關(guān)于加強(qiáng)勞動用工監(jiān)察工作的總結(jié)1

XXX人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動用工監(jiān)察工作的總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)XXXX號的文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取措施及時有力，從XX年XX月XX日至XX月XX日，在全縣范圍內(nèi)開展加強(qiáng)勞動用工專項(xiàng)檢查�，F(xiàn)將我縣開展情況總結(jié)如下：

一、關(guān)于開展專項(xiàng)檢查情況（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

對此項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，我們局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。首先，組織相關(guān)股室負(fù)責(zé)人召開了專題會議，對此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查做了周密地安排和部署，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；其次，設(shè)立了二個專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，重點(diǎn)檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的情況。

（二）廣泛宣傳，注重實(shí)效

主要在縣城各車站、廣場等人流量大的地點(diǎn)和企業(yè)集中區(qū)設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，并向社會公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱。

集中組織宣傳XX次，現(xiàn)場解答咨詢XX余人次，印發(fā)便民惠民連心卡和宣傳資料XX萬余份，出動宣傳車XX余次。通過多種形式的宣傳，增強(qiáng)了用人單位用工的規(guī)范性和自覺性，讓廣大勞動者全面、正確的理解了勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高了廣大勞動者的法律意識，有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）組織力量，嚴(yán)格執(zhí)法

此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的范圍包括各類用人單位，重點(diǎn)是餐飲、娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩等行業(yè)和個體工商戶。檢查內(nèi)容主要有：各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂，用工備案，使用未成年人及非法使用童工等情況。在檢查中，一是要求每個檢查組對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并將檢查情況如實(shí)填入檢查情況登記表內(nèi)，由用人單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可并加蓋單位公章，檢查組每位成員都必須簽字，對所檢查的情況完全負(fù)責(zé)；二是要求檢查組必須深入用人單位及車間進(jìn)行實(shí)地檢查，采取聽、看、查、訪的辦法實(shí)施，即聽取用人單位的情況匯報(bào)，查看原始資料，調(diào)查訪問一線工人。比如：職工人數(shù)要見職工花名冊、工資支付要見工資發(fā)放表、勞動合同要看簽訂的期限和人數(shù)、參加社會保險(xiǎn)要看繳費(fèi)單、各種證照要看原件等；三是對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真記錄并妥善處理，對一般問題可現(xiàn)場處理的

必須按勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。

我們共出動專項(xiàng)行動檢查人員XX人次；檢查用人單位XX戶；審查用人單位規(guī)章XX件；糾正違法規(guī)章XX件，涉及勞動者XX人，其中男職工XX人，女職工XX0人；已簽訂勞動合同XX人；下達(dá)責(zé)令改正決定書XX件；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照相關(guān)勞動保障法律法規(guī)依法進(jìn)行了處理。

(四)存在的問題

1、勞動用工備案制度未完全落實(shí)

本次“專項(xiàng)行動”檢查中發(fā)現(xiàn)有部分餐飲娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩、服裝等行業(yè)建立的職工名冊不完善。對此項(xiàng)制度的不落實(shí)既給用人單位規(guī)范用工管理造成了漏洞，又使監(jiān)察執(zhí)法人員在查處童工等各項(xiàng)工作中增大了調(diào)查取證的難度。

2、部分建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)勞動合同簽訂率較低一是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，其原因是用人單位法律意識淡薄，招用工時為逃避法律責(zé)任而不愿訂立書面合同，以便隨時辭退勞動者。二是勞動者不愿意簽訂勞動合同，勞動者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想干就走。

3、部分餐飲娛樂和服務(wù)行業(yè)參保意識較差

一些業(yè)主為了追求利益最大化，不愿為職工參加各種社會保險(xiǎn)；部分職工既得利益思想嚴(yán)重，而不愿參保。有的企業(yè)把社會保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，不履行代扣代繳義務(wù)；有的企

業(yè)只為部分人員參保，不實(shí)行全員參保。

（五）下步工作要求

1、加強(qiáng)宣傳力度，營造濃厚氛圍

充分利用廣播、電視等新聞媒體，通過各種形式，開展勞動保障法律、法規(guī)宣傳活動，重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對性和實(shí)用性，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢和輿論氛圍，把勞動保障法律、法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容迅速傳播到廣大勞動者中，使之家喻戶曉、深入人心，在全社會形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。

2、加大檢查和處罰力度

定期對勞動合同、參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工不簽訂勞動合同、不與勞動者參加社會保險(xiǎn)、拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，嚴(yán)格按照政策，責(zé)令限期完善。逾期不完善的將依法嚴(yán)肅處理，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

