由國家人力資源和社會保障部研發(fā)的勞動用工備案管理企業(yè)系統(tǒng)（網(wǎng)址：），在網(wǎng)上直接填報勞動用工備案相關(guān)內(nèi)容。沒有條件的用人單位可將用工備案相關(guān)內(nèi)容錄入軟盤、U盤或直接填寫勞動用工備案信息采集表，到轄區(qū)勞動用工備案窗口備案。

附件：

1.長陽土家族自治縣勞動用工備案工作實施方案2.勞動用工備案管理系統(tǒng)機構(gòu)用戶開戶表3.長陽勞動用工備案進度表

4、勞動用工備案管理系統(tǒng)機構(gòu)用戶開戶申請表（樣表）5.勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（樣表）6、勞動用工備案登記表（樣表）

二一一年八月日

主題詞：勞動用工備案通知

抄送：市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科

長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局201*年8月日印發(fā)附件1：

長陽土家族自治縣開展勞動用工備案工作實施方案

為進一步貫徹落實中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例，推進勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作，加強勞動用工管理，全面推進勞動合同制度的實施，根據(jù)湖北省勞動用工備案實施辦法和宜昌市勞動用工備案工作實施方案，決定在全縣開展勞動用工備案工作。特制定如下實施方案：

一、建立勞動用工備案制度的重要意義。

建立勞動用工備案制度，要從規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)展和諧勞動關(guān)系和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要意義。一是貫徹落實勞動合同法和相關(guān)規(guī)定，及時掌握勞動用工動態(tài)情況；二是指導(dǎo)用工單位全面實施勞動合同制度，規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，提升人力資源管理水平，方便勞動者查詢用工單位和個人的勞動用工信息；三是擴大社會保險覆蓋面，加快勞動關(guān)系管理工作信息化建設(shè)，推進人力資源社會保障各項工作協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求；四是整合局內(nèi)信息資源，實現(xiàn)信息共享，減少重復(fù)勞動；五是建立規(guī)范的工作程序，操作簡便，實現(xiàn)一條龍的服務(wù)，方便基層單位和群眾。

二、勞動用工備案的范圍和對象。

在長陽境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，按照屬地管理原則進行勞動用工備案。

中央、省、市屬在長陽單位按照屬地管理原則有所在地進行勞動用工備案。

三、工作程序。（一）新建立的單位和新招用的人員應(yīng)在30日內(nèi)進行勞動用工備案并辦理社會保險參保手續(xù)，領(lǐng)取就業(yè)登記證，建立職工個人檔案。

（二）勞動者備案。由用人單位填寫職工勞動用工備案登記表一人一份，經(jīng)勞動關(guān)系管理機構(gòu)加蓋〈勞動用工備案專用章〉后進入職工個人檔案。勞動合同終止或者解除的，30日內(nèi)有用人單位持終止或者解除勞動合同證明書辦理注銷，加蓋〖勞動用工備案專用章〗后進入職工檔案。

四、勞動用工備案方法和步驟。

（一）勞動用工備案軟件統(tǒng)一使用人社部勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，從湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站鏈接進入，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按照縣人力資源和社會保障局配發(fā)的用戶名和密碼進入，然后修改密碼保存，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，以便用人單位隨時更新信息。勞動備案信息系統(tǒng)可自動生成報表，實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，信息共享，軟件免費。

（二）勞動關(guān)系管理機構(gòu)設(shè)立專職用工備案人員，收集各單位信息及職工信息入庫。專職人員要求有較強的計算機專業(yè)知識和行政管理能力。

（三）為方便基層單位和群眾，在社會保險登記窗口設(shè)點，對新簽勞動合同的人員，由單位收集單位信息及職工信息及時備案后再參保。

（四）對已經(jīng)參保和已經(jīng)進行了錄用備案的單位和職工直接從系統(tǒng)轉(zhuǎn)換進入勞動用工備案系統(tǒng)。已經(jīng)進入勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的人員也可以進行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換進入勞動用工備案系統(tǒng)。

