區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

201*年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學(xué)先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

一、加強班子建設(shè)，提高執(zhí)政能力

在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴(yán)峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標(biāo)任務(wù)，確實是對我們局領(lǐng)導(dǎo)班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設(shè)中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：

1、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子，

為在全局積極倡導(dǎo)學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，局黨組建立健全了中心學(xué)習(xí)制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考評相結(jié)合等方式，以強化學(xué)習(xí)效果，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。

為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)當(dāng)代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務(wù)知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學(xué)先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴(yán)格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展這一主題，確立了強化培訓(xùn)促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構(gòu)編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔(dān)保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學(xué)習(xí)標(biāo)桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標(biāo)，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴(yán)格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責(zé)分工正確履行職責(zé)，增強了決策的民主性和科學(xué)性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)�；�、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責(zé)、銳意改革創(chuàng)新

（一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進人事制度改革

201*年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務(wù)，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務(wù)大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務(wù)大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴(yán)格機關(guān)事業(yè)單位人事管理。201*年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構(gòu)編制管理臺帳》和“機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅持機構(gòu)編制管理“三個一”審批制度，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律。在去年出臺《關(guān)于新華區(qū)人事機構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》基礎(chǔ)上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。[1][2][3]

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三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。201*年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。

四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。201*年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動、職務(wù)變動工資334人；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了201*年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。

（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，201*年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標(biāo)考核體系，制定工作計劃，量化細化任務(wù)，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標(biāo)任務(wù)1XX人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的168.9%；再就業(yè)培訓(xùn)1045人，完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的164%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款1166萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標(biāo)任務(wù)3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)1200人，完成年度目標(biāo)任務(wù)500人的240%。

（三）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑

為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務(wù)。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導(dǎo)。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓(xùn)平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設(shè)立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)�保、不良預(yù)期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。201*年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔(dān)保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社保“長城”社會保障是社會穩(wěn)定的基石。201*年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風(fēng)險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起“保護傘”

201*年，我們在維護農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒�，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結(jié)案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當(dāng)日反映的問題當(dāng)日解決到位。我們還嚴(yán)格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。(1)(2)(3)

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三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象

一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設(shè)。201*年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落到了實處。

二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問首接責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等服務(wù)承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機關(guān)。201*年，我局始終把加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結(jié)合”。首先，結(jié)合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。其次，結(jié)合優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，引導(dǎo)廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心”服務(wù)，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結(jié)合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機關(guān)。

四、面臨當(dāng)前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作

201*年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，離不開有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結(jié)拼搏；但面對當(dāng)前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，201*年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟社會的水平。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔(dān)保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面坐上直通車。

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青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人

才工作總結(jié)

市人事局：

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的精心指導(dǎo)下，我局自覺圍繞大局謀劃思路，以強化人才興區(qū)為要點，充分發(fā)揮職能作用，切實提升服務(wù)水平，圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將201*年人事人才工作匯報如下：

一、深入實施公務(wù)員法工作，規(guī)范公務(wù)員管理

1、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運行工作。深入貫徹實施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，認真組織實施《公務(wù)員法》工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，做好公務(wù)員登記工作完成了4名公務(wù)員、2名參照公務(wù)員補登工作；健全公務(wù)員日常登記制度，做好了全區(qū)公務(wù)員信息系統(tǒng)日常維護調(diào)整、系統(tǒng)升級等工作。

2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。為落實省市關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的精神，進一步加強公務(wù)員能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)和工作效能，舉辦了公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)急管理師資培訓(xùn)，開展了突發(fā)事件應(yīng)對法考試，全區(qū)603名公務(wù)員參加了考試，全部合格。

3、做好201*年度副科級以下公務(wù)員考核工作。我區(qū)政府系統(tǒng)副科級以下公務(wù)員現(xiàn)有160人，實際參加考核人數(shù)160人，評

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為優(yōu)秀等次的18人，其余都為稱職等次142人。認真做好201*年考核準(zhǔn)備工作，及時下發(fā)了201*年度公務(wù)員考核相關(guān)文件。

二、完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

1、完善工資收入分配制度。做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資套改和年度增資工作的同時，將工作重心側(cè)重于績效工資實施上，一是按照上級統(tǒng)一部署和安排，密切配合財政、教育部門，積極開展義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行績效工資的調(diào)研、摸底測算，并制定了實施辦法，在國慶節(jié)前兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資，確保教師隊伍穩(wěn)定。二是開展了衛(wèi)生機構(gòu)工作人員及離退休人員工資水平調(diào)查，為下一步衛(wèi)生人員執(zhí)行績效工資奠定了基礎(chǔ)。

