大有鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付情況總結

大有鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付情況

專項檢查工作總結

根據(jù)上級相關文件精神我社區(qū)具體情況，我鄉(xiāng)對本轄區(qū)企業(yè)對農(nóng)民工工資支付情況進行了專項檢查，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

根據(jù)實施方案，我社區(qū)在201*年11月15日至201*年1月10日期間進行了專項檢查，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、餐飲服務、煤礦等企業(yè)。

專項檢查主要是檢查用人單位在農(nóng)民工返鄉(xiāng)期間按照國家工資支付規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況，包括用人單位簡歷預防和解決拖欠農(nóng)民工工資長效機制的情況，農(nóng)民工工資保證金制度簡歷及收取情況，企業(yè)勞動保障守法誠信制度建設情況以及用人單位于農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。一、及時成立領導小組

為使此項工作順利開展，我文化路社區(qū)及時成立了關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領導小組，成員如下：

組長：馬生強大有鄉(xiāng)鄉(xiāng)長副組長：赫曉琴大有鄉(xiāng)科技副鄉(xiāng)長成員：安秀萍蘭君惠二、專項檢查的方案和步驟專項檢查分四個階段進行：專項檢查分四個階段進行：

第一階段（201*年11月15日11月20日）開展自查階段。向轄區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)出關于工資支付有關情況的書面通知，要求用人單位對其工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出具體整改方案，并詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人員數(shù)及人員構成情況、拖欠時間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計劃。

第二階段（201*年11月21日11月30日）匯總拖欠工資數(shù)額階段。對轄區(qū)內(nèi)用人單位拖欠農(nóng)民工工資情況進行匯總，并根據(jù)存在的問題制定解決方案。

第三階段（201*年12月1日12月31日）開展檢查階段。對所在轄區(qū)的用人單位進行檢查，對重點企業(yè)、重點區(qū)域的用人單位及企業(yè)自查階段反映出的問題要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)問題，要及時調查處理。

第四階段（201*年1月1日1月10日）總結報告階段。對開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動進行總結，并上報檢查情況總結材料和統(tǒng)計匯總情況。三、工作要求：

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。要從落實科學發(fā)展觀，維護新疆和諧穩(wěn)定的高度，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，維護廣大農(nóng)民工合法權益，對促進新疆經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展的重要意義，認真貫徹中央、區(qū)、州、縣有關文件精神，切實做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。

（二）加強組織領導，落實責任。及時成立專項檢查活動領導小組，結合各自實際，明確目標任務和重點檢查對象。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的工作機制，切實做到專人負責，特別是要確保舉報投訴渠道暢通，對問題突出的重點部位，實行24小時值班，對舉報投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題，及時調查處理。

（三）部門協(xié)同，各負其責。做為最基層的單位，要對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時調查和上報，依法作出行政處理和處罰。

（四）嚴肅處理拖欠�？丝坜r(nóng)民工工資問題。四、檢查結果：

經(jīng)過檢查，本轄區(qū)無拖欠農(nóng)民工現(xiàn)象發(fā)生，轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工都已安全返鄉(xiāng)。

大有鄉(xiāng)勞動保障事務所

201*年12月

擴展閱讀：加班費問題總結

1、考勤制度怎么安排？怎么證明員工曠工、遲到、早退？尤其是在離職前的一個月？

反案例：1、科技公司主張匡某某201*年11月經(jīng)常遲到、早退和曠工，但其沒有提供有效的證據(jù)證明，其提供的證人未到庭接受質證，依法不能作為本案認定事實的依據(jù)；而其提供的考勤記錄為電子考勤，沒有匡某某的簽名，其真實性無法認定；故對科技公司不支付匡某某201*年11月的工資的上訴請求，本院不予支持。

2、關于劉某某201*年7月1日至7月13日的工資問題。XX公司提交的考勤表和工資條均不能證明劉某某的工作時間和XX公司已足額支付劉某某該期間工資的事實，故本院按照劉某某的主張認定劉某某7月1日至5日請病假，7月6日至7月13日上班，并認定劉某某該期間的工資為813元，XX公司已支付142.67元工資，還應支付劉某某670.33元（813元-142.67元）及25%經(jīng)濟補償金167.58元（670.33元×25%）。

