工作紀律考勤制度
商城縣財政投資評審中心工作紀律及考勤制度
一、工作紀律
第一條上班時間不得從事本職工作以外的其他活動，嚴禁在電腦上聊天、看電影、玩游戲以及瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每次50元扣除年終獎金。
第二條評審人員之間有不同評審意見的，不得在被審單位工作人員面前爭執(zhí)，應通過中心內部溝通、匯報領導或召開協(xié)調會等予以解決。
第三條工作切實負責，對需要落實的情況要保證落實到位，并及時向上級匯報。
第四條做到下級向上級負責，充分發(fā)揮主觀能動性，職責范圍內的事要積極主動，超出職責范圍的要及時請示匯報，凡越權行事造成工作失誤的追究當事人責任。
二、考勤制度
第一條實行考勤制度。考勤實行上班簽到制度，嚴禁代簽，專人負責做好考勤簽到、簽到統(tǒng)計整理等工作，同時考勤人員必須及時如實填寫考勤登記表（考勤登記包括事假，病假，曠工，遲到，早退，中途脫崗，加班等內容）并按周上報中心主任。每周例會由中心主任對上周考勤情況進行公示。
第二條中心職工應按規(guī)定時間上下班，否則按遲到、早退處
理。超過上班時間30分鐘不到又不請假者按曠工處理，中途無故離崗且不請假按早退處理，一個月累計遲到、早退三次以上，或曠工一天以上的，扣除年終獎金平均每月200元并取消年終評先資格。
第三條因工作需要加班者，經(jīng)請示中心副主任同意報請中心主任批準并及時由副主任登記后方可計算加班工資。
第四條事假，病假等應事先辦理請假手續(xù)，由個人書面填寫請假條，中心主任簽署意見，三天以內由中心主任批準，三天以上報經(jīng)局分管領導批準。
擴展閱讀：電子商務公司考勤制度與工作紀律
考勤制度
6.1工作時間
公司員工實行單休輪流制。
公司作息時間為：具體時間根據(jù)排班表
銷售人員的的上下班時間，可根據(jù)實際情況可做調整。調休的人員，需要提前做完工作
6.2考勤辦法
遲到：無正當理由，在規(guī)定的上班時間半小時內未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類推，做為公司活動經(jīng)費。
早退：沒到下班時間，擅自離開公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動經(jīng)費。
曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時間內趕到公司，須在上班時間的半小時內通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動經(jīng)費，記過曠工一次。連續(xù)2天曠工或是當月累計3天曠工，做自動離職處理。
特別說明：晚班人員旺旺或者QQ等在線工作方式超過20分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過半小時未登錄旺旺，也未請假，也算曠工處理。
優(yōu)秀獎：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，即為優(yōu)秀，每人每月獎勵100元。
6.3請假程序和辦法
請假：
員工請假，需做好工作交接人，并填寫請假申請單，提交上級審批通過后方能準假。請假以半天的計算單位。調休：
必須先加班后，才有調休。調休必段做好相應的登記，公司總經(jīng)理批準后方能調休。
工作紀律
3.1不得在辦公場所吸煙，以免影響其它員工。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。建議在公司辦公場所以外區(qū)域吸煙。
3.2下班前必須確認自己的電腦主機，顯示器已經(jīng)關閉，才可離開公司。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經(jīng)完全關閉，若發(fā)現(xiàn)有未關閉的則有義務幫他關閉，在第二天上班時提醒未關電腦的同事。若每月有發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款10元。
3.3最后一個離開公司的員工，需檢查門窗是否已經(jīng)關好，空調是否已經(jīng)關閉。若有相關情況發(fā)生，每次罰款20元。
3.4若非重要資料，所有的打印紙必段雙面使用。若發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款5元。
3.5上班時間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻(淘寶等學習視頻除外)，不得做及一切與工作無關的事情。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。
3.6員工不得使用公司電話撥打和接聽私人電話，如有特殊情況，應盡量縮短通話時間。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。
3.7上班時間，員工不得長時間撥打和接聽私人手機。若有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。
3.8上班時間，不得接待親戚朋友在公司長時間逗留，如遇特殊情況，應盡量縮短會客時間。若有發(fā)現(xiàn)未說明情況并長時間逗留的，每次罰款50元。
3.9發(fā)貨時要仔細核對貨物，不得出現(xiàn)錯發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關人責任，由此產(chǎn)生的一切費用，由責任人承擔。
3.10工作時不得出現(xiàn)相互推諉的情況，每個人都有責任把事情處理好。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴重者根據(jù)實際輕重情況處罰，嚴重者扣發(fā)半個月工資。3.11不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現(xiàn)違規(guī)操作而產(chǎn)生的帳號被盜等事件，對于責任人，情節(jié)輕者給予扣發(fā)半個月工資的處罰，情節(jié)嚴重者將追究由此帶來的經(jīng)濟損失。
3.12上班時間不得使用多線程下載，若需要，請使用單線程或是限速50K以內。若有違反，每次罰款10元。
3.13上班時間服裝穿著不做嚴格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。
3.14訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單漏填等基本客服工作沒做好，導致客戶退款，每次罰款10元,情節(jié)嚴重，另行處理。3.15訂貨人員下錯訂單或者客服改單失誤導致發(fā)錯貨，漏發(fā)，導致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費用，由責任人承擔，并且每次罰款10元,情節(jié)嚴重，另行處理。
3.16銷售客服因和客戶發(fā)生激烈爭執(zhí)，導致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。
3.17銷售客服沒有及時回復客戶，導致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。
3.18銷售客服因對客戶錯誤的回答，導致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，每次罰款10元，情節(jié)嚴重，另行處理。3.19訂貨人員或者銷售客服未及時更新客戶信息，導致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費用，由責任人承擔，情節(jié)嚴重，另行處理。
3.20任何一名客服人員，未及時登錄旺旺或QQ等網(wǎng)店服務工具，若有違反（超過20分鐘未登陸，按曠工處理），第一次罰款20元，第二次罰款50元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。
3.21違規(guī)，未造成10元以上損失的每次處罰10元，10元以上按實際發(fā)生金額處罰；當月同種問題違規(guī)3次以上的再罰款100元；情節(jié)嚴重，導致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟損失或者名譽損失，另行處理。3.22一個自然月員工3次錯誤（含3次），上級主管處罰2倍；所有罰款，均納入公司每月活動經(jīng)費。所有紀律，均納入員工個人晉升及加薪考核標準。
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