農(nóng)民工工資支付情況匯報

農(nóng)民工工資支付情況匯報

根據(jù)師市《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項宣傳、調(diào)查活動，現(xiàn)將專項調(diào)查情況匯報如下：

1、高度重視、領(lǐng)導(dǎo)組織

我公司從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實抓好落實工作，成立了由總經(jīng)理為組長、各分公司經(jīng)理為副組長，各科室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義、普及相關(guān)法律法規(guī)知識，調(diào)查各項目部農(nóng)民工工資發(fā)放情況，通過送法下工地，設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳資料等形式，提高了廣大農(nóng)民工維權(quán)意識和能力，營造了維護農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。并且我單位自有職工較多，接受培訓(xùn)的機會較多，對各項法律條款掌握程度較高，有較強的維權(quán)意識，這在一定的程度上也起到了督促的效果。

2、注重平時，打好基礎(chǔ)

在平時工作中根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬給在場的農(nóng)民工辦理工資卡，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方式。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找施工隊工作人員利用職權(quán)參與或干預(yù)民農(nóng)工工資發(fā)放行為；管理人員在項目管理過程中以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要行為。對資金的撥付等經(jīng)濟活動情況進行認真的總結(jié)和開展自查自糾工作。

建立民工資支付工作的長效機制，開展多種形式的教育活動，加強對各部門工作人員法律法規(guī)、紀律和職業(yè)道德等方面的教育，切實增強其自覺抵制拖欠民工工資的意識。修訂完善規(guī)章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內(nèi)部自律機制和監(jiān)督管理機制。加強對相關(guān)人員的監(jiān)管。

農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況

我公司落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到工地工作不到一個月即離開，但我公司手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已經(jīng)辦理了工資卡。

在這次自查活動中領(lǐng)導(dǎo)小組成員到工地通過個別談話、私下交流、設(shè)立舉報箱等方式充分了解了各工地農(nóng)民工工資發(fā)放情況，通過自查，我公司各項目部農(nóng)民工工資已全部發(fā)放完畢，沒有拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

石河子市安廈建筑安裝工程有限公司

201*年12月3日

農(nóng)民工工資支付情況匯報

石河子市安廈建筑安裝工程有限公司

二0一二年十二月三日

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羊里鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付情況匯報

近年來，隨著我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)及城鎮(zhèn)建設(shè)速度加快，外來務(wù)工人員不斷增多，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我鎮(zhèn)及時頒布【201*】44號文件《關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資及工程款問題的處理意見》，在經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、信訪辦等部門的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，通過各社區(qū)的共同努力，取得了明顯的效果�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付情況匯報如下：

一、基本情況

此次工作中，我鎮(zhèn)統(tǒng)一部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工作重點，采取有效措施，狠抓工作落實。截至目前，共檢查各類用人單位28家，涉及農(nóng)民工近萬人，以“及時受理、快速辦結(jié)”為目標，積極解決勞動爭議案件19起，為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟損失近百萬元。

二、主要措施

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于農(nóng)民工工資及相關(guān)問題，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視，12月份經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，成立拖欠農(nóng)民工工資及工程款問題處理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組，以加大對該問題的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)力度。形成黨委領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各有關(guān)部門、單位盡職盡責、齊抓共管的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、各分管負責人及經(jīng)貿(mào)辦、信訪辦、勞動保障所、建設(shè)辦、各社區(qū)總支和九羊公司等單位工作人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組作為該問題處理的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)，負責重要問題的決策處理及重大問題的溝通協(xié)調(diào)及工作調(diào)度。工作小組作為該問題處理的日常工作班子，負責日常具體問題的調(diào)查了解、協(xié)調(diào)處理、法律政策解釋及人員穩(wěn)控等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組、工作組成員各有牽頭、各有側(cè)重，形成一個有機統(tǒng)一的工作整

體，將農(nóng)民工工資問題有序、穩(wěn)定、及時、妥善處理，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（二）注重策略，精心組織，認真開展宣傳發(fā)動工作。為妥善處理拖欠農(nóng)民工工資問題，營造氛圍，上下聯(lián)動，我鎮(zhèn)深入開展勞動保障政策和法律法規(guī)的宣傳工作，不斷把此次處理活動引向深入。一是加強勞動保障政策法規(guī)宣傳。我鎮(zhèn)通過印發(fā)宣傳材料、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等多種形式，努力擴大勞動保障政策法規(guī)的覆蓋范圍，力爭勞動保障政策法規(guī)深入基層，深入社區(qū)，深入廣大勞動者心中，使廣大農(nóng)民工進一步樹立知法、懂法和依法維權(quán)意識。二是有重點開展法制宣傳教育活動。把使用農(nóng)民工較多的用工單位作為重點，逐家普及企業(yè)經(jīng)營、勞動保障、未成年人保護、刑法等方面的法律法規(guī)知識，特別對排查出的有問題的用人單位，強化其守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力。

（三）摸清底數(shù)，明確任務(wù)，迅速開展。一是全面排查，澄清底子。領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組成員，集中力量對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的使用農(nóng)民工較多的用人單位進行排查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數(shù)明確。二是分工負責，密切協(xié)作。經(jīng)貿(mào)辦牽頭各成員單位負責九羊公司等企業(yè)該類問題的調(diào)查對協(xié)調(diào)處理；建設(shè)辦牽頭成員單位負責在城鎮(zhèn)建設(shè)、兩新工程等建設(shè)領(lǐng)域該類問題的調(diào)查及協(xié)調(diào)處理；勞動保障所牽頭成員單位負責其他領(lǐng)域該類問題的調(diào)查協(xié)調(diào)處理并該類問題的法律政策解釋；信訪辦牽頭成員單位負責該類問題的不穩(wěn)定因素排查、人員穩(wěn)控、接訪、信息收集上報及督辦；各社區(qū)負責配合做好轄區(qū)內(nèi)該類問題的協(xié)調(diào)處理及人員穩(wěn)控工作：各部門相互支持、相互配合、盡職盡責、齊抓共管、協(xié)同作戰(zhàn)，形成整體合力。

三、主要問題

一是拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。相關(guān)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證農(nóng)民工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致農(nóng)民工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付材料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資；有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

二是勞動合同簽訂率低。目前，相關(guān)行業(yè)“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。從檢查的情況看，還有相當一部分用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，用工隨意性大、不規(guī)范。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

三是社會保險參保率低。處理中發(fā)現(xiàn)，盡管一部分用人單位為農(nóng)民工辦理了社會保險參保手續(xù)，但農(nóng)民工參保的比重與應(yīng)保盡保的要求還有一定距離，用工單位的參保積極性還需要進一步提高，尤其是建筑業(yè)企業(yè)，農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。同時農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和子女的教

育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。

四是農(nóng)民工工作生活環(huán)境條件較差。有一些建筑工地還缺乏必要的安全生產(chǎn)防護設(shè)施，生活條件簡陋，存在一定的安全隱患。

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