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轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自我查擺總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-29 19:15:57 | 移動(dòng)端:轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自我查擺總結(jié)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自我查擺總結(jié)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)自我查擺總結(jié)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)專項(xiàng)活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入了尾聲,這段時(shí)間我一直嚴(yán)以律己,根據(jù)上一階段查擺出的問題一一進(jìn)行改正,從各方面提高自身的素質(zhì),充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,加強(qiáng)了自我改造和完善。

以前對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過場(chǎng)”,停于形式,敷衍了事,平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)理論知識(shí),但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,缺乏思考,只從字面上理解,沒有意識(shí)其思想上的精髓,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。針對(duì)以上情況,在整改階段我加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治素質(zhì),始終堅(jiān)持紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,任何時(shí)候都不能放松,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,精度有關(guān)重大文章,及時(shí)學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)了黨的文件精神,用鄧小平理論武裝自己的頭腦,提高了自己的政治理論修養(yǎng),堅(jiān)定了自己的政治信念,進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)律觀念,增強(qiáng)了紀(jì)律意識(shí),樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

以往工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,把自己奉內(nèi)的事情做好就可以了,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),對(duì)問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善給自己帶來的工作帶來動(dòng)力。鑒于此,我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)鍛煉,努力提高自己的工作水平,講究方法,注重實(shí)際,加強(qiáng)了自身的修養(yǎng),積極進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,把工作提高到了更高的水平。

平時(shí)對(duì)待來辦事的人員時(shí),態(tài)度不夠熱情,辦事效率不夠快,不能很好的接受建議。在整改過程中,我特別注重了這一點(diǎn)的提高,作為機(jī)關(guān)部門,就是要很好的為民服務(wù),經(jīng)過認(rèn)真的改正,我在待人接物方面,謙虛謹(jǐn)慎,認(rèn)真接受建議和意見,和同事相處,能顧全大局,堅(jiān)持原則,渴望聽到好的建議,能接受批評(píng)。

在前一階段的遲到早退和串辦公室現(xiàn)象也得到了改正,出了以上幾點(diǎn)得到及時(shí)的改正以外,我的工作中肯定還存在著許多不足,我希望能得到同事們的幫助,改正缺點(diǎn),改進(jìn)方法,不斷提高工作水平。

擴(kuò)展閱讀:個(gè)人總結(jié):如何轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員工作作風(fēng)

淺議如何轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員工作作風(fēng)

工作作風(fēng)關(guān)系到工作成敗。企業(yè)要想適應(yīng)新形勢(shì),創(chuàng)造新發(fā)展,必須以嚴(yán)管理激發(fā)人們思想轉(zhuǎn)變,以嚴(yán)管理約束行為,以嚴(yán)管理提升企業(yè)效益。要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是關(guān)鍵。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)干部管理的要求,我們要認(rèn)真貫徹十七屆四中全會(huì)精神,落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針,加強(qiáng)對(duì)干部的從嚴(yán)管理。要高度重視,充分認(rèn)識(shí)從嚴(yán)管理干部的重要性和緊迫性。各級(jí)管理人員要切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高政治覺悟和精神境界,做到政治上堅(jiān)定清醒,重大問題上旗幟鮮明,關(guān)鍵時(shí)候經(jīng)的起考驗(yàn)。要樹立正確的事業(yè)觀,把心思用在企業(yè)的發(fā)展上;要樹立正確的工作觀,把勁頭使在各項(xiàng)工作中;要樹立正確的業(yè)績(jī)觀,把價(jià)值體現(xiàn)在工作業(yè)績(jī)上;要樹立正確的生活觀,把個(gè)人情趣落實(shí)在人品修養(yǎng)上。要規(guī)范管理,正確對(duì)待手中的權(quán)利,要健全制度,嚴(yán)格執(zhí)行,時(shí)刻告誡自己、警醒自己、把握自己。要增強(qiáng)政治敏銳性,提高政治鑒別力,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅紀(jì)律。各級(jí)管理人員要積極履職盡責(zé),時(shí)刻注意規(guī)范自己的言行,努力提高自身綜合素質(zhì)和能力,共同努力打造高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì),營造出良好的工作氛圍,全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中來。領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒,親歷親為,要敢于負(fù)責(zé),靠前指揮。要抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn),作好示范,突破難點(diǎn),帶動(dòng)全局。要科學(xué)分工,調(diào)動(dòng)方方面面的工作積極性,把各項(xiàng)工作都落到實(shí)處,抓出成效。