2、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作。機關(guān)事業(yè)單位工資改革以后，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)青原區(qū)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》，規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼的發(fā)放。我局積極同財政、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等部門密切配合，做好了規(guī)范津貼補貼工作。

3、抓好工資審批和管理工作。嚴(yán)格工資審批政策，認真做好工資審批工作。全年共辦理機關(guān)工作人員滾動晉級審批663人，事業(yè)單位工作人員增加薪級工資2122人，機關(guān)企事業(yè)單位人員退休審批100人，遺屬生活困難補助審批9人，人事代理工資審批120人。

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4、扎實開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核。嚴(yán)格按照政策條件審核晉升資格，扎實開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位技術(shù)等級考核考評工作，全區(qū)共申報217人，其中初級工36人，中級工94人，高級工87人。

三、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極穩(wěn)妥推進崗位設(shè)置管理實施工作。遵照公平、公開、公正的原則，按照先易后難，先簡單后復(fù)雜的工作方法，嚴(yán)格按照上級人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、類別、最高結(jié)構(gòu)比例要求和行業(yè)指導(dǎo)意見，協(xié)助指導(dǎo)全區(qū)113個（部分單位合并設(shè)崗）事業(yè)單位根據(jù)各自具體情況，制定切實可行的崗位設(shè)置方案。嚴(yán)格按照崗位設(shè)置立案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和崗位要求，把好崗位聘用關(guān)，重點做好首次分崗分級聘任工作。年底前我區(qū)第一批有107個事業(yè)單位進入崗位設(shè)置實施和崗位聘任階段。通過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實施，使優(yōu)秀人員競聘到更高的崗位上，進一步激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、進一步完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。認真貫徹實施《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《青原區(qū)201*年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實施方案》，進一步建立了科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度。大力推行事業(yè)單位新進人員公開招考和聘用制，今年會同區(qū)紀(jì)檢委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局嚴(yán)把公開招聘關(guān)口，面

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向社會公開招聘70名教師和醫(yī)衛(wèi)工作人員，其中中小學(xué)教師50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員20名。

3、拓展職稱工作服務(wù)領(lǐng)域。加大非國有企業(yè)職稱工作力度，積極為非國有企業(yè)宣傳職稱政策，幫助非國有企業(yè)申報中、高級資格51人次。啟動了各類社會待就業(yè)人員職稱申報評審工作，凡在區(qū)人才交流中心辦理人事代理并符合條件的專業(yè)技術(shù)人員都可申報職稱評審，共辦理了中、初級資格論證人員8人次。

4、進一步規(guī)范職稱申報評審。嚴(yán)格要求用人單位按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序開展申報、推薦工作，加大對職稱政策、評審結(jié)果的宣傳公示力度，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，狠抓申報評審質(zhì)量，實現(xiàn)職稱工作面向社會的“陽光作業(yè)”，確保申報、推薦工作的公平，公正。今年，我區(qū)共推薦申報高級職稱57人。其中，中、小學(xué)高級41人，非國有系列高級15人，工程系列高級1人；推薦申報中級職稱180人。其中，中、小學(xué)申報134人，工程系列1人，農(nóng)業(yè)系列3人，非國有系列36人，文廣系列2人，林業(yè)系列4人；評聘認定初級職稱236人（含非國有系列）。

四、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和管理工作

1、堅持公開招聘“選才”，重視智力引進。為加強我區(qū)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，堅持事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員“凡進必考”原則，面向社會公開選聘一批緊缺和急需專業(yè)人才。公開招聘事業(yè)

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單位工作人員70名，“三支一扶大學(xué)生”13名；采用不動編“柔性引進”的辦法，通過“咨詢、講學(xué)、培訓(xùn)、人才租賃”等形式引進碩士5人，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持。

2、堅持抓繼續(xù)教育，抓好專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。認真落實《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，實施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，公需科目、計算機培訓(xùn)工作。指導(dǎo)和督促各部門完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成了學(xué)時認定工作，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)科目培訓(xùn)完成率達100%。做好專技人員公共科目和計算機培訓(xùn)工作。全區(qū)共有251人專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目報名、培訓(xùn)、考試工作，共有173人參加了B、C類計算機培訓(xùn)考試工作，19人參加了市局組織的A類計算機培訓(xùn)與考試，考試合格率達到100%。

3、堅持培養(yǎng)和選拔高層次人才。扎實做好學(xué)科帶頭人和后備人選推薦選拔工作。為學(xué)科帶頭人做好培養(yǎng)、使用、考核提升能力服務(wù)工作。今年為我區(qū)市級學(xué)科帶頭人劉曉紅落實享受政府特殊津貼發(fā)放工作，根據(jù)新世紀(jì)“百千萬人才工程”人選選拔推薦要求向市局推薦人選2人。做好201*年度“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”人選的考核工作。

