督察處職能及工作計劃
城管執(zhí)法支隊執(zhí)法監(jiān)督處職能及明年工作計劃
一、督察處處長工作職責(zé)及執(zhí)法監(jiān)督處工作職能
(一)、督察處處長工作職責(zé)
1、認真貫徹落實黨和國家的各項路線、方針、政策,掌握運用相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,嚴格按照“三個代表”和“三個有利于”的標準提高執(zhí)法監(jiān)督管理和服務(wù)水平。
2、全面負責(zé)執(zhí)法監(jiān)察處各項工作,按照上級要求,結(jié)合支隊工作實際,組織制定本處的工作規(guī)劃、計劃并組織落實。
3、負責(zé)執(zhí)法監(jiān)察處日常行政管理工作,強化內(nèi)部管理,定期召開處室會議,貫徹上級精神,部署落實各項工作。
4、負責(zé)本處室建設(shè)工作和處室工作人員的教育管理,充分發(fā)揮職能科室作用,調(diào)動工作人員積極性,提高工作效率和管理水平。
5、加強處室隊伍建設(shè),努力維護隊伍團結(jié),不斷增強隊伍的凝集力、號召力、戰(zhàn)斗力。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)解決全市行政執(zhí)法監(jiān)察工作方面的各種關(guān)系。7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(二)、執(zhí)法監(jiān)督處工作職能
1、負責(zé)對全市城管執(zhí)法隊伍及其協(xié)管隊伍的督查工作。對隊容風(fēng)紀、越權(quán)執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán)等違規(guī)行為進行查處,協(xié)助有關(guān)部門對違法違紀案件進行查處。
2、對全市城管執(zhí)法隊伍落實崗位責(zé)任制情況進行督查、檢查
3、負責(zé)全市城管執(zhí)法領(lǐng)域的應(yīng)急處理工作,制定預(yù)案,組織應(yīng)急救援隊伍。
4、按照上級指示和工作需要,組織人員直接查處各類重大、緊急、跨區(qū)域等案件
5、負責(zé)支隊、各大隊與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、銜接與溝通工作6、協(xié)助各區(qū)大隊進行綜合整治執(zhí)法和各類重大活動的市容保障工作。
7、負責(zé)全市城管執(zhí)法隊伍行政案件的處理,指導(dǎo)各執(zhí)法大隊規(guī)范辦案的程序。
8、負責(zé)全市城管行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗的規(guī)范、檢查與考核。9、參與重大行政處罰案件的聽證、復(fù)議和行政訴訟案件的調(diào)查與復(fù)核工作。
二、201*年工作計劃
(一)、組織執(zhí)法監(jiān)督處工作人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高監(jiān)督處監(jiān)督人員隊伍自身素質(zhì),建立健全監(jiān)察機構(gòu)、落實工作人員的工作
職責(zé)
要通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力素質(zhì)。全體人員要認真查找自身存在差距和不足,知不足而發(fā)奮,負責(zé)任而作為,把工作熱情和理性思考結(jié)合起來,促進知識向能力轉(zhuǎn)化,做到融會貫通。將工作內(nèi)容細化,把責(zé)任落實到個人,
(二)、常規(guī)化隊容風(fēng)紀、越權(quán)執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、濫用職權(quán)等違
規(guī)行為的查處,查處結(jié)果定期通報
對于違規(guī)違紀的檢查不僅可以在接群眾舉報、媒體曝光后進行調(diào)查,也可定期或不定期進行主動巡查,到執(zhí)法隊員執(zhí)法的路段發(fā)現(xiàn)隊容風(fēng)紀、粗暴執(zhí)法等問題,到娛樂消費場所檢查著制服出入的問題。
在對違規(guī)違紀的行為進行調(diào)查時,調(diào)查人員可以根據(jù)工作需要著制服或著便衣。
督察人員在執(zhí)行現(xiàn)場督察任務(wù)時,不得少于兩人。督察人員在著裝執(zhí)行任務(wù)時,必須佩戴督察標志,出示督察證件;在著便衣執(zhí)行任務(wù)過程中,需要當場糾正城管執(zhí)法人員違紀行為時,必須出示督察證件。對在督察中不出示證件的,被督察單位和個人有權(quán)拒絕。
執(zhí)法監(jiān)察處根據(jù)每月督察情況出一期督察通報,通報發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題,并抄報相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),對于重大,特大案件出專項通報。