（五）在受理集體合同備案和特殊工時制度審批時同時要求單位提供職工和單位信息進行備案。

（六）授權(quán)就業(yè)。社保、監(jiān)察機構(gòu)可進入〖勞動用工備案管理信息系統(tǒng)〗，及時查詢用工信息，以方便工作。

五，人員配備及啟動時間安排。

1、由于勞動用工備案工作量大（全縣從業(yè)人員24.7萬人，在崗職工2.8萬多人），任務(wù)重，時間緊，省、市要求三年完成全部備案。根據(jù)安排，今年完成30%，五年實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)。省人社廳和市人社局201*年開始對各縣納入用工備案的企業(yè)戶數(shù)和職工人數(shù)按季進行通報。為了保證勞動備案工作順利開展，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各規(guī)模以上企業(yè)勞動人力資源部門必須配備1名專職人員和專用設(shè)備，保證人財物的需要。管理人員變動時應(yīng)及時報備。

2、我縣勞動用工備案工作從201*年8月底開始啟動。9月底完成10%，年底完成30%。

3、軟件培訓(xùn)�？h人力資源和社會保障部門定期、分期分批對從事勞動用工備案工作的人員進行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，為勞動用工備案工作的開展創(chuàng)造條件。

4、調(diào)查摸底。組織人員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位和本企業(yè)，進行全面的摸底調(diào)查，準確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動者及時簽訂勞動合同，并辦理勞動用工備案。

5、規(guī)范流程。按照湖北省勞動用工備案實施辦法（試行）的要求，不斷規(guī)范、細化和完善勞動用工備案工作流程。同時，要改進工作方式，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位及時錄入勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，建立勞動關(guān)系基礎(chǔ)臺帳，及時到所屬轄區(qū)勞動用工備案窗口辦理勞動用工備案，確保勞動用工備案工作的實效性，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

六、工作要求。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度、加強勞動合同管理、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。要把建立勞動用工備案制度作為全面落實勞動合同法和就業(yè)促進法、了解掌握用人單位勞動用工狀況、規(guī)范勞動用工的一項重要的基礎(chǔ)性工作，擺上重要議事日程，切實抓好做實。要落實具體人員牽頭負責勞動用工備案工作，量化責任考核指標，任務(wù)分解到人，采取有力措施，切實推動勞動用工備案制度的全面建立和實施。（二）強化指導(dǎo)，創(chuàng)新工作方式。要經(jīng)常組織人員深入基層勞動保障機構(gòu)和深入用人單位，實施面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，要及時研究提出解決措施。要突出重點，以點帶面，創(chuàng)造性地開展工作。要熟悉掌握勞動用工備案網(wǎng)上操作管理機構(gòu)程序，督促用人單位網(wǎng)上用工備案，嚴格核實各種用工數(shù)據(jù)。要建立調(diào)度通報制度，按月逐級上報工作進展情況，并按時填報長陽人力資源和社會保障局勞動用工備案進度表（見附件3），促進勞動用工備案工作有效開展。

（三）強化宣傳，營造良好氛圍。建立勞動用工備案制度是一項量大、繁雜的工作，工作中會遇到阻力和困難，為此要對用人單位加強引導(dǎo)，深入宣講勞動用工備案的程序，增強用人單位認識，切實轉(zhuǎn)變觀念，主動提供有關(guān)情況和數(shù)據(jù)，積極配合做好勞動用工備案工作。

（四）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障服務(wù)中心、各規(guī)模以上企業(yè)，要按照本工作實施方案的要求，結(jié)合實際制定當?shù)睾捅酒髽I(yè)工作方案，并于10月15日前報我局備案。

二一一年八月日

附件2：

長陽各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心用戶名

單位全稱龍舟坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心高家堰鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心賀家坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心榔坪鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心漁峽口鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心資丘鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心都鎮(zhèn)灣鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心磨市鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心鴨子口鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心火燒坪鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心用戶名hbcylzphbcygjyhbcyhjphbcylphbcyyxkhbcyzqhbcydzwhbcymshbcyyzkhbcyhsphbcydy密碼用戶初始密碼：888888（請登錄后及時修改用戶初始密碼）大堰鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心附件3：

