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開展文明科室文明個人評選活動方案

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 18:08:06 | 移動端:開展文明科室文明個人評選活動方案

開展文明科室文明個人評選活動方案

開展文明科室評選活動方案

為了貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神,提高辦公室干部職工的思想道德素質,使我處精神文明建設再上新臺階,規(guī)范科室行為,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,促進各項工作上水平,決定在處內(nèi)部開展“文明科室”評選活動。為確保此項活動扎實有效開展,特制定本方案。一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神,圍繞局單位工作重點,以提高工作人員整體素質為基礎,以建立健全和落實制度為關鍵,以創(chuàng)新工作機制、抓好各科室建設為重點,解放思想,干事創(chuàng)業(yè),營造文明、和諧、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍,努力開創(chuàng)各項工作新局面。二、創(chuàng)建范圍

產(chǎn)權處內(nèi)部各科室。三、創(chuàng)建標準

“文明科室”創(chuàng)建標準

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線,旗幟鮮明的同黨中央保持一致,對上級的指示、決定,快速、認真、準確完成。

2、積極參加機關的政治、業(yè)務學習,堅持學習日活動,有學習記錄,人人有學習筆記,不斷提高全體同志的思想道德素質。

3、把開展文明科室創(chuàng)建活動納入科室工作計劃,做到有計劃、有落實、有檢查、有總結。

4、科室工作有全年目標、階段安排,能出色的完成業(yè)務工作和領導交辦的其它任務,未出現(xiàn)棚架、拖拉和推諉扯皮等現(xiàn)象。

5、機關行文規(guī)范、準確,辦事快捷高效,辦公縝密細致,未出現(xiàn)造成不良影響的工作失誤。

6、積極參加機關組織的各項集體、公益和社會活動,無借故不支持、不參加現(xiàn)象。

7、嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,上班不遲到、不早退、不擅自離崗,不搞非法組織的娛樂活動。

8、儀容風紀整齊,團結協(xié)調,文明向上,無不團結、吵架斗毆等現(xiàn)象。

9、室內(nèi)衛(wèi)生保持好,辦公室地面、門窗、辦公用品等保持干凈整齊,擺放有序,墻壁布置優(yōu)雅,無亂畫亂貼現(xiàn)象。有下列情況之一者,不得評為文明科室:科室人員有出現(xiàn)政治問題者;機關組織的政治學習、黨日活動,每月2人次以上無故不參加者;工作制度不落實,形同虛設者;服務意識不強,質量不高,工作失誤、失職,造成工作被動或基層有重大反映者;舉報查實在公務活動中收受賄賂,受到各類警告或任何黨政紀律處分者;室內(nèi)及責任區(qū)衛(wèi)生差,在檢查評比中屢次評為落后者;科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者;發(fā)生安全事故者;違背計劃生育政策者;本科室業(yè)務工作失誤,受到機關和上級有關部門通報批評者。四、評選方式

“文明科室”評選活動由創(chuàng)建領導小組組織實施,評選小組負責考核、驗收。”文明科室”每2個月組織一次考核、驗收,年底總評。五、評選步驟

(一)成立評選小組。在創(chuàng)建領導小組的領導下,成立評選小組。評選小組應有各科室人員參加。

(二)各科室自查、自評工作情況及文明單位創(chuàng)建情況,報文明單位創(chuàng)建辦公室。

(三)進行民主測評。民主測評會由活動創(chuàng)建領導小組組織召開,評選小組具體負責測評工作。最后有辦公室創(chuàng)建領導小組進行審核評定。

(四)“文明科室”經(jīng)審定后,授予“文明科室”稱號。

擴展閱讀:文明科室文明員工評選實施方案

開展創(chuàng)建文明科室、爭做文明員工

活動實施方案

為進一步加強我局(公司)精神文明建設,扎實推進行業(yè)改革,保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài),為確保企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展營造良好的氛圍,把文明創(chuàng)建工作與經(jīng)營管理創(chuàng)建精神結合起來,以“文明科室”的典型和榜樣的作用激勵我局(公司)各部門、科室中心提高工作效率、增強團隊戰(zhàn)斗力。為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,確保完成“卷煙上水平”主要任務奠定基礎,以“文明員工”的標桿和模范作用帶動廣大員工全面提升綜合素質,全力投身新時期、新階段煙草事業(yè),努力爭做文明員工,為全面推進改革和發(fā)展做出新的、更大的貢獻,市局(公司)決定開展評選“文明科室”和“文明員工”活動。具體細節(jié)如下:

一、評選組織機構

為保證此次評選活動圓滿完成,市局(公司)成立“文明科室”評定領導小組,負責本次“文明科室”評選活動的組織實施、“文明員工”人選的綜合評價以及表彰獎勵。

具體組成人員如下:組長:XXX

成員:XXXXXXXXX

“文明科室”評選活動評定小組下設辦公室,設在XXX科,

負責本次評選活動的具體組織實施等日常工作。

二、文明科室評選標準(一)優(yōu)良上進的學習風氣

1、建設學習型科室,從科室領導到普通員工都有較強的學習意識,樹立終身學習的理念,及時學習黨的理論、路線、方針、政策,認真鉆研業(yè)務知識,使自身素質得到全面提高。按時參加公司例會,認真學習會議精神。積極投入我局(公司)閱讀活動的開展,營造濃厚學習氛圍。

