關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工作總結(jié)的通知

公司各單位：

為更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，查找問(wèn)題與不足，科學(xué)分析形勢(shì)，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、有針對(duì)性地謀劃部署201*年我公司的各項(xiàng)工作，現(xiàn)就做好201*年度工作總結(jié)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、總結(jié)內(nèi)容：

1、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；2、新建項(xiàng)目、技改項(xiàng)目的建設(shè)情況；

3、全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省和上級(jí)主管部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)情況（員工教育培訓(xùn)、規(guī)章制度落實(shí)、安全檢查、隱患排查治理、各項(xiàng)安全活動(dòng)開(kāi)展、落實(shí)獎(jiǎng)懲情況等）；

4、201*年主要工作成績(jī)、典型事例、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)和存在問(wèn)題；5、201*年的工作思路、工作重點(diǎn)以及為完成相關(guān)工作任務(wù)將采取的應(yīng)對(duì)措施和方法等；

6、對(duì)公司管理部門(mén)工作的具體建議和意見(jiàn)。

二、總結(jié)要求：

（一）高度重視，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。認(rèn)真做好年度工作總結(jié)既是對(duì)今年工作的回顧、梳理和反思，也是對(duì)明年工作的思考與展望。要將工作總結(jié)作為全面完成年度工作的一項(xiàng)重要任務(wù)納入到領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程中，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。要把總結(jié)今年工作與謀劃明年工作緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，理清思路，振奮精神，扎實(shí)工作。

（二）重點(diǎn)突出，條理清晰。一是要堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、重特色、重質(zhì)量”的原則，全面總結(jié)，深入分析企業(yè)面臨的形勢(shì)和環(huán)境，實(shí)事求是的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與不足，科學(xué)的確定明年工作思路、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)以及實(shí)現(xiàn)年度任務(wù)的切實(shí)可行的保障措施。二是條理清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表述規(guī)范，字?jǐn)?shù)控制在201*-6000字范圍。個(gè)別重大事項(xiàng)可適當(dāng)展開(kāi)表述。

（三）統(tǒng)籌安排，凝聚民智。年底各項(xiàng)工作十分繁重，要統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織實(shí)施。一是要做好謀劃準(zhǔn)備。召開(kāi)會(huì)議，按照工作總結(jié)要求，針對(duì)各單位自身工作任務(wù)和特點(diǎn)，明確總結(jié)工作的重點(diǎn)及實(shí)施方法。布置好具體工作。二是認(rèn)真組織實(shí)施。要在干部員工認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的方式進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)要與干部員工進(jìn)行交流溝通，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。

三、時(shí)間安排和報(bào)送方式：

工作總結(jié)以A4紙質(zhì)材料打印，包括電子文本于201*年12月12日前報(bào)公司辦公室。

聯(lián)系人：電話(huà)：電子信箱：

公司辦公室

二○一二年十二月一日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于開(kāi)展201*年度工作總結(jié)的通知

遼寧山水城市園林景觀有限公司

文件編號(hào)：LNSS【201*】第037號(hào)生效時(shí)間：201*-12-20修訂時(shí)間：總頁(yè)數(shù)：5擬定部門(mén)：人力資源部

簽發(fā)：

關(guān)于開(kāi)展201*年度工作總結(jié)的通知

各事業(yè)部、中心、部室：

201*年即將結(jié)束，為更好的開(kāi)展201*年的工作，對(duì)201*年的工作進(jìn)行深入總結(jié)，肯定成績(jī)、找出不足、剖析問(wèn)題極其重要，為此，公司決定開(kāi)展201*年工作總結(jié)工作，具體內(nèi)容如下：一、范圍

1、各項(xiàng)目經(jīng)理（含實(shí)際主持工作的人員），各部室負(fù)責(zé)人和各事業(yè)部總經(jīng)理、采購(gòu)中心總經(jīng)理代表本單位進(jìn)行年度工作總結(jié)；各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理代表事業(yè)部進(jìn)行經(jīng)營(yíng)工作總結(jié)。

2、除上述人員和班子成員以及司機(jī)、廚師、水案、保潔、勞務(wù)派遣工人，凡201*年11月1日以前入職的人員均進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)。二、工作總結(jié)的格式工作總結(jié)應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、201*年工作概述2、201*年取得的成績(jī)

