安康市漢濱區(qū)召開利用社區(qū)資源四就近服務管理試點工作座談會

安康市漢濱區(qū)西關社區(qū)召開利用社區(qū)資源“四就近”服務管理試點工作座談會

5月16日，安康市漢濱區(qū)西關社區(qū)召開利用社區(qū)資源“四就近”服務管理試點工作座談會，市委老干部局副局長劉小杰、區(qū)委老干部局局長李萍到會并講話。

西關社區(qū)負責同志向與會人員匯報了創(chuàng)建社區(qū)志愿者服務隊、開展“網(wǎng)格化服務”、加強社區(qū)老干部黨組織建設，以及創(chuàng)建利用社區(qū)資源做好離退休干部服務管理示范點工作等方面的做法和經驗。

劉小杰強調，西關社區(qū)要進一步深化認識“四就近”工作，在鞏固提高上下功夫，要善于發(fā)掘老干部發(fā)揮余熱先進典型做好宣傳。她要求，要積極探討志愿者無償服務與社區(qū)低償服務相結合的路子，讓社區(qū)老干部都能得到及時幫助和悉心照顧。要大膽創(chuàng)新，搞好老干部和管理人員之間的融合，讓老干部更好地發(fā)揮作用，不斷促進和諧社區(qū)建設。

擴展閱讀：依托社區(qū) 整合資源 扎實推進離休干部“四就近”服務工作

依托社區(qū)整合資源扎實推進離休干部“四就近”服務工作

首先，我代表街道黨工委、辦事處，熱烈歡迎區(qū)委老干局的領導蒞臨XX街道檢查指導工作。近年來，XX街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委老干局的具體指導下，扎實推進老干部各項工作，特別是在離休干部“四就近”服務工作開展以來，我們依托社區(qū)、整合資源、加強領導、深入調查，為“四就近”服務工作的開展做了大量工作�，F(xiàn)在，由我把“四就近”工作的開展情況匯報如下：

一、深入調查，細致摸底，切實把握離休干部的基本情況XX街道位于XX，轄區(qū)面積XX平方公里，下轄XX個社區(qū)，人口總數(shù)XX萬。從今年4月份開始，街道黨工委按照區(qū)委老干局的相關通知要求，加強領導，認真組織社區(qū)專干通過入戶走訪、電話詢問等方式，對XX街道轄區(qū)內的離休干部進行了周密細致的調查摸底。目前，街道轄區(qū)內共計離休干部XX人，且呈現(xiàn)出以下特點：一是居住比較集中。街道轄區(qū)的人口居住相對比較密集，XX名離休干部主要居住在部隊干休所、高校家屬樓比較集中的XX、XX、XX3個社區(qū)內，最多的XX社區(qū)有14名離休干部。二是普遍進入雙高期，即“高齡期”和“高發(fā)病期”。XX名離休干部平均年齡已達82.8歲，年齡最小的78歲，最大的90歲。雖然大部分離休干部的生活能夠自理，但身體的健康狀況也令人擔憂。三是綜合素質較高。街道大部分離休干部是從軍隊、高校、政府機關等單

位離崗的，作為一個特殊群體，他們在政治、思想、文化方面表現(xiàn)出了較高的綜合素質。

二、立足實際，整合資源，為老干部就近學習、活動和得到照顧提供方便

一是結合街道實際，整合硬件資源。街道先后投入200多萬元，在居住老干部最多的XX社區(qū)建起了1260平方米的街道黨員服務中心和文體活動中心，為轄區(qū)黨員群眾提供便利的同時，也最大限度地滿足老干部的精神文化需求，使轄區(qū)老干部思想教育有陣地、文體活動有場所。目前，文體中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、圖書室等都得到了充分的利用，老干部的各類活動開展的有聲有色。此外，試點社區(qū)也積極依托已有的會議、文體、學習場所，開展各類活動為離休干部服務，使離休干部融入社區(qū)精神文明建設環(huán)境中來。二是結合特色服務，整合服務隊伍�！八木徒�”服務的主體是社區(qū)，如何發(fā)揮好社區(qū)工作者的作用是做好“四就近”工作的關鍵所在。街道首先在試點的XX、XX兩個社區(qū)建立離休干部服務管理制度，社區(qū)制定了離休干部服務檔案，社區(qū)工作者利用走訪入戶、電話回訪等方式定期與轄區(qū)離休干部的溝通和聯(lián)系，隨時了解老干部的思想動態(tài)、生活狀況，并及時為“空巢”老干部、生活自理有困難的老干部提供家政服務、生活照料、精神慰藉等力所能及的幫助。“幫萬家”服務隊作為區(qū)和街道的知名品牌，也在“四就近”服務工作中發(fā)揮著重要作用。我們將幫萬家服務卡送到每一戶離休干部手中，以“有求必應、有難必幫”為服務宗旨，及時為離休干部提供上門服務。三是結合