(三)、對全市城管執(zhí)法隊伍落實崗位責(zé)任制情況進行督查、檢查
采取由各單位上報崗位責(zé)任制情況,監(jiān)察處工作人員現(xiàn)場檢查的方法。
建議實行考核結(jié)果與單位評先選優(yōu)掛鉤,與年終考核掛鉤,與個人獎懲掛鉤的原則。
(四)、制定城管執(zhí)法領(lǐng)域的應(yīng)急處理預(yù)案
設(shè)立以支隊長為組長、支隊班子成員為副組長、各部門負責(zé)人為成員的突發(fā)事件應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負責(zé)突發(fā)事件的統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)工作。以預(yù)防在前、依法行政、落實責(zé)任;服從命令,整體聯(lián)動;加強應(yīng)急保障體系建設(shè)為工作要求。一旦發(fā)生應(yīng)急事件,能將事態(tài)影
響最小化,避免發(fā)生嚴重惡性事件。
(五)、開展全市城管行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗制作的規(guī)范化比賽在全市以區(qū)為單位開展一次行政執(zhí)法隊伍執(zhí)法卷宗規(guī)范化比賽。對各區(qū)執(zhí)法卷宗規(guī)范化情況進行檢查與考核,每半年一次,通過采取全面檢查、重點抽查、組織基層執(zhí)法單位互查的方法,采用查看卷宗的方式,并進行評估打分,評出名次。以起到鼓勵先進,鞭策落后,最終達到規(guī)范各執(zhí)法大隊辦案的程序、提高全市城管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。
(六)、按季度定期組織召開全市性督察工作例會,加強支隊執(zhí)法監(jiān)督處與區(qū)縣大隊督察科的溝通協(xié)調(diào)
市、區(qū)兩級督察部門要加強溝通聯(lián)系,不斷健全完善兩級督察工作網(wǎng)絡(luò)。支隊按季度定期組織召開全市性督察工作例會,交流總結(jié)工作經(jīng)驗、通報督察情況、明確工作要求、布置工作任務(wù)。
(七)、制定24小時備勤制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時突發(fā)事件或重大、緊急、跨區(qū)域案件
由領(lǐng)導(dǎo)干部帶班,每天安排一個備勤小組開展工作,每個備勤小組由3名執(zhí)法人員組成,備勤小組應(yīng)配備相應(yīng)器材和交通工具,保障隨時執(zhí)行各種緊急任務(wù)。并要重點做好非工作日、夜間的值班備勤工作。
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總經(jīng)辦督察管理部門工作職責(zé)
具體工作職責(zé)分五大項
①人力資源(由人力資源部配合):a、人力資源計劃的制定及執(zhí)行情況。
b、人力資源信息的管理情況,包括人力資源情況的統(tǒng)計分析與報
表,人事檔案等情況。
c、人員招聘、解聘及調(diào)配手續(xù)是否符合公司要求。d、培訓(xùn)工作的開展情況。
e、公司月度、年終、階段考核辦法及執(zhí)行情況。
f、薪資政策是否符合標準、福利是否符合總部政策,各項業(yè)務(wù)費
用、補貼。
②辦公管理(由行政部配合):a、遵章守紀、辦公紀律情況。b、辦公環(huán)境及衛(wèi)生情況。c、辦公用品擺放情況。d、房屋租賃與管理情況。③內(nèi)部管理督查:
a、公司制度建議和執(zhí)行情況。
b、團隊建設(shè):1、組織機構(gòu)和崗位設(shè)置情況;2、各崗位職責(zé)界定
情況;3、內(nèi)部溝通配合和協(xié)作情況。
c、公司文化建設(shè)與執(zhí)行情況:1、員工對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟情況;2、企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)等內(nèi)容。
④日常管理(由行政部配合):
a、公司各部門日?记诠ぷ髑闆r,包括出勤、休假、請假、病假、
事假、加班、曠工等方面的請況;
b、公司固定資產(chǎn)管理工作,包括固定資產(chǎn)的申購、保管使用、維
護、報廢等;
c、車輛管理工作,包括駕駛員資格審查、車輛使用、日常消耗、
保管、維護等;
d、公司保密工作執(zhí)行情況,包括公司下發(fā)的各類保密文件及應(yīng)保
密文件;
e、各項費用合理報批、使用情況。⑤各部門工作計劃執(zhí)行(由各部門配合)1、各項工作計劃訂立與傳達情況。2、各項工作計劃的貫徹落實情況。
3、執(zhí)行效果反饋,包括督促、整改、完善工作。4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督察、督辦事項。
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