2、科室人員有學習交流,個人有學習成果。學習的成果主要體現(xiàn)在業(yè)務能力的提高和有學習體會文章,在思想政治學習會后主動撰寫學習心得體會,在讀書活動經(jīng)驗交流會后主動撰寫讀書心得體會。多讀煙草報紙和雜志,積極向煙草雜志社投稿。努力專研業(yè)務知識,結合實際撰寫調研文章等。

3、各科室要有計劃的組織員工培訓,使員工及時接觸到崗位所需的最新知識和技能,以提高業(yè)務水平和實際工作能力。

4、科室人員要加強職業(yè)技能的學習,努力考取本崗位要求的職業(yè)資格等級證書,做到持證上崗。

(二)積極向上的思想作風

1、科室人員能自覺學習、實踐科學發(fā)展觀重要思想,在實踐中認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想政治上始終與黨保持一致。

2、科室人員積極組織、參加體育活動,倡導運動健康,增

強體質,提升綜合素質。

3、科室人員有強烈的責任意識,愛崗敬業(yè),同心協(xié)力完成工作任務。能正確處理大集體與小集體的關系,自覺維護集體利益和形象,敢于開展批評與自我批評。

4、建設廉潔型科室,科室人員遵紀守法,依法做事,遵守市局(公司)各項規(guī)章制度。按照明示承諾等相關制度自覺接受全方位、多層面的監(jiān)督管理,堅決杜絕不廉潔行為,不斷增強服務意識和大局意識。遵循我局(公司)勞動規(guī)章制度,按時打卡上下班。

5、建設和諧型科室,形成講團結、講協(xié)調、講合作、講寬容的工作氛圍?剖胰藛T相互關心,相互幫助,相互尊重,并積極主動地與其它科室人員加強溝通,加強協(xié)作。

(三)高效保質的完成任務

1、全面貫徹“XXXXXX”工作任務,積極落實本科室“XXXXXX”工作方案。

2、認真貫徹執(zhí)行我局(公司)《XXXX活動實施方案》,本科室能高指標完成“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”各項指標。

3、建設效率型科室,規(guī)范審批行為,提高辦事效率。能認真履行科室職能,科室工作有計劃、有檢查、有監(jiān)督、有總結,按時高質完成市局(公司)領導和區(qū)局(公司)交辦的各項工作任務。

4、工作中加強調研,能及時發(fā)現(xiàn)問題,并提出建議和解決問題的辦法。完成或超額完成上級和本部所分配的任務。

5、建設創(chuàng)新型科室,建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制,認真培育、總結、推廣好的典型和經(jīng)驗,與時俱進,不斷創(chuàng)新。

(四)全面出色的內(nèi)務管理

1、辦公室內(nèi)窗明幾凈,衛(wèi)生整潔,擺設整齊。2、工作人員衣冠整齊,精神飽滿。

3、工作時間不電話聊天、電腦娛樂或從事其他與工作無關的活動。

4、科室有健全的崗位責任制,科室人員職責分明。三、文明職工評選標準

1、按時上下班,不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活,堅守工作崗位。

2、上班時間著裝整齊大方,不穿短褲、短裙,不穿拖鞋,機關女同志不化濃妝。

3、堅守工作崗位,不聊天,不大聲喧嘩,不影響別人工作。4、講禮貌,講文明,熱情接待來訪和處理電話業(yè)務,優(yōu)質服務,文明辦公。

5、在辦公室和公共場所,不隨地吐痰、丟污物,遵守公共場所一切衛(wèi)生管理制度。

6、愛護大環(huán)境的衛(wèi)生,完成本科室保潔任務。

7、團結同志,積極參加機關組織的各項活動和義務勞動。

8、按質按量完成本職工作。四、評選步驟

1、文明科室申報。由各科室按照評選標準,將科室申報材料于201*年10月10日前報至XXX科。

2、文明員工申報。由各科室按照評選標準,將人員申報材料于201*年10月10日前報至XXX科。具體上報人員數(shù)目為:XXX、XXX、XXX各上報三名文明員工候選人,XXX、XXX各上報一名文明員工候選人,其它本門科室各上報兩名文明員工候選人。

3、文明科室評定。由各科室按照文明科室評選標準自行申報后,最終由評選委員會對上報科室按照評選標準進行評定。

4、文明員工評定。由各科室按照文明員工評選標準自行申報后,最終由評選委員會對上報人員按照評選標準進行評定。

5、獎勵。由組委會對文明科室及文明員工進行獎勵。五、文明科室與文明員工的評比及獎勵辦法

(一)文明科室成績評定將與我局(公司)績效考核共性部分相結合。

(二)文明科室每年評一次,每次評出3個文明科室,由文明科室評定領導小組根據(jù)評比標準和達標情況評定。

(三)文明員工每年評一次,每次評出7個文明員工,由文明員工評定小組根據(jù)評比條件和達標情況評定。

(四)被評為文明科室的部門將在科室內(nèi)懸掛文明科室錦旗,被評為文明員工的個人將被授予文明員工榮譽證書。

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