3、201*年工作中的不足和存在的問(wèn)題4、意見(jiàn)和建議5、201*年工作展望

具體要求見(jiàn)附件《工作總結(jié)模板》

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三、時(shí)間安排

1、從本通知下發(fā)之日起至201*年12月24日，為工作總結(jié)起草階段。

2、201*年12月25至12月31日為各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核階段，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所屬員工的工作總結(jié)，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，在工作總結(jié)空白處進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定員工的成績(jī)并指出不足，提出改進(jìn)建議，對(duì)于不符合工作總結(jié)具體要求的，退回重寫(xiě)。

3、201*年1月4日至201*年1月7日為核心層（含班子成員）審核階段，重點(diǎn)對(duì)分管部門(mén)的工作總結(jié)進(jìn)行審核，對(duì)部門(mén)的工作提出期望和建議。

4、201*年1月8日至201*年1月9日所有工作總結(jié)報(bào)至人力資源部。

5、201*年1月10日至201*年1月14日為人力資源部復(fù)核匯總階段，一方面對(duì)不合格的工作總結(jié)退回重寫(xiě)，另一方面對(duì)工作總結(jié)進(jìn)行摘要，匯總后報(bào)總經(jīng)理。

6、201*年春節(jié)假期結(jié)束上班后，人力資源部將根據(jù)工作總結(jié)情況有針對(duì)性的組織溝通工作。四、其他

1、工作總結(jié)手寫(xiě)、打印均可，但署名必須手簽，工作總結(jié)應(yīng)避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性詞匯。

2、審核人員應(yīng)簽字。

3、凡被人力資源部退回的工作總結(jié)，將取消總結(jié)人在201*年度

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評(píng)先資格，重寫(xiě)仍不合格將取消在201*年度晉級(jí)資格。

4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為落實(shí)本通知的直接責(zé)任人，應(yīng)切實(shí)保證本部門(mén)的工作總結(jié)按通知要求進(jìn)行，并在分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)報(bào)送人力資源部，對(duì)于未能按本通知要求進(jìn)行的，將按降薪處理。

5、如有問(wèn)題可向人力資源部咨詢(xún)，不能按本通知要求進(jìn)行的，應(yīng)及時(shí)向公司分管人力資源的副總經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)同意后可適當(dāng)延期。

6、本通知應(yīng)傳達(dá)到公司每一個(gè)人。五、本通知從下發(fā)之日起實(shí)施。

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附件

工作總結(jié)模板

部門(mén)崗位（姓名）201*年度工作總結(jié)

單位總結(jié)不寫(xiě)

一、201*年工作概述

1、如為201*年入職，應(yīng)開(kāi)篇寫(xiě)明入職時(shí)間。2、自己的工作職責(zé)。

3、在201*年自己的主要工作內(nèi)容，階段性工作比較明顯的應(yīng)分階段敘述。

二、201*年取得的成績(jī)

1、在201*年的工作成果。盡可能用數(shù)字說(shuō)明，同時(shí)說(shuō)明完成的質(zhì)量、效果等。

2、在201*年的工作中有哪些收獲，包括知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。

3、結(jié)合本職工作，在201*年的工作中有哪些心得體會(huì)。三、201*年工作中的不足和存在的問(wèn)題

1、工作中有哪些不足，準(zhǔn)備如何改進(jìn)，希望公司給予什么幫助。2、工作中遇到哪些自己解決不了的問(wèn)題。四、意見(jiàn)和建議

1、無(wú)論是聽(tīng)到的、看到的、還是自己遇到的，只要是意見(jiàn)或建議均可以提出。

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2、無(wú)論意見(jiàn)或建議正確與否，均可以提出，公司虛心以待。3、對(duì)于好的意見(jiàn)或建議公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)，并在《山水小報(bào)》上公布。

4、在年后人力資源部的組織溝通工作中將回復(fù)所有的意見(jiàn)和建議。

五、201*年工作展望

1、對(duì)自己或部門(mén)明年工作的期望。2、有哪些具體的實(shí)際的措施。3、201*年想有什么樣的收獲。

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人力資源部

201*年12月6日

主題詞：開(kāi)展201*年度工作總結(jié)通知抄報(bào)：鄒總、姚總、薛總、郝總、高總、許總抄發(fā)：公司各部門(mén)

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