培訓課程學習總結表2

課程名稱：高效能人士的七個習慣時間：8月22日課時：作者：【美】史蒂芬柯維學習方式：自己閱讀對應能力要項：提高自己工作效率和素質(zhì)修養(yǎng)課程內(nèi)容簡介自己閱讀《高效能人士的七個習慣》學習心得（結合工作闡述學習內(nèi)容如何應用）倘若已經(jīng)決定打開“改變之門”接納本書所闡揚的觀念，那么保證，會得到以下收獲。成長過程雖是漸進的，效果卻是革命性的。這是一個快節(jié)奏的社會。管理者希望通過培訓，迅速改變員工的價值觀和行為模式；個人也希望通過學習，徹底改變自己的現(xiàn)狀。學習新的技巧，可以很快地應用在生活、工作上，但要產(chǎn)生“革命性”的改變，是不能一蹴而就的。書中用這樣一段話人，從生理結構上來講，已經(jīng)被研究得很透徹了。但從心理的角度去看，人又是人類探索最多卻又最不可知的個體。愈是積極主動，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。能夠不斷砥礪自己的人，方懂得如何了解別人，尋求圓滿的解決之道。這段話將七個習慣聯(lián)系在一起，亦簡明地總結出了七個習慣的意義�；仡^再翻開這本書，很容易就能發(fā)現(xiàn)，作者在介紹這七個習慣的過程中，始終傳達著一種將七個習慣融會貫通的感覺。幾乎在每一個章節(jié)，都會出現(xiàn)那張圖一個將七個習慣的相互關系融會其中的圓。作者想表達的或許是這樣一層意思：人生的每一次成長，都是一個循環(huán)往復的過程，當完成一次自我的成長，人生軌跡就多畫出了一個圓。作者將七個習慣分成了三部分。第一部分是個人的成功，個體如何從依賴走向獨立；第二部分則是公眾的成功，如何從個體的獨立走向群體的互信互賴；而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。第一個習慣是積極主動那當我們回首往事的時候，我們會羞恥嗎？或許會，因為也許要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會，而是在空等機遇垂青。當看完積極主動這一習慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現(xiàn)在就該積極主動地去爭取機會。在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領導的第一步：把握自己的人生方向。第二個習慣是以終為始“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現(xiàn)。第三個習慣是要事第一工作生活中我們會有很多事情，響不停的電話鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限，提供了六標準和四步驟，指明了要分清什么是重要的事情，告誡說要把重要的事情擺在第一位。希望通過學習和實踐，能夠找到實現(xiàn)自我管理的好方法。積極主動添加成長動力，自我領導指明成長方向，自我管理理清成長重點。當培養(yǎng)出前三個習慣的時候，一個人的成長也就從依賴走向了獨立。第四個習慣是雙贏思維我們有雙贏思維，我們要雙贏。但，有一點很重要，理解對方想要的"贏"嗎？"贏"又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。第五個習慣是知彼解己學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。第六個習慣是統(tǒng)合綜效我們要雙贏，我們開始相互理解，我們該開始協(xié)同合作。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑。這時候，1+1就不僅僅是等于2。協(xié)同合作可以取長補短，博采眾長，變阻力為助力，最終實現(xiàn)雙贏的結果。當許多獨立的個體抱著雙贏的態(tài)度，彼此傾聽理解，然后協(xié)同合作一致努力，他們所產(chǎn)生的向心力將為他們帶來公眾的成功。第七個習慣是不斷更新企業(yè)先開發(fā)出一個信息化系統(tǒng)，然后在實際應用中不斷優(yōu)化、完善，最終滿足企業(yè)的信息化的需求。當企業(yè)的需求發(fā)生變化時，這一信息化系統(tǒng)再通過不斷的優(yōu)化、完善來滿足新的需求，如此循環(huán)發(fā)展。人生的成長又何嘗不是如此。當我們達成某種成功，畫好某個成長的圓，我們又得通過不斷的鍛煉、磨礪，再為某種成功努力。七個習慣是關于個人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的；七個習慣在于強調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流；七個習慣鼓勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎上而奮斗！所以，請，打開這扇“改變之門”吧！在閱讀過程中，我一次又一次被史蒂芬.柯維所闡述的原則以及他對生活的洞察力所震撼，真誠的希望能夠傳播七個習慣給我的同事們，使大家共同進步。員工姓名：潘小剛撰寫時間：8月22日