日常工作，落實“兩個待遇”。落實離退休干部政治、生活待遇，是中組部提出的明確要求。街道黨工委結合老干部日常的“五訪一問”制度，扎實抓好離退休老干部的“兩個待遇”。街道班子領導堅持重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、有困難必訪、傷亡必訪、開展節(jié)日慰問，經常深入老干部家中走訪座談，交心談心，真正關心老干部的精神、關懷老干部的生活、關愛干部的健康。比如，在慶祝建黨90周年之際，街道領導班子走訪慰問了XX、XX等離休干部，對街道退休的困難老干部也及時送去慰問金和生活用品。社區(qū)也結合日常“三會一課”制度，積極邀請、組織離休老干部開展政治理論學習，跟老干部及時溝通交流黨和政府的大政方針，為老干部就近學習提供方便。

三、創(chuàng)新載體，搭建平臺，為離休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件離休干部作為各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀群體，具有政治覺悟高、綜合素質高、群眾威信高等特點，是黨和國家的寶貴財富，也是街道社區(qū)的寶貴資源。為了充分發(fā)揮他們在基層黨建、文明社區(qū)創(chuàng)建、青少年教育等方面的優(yōu)勢和特長，街道黨工委積極創(chuàng)新載體、搭建平臺，為離休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。首先，在街道“XX”系列活動中，街道黨工委邀請了XX、XX、XX等知名老干部擔任顧問，向轄區(qū)的黨員干部、社區(qū)工作者、居民群眾宣講紅色故事、推薦紅色書籍、點評紅色電影、教唱紅色歌曲、解讀紅色榜樣。截止到目前，共舉辦各類講座30余次，參與各類活動20余次，大連日報等多家媒體進行了10余次報道。其次，在街道關工委工作中，我們利用寒暑假，邀請社區(qū)離退休干部給青少年講課，共

同開展活動，并在活動中結成對子，相互溝通，達到老少同樂，優(yōu)缺互補，使青少年從他們身上得到了很多感悟，老干部身心享受到較大的愉悅。再次，我們在開展的各種文體、宣傳、聽證活動中，通過邀請老干部做裁判、當教練、任代表等形式，將老干部融入到我們我們的各項活動中，用他們的感召力激發(fā)街區(qū)干部群眾工作熱情，陶冶人們的情操，達到了事半功倍的效果。

近半年以來，我街道的“四就近”服務工作整體開展是比較好的，但是也存在一些問題。一是少數(shù)社區(qū)存在模糊認識，認為離休老干部待遇高，無需社區(qū)提供服務；二是部分離休干部子女出于安全考慮，不愿意老干部參加活動；三是有的社區(qū)辦公條件簡陋，社區(qū)工作者也身兼數(shù)職，工作量大，客觀上限制了“四就近”服務工作的開展。

離休干部是中國革命和建設事業(yè)的先行者，也是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量。我們街道和社區(qū)作為“四就近”服務的主要力量，要繼續(xù)加大探索和實踐力度，深懷感情，克服困難，主動服務，為離休干部做好事、辦實事、解難事，在現(xiàn)有基礎上進一步提高離休干部“四就近”服務工作水平，為老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為創(chuàng)造更好的條件。

友情提示：本文中關于《安康市漢濱區(qū)召開利用社區(qū)資源四就近服務管理試點工作座談會》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，安康市漢濱區(qū)召開利用社區(qū)資源四就近服務管理試點工作座談會：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《安康市漢濱區(qū)召開利用社區(qū)資源四就近服務管理試點工作座談會》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/729443.html

• 上一篇：關于創(chuàng)辦老年公寓的種種
• 下一篇：老年公寓業(yè)務流程