考勤部工作計(jì)劃

考勤部工作計(jì)劃

一、考勤范圍

凡納入教學(xué)計(jì)劃的理論課、實(shí)驗(yàn)課、早讀、晚自習(xí)。二、考勤內(nèi)容具體如下：

1、聯(lián)系各班負(fù)責(zé)人，召開一個(gè)小型見面會(huì)，了解各班的同學(xué)情況，并且向他們說明我們部門的工作情況和要求，希望他們能大力配合我們的工作。（初定周日下午，具體時(shí)間與各班負(fù)責(zé)人協(xié)商）

2、加大對(duì)早晚自習(xí)的考勤，對(duì)于不來的同學(xué)一定要問清楚原因和是否請(qǐng)假，并且做相應(yīng)記錄。針對(duì)一些班級(jí)缺勤現(xiàn)象嚴(yán)重，要給予一定的懲罰措施，首先由班委處理，由考勤部監(jiān)督追蹤經(jīng)常缺席的同學(xué)，視情節(jié)嚴(yán)重匯報(bào)給輔導(dǎo)員，對(duì)于那些有所好轉(zhuǎn)的同學(xué)可以讓班委在班上進(jìn)行鼓勵(lì)，表揚(yáng)，給以精神支持。（藍(lán)冬負(fù)責(zé)201,202班，李艷芳負(fù)責(zé)101,301班，楊曉華負(fù)責(zé)102,103班。從下周一開始工作。每周五下午將本周的考勤記錄，工作情況進(jìn)行總結(jié)，將發(fā)現(xiàn)的問題報(bào)告給輔導(dǎo)員。對(duì)一些缺勤現(xiàn)象嚴(yán)重的班級(jí)，找該班級(jí)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行商討解決辦法）

3、不定期，不定課時(shí)，不定班級(jí)進(jìn)行到課抽查，認(rèn)真負(fù)責(zé)的登記到課率和缺席人員。（負(fù)責(zé)人：沒課的考勤部成員，或者正在上該課的成員，可以利用下課5分鐘進(jìn)行抽查點(diǎn)名,將缺席的名單于周五在交考勤總結(jié)時(shí)一起匯報(bào)。）

4、每個(gè)月與各班負(fù)責(zé)人召開一個(gè)總結(jié)會(huì)，匯報(bào)各班學(xué)風(fēng)情況，把我們所發(fā)現(xiàn)的問題想大家說明，批評(píng)表現(xiàn)較差的班級(jí)，要求本班班委對(duì)曠課的同學(xué)依情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行一定的處罰，并督促該班負(fù)責(zé)人聯(lián)合班委對(duì)本班進(jìn)行整頓；對(duì)表現(xiàn)好的班級(jí)進(jìn)行表彰（我們需要與宣傳部合作，將表現(xiàn)好的班級(jí)用海報(bào)的方式進(jìn)行公布，可以增強(qiáng)同學(xué)的集體榮譽(yù)感和調(diào)動(dòng)他們的積極性）

5、要求各班班委在近期開一個(gè)主題班會(huì)，關(guān)于早讀，晚自習(xí)，缺課以及抄作業(yè)等不良行為被發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重性，讓大家對(duì)此提起重視，建立良好學(xué)風(fēng)，也可以擴(kuò)大考勤部的影響力。

6、各班負(fù)責(zé)人保持良好持續(xù)的交流，在下周開展工作以后，公布考勤部成員的名單及其聯(lián)系方式，受理同學(xué)們的建議和意見，報(bào)告以書信的方式，全體同學(xué)可以及時(shí)把各種不良情況發(fā)到我們考勤部成員郵箱，手機(jī)信息，打電話或手寫告知我們。

7、想各科任老師了解同學(xué)們的作業(yè)情況，不定時(shí)抽查大家作業(yè)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的同學(xué)給以批評(píng)，不能讓抄作業(yè)的風(fēng)氣泛濫，配合年委開展的討論式學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)習(xí)較好的同學(xué)向大家講解題目。

8、考勤獎(jiǎng)罰：（一）期末公布年級(jí)考勤情況總匯總。對(duì)相關(guān)班級(jí)進(jìn)行學(xué)風(fēng)評(píng)比，優(yōu)秀的班級(jí)評(píng)為“學(xué)風(fēng)建設(shè)先進(jìn)班”，缺勤最多課時(shí)班評(píng)為“學(xué)風(fēng)建設(shè)落后班”。對(duì)各班負(fù)責(zé)人的考勤工作及積極為年委考勤部獻(xiàn)力獻(xiàn)策的同學(xué)進(jìn)行評(píng)比，選出“優(yōu)秀考勤干部”。相關(guān)評(píng)比將頒發(fā)證書。

（二）各班負(fù)責(zé)人必須本著“公平、公正”的原則，認(rèn)真做好考勤工作。一旦發(fā)現(xiàn)逾期不交考勤表達(dá)兩次或兩次以上者，弄作假者，將公布其名單，對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。出現(xiàn)嚴(yán)重弄虛作假、嚴(yán)重失職者將取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先等的資格，并給予相應(yīng)處分。

（三）任何同學(xué)不得以任何無理名義對(duì)副班長的考勤工作進(jìn)行攻擊否

則，將取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先等的資格。

組員：藍(lán)冬李艷芳楊曉華

201*-11-2

擴(kuò)展閱讀：考勤部門總結(jié)

201*年幼兒園考勤部門工作總結(jié)

為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于201*年11月9號(hào)正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日�？记凇，F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤基本情況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機(jī)關(guān)。

二、考勤工作取得的成績（一）考勤制度日趨完善。

1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號(hào)開始正式執(zhí)行考勤制度。

2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請(qǐng)假、批假原則，制定請(qǐng)假登記表。3、請(qǐng)假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進(jìn)行記錄。

6，每月對(duì)考勤進(jìn)行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。

（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。

根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎(jiǎng)中加以體現(xiàn)，年度績效工資獎(jiǎng)實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵(lì)機(jī)制，引起員工對(duì)本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請(qǐng)假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會(huì)有遲到，請(qǐng)假明顯減少，沒有一例曠工。

三、尚需改進(jìn)的問題

1、要積極收集員工對(duì)幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

2、要加大對(duì)教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3、要加強(qiáng)對(duì)外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請(qǐng)假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請(qǐng)假，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、考勤制度愿景

幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的

最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對(duì)員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強(qiáng)崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。

201*--12--29

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