我是一名農(nóng)技推廣員

我是一名農(nóng)技推廣員

出生農(nóng)家的我，從小就對土地有著無比的熱情，覺得土地很神奇，春天播種，到了秋天就會有那么美的豐收場面，那一刻父親的笑臉是最開心的。我就想等我長大了，一定要學農(nóng)業(yè)知識，讓我們家的麥子、玉米是村里打的最多的，那樣父親就會更高興了。初中畢業(yè)后，我沒有選讀高中就直接進入了一所中專學院邢臺農(nóng)業(yè)學校，我想早日實現(xiàn)我的夢想。

201*年，是我值得慶賀的一年，這是一個讓我的人生價值充分體現(xiàn)的開始。我有幸被調(diào)入任縣農(nóng)業(yè)局工作并選為農(nóng)技推廣示范縣技術(shù)人員。這讓我一個學農(nóng)的畢業(yè)生終于找到了屬于我的人生舞臺。任縣大屯鄉(xiāng)屬于典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我所包的牛王左村更是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)村，為了進一步做我的本質(zhì)工作，為了讓農(nóng)民增收，我給自己提了幾點要求：

一是要有一個好的服務(wù)態(tài)度。態(tài)度決定你的思想觀點，影響你的習慣，作用于你的行為，影響你的服務(wù)對象。只有好的服務(wù)態(tài)度，才能勇于付出，感動你的服務(wù)對象，使之相互配合，相互溝通，取長補短，互為學生，互為老師。

二是要有過硬業(yè)務(wù)技術(shù)水平。作為一名經(jīng)常和農(nóng)戶打交道的最基層的農(nóng)業(yè)技術(shù)員，要想把工作做細、做好，就必須不斷學習，充實知識，更新知識，從各方面提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，取信于服務(wù)對象，使之相互協(xié)調(diào)配合。

三是要有一份責任感。生活在這個社會，責任感是每個公民都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。作為農(nóng)業(yè)技術(shù)員，對于新技術(shù)、新品種、新經(jīng)驗、新的養(yǎng)殖模式等等，我們有責任推廣好，應(yīng)有好，并讓農(nóng)戶接受應(yīng)用，使農(nóng)業(yè)科技真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

四是要有一份自信心。不‘超限’的自信，是人類最美的東西，自信可以幫助你在困境中逆流而上，擺脫困境。自信讓你充滿活力，充滿生機，充滿工作激情。當前農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，面臨資金、交通、認識等諸多問題和困難，如缺乏自信很難把農(nóng)技工作做好。

五是要有一個勤奮的身。天道酬勤，都說勤能補拙，這個道理在任何時候，任何地方都成立，農(nóng)業(yè)工作本身就是一個光榮的苦差，千萬別指望天上掉下個餡餅來。

六是要有一個善于思考的大腦。思考是人類的本能。農(nóng)業(yè)技術(shù)員要學會思考，善于思考，懂得思考，并和服務(wù)對象共同探討，在思考中自我反省、總結(jié)經(jīng)驗、克服苦難、解決困難，這樣才能使自己不斷進步，切實做好農(nóng)技推廣工作，提高自我價值和實現(xiàn)自我價值。

技推廣的根本目的是在發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，通過農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣模式，農(nóng)業(yè)科技推廣計劃與方法，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的評價，在黨和政府的強農(nóng)惠農(nóng)政策的指引下，運用各種手段，組織農(nóng)民培訓，傳播技術(shù)，推進農(nóng)業(yè)主推技術(shù)，主導品種、主要高產(chǎn)、高效技術(shù)模式進村入戶，讓農(nóng)民在先進的和實用技術(shù)掌握中增產(chǎn)增收。提高經(jīng)濟效益是農(nóng)技推廣的目的。

我確定了10戶有種植經(jīng)驗的種植能手、大戶作為農(nóng)民科技示范戶，開展的培訓工作采取集中和分散相結(jié)合的方式，根據(jù)農(nóng)村農(nóng)閑和農(nóng)忙情況，不定期地走村串戶，到田間地頭現(xiàn)場指導，下圖是在田間做技術(shù)指導

平時我們不少技術(shù)人員只是知道一些理論性的知識，如看書本、雜志、電視、電腦等，根本就沒有接觸到實際問題，實際操作能力差。而在入戶指導中，有些問題農(nóng)戶提出來，暫時給他們解決不了，我及時向?qū)＜医M和老一輩專家們請教后，再為他們解決技術(shù)難題。農(nóng)技推廣，富民之路，走村串戶，傳播技術(shù)要深入實際，這就需要我們這些農(nóng)業(yè)技術(shù)員努力工作，和農(nóng)民朋友打成一片。通過入戶技術(shù)指導，我深刻的體會到我們農(nóng)業(yè)技術(shù)員在農(nóng)民心目中的地位還是很高的，農(nóng)民非�？释麑W到新技術(shù)、新知識和新理念確定了適合本地的主導品種和主推技術(shù)。一批優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)新品種和高效生產(chǎn)技術(shù)得到快速應(yīng)用，示范戶、輻射戶的主導品種與主推技術(shù)的應(yīng)用率均達到了90%以上。科技示范戶掌握并運用優(yōu)良品種和高效生產(chǎn)技術(shù)，提高了單位面積產(chǎn)量，降低了病蟲的發(fā)生與危害，減少了化肥、農(nóng)藥的使用量，實現(xiàn)了節(jié)本增產(chǎn)增收。

主推技術(shù)為測土配方施肥。農(nóng)民群眾由于整體文化素質(zhì)偏低、接受能力較差等因素制約，測土配方技術(shù)的掌握和應(yīng)用相對較低，針對這一現(xiàn)狀我向農(nóng)民發(fā)放測土配放施肥技術(shù)宣傳頁千余份，大力宣傳測土配方施肥的好處。就土壤類型、養(yǎng)分含量、如何辨別真假化肥及怎么提高肥料利用率等方面知識向廣大農(nóng)民