XX年XX月XX日

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XXX人力資源和社會保障局關(guān)于加強(qiáng)勞動用工監(jiān)察工作的總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)XXX號的文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取措施及時有力，從XX年XX月XX日至XX月XX日，在全縣范圍內(nèi)開展加強(qiáng)勞動用工專項(xiàng)檢查�，F(xiàn)將我縣開展情況總結(jié)如下：

一、關(guān)于開展專項(xiàng)檢查情況（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

對此項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，我們局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。首先，組織相關(guān)股室負(fù)責(zé)人召開了專題會議，對此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查做了周密地安排和部署，明確了職責(zé)，落實(shí)了任務(wù)；其次，設(shè)立了二個專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，重點(diǎn)檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的情況。

（二）廣泛宣傳，注重實(shí)效

主要在縣城各車站、廣場等人流量大的地點(diǎn)和企業(yè)集中區(qū)設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，并向社會公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱。

集中組織宣傳XX次，現(xiàn)場解答咨詢XX余人次，印發(fā)便民惠民連心卡和宣傳資料XX萬余份，出動宣傳車XX余次。通過多種形式的宣傳，增強(qiáng)了用人單位用工的規(guī)范性和自覺性，讓廣大勞動者全面、正確的理解了勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高了廣大勞動者的法律意識，有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）組織力量，嚴(yán)格執(zhí)法

此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的范圍包括各類用人單位，重點(diǎn)是餐飲、娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩等行業(yè)和個體工商戶。檢查內(nèi)容主要有：各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂，用工備案，使用未成年人及非法使用童工等情況。在檢查中，一是要求每個檢查組對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并將檢查情況如實(shí)填入檢查情況登記表內(nèi)，由用人單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可并加蓋單位公章，檢查組每位成員都必須簽字，對所檢查的情況完全負(fù)責(zé)；二是要求檢查組必須深入用人單位及車間進(jìn)行實(shí)地檢查，采取聽、看、查、訪的辦法實(shí)施，即聽取用人單位的情況匯報(bào)，查看原始資料，調(diào)查訪問一線工人。比如：職工人數(shù)要見職工花名冊、工資支付要見工資發(fā)放表、勞動合同要看簽訂的期限和人數(shù)、參加社會保險(xiǎn)要看繳費(fèi)單、各種證照要看原件等；三是對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真記錄并妥善處理，對一般問題可現(xiàn)場處理的

必須按勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。

我們共出動專項(xiàng)行動檢查人員XX人次；檢查用人單位XX戶；審查用人單位規(guī)章XX件；糾正違法規(guī)章XX件，涉及勞動者XX人，其中男職工XX人，女職工XX人；已簽訂勞動合同XX人；下達(dá)責(zé)令改正決定書XX件；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照相關(guān)勞動保障法律法規(guī)依法進(jìn)行了處理。

(四)存在的問題

1、勞動用工備案制度未完全落實(shí)

本次“專項(xiàng)行動”檢查中發(fā)現(xiàn)有部分餐飲娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩、服裝等行業(yè)建立的職工名冊不完善。對此項(xiàng)制度的不落實(shí)既給用人單位規(guī)范用工管理造成了漏洞，又使監(jiān)察執(zhí)法人員在查處童工等各項(xiàng)工作中增大了調(diào)查取證的難度。

2、部分建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)勞動合同簽訂率較低一是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，其原因是用人單位法律意識淡薄，招用工時為逃避法律責(zé)任而不愿訂立書面合同，以便隨時辭退勞動者。二是勞動者不愿意簽訂勞動合同，勞動者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想干就走。

3、部分餐飲娛樂和服務(wù)行業(yè)參保意識較差

一些業(yè)主為了追求利益最大化，不愿為職工參加各種社會保險(xiǎn)；部分職工既得利益思想嚴(yán)重，而不愿參保。有的企業(yè)把社會保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，不履行代扣代繳義務(wù)；有的企

業(yè)只為部分人員參保，不實(shí)行全員參保。

（五）下步工作要求

1、加強(qiáng)宣傳力度，營造濃厚氛圍

充分利用廣播、電視等新聞媒體，通過各種形式，開展勞動保障法律、法規(guī)宣傳活動，重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對性和實(shí)用性，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢和輿論氛圍，把勞動保障法律、法規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容迅速傳播到廣大勞動者中，使之家喻戶曉、深入人心，在全社會形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。

2、加大檢查和處罰力度

定期對勞動合同、參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招用職工不簽訂勞動合同、不與勞動者參加社會保險(xiǎn)、拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，嚴(yán)格按照政策，責(zé)令限期完善。逾期不完善的將依法嚴(yán)肅處理，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

XX年XX月XX日

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