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關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告

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關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告

關(guān)于對(duì)公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報(bào)告

為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》、安順市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于嚴(yán)格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知>的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法(試行)》,我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對(duì)使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下:一、公益性崗位基本情況:

我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人,公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍,就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等,這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊(cè)均報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)辦公室備案。

一、公益性崗位管理情況:

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同,我鎮(zhèn)對(duì)辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù),對(duì)工作情況實(shí)行周報(bào)制,工作人員有事實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)制度。

由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重,針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員,每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書,工作成績(jī)納入年終考核,并作為續(xù)聘條件。

工作情況如下:我鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4350人,新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移725人,新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)585人,農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人數(shù)為8858人,領(lǐng)取待遇人數(shù)為2420人,參保率為96.68,繳費(fèi)率為98.5;居民養(yǎng)老保險(xiǎn)108人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參加人數(shù)為2215人.

通過自查,目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在崗、出勤情況均符合崗位要求。二、自查中的情況:

個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng),嫌工資待遇偏低,有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。三、建議:

針對(duì)勞動(dòng)協(xié)管員來說,由于工作任務(wù)繁重,報(bào)酬較低,加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位,導(dǎo)致個(gè)別人員思想不穩(wěn)定,對(duì)開展工作有一定的影響,在目前這種狀況下,如果解聘了該崗位人員,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì)保障工作的開展。基于這種情況建議上級(jí)主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成。

夏云鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

201*年12月30日

擴(kuò)展閱讀:關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報(bào)告

關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況

專項(xiàng)檢查自查報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人民政府《貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于做好就業(yè)工作的通知〉的實(shí)施意見》(新政發(fā)〔201*〕61號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈和田地區(qū)公益性崗位管理辦法〉的通知》(和地勞社字〔201*〕76號(hào))精神和洛浦縣《關(guān)于開展公益性崗位工作人員管理情況專項(xiàng)檢查的通知》安排與要求,做好公益性崗位的認(rèn)定、管理工作,切實(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開發(fā)公益性崗位,安置了一批特殊就業(yè)困難對(duì)象,幫助他們實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),有效地緩解了就業(yè)壓力。

一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況

公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力,扶弱濟(jì)貧,又能為社會(huì)大眾帶來利益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,可謂一舉多得。自公益性開展至今殘聯(lián)共申請(qǐng)公益性崗位指標(biāo)12個(gè)。其中:男4名、女8名。

二、公益性崗位管理及措施

殘聯(lián)201*年至今先后挖掘開發(fā)公益性崗位12個(gè)。這些公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位,為確保弱勢(shì)群體的基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定,還先后安置了2名殘疾人員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期,針對(duì)公益性崗位工作人員文化程度不同的特點(diǎn),我們開展經(jīng)常性的思想教育,切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能。同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際,有針對(duì)性的對(duì)上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育,并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì),充分認(rèn)識(shí)自己工作的重要性,在各自的崗位上辛勤工作,任勞任怨,得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評(píng)價(jià)。他們用自己的智慧和辛勤的汗水為洛浦縣建設(shè)添彩助力,殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā)生著變化。

按照上級(jí)部門的有關(guān)要求,結(jié)合金鳳區(qū)的實(shí)際,制定了《金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法》。明確了公益性崗位管理的各項(xiàng)制度:

(一)堅(jiān)持“誰用人、誰管理”原則,統(tǒng)一掌握本單位公益性崗位人員的基本情況。

(二)嚴(yán)格用人管理,應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

(三)建立公益性崗位信息檔案,對(duì)公益性崗位的數(shù)量、崗位類型等發(fā)生變化的,進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,對(duì)空崗的公益性崗位及時(shí)調(diào)劑。

(四)對(duì)在崗的公益性崗位人員,建立定期檢查制度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。(五)堅(jiān)持?顚S玫脑瓌t,發(fā)揮專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益。三、針對(duì)檢查內(nèi)容開展情況

1、殘聯(lián)嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定及時(shí)為聘請(qǐng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和發(fā)放崗位補(bǔ)貼;合同到期后,嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行了續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、及時(shí)上報(bào)了合同期滿、年終考核情況與自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系等。

3、每月按時(shí)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,按時(shí)發(fā)放崗位補(bǔ)貼和足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施;本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時(shí),對(duì)新聘用公益性崗位人員進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn),并制定本單位公益性崗位的考核獎(jiǎng)懲辦法。

5、每月申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼嚴(yán)格按照審批管理辦法,未發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的現(xiàn)象。

6、針對(duì)資源放棄本職位的公益性崗位人員,經(jīng)黨支部研究,領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù),并及時(shí)上報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局;對(duì)空缺的崗位以書面形式向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)補(bǔ)錄。

7、對(duì)公益性崗位工作人員,嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管理,也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換(調(diào)離)崗位的現(xiàn)象。

四、公益性崗位存在的問題及措施

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題,政府實(shí)施公益性崗位是惠民政策,也是針對(duì)就業(yè)壓力的影響,設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。但是,有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫;有時(shí)不及時(shí)落實(shí)工作,工作積極性比較差,也無法辭退公益性崗位工作人員,一旦辭退,就會(huì)出現(xiàn)上訪問題。

總之,通過幾年來的不斷努力,殘聯(lián)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jī),也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。今后我們將不斷探索,扎實(shí)工作。切實(shí)將這項(xiàng)惠及民生,造服困難群體的民生工程做實(shí)做好。

殘疾人聯(lián)合會(huì)201*年5月20日

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