4、嚴(yán)格考核、優(yōu)勝劣汰，為專技人員職務(wù)晉升把關(guān)。堅持以績效考核為主，全面衡量，以單位考核定等次為基準(zhǔn)，我局控制

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優(yōu)秀比例，認真核實稱職以下等次評定原因，確�？己斯�正公平。認真做好機關(guān)事業(yè)單位201*年度考核工作。我區(qū)年度考核工作從事業(yè)單位工作人員3118人，實際參加考核人數(shù)3118人，被評為優(yōu)秀等次的298人，其余都為稱職等次2820人。

5、完善人才信息庫建設(shè)。按照《吉安市“十一五”時期加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》和人才考核的有關(guān)要求，由我人事部門牽頭，加強人才資源配置的宏觀管理，進一步完善了我區(qū)人才信息庫建設(shè)。目前我區(qū)實際入庫高層次經(jīng)營管理人才420人、高層次專技人才440人、高層次技能人才1100人、高層次農(nóng)村實用人才3200人，高層次人才實際入庫總數(shù)達5160人，比去年同期增長了7.7%。

五、加強引進國外智力工作和“一村一品”工程建設(shè)1、做好引智工作，推進“一村一品”建設(shè)。完成申報引智項目1個，配合引智單位做好引進的德國專家孟克先生來我區(qū)對引智項目進行指導(dǎo)與咨詢工作。

2、做好我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報工作和201*年度青原區(qū)一村一品績效考評工作。

3、做好“一村一品”向上爭資工作。為天玉鎮(zhèn)流坊村、文陂鄉(xiāng)陂村、河?xùn)|贛江村委會灘頭自然村爭取資金20萬元；景天實業(yè)發(fā)展有限公司、山寶菌業(yè)有限責(zé)任公司爭資38萬元。

六、積極搭建人才流動平臺，促進人才交流

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1、參加了吉安市人才交流春季、秋季大會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會和井岡山大學(xué)招聘會，參會單位共計125家，提供招聘崗位7千余個，參會求職人員共計18000余人，達成意向性協(xié)議1千余份。

2、積極籌備參加了由市人才市場舉辦的“201*吉安市人才交流市場網(wǎng)絡(luò)招聘會”活動，共有10余家用人單位參會，提供崗位200余個。在9月份開展了為期一個月的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，提供崗位信息220個，現(xiàn)場報名登記應(yīng)聘人數(shù)860人。

3、推進人事代理工作，強化人才資源市場服務(wù)功能。今年在繼續(xù)做好為區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、大中專院校畢業(yè)生辦理工資調(diào)整、社會保險、合同簽訂、檔案保管等工作的基礎(chǔ)上，進一步強化人才資源市場服務(wù)功能。今年吸納大中專院校畢業(yè)生人事代理120人，累積參加人事代理人員630名。

七、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作近幾年來，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)愈加艱巨，我局積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，采取有力措施，并加強協(xié)調(diào)，圓滿完成安置任務(wù)。協(xié)調(diào)安置軍轉(zhuǎn)干部1名，安置隨遷家屬2名。

貫徹落實了贛府廳發(fā)[201*]13號文件，進一步提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補貼，積極宣傳這些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策，分別在春節(jié)和八一期間走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，切實做好了我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

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八、認真做好各項人事人才工作

1、加強宣傳,強化信息工作。在區(qū)政府信息公開平臺信息發(fā)布164條，在局政務(wù)公開欄發(fā)布信息300余條。積極向各媒體、報紙、省勞動廳、市勞動局網(wǎng)站投稿，全年在市局網(wǎng)站上發(fā)表31條，在省廳網(wǎng)站上發(fā)表7條，在井岡山報發(fā)表30條，江西日報、當(dāng)代江西省級媒體發(fā)表9條，在人民日報、人民網(wǎng)、中國經(jīng)營報等國家級媒體采用4條。深入開展調(diào)研工作，及時上報了《合理引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)破解企業(yè)用工難題》、《建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)藥服務(wù)提供方談判機制的探索》、《完善機制建設(shè)推進人事工作科學(xué)發(fā)展》等調(diào)研文章。

2、重視建議提案辦理工作。今年我們收到區(qū)政協(xié)提案11份，人大議案4件。其中主辦人大建議2件，協(xié)辦2件；提案建議主辦11件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，并采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表和政協(xié)委員們進行了當(dāng)面交流和回復(fù)，大家對我局的承辦工作均表示滿意。

