年度勞動用工檢查總結(jié)Microsoft Word 文檔

勞動用工專項檢查工作總結(jié)

為深入推進《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的貫徹實施，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于開展勞動用工專項檢查的通知****文件精神，我地區(qū)于*****開展了勞動用工檢查活動�，F(xiàn)將這次檢查工作總結(jié)如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

接到文件通知后，辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題會議，組織了參加檢查的人員進行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各社保站工作人員，對照工作要求，逐家逐項檢查，準確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決，重大問題要隨時向區(qū)人勞局報告。

二、強化宣傳，搞好輿論引導(dǎo)

用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動中，共發(fā)放宣傳材料500多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認真摸底調(diào)查

在這次活動中，我們要求各社保站工作人員，對轄區(qū)內(nèi)的各類用工單位挨家進行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參保情況等信息進行詳細的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數(shù)據(jù)庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷保險的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動、拖欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題

由于****地區(qū)多為下崗失業(yè)人員，勞動者維護自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，有個別的用工單位員工對我們的工作不理解。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。

在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進青年路地區(qū)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

勞動用工專項檢查工作總結(jié)

青年路街道勞動保障事務(wù)所

二0一0年八月二十一日

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年終勞動用工管理工作總結(jié)

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效�，F(xiàn)總結(jié)如下一、實行網(wǎng)格式管理201*年初以來街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責(zé)任書層層落實責(zé)任。制定關(guān)于勞動用工管理目標責(zé)任考核實施意見對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進行考核并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動合同簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設(shè)立勞動管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對勞動管理人員進行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護了社會的穩(wěn)定。四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對201*年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對自身實際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。201*年共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

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