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勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)習(xí)總結(jié)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)習(xí)總結(jié)

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的學(xué)習(xí)總結(jié)

根據(jù)文件要求,為幫助人力資源管理人員學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理的相關(guān)知識(shí),進(jìn)一步提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作水平,我處于201*年7月5日組織了人勞科、社保科、工會(huì)的全體人員在處五樓會(huì)議室一同觀看了《怎樣做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理工作》的知識(shí)光盤(pán),通過(guò)對(duì)光盤(pán)內(nèi)容的認(rèn)真學(xué)習(xí),使我們對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容、性質(zhì)、分類(lèi),以及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的基本處理形式都有了更深的理解,再結(jié)合具體的案例分析,使我們更細(xì)致、更具體的了解了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一些程序、步驟,今后若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)對(duì)我們的處理方法和調(diào)解水平都將有很大的幫助。

下面我們就學(xué)習(xí)的內(nèi)容,并結(jié)合我處的一些實(shí)際情況從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析和總結(jié)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容以及分類(lèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議,又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議又分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。爭(zhēng)議當(dāng)事人為職工個(gè)人和單個(gè)雇主(或其他用人單位)的,是個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,F(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢(shì),過(guò)去主要是因行政處分引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛。

我處在隨著經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),一直也在不斷建立、健全勞動(dòng)用工制度,在勞動(dòng)用工上,嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)辦事,我處現(xiàn)有職工868人,已全部簽定了勞動(dòng)合同,其中簽5年合同的314人,簽10年合同的84人,簽無(wú)固定期的470人,充分維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,是指法律、法規(guī)授權(quán)和專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有以下四種:

⑴向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解⑵向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁⑶向人民法院提起訴訟⑷當(dāng)事人自行協(xié)商解決

當(dāng)職工因勞動(dòng)法律關(guān)系而和企業(yè)單位發(fā)生的糾紛時(shí),當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議中委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴,即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序。

我處曾發(fā)生過(guò)一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛,起因是我處職工蔣連山因不服從工作分配,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職達(dá)8年之久,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,屬單方擅自解除勞動(dòng)合同,故這8年間我處也未給蔣連山發(fā)放工資及福利,而蔣連山則希望能夠和我處續(xù)簽合同并給他補(bǔ)交這8年社會(huì)保險(xiǎn),我處未同意,故而發(fā)生了糾紛。蔣連山向邯鄲市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)被駁回,接而他又向邯鄲市中級(jí)人民法院提起了訴訟。

通過(guò)這一實(shí)際案例,使我們更清楚了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和步驟,故以后在學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理的相關(guān)知識(shí)的同時(shí)還要理論結(jié)合實(shí)踐,不斷的提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作水平。

通過(guò)此次學(xué)習(xí),我們收益非淺,雖然隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立與完善有關(guān)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、職工培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量急劇上升,但只要我們嚴(yán)格依照勞動(dòng)法辦事,做好前期工作,就可以盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束,但學(xué)而至用才是我們的目的,通過(guò)這次學(xué)習(xí)我們掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、方法,在以后的工作中,我們將不斷的完善勞動(dòng)用工制度,在我處經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工根本利益的需要,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)我處和公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展而共同努力。

特鑿處人勞科201*年7月10日

擴(kuò)展閱讀:201*年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作總結(jié)

201*年勞調(diào)會(huì)工作總結(jié)

201*年,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”、創(chuàng)造穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),堅(jiān)持“三為主”方針,繼續(xù)規(guī)范和推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè),加大源頭參與工作力度,較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)單位行政和職工雙方權(quán)益的依法維護(hù),密切了干群關(guān)系。為促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

(一)突出重點(diǎn),強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)今年,我們繼續(xù)將健全完善勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制作為工作重點(diǎn),認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)開(kāi)展維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定預(yù)警和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的經(jīng)驗(yàn)和成果,結(jié)合單位實(shí)際情況,形成了以勞動(dòng)關(guān)系源頭參與協(xié)調(diào)機(jī)制、維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理機(jī)制等三部分組成的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機(jī)制,全年緊緊圍繞這一工作重點(diǎn),深入扎實(shí)地開(kāi)展了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)工作。

(二)加大勞調(diào)組織建設(shè)和基礎(chǔ)工作力度

年初,對(duì)201*年的工作指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作要點(diǎn)等做出了安排和部署,形成了對(duì)調(diào)解工作的指導(dǎo)性工作思路。按照“精干隊(duì)伍,提高效能,建好組織”的原則,對(duì)調(diào)解人員隊(duì)伍進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整,基本達(dá)到了每個(gè)辦公室無(wú)空白,為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,加大了對(duì)調(diào)解員隊(duì)伍的管

理和培訓(xùn)工作力度,參加調(diào)解員培訓(xùn)班學(xué)習(xí),較好地提高了廣大調(diào)解人員的勞動(dòng)法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

(三)強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度。我們本著預(yù)防為主的原則,以《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)為重點(diǎn),加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳教育。組織全校教職工參加的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)答卷活動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng);以《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)為重點(diǎn),加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳教育,在8月1日《勞動(dòng)法》頒布17年之際,組織了勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展都有力地促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的建設(shè)和加強(qiáng),有效地推進(jìn)了勞調(diào)工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的規(guī)范化開(kāi)展,進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的勞動(dòng)法律意識(shí)和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

(四)堅(jiān)持發(fā)展主動(dòng)問(wèn)訪(fǎng)工作,進(jìn)一步完善了“周訊訪(fǎng)、月分析、季總結(jié)”制度,深入現(xiàn)場(chǎng)、深入職工當(dāng)中去,向職工宣傳上級(jí)的政策和工作精神,現(xiàn)場(chǎng)為職工提供法律咨詢(xún)和服務(wù),與職工交流感情,了解職工思想動(dòng)態(tài),把握職工思想脈搏,及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的隱患和苗頭,主動(dòng)性靠前做好工作,及時(shí)化解矛盾,力爭(zhēng)將爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài),消除在發(fā)生之前,有效地推動(dòng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的健康深入開(kāi)展。

201*年12月

友情提示:本文中關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)習(xí)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)習(xí)總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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