3、多措并舉完成人才資源、工資和公務(wù)員統(tǒng)計工作。及時開展統(tǒng)計工作布置會，對統(tǒng)計指標(biāo)進行了解釋和說明，幫助各單位專門解答統(tǒng)計過程中遇到的各種問題，排除統(tǒng)計中遇到的各類障礙，保障統(tǒng)計工作的順利進行并實行報盤與報表兩種上報方式。提前完成了全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)計、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、工資統(tǒng)計工作。

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4、切實加強信訪接待工作。認真落實各項信工作規(guī)定，做好維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解工作，完善了勞動保障工作應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和妥善處理群體性事件。今年，我局共接待來信來訪和政策咨詢30余起，做到了件件有答復(fù)、事事有回音，有效維護了社會穩(wěn)定。

九、加強自身建設(shè)，樹立人事干部良好形象

1、學(xué)習(xí)實踐活動扎實開展。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與履行職責(zé)緊密結(jié)合，圍繞“深化人事制度改革、加快人力資源開發(fā)、促進工作科學(xué)發(fā)展”主題，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、深入調(diào)查研究，廣泛征求意見、深刻分析檢查，制定整改方案、狠抓整改落實，突出實踐特色、豐富實踐活動，圓滿完成了各階段的工作任務(wù)，進一步解放了思想觀念，理清了工作思路、解決了突出問題，完善了工作機制，改進了機關(guān)作風(fēng)，促進了各項工作。

2、審批辦事程序不斷簡化。強化“以人為本”理念，對所有審批、審核、備案及工作事項進行了全面清理，對政策依據(jù)明確、相關(guān)情況清楚的三大類10項工作；對政策規(guī)定不明確或情況相對復(fù)雜的四大類9項工作，改進了辦事程序，減少了工作環(huán)節(jié)；對工作事項按審批類、報告類、內(nèi)務(wù)類和其他類進行分類，規(guī)范了辦理要求，縮短了辦結(jié)時限，強化了過錯追究，進一步提高了工作效率，方便了辦事群眾。

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3、日常管理考核有效加強。堅持實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)制，對照年初與市政府簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，層層分解落實任務(wù)，實行月初提出計劃、月中隨時檢查、月末集中考評的辦法，加強日常檢查考核，做到了目標(biāo)明確、任務(wù)具體、責(zé)任到人、落實到位，建立了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，充分調(diào)動了班子成員和干部職工的工作積極性和主動性，形成了上下齊心抓落實的工作作風(fēng)，有力地促進了各項工作任務(wù)的落實。

4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹人事干部新形象。一是“一把手”和班子成員以身作則，帶頭廉潔自律；在經(jīng)費使用、重大問題決策等方面，集體研究行事，涉及利益分配問題做到公開透明。二是加強對全體干部的廉政教育，使全體干部在各項具體工作中做到了廉潔自律。在軍轉(zhuǎn)安置、干部調(diào)配、工資審核、津補貼審批等方面都沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。三是扎實做好黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度執(zhí)行情況迎檢工作。制定了詳細的自查報告，并將自查表放入公開欄，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立了新時期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的問題

1、受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、社會觀念等因素影響，企業(yè)人才隊伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作落實難度日益加大，需今后進一步探索和加強。

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2、圍繞全區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在強化人才服務(wù)方面思路不開闊，工作力度還有待加強。

3、深入基層調(diào)查研究還不夠，工作創(chuàng)特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力資源開發(fā)步伐。切實加強公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)，突出抓好企業(yè)人才和現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷探索人才選拔配置、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)等措施和辦法，解決急需緊缺人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力地人力保證和智力支持。

2、扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持從關(guān)注民生、維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分估計就業(yè)形勢，積極爭取省市就業(yè)項目，全面落實各項就業(yè)政策，加強就業(yè)宣傳，強化就業(yè)指導(dǎo)，拓寬就業(yè)渠道，以鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)和市場靈活就業(yè)為重點，全方位、多層次促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。

3、深化事業(yè)單位人事制度改革。認真落實省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，在首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，完善政策措施，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，全面開展崗位等級認定、人員聘用、崗位工資兌現(xiàn)工作，強化競聘上崗、崗位考核和合同管理，逐步規(guī)范人員聘用管理，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

4、進一步加強自身建設(shè)。全面落實人事干部行為規(guī)范和各項管理制度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面提高人

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事干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，進一步完善并落實科學(xué)決策、民主決策、分級負責(zé)、層層落實的內(nèi)部工作運行機制，推動全區(qū)人事人才工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

青原區(qū)人事勞動社會保障局

201*年1月7日

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