長陽勞動用工備案進度表

填報單位：（蓋章）年月單位：戶、人企業(yè)職工簽訂合數(shù)勞動用勞動用勞動用工工備案企業(yè)數(shù)備案職工人數(shù)人數(shù)人數(shù)工備案企業(yè)開戶數(shù)總計其中：規(guī)模以上企業(yè)國有及國有控股企業(yè)集體企業(yè)港澳臺投資企業(yè)外商投資企業(yè)私營企業(yè)其他企業(yè)單位負責人：科（股）負責人：填表人：填表時間：

備注：本表為月報表，報送時間為次月5日前。

附件4：

勞動用工備案管理系統(tǒng)機構(gòu)用戶開戶申請表（樣表）

*申請機構(gòu)全稱：申請機構(gòu)簡稱：

*申請機構(gòu)行政區(qū)域：機構(gòu)負責人：

*聯(lián)系人：*聯(lián)系電話：

*地址：郵政編碼：□□□□□□

*管理員姓名：職務(wù)：*聯(lián)系電話：

*用人單位責任人簽名（蓋章）：____________*申請單位蓋章處

日期：_______年____月____日

以下由上級業(yè)務(wù)管理機構(gòu)審核后填寫

經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________單位蓋章處

日期：________年____月____日附件5：

勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位用戶開戶申請表（樣表）

*組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□-□工商登記執(zhí)照號碼：*單位名稱：*單位類型：□企業(yè)□國家機關(guān)□事業(yè)單位□社會團體

□個體經(jīng)濟組織□民辦非企業(yè)單位□其他

*所屬行業(yè)：□農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□采礦業(yè)□制造業(yè)□批發(fā)和零售業(yè)

□電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□建筑業(yè)□交通運輸、倉庫和郵政業(yè)□信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)□住宿和餐飲業(yè)□金融業(yè)

□房地產(chǎn)業(yè)□租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)□科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)□水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)□居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)□教育□衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)□文化、體育和娛樂業(yè)□公共管理和社會組織□國際組織□其他

經(jīng)濟類型：□國有全資□集體全資□股份合作□聯(lián)營□有限責任（公司）

□股份有限（公司）□私有□其他內(nèi)資□港、澳、臺投資企業(yè)□國外投資□其他

*法定代表人：*聯(lián)系人：*聯(lián)系電話：*隸屬關(guān)系：□中央□省市、地區(qū)□縣□街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)□居民、村委會□其他*注冊登記地行政區(qū)：登記注冊地街道：*注冊登記詳細地址：*郵政編碼：□□□□□□*是否勞務(wù)派遣單位：□是□否單位成立日期：經(jīng)營期限（年）：經(jīng)營地址：是否已建立工會：□是□否是否簽訂集體合同：□是□否

隸屬單位：

*用人單位責任人簽名（蓋章）：____________*申請單位蓋章處

日期：_______年____月____日

以下由經(jīng)辦部門審核后填寫

經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________蓋章處

日期：________年____月____

附件6

勞動用工備案登記表

登記日期：

用人單位信息

單位名稱：組織機構(gòu)代碼：勞動者信息

姓名：出生日期：性別：戶口性質(zhì)：文化程度：戶籍地址：現(xiàn)住址：郵政編碼：□男□女公民身份號碼：民族：參加工作年份：□非農(nóng)業(yè)戶口農(nóng)業(yè)戶口臺港澳□外籍□其他□博士□碩士□大學(xué)□大�！踔袑！跫夹！趼毟摺跣�學(xué)□文盲勞動用工信息

職工類別：用工形式：用工日期：合同期限：合同期限起始日期：試用期起始日期：□在崗人員□本單位內(nèi)退人員□勞務(wù)派遣人員□離退休返聘人員□在校學(xué)生□其他□全日制□非全日制是否簽訂合同：□是□否□固定期限□無固定期限□以完成一定任務(wù)為期限合同期限終止日期：試用期終止日期：

友情提示：本文中關(guān)于《大田縣開展勞動用工備案工作實施方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，大田縣開展勞動用工備案工作實施方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《大田縣開展勞動用工備案工作實施方案》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/735019.html

• 上一篇：招商局漳州開發(fā)區(qū)勞動用工備案工作實施方案
• 下一篇：市直用人單位建立勞動用工備案制度工作方案