201*工作總結(jié)和201*計劃提綱(2)
201*年工作得與失總結(jié)和201*年工作計劃提綱
按照區(qū)域整體戰(zhàn)略和目標,圍繞區(qū)域提出的《201*年我們將怎么做》,請人力行政部各模塊負責人對201*年工作的得與失進行總結(jié),制定201*年工作計劃。
201*工作總體方向:
行政工作全力打造高效的執(zhí)行力,即在原有的基礎(chǔ)上強化落實;人力資源工作重點開展部門績效工作和班組建設(shè),完善人力資源的工作分析,學習綠色人力資源管理理念;
管理工具:體系和PDCA;
管理思路:推行考核機制,重點是工作執(zhí)行落實情況考核,部門成立督導考核組。
1.具體分析“得”,突出亮點,后期如何改善;
2.具體分析“失”找出原因,明確責任,進行數(shù)圖分析,如
何整改,整改措施可行有效;
3.分析總結(jié)必須深刻、完整、真實、詳細;4.重點強調(diào)內(nèi)容如下:
部門績效制度和方案重新梳理、評審、完善;(陳靚)推行卓越績效管理工作方案;(陳靚)
制定部門批評和自我批評方案,每兩月進行一個部門;(陳靚)工資方案重新制定或修訂;(陳靚)規(guī)范合理化建議工作;(張麗、陳宏)建立各模塊工作的預(yù)警制度;(各模塊負責人)梳理整理和事業(yè)部對口部門日、周、月、季、年上報的報表;(各模塊負責人)
梳理各自模塊涉及的規(guī)章制度,陳宏統(tǒng)一按照體系要求指導規(guī)范;(各模塊負責人)學生培養(yǎng)招聘;(陳靚)
基層管理人員選拔方案;(陳靚)
根據(jù)區(qū)域整體預(yù)算分析本模塊的費用情況;(各模塊負責人)淡季培訓方案;(陳靚)
加強體系思想,各項工作圍繞體系要求開展;(各模塊負責人)5.201*年我們將怎么做制定目標;實施步驟;具體措施;過程監(jiān)控;結(jié)果應(yīng)用。
總結(jié)201*年及過去我們工作的開展,結(jié)合綜合部工作的性質(zhì),我們必須學習體系,利用體系來完善、提升我們的工作。
以上完成時間201*年10月20日。
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