烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查總結--終201*[1]1

烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查總結

為切實維護農(nóng)民工合法權益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關

系和諧，構建平安烏蘭，根據(jù)靖政辦發(fā)[201*]155號文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將檢查結果總結如下：

一、提高認識、加強領導

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開展好此次專項檢查活動列為重要議事日程，精心策劃，認真組織，對我鎮(zhèn)開展此次行動作了具體安排，由鎮(zhèn)長任組長，分管領導任副組長，鎮(zhèn)工會、勞動保障所、司法所、村、社區(qū)干部、相關企業(yè)管理部門人員為成員的專項檢查領導小組，具體負責檢查活動的實施，并結合實際制定具體方案，確保此次活動圓滿完成。

二、工作措施

1、開展自查工作的同時強化宣傳，營造社會輿論氛圍。

201*年12月1日至12月10日，加強對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。

2、認真排查，做好執(zhí)法檢查。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎在我鎮(zhèn)于201*年12月11日至201*年1月15日組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關的法律、法規(guī)政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時，我鎮(zhèn)對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關資料進行認真梳理，確保真實性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。

通過廣泛宣傳發(fā)動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我鎮(zhèn)201*年1月16日開始對我鎮(zhèn)涉及的用人單位、場所進行檢查。對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況。檢查結果，企業(yè)均沒有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是部分用人單位為農(nóng)民工繳納社會保險不完善，沒有簽訂勞動合同。通過檢查，通知用工單位進行整改，并為農(nóng)民工繳納相應的社會保險。

三、存在問題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當農(nóng)民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。

2.要進一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權益保障的工作。四、下步打算

1.要加強法制宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識。讓用人單位知道簽定勞動合同和參加社會保險是國家強制性措施。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和參加社會保險的好處，多多進行宣傳并以實際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時，必須立即簽定合同，解決后顧之憂�？傊�，為確保廣大勞動者的合法權益不受侵害，此項工作仍需我們長期做下去。

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木央鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查總結

為切實維護農(nóng)民工合法權益，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關

系和諧，構建平安木央，根據(jù)國務院和省縣勞動和社會保障、人事、公安、建設、總工會四部門關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知要求（富勞社〔201*〕74號，結合我鎮(zhèn)實際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將檢查結果總結如下：

一、提高認識、加強領導

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開展好此次專項檢查活動列為重要議事日程，精心策劃，認真組織，對我鎮(zhèn)開展此次行動作具體安排，鎮(zhèn)長為組長，分管領導任副組長，勞動保障所、派出所、村委會干部、工會、企業(yè)管理部門人為成員的專項檢查領導小組，具體負責檢查活動的實施，并結合實際制定具體方案，確保此次行動圓滿完成。

二、工作措施

1、強化宣傳，營造氛圍，抓住時機。

201*年12月6日至12月15日，加強對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農(nóng)民工合法權益的良好社會氛圍。2、認真排查，確定執(zhí)法重點。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎在我鎮(zhèn)于201*年12月15日至201*年1月10日組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關的法律、法規(guī)政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，并及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時，我鎮(zhèn)對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關資料進行認真梳理，確保真實性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效。

通過廣泛宣傳發(fā)動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我鎮(zhèn)201*年12月16日開始對我鎮(zhèn)涉及的木杠頁巖磚廠、馬鞍山順添采石場、立達木制品廠等用人單位、場所進行檢查。對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況。檢查結果，企業(yè)均沒有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是為農(nóng)民工繳納社會保險不完善，沒有簽訂勞動合同。通過檢查，通知用工單位進行整改，并為農(nóng)民工繳納相應的社會保險。

三、存在問題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當農(nóng)民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。2.要進一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個長效的聯(lián)動機制，從而更好的開展維護農(nóng)民工權益保障的工作。

四、下步打算

1.要加強法制宣傳，增強用人單位和農(nóng)民工的法律意識。讓用人單位知道簽合同和買保險是國家強制性。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和購買保險的好處，多多進行宣傳并以實際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時，每人進來即簽定合同，解決后顧之憂�？傊�，為確保廣大勞動者的合法權益受到保護，此項工作仍需我們長抓下去。

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