公益性崗位自查報告[1]

公益性崗位自查報告

為了進一步規(guī)范我鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公益崗位管理辦法〉的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳〈關(guān)于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知〉的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法試行》，我天龍鎮(zhèn)勞保所對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、天龍鎮(zhèn)公益性崗位基本情況：天龍鎮(zhèn)公益性崗位人員共計43名，其中勞保所安置公益性崗位16名；綜治辦安置公益性崗位10名；鎮(zhèn)工會1名；鎮(zhèn)司法所1名天龍中學3名；天龍小學2名；高田小學1名；鎮(zhèn)政府后勤11名按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我辦公室對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對村公益性崗位人員采用每日各村考勤簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由勞保所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。村委負責崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報勞保所，同時由村委每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各村檢查，我勞保所公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。

三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我勞保所積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

通過201*年度半年的考核情況來看，各村的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

天龍鎮(zhèn)勞保所201*年5月8日

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公益性崗位自查報告

為了進一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【201*】315號）精神，我街道對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、****公益性崗位基本情況：***街道公益性崗位人員共計12名，其中街道辦安置公益性崗位6名；社區(qū)安置公益性崗位6名。按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關(guān)安置部門、社區(qū)負責崗位設(shè)置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區(qū)檢查，我街道公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。

從這次檢查情況來看，街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

***街道辦事處201*年10月8日

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