1、講團(tuán)結(jié),識(shí)大局。團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的集體,能夠揚(yáng)長避短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),順利完成各項(xiàng)任務(wù)。一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的氛圍、融洽的人際關(guān)系,才能使大家心情愉快,放手大膽地去工作。一要唱響樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展的主旋律,形成心齊風(fēng)正、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍。各項(xiàng)目班子成員要像愛護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)團(tuán)結(jié),對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù),要從全局的高度出發(fā),加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,相互支持,形成合力,確保目標(biāo)任務(wù)的全面完成。二要樹立全處一盤棋思想,做到服從命令聽指揮,切實(shí)維護(hù)政令統(tǒng)一,確保政令暢通。特別是我們的管理人員,要想處里所想,急處里所急,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),堅(jiān)決制止有令不行,有禁不止。三要團(tuán)結(jié)鼓勁,形成合力。要明白緊握的拳頭才有力量,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭振奮精神,帶動(dòng)廣大職工形成一種合力攻堅(jiān)的態(tài)勢(shì),營造一種積極向上的氛圍,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),鼓足干勁,勇于迎接克服各種困難與挑戰(zhàn)。

2、主動(dòng)工作、積極作為。實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展關(guān)鍵是要做到,快人一步,搶先一招,搶字當(dāng)頭,主動(dòng)落實(shí)工作。要敢于給思想除銹,做到不等、不靠、不要。一要不甘落后,勇于爭(zhēng)先。當(dāng)前,我們發(fā)展所面臨的矛盾和問題還有很多,時(shí)不我待,加速快跑是我們唯一的選擇,要增強(qiáng)等不起的緊迫意識(shí),慢不得的危機(jī)意識(shí),坐不住的責(zé)任意識(shí)。要把差距變成壓力,把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,以一種不甘落后、永不服輸?shù)臍馄,努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。二要愛崗敬業(yè)、積極作為。充分調(diào)動(dòng)起全體職工求發(fā)展的闖勁、沖勁和韌勁,形成凡事先人一步、勝人一籌、快人一拍的工作作風(fēng),力爭(zhēng)各項(xiàng)工作走在前列。要精心謀事,傾心履職,以勤勉敬業(yè)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度用心想事、真心干事,杜絕孩子哭了抱給娘思想,決不允許上推下卸、矛盾上交;決不允許見難就讓、遇到困難繞著走。要拿出更多的時(shí)間、精力和舉措,做到八小時(shí)內(nèi)滿負(fù)荷,八小時(shí)外加班加點(diǎn)。三要明確責(zé)任、嚴(yán)格考核。細(xì)化工作任務(wù)與責(zé)任,形成環(huán)環(huán)相扣、層次分明的責(zé)任體系。要做到人人頭上有目標(biāo),人人肩上有壓力,使人人都感到有責(zé)任,使全體干部職工在崗、在位、在狀態(tài),辦事講規(guī)矩,工作守程序。要嚴(yán)格監(jiān)督考核,各職能部門要履職盡責(zé),積極督導(dǎo),從嚴(yán)考核,協(xié)助解決問題,抓住不落實(shí)的事,嚴(yán)查不落實(shí)的人,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

3、務(wù)實(shí)高效,雷厲風(fēng)行。做強(qiáng)做大主業(yè),實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,打造一專多能綜合型現(xiàn)代化施工隊(duì)伍,需要我們繼續(xù)努力、努力、再努力。一要提高工作效率與質(zhì)量。絕不能滿足一般化的工作水平,不能只當(dāng)和尚不撞鐘或當(dāng)一天和尚撞一天鐘。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在各項(xiàng)工作中敢想敢干、敢于擔(dān)當(dāng)。少講不能辦,多想怎么干,少講一些困難,多想一些辦法。大力倡導(dǎo)果敢果斷、雷厲風(fēng)行、馬上就辦、干就干好的作風(fēng),絕不允許推諉扯皮、消極應(yīng)付、說的比唱的好聽、說一套做一套,確保快速反應(yīng)、迅速落實(shí)、立見成效。二要求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。堅(jiān)決摒棄按部就班,畏首畏尾,一味求穩(wěn)、怕亂、怕出問題的求穩(wěn)思想;要樹立敢闖敢干,敢于創(chuàng)新的拼搏意識(shí);要營造一種寬容失敗,鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍,使我們的管理方式、工作方法、思維模式等能夠與時(shí)俱進(jìn),能夠與企業(yè)的快速發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。三要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。按照處出臺(tái)的各項(xiàng)管理制度和辦法要求,繼續(xù)完善管理機(jī)制,提高工作效率,各項(xiàng)工作必須高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求,要像企業(yè)抓產(chǎn)品質(zhì)量那樣抓工作質(zhì)量,不僅要出成品,更要出精品,不僅要敬業(yè),更要精業(yè)。