3、關于董某某201*年4月1日至201*年5月11日期間工資的問題，深圳市利×義實業(yè)發(fā)展有限公司上訴主張董某某在上述期間并未正常上班，并提供考勤記錄予以證明，本院認為，該考勤記錄未有董某某的簽名且董某某亦不予認可，故對該考勤記錄的真實性，本院不予認可。因深圳市利×義實業(yè)發(fā)展有限公司未能就董某某該期間的考勤提供其他證據(jù)予以證明，依法應當承擔舉證不能的不利后果，深圳市利×義實業(yè)發(fā)展有限公司應當依法向董某某支付201*年4月1日至201*年5月11日期間工資，原審對此認定無誤且計算方法及金額均

正確，本院予以確認。

4、××公司應否支付王某某201*年3月工資的事項，××公司主張王某某201*年2月即曠工4天，201*年3月1日擅自離職，沒有再來公司上班；王某某主張其于201*年3月29日離職，原因為××公司無故扣發(fā)201*年2月工資。本院認為，雙方均未就王某某的離職時間提供相應證據(jù)，正常情況下，用人單位應當對勞動者是否出勤進行記錄，如勞動者自行離職，用人單位會做出相應的處理，本案中，××公司無任何證據(jù)證明王某某201*年3月1日即自行離職，也未對王某某做出任何處理，因此無法認定該項事實。原審法院據(jù)此采信王某某的主張，認定其實際于201*年3月29日離職，本院認為是適當?shù)�。因此××公司應當支付王某�?01*年3月1日至3月28日的工資。正案例：

2、對“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果�！钡睦斫猓�

反案例：1、匡某某主張其存在加班，但沒有提供其存在加班的證據(jù)，對其主張的加班工資主張，本院不予支持。

2、何某某上訴主張加班工資，但其承認沒有相關考勤，亦沒有提交加班申請單，何某某既未舉證證明存在加班事實，也未提交證明偉××塑膠科技（深圳）有限公司掌握加班事實存在的證據(jù)，應承擔舉證

不能的不利后果。何某某的該項上訴主張沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原審判決偉××塑膠科技（深圳）有限公司無須支付何某某加班工資正確，本院予以維持。

正案例：1、被上訴人贏××公司是否已足額支付了上訴人王某某加班工資。由于雙方均確認被上訴人贏××公司發(fā)放的營養(yǎng)補貼是晚上加班的特殊補貼，由此可以證明上訴人王某某在職期間確實存在加班事實，故應由被上訴人贏××公司對上訴人王某某的具體工作時間承擔舉證責任。

異議案例：關于李×201*年1月13日至4月14日的加班工資，雙方均確認倍××公司考勤制度規(guī)定正常工作日上班時間為9點至12點，13點30分至18點，周六上班3小時，每周工作40.5小時，依照法律法規(guī)的相關規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)工作性質的特點，在勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天的情況下，自行安排工時制度，對超過每周40小時的部分時間，支付加班工資。故本案中李×周六工作的3小時中，僅有0.5小時屬加班，但根據(jù)倍××公司提交的李×考勤記錄的打印件，李×的確存在工作日延時工作的情況，但因該考勤記錄打印件無原始數(shù)據(jù)支持，倍××公司不能證明該記錄具有不可更改性，李×亦不予認可，該考勤記錄依法不能作為定案的依據(jù)。李×主張其正常工作下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小時，但其所提交的發(fā)送郵件記錄屬打印件，未有原始數(shù)據(jù)支持，依法亦不能采信，故李×的該主張，本院亦不予采信。結合李×的工作崗位及工作性質，本院認為，，故本院對原審所

認定的加班時間及加班工資數(shù)額比較符合常理該加班工資數(shù)額不作變更，予以確認。

3、工資條同考勤卡的關系？

相關法律規(guī)定：《深圳市員工工資支付條例》第十五條用人單位支付工資應當制作工資支付表。

工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。工資支付表至少應當保存兩年。

（1）深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）（注：201*年4月15日起施行）：“用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據(jù)。”這個條款是否合理？會不會出現(xiàn)，以工資條偽造考勤記錄的情況出現(xiàn)？