部門：青海省西寧市海湖新區(qū)體育中心監(jiān)理部

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課程名稱：高效能人士的七個習慣時間：8月23日課時：作者：【美】史蒂芬柯維學習方式：自己閱讀對應能力要項：改變內(nèi)心，養(yǎng)成好的習慣。課程內(nèi)容簡介自己閱讀《高效能人士的七個習慣》學習心得（結合工作闡述學習內(nèi)容如何應用）史蒂芬柯維在《高效能人士的七個習慣》中，以生動的事例和易懂的語言讓我們懂得了一個人要成功所必備的一些“素質(zhì)”。“人比事重要”，他推崇有質(zhì)量的人生。任何一味追求成功而不“重”人的做法和途徑都如“殺鵝取蛋”�！耙粋�人由內(nèi)而外全面造就自己”到“個人領域的成功”，再到“公眾領域的成功”，然后是“自我提升和完善”，最后還原到“由內(nèi)而外的改造自己”，才是他對“成功人生的解讀”。人本身是最為值得關注的。一切都必須圍繞“人”本身而展開。那么，作為個人，怎樣讓自己的一生“有意義”？這是一個不斷和舊有的思維定式、習慣、觀念等斗爭的過程，而且極為辛苦。七種習慣，簡練而貼切�！胺e極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“統(tǒng)合綜效”、“自我提升和完善”，層層遞進，都極其重要。淺顯易懂而又難以做到。因為，人總是容易在根深蒂固的觀念和習慣中“忘形”。七種習慣的前提，是你必須了解自我，我們總是在懵懂中渾渾噩噩，很少有人有意識去探索自我，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣和“內(nèi)心的標準和渴望”。然后才是你必須掌控的“好習慣”，有了這些習慣的指引，人生才會在將近之際無憾。一個高效能人士，積極主動是必須的。積極的心態(tài)會內(nèi)化為動力。僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，一生中，做任何事情之前先“認清方向”顯得至關重要，反之，就是盲目。只有先確定了方向，才有為這個方向奮斗的行動；也只有有了正確的方向，所有的行動才不至于顯得“虛度光陰”。正如柯維所說，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”。正是這個道理。當耗費了幾十年的光陰或者付出了巨大的代價之后，換來的并不是自己真正想要的，是極為可怕的。明確了方向，一個人在行動中要學會“自我管理”，遵守要事第一的原則，面面俱到是不可能的，為了某種身外之物而顧自己以不顧，也是不可取的�！叭擞肋h比事重要”，所有的抉擇都要遵從自己的內(nèi)心，學會舍棄，才會擁有。人從開始到成熟，必不可免的要經(jīng)歷依賴和獨立，人與人交往的本質(zhì)，“情感儲蓄”的概念自始自終存在，社會進步到今天，人際關系不再單純，但是，人與人交往，“情感的儲蓄”如果是積極健康溫情的，并懂得“雙贏”才是真的“贏”，懂得聆聽，懂得尊重差異，不固執(zhí)己見，多站在對方的角度去思考問題，即使“雙贏”破裂，選擇了“放棄”。其實，有時候“放棄”從長遠的角度來看，未嘗不是另外的“雙贏”效果。個人領域和公眾領域中的成功的歸宿，仍然是“自我”，再一次體現(xiàn)了“以人為本”和尊重“人”本身的思想�！疤嵘�和完善”是從身體、智力、情感、精神各方面進行的。把理論和原則內(nèi)化到實際的行動中，并成為一種習慣。當回首往事的時候，“不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧”。相信，每個人都可以擁有自己的“成功人生”。員工姓名：廖揚撰寫時間：8月23日

部門：青海省西寧市海湖新區(qū)體育中心監(jiān)理部

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