只要我們堅(jiān)定信心不動(dòng)搖,抓住機(jī)遇不放過,安全生產(chǎn)不松懈,在迎接挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇,在破解難題中乘勢(shì)而上,以積極開放的心態(tài)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),我們就一定能夠?qū)崿F(xiàn)今年的各項(xiàng)任務(wù)。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高執(zhí)行力

一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

近年來,我們一直在講加強(qiáng)工作作風(fēng),但在具體的實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上是不夠重視的,特別有個(gè)別的人員對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí),沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高,工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題。主要表現(xiàn)在:

㈠在思想作風(fēng)方面:主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進(jìn)取和不實(shí)事求是的問題,具體表現(xiàn)為:一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實(shí)際,平時(shí)想問題,做工作習(xí)慣于老方式、老辦法,缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有等靠依賴思想;二是有些干部思想不夠虛心,對(duì)同志提出的意見不高興,認(rèn)為是“找揸”,不實(shí)事求是地對(duì)人對(duì)事。

㈡在學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面:一是有些黨員干部平時(shí)不重視學(xué)習(xí),或者雖然學(xué)習(xí)了,但只是浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水,只求太慨,不求甚解;二是整體學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃,鉆研業(yè)務(wù)的人少,主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的人更少。

㈢在工作作風(fēng)方面:表現(xiàn)在有些干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng),平時(shí)對(duì)工作忽冷忽熱,上級(jí)檢查工作時(shí),面子上抓一抓,糊一糊;情緒高漲時(shí),工作抓一陣,情緒低落時(shí),把工作置之度外;對(duì)工作中出現(xiàn)的問題,不作充分調(diào)查、不深入研究,浮于表面,滿足應(yīng)付,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,工作表面、形式化,不求實(shí)際效果。

㈣在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面:一是調(diào)查研究不夠深入,停留在聽匯報(bào)、看文件上,很少做深入細(xì)致的調(diào)查研究;二是領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法有待進(jìn)一步改善,對(duì)如何批評(píng)教育下屬,調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,增強(qiáng)凝聚力,鉆研不深,措施乏力;三是批評(píng)和自我批評(píng)不夠,相互之間互說好話多,怕傷感情,不敢大膽地面對(duì)面地開展積極健康的談心活動(dòng)。

針對(duì)上述問題,我們應(yīng)該怎樣來解決作風(fēng)問題呢?我想應(yīng)該在思想上去認(rèn)識(shí)作風(fēng)問題,在行動(dòng)上解決作風(fēng)問題。

那么如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)呢?我個(gè)人認(rèn)為,應(yīng)從以下幾方面做起:㈠首先領(lǐng)導(dǎo)要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行,對(duì)下屬起著示范和表率作用,“其身正,不令而行”,頭帶好了就是無聲的命令!耙巡徽赡苷恕本褪沁@個(gè)道理。言行一致,身教勝于言教是個(gè)硬道理。好的作風(fēng)是一級(jí)一級(jí)帶出來的。所以,從我做起,從科長、主任做起,要時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行,率先垂范,以身作則,率先樹立起良好的形象。

㈡要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變一是要靠職工的自覺性,二是要靠規(guī)章制度的約束力。當(dāng)有個(gè)別同志缺乏自覺性的時(shí)候,就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此,要重溫各項(xiàng)規(guī)章制度,不健全的要健全,不完善的要完善,通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度,加深印象,做到心中有事,自覺約束和規(guī)范自己的行為。