正案例：關于解××加班工資及201*年12月工資數(shù)額的問題，雙方對解××的工資標準及加班時數(shù)各執(zhí)一辭，對此，本院認為，振××公司所提交工資表有解××本人簽名確認，解××對其真實性予以確認，應予以采信。振××公司所提交的考勤卡雖沒有解××簽名確認，但與工資表相互印證，形成證據(jù)鏈，依法應予以采信。由此可以采信振××公司的主張，即解××每月工資2500元，包含周六8小時加班工資。根據(jù)工資表及考勤卡，解××小時工資為10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特區(qū)外最低工資標準，該約定

合法有效，本院予以確認。

（2）如果工資條不能顯示工作時間，那么考勤表就需要員工簽字。案例：關于阮某某的加班工資問題，阮某某提供的201*年4月之后的工資條和藍××公司提供的工資表在相同月份的工資構成及數(shù)額基本一致，顯示阮某某無論該月工作多少天，其基本工資+服務獎+執(zhí)行獎的總額均固定，201*年4月至7月為201*元/月，201*年8月之后為3000元/月。藍××公司一直未支付加班工資，而阮某某也無證據(jù)顯示其曾就此提出異議。因此，可以認定阮某某的工資應包括了加班工資在內(nèi)。由于藍××公司提供的考勤記錄沒有阮某某的簽名，阮某某對該證據(jù)材料亦不予確認，故本院不予采信。原審采信阮某某主張的加班時間并無不妥。按照阮某某主張的工作時間及藍××公司每月固定發(fā)放的工資，按照法定標準進行折算，如折算后的時薪未低于最低工資標準則應認定藍××公司足額發(fā)放了加班工資。原審核算數(shù)額正確，本院予以確認。藍××公司應支付阮某某加班工資差額1432.67元及25%經(jīng)濟補償金358元。

4、勞動合同約定與工資條工資結構不同存在的風險

案例：李某某在一審中提交了一份勞動合同，××酒廠不認可勞動合同的真實性，但并未對勞動合同上的簽名申請鑒定，因此應當認定該勞動合同是真實有效的。根據(jù)該勞動合同，李某某的工資待遇為底薪800元，加15%的業(yè)務提成、通訊補貼100元、餐補240元、房補120元。關于××酒廠有否支付李某某201*年1月至201*年9月5日期間工資的問題，本院認為，根據(jù)××酒廠在一審提交的李某某201*

年1月至201*年8月的工資單顯示，李某某的工資由基本工資、電話費、房補、涼茶費構成。經(jīng)核算，李某某每月領取的基本工資數(shù)額與其每月銷售額的30%一致。由于勞動合同約定的業(yè)務提成比例為15%，因此應當認定已發(fā)工資中"基本工資"數(shù)額中超出業(yè)務提成15%的部分（即其余15%的業(yè)務提成）實際為基本工資，原審法院認定李某某實際每月領取的基本工資應為其銷售業(yè)績提成，××酒廠實際并未支付李某某的基本工資是不妥當?shù)�。應當從原審法院核算出的基本工資中扣除已實際發(fā)放的基本工資，具體數(shù)額應為12659元（84395×15%）。××酒廠未按照勞動合同約定按月支付餐補240元，應予補發(fā)。201*年1月至李某某離職前共計32個月，故具體數(shù)額為7680元（240×32）。原審法院核算出尚應支付李某某基本工資28451.72元，扣除已支付的12659元，再加上補發(fā)的餐補7680元，實際應為23472.72元。且根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除須補足低于標準的部分，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額為5868.18元。本院認定××酒廠應支付李某某工資23472.72元及25%的經(jīng)濟補償金5868.18元。

5、在工資條中，應當明確區(qū)分正常工作日的加班時間、雙休日的加班時間、法定節(jié)假日的加班時間；或者，工資條中的總加班時間要同考勤表中的所體現(xiàn)出來的加班時間相一致。