㈢要轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。為事之要,貴在求真,求真之要,重在務(wù)實(shí)。尤其是主辦以上干部,一定要把作風(fēng)務(wù)實(shí)作為求真務(wù)實(shí)的第一要點(diǎn),堅(jiān)決克服和防止工作中存在的不良作風(fēng),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的政績(jī)觀,以強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)理念,扎實(shí)的工作作風(fēng),盡職盡責(zé),不等不靠,不拖不沿,高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù),創(chuàng)造好的工作業(yè)績(jī)。

㈣要不斷提高自身的素質(zhì)。如何提高自身素質(zhì),要做到9個(gè)字三句話,那就是:勤學(xué)習(xí),強(qiáng)才干,樹正氣。勤學(xué)習(xí)。不僅要學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí),更要學(xué)政治理論。平時(shí)要少一些應(yīng)酬,多一些讀書;少一些飯局,多一些學(xué)習(xí);少一些閑聊,多一些思考,做到勤于學(xué)習(xí),精于思考,勇于實(shí)踐,形成在學(xué)習(xí)中工作和在工作中學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

㈤增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),營造和諧共處的工作環(huán)境。同在一個(gè)集體中工作,每個(gè)人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神。成員之間理應(yīng)做到互相尊重,互相關(guān)心,互相幫助。

二、提高執(zhí)行力

要牢固樹立三種執(zhí)行理念:一是要樹立“拒絕借口,無條件執(zhí)行”的執(zhí)行理念;二是要樹立“敢為人先,爭(zhēng)創(chuàng)一流”的執(zhí)行理念,在執(zhí)行上比精神,在執(zhí)行上比速度,在執(zhí)行上見高低;三是要樹立“迅速反映,立即執(zhí)行”的執(zhí)行理念,“先試不爭(zhēng)論,先干不議論,時(shí)間做結(jié)論”。

㈠落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不斷提高制度的執(zhí)行力

抓好制度的執(zhí)行,既是制度建設(shè)的基本要求,也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的組織領(lǐng)導(dǎo),建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)的機(jī)制,明確工作責(zé)任,完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定,及時(shí)排除制度執(zhí)行中的障礙和阻力,為制度執(zhí)行創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。二是要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制和制度執(zhí)行問責(zé)機(jī)制,對(duì)執(zhí)行制度不力的堅(jiān)決追究責(zé)任。三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行制度的表率作用,“不正己何以正人”。要牢固樹立制度面前人人平等、沒有特權(quán)、沒有例外的意識(shí),帶頭學(xué)習(xí)制度,帶頭執(zhí)行制度,以身作則維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,用自己的一言一行去教育、影響和帶動(dòng)廣大干部職工,努力做一個(gè)職工擁護(hù)愛戴的人,做一個(gè)同事部下敬佩信服的人。四是要嚴(yán)格查處違反制度的行為,這是提高制度執(zhí)行力的重要保障和根本措施。

㈡完善制度抓隊(duì)伍建設(shè),提升向心力

一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍制度建設(shè)。自覺做到“五帶頭”,即帶頭刻苦學(xué)習(xí),提高素質(zhì);帶頭改革創(chuàng)新,開拓進(jìn)取;帶頭公正廉潔,守法執(zhí)法;帶頭拼搏實(shí)干,艱苦創(chuàng)業(yè);帶頭團(tuán)結(jié)一致,服從大局。二是抓好職工隊(duì)伍制度建設(shè)。中心根據(jù)各個(gè)崗位和環(huán)節(jié)的目標(biāo)任務(wù)的工作特點(diǎn),先后制定完善了《干部學(xué)習(xí)制度》、《崗位責(zé)任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《“節(jié)能減排”工作實(shí)施方案》、《突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》等制度。由于制度健全,措施到位,使各項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都有章可循,有據(jù)可依,從根本上建立起科學(xué)的管理機(jī)制,規(guī)范職工的職業(yè)行為,調(diào)動(dòng)大家的積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)而形成人人奮勇爭(zhēng)先的良好局面。中心職工工作作風(fēng)不斷提高,工作紀(jì)律顯著加強(qiáng),“風(fēng)正、氣順、勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的工作氛圍逐漸形成。

㈢完善制度抓業(yè)務(wù)建設(shè),提升戰(zhàn)斗力

嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)務(wù)制度是做好各項(xiàng)工作的前提和保障。中心制定和完善了各項(xiàng)制度等21項(xiàng)業(yè)務(wù)制度,逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、違章必究”的行之有效的管理制度,提高了業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

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