案例：周××向本院提交了其自行制作的加班時間及工資發(fā)放統(tǒng)計表，顯示的201*年12月至201*年2月的"休息日加班時間"與工資

單上所顯示的加班時數(shù)完全一致。另201*年8月至11月期間，平日加班時數(shù)分別為48小時、88小時、100小時，休息日加班時數(shù)為72小時、90小時、96小時、120小時。依據(jù)周××所提交的工資單記載，其201*年12月至201*年11月期間，加班時數(shù)合計1320小時，但該加班時數(shù)并未區(qū)分正常工作日、休息日、法定節(jié)假日，201*年元旦的工資單顯示華××公司支付周××"法定三天368"（列入工資單的獎/懲項目）。華××公司確認該工資單的真實性。周××所提交的201*年辭工工資結算顯示，其201*年1月出勤304小時，2月出勤114小時，雙方按每小時5元計付工資，華××公司除201*年12月按5.5元/小時支付工資作為加班工資外，其余時間均按5元/小時計付加班工資。在原審法院（201*）深龍法民（勞）初字第2098號案件中，周××自認其在深圳市龍崗區(qū)龍崗鎮(zhèn)龍××廠上班時點為18：30，原審法院認定周××工作8小時，該工廠與華××公司分屬龍崗區(qū)龍崗街道辦不同社區(qū)內(nèi)。

本院認為，周××于201*年8月6日至201*年2月29日期間，同時就職于華××公司及處于不同社區(qū)的另一工廠，周××在兩案中均向人民法院陳述其每天工作12小時，其陳述明顯虛假。周××自入職后每月均領取工資單，工資單上有明確的加班時數(shù)記載，周××從未向華××公司提出異議。以201*年10月為例，工資單上記載，周××加班時數(shù)為144小時，周××則主張其平時加班100小時，休息日加班144小時，法定節(jié)假日加班48小時，而201*年10月，雙休日共有9天，法定節(jié)假日3日，如周××的說法成立，則其雙休日每

天平均工作16小時，而當時，周××自稱在深圳市龍崗區(qū)龍崗鎮(zhèn)龍××廠上班12小時，由此，可以判斷工資單上記載的加班時數(shù)，不僅包含了雙休日亦包含了平時。同理，對于周××201*年8月至201*年11月期間的加班時間，本院亦以其自述的休息日加班時數(shù)作為平時和休息日加班時數(shù)的總額，因周××向法院作虛假陳述，故在無其他證據(jù)可以證明周××的實際工作時間的情況下，本院認定，工資單

工資單上并未區(qū)分雙休日及正常工作日的加班時數(shù)，

上所顯示的加班時數(shù)為周××的實際加班時數(shù)，因（關鍵詞項合計為1906小時，故本院

兩

酌情認定周××每個雙休日

均工作，平均每天工作8小時，則其雙休日工作1264小時（158

天×8小時），其余均為正常工作日加班，共642小時，因工資單上在獎/懲項日下發(fā)放了法定假日三天，按其金額可推算出其實際只按每日8小時，每小時5.1元，300%計算出來的數(shù)額，由此可以推定周××法定節(jié)假日加班3天，每天8小時，應得金額為372.24元，華××公司尚欠4.24元未付，應予補足。周××雙休日加班工資為13069.76元（5.17元/小時×1264小時×200%），正常工作日加班工資為4978.71元（5.17元/小時×642小時×150%），扣除華××公司已支付的加班工資9572元[（1906小時-84小時）×5元+84小時×5.5元]，華××公司共須支付周××加班工資8476.07元

(（13069.76+4978.31）元-9572元+4.24元)。

6、“未及時交接工作”，用人單位是否可以不支付工資？

雙方對原審所認定的李×201*年3月1日至4月14日期間工資數(shù)額無異議，本院予以確認。倍××公司依法應及時支付上述工資，否則應就未支付工資總額支付25%經(jīng)濟補償金。倍××公司主張未予支付的原因系李×未及時交接工作，進而主張無須支付25%經(jīng)濟補償金，對此，本院認為《中華人民共和國勞動法》第五十條第二款明確規(guī)定，用人單位應支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦理工作交接時支付，也即用人單位對工作交接可以提出同時履行抗辯權僅限于經(jīng)濟補償金，工資不在同時履行抗辯權的范疇，故倍××公司以未交接為由欠付工資，理由不成立，其行為已構成拖欠，應支付25%經(jīng)濟補償金。原審判決對此認定無誤，本應予以確認。

7、“無故拖欠”及“拒不支付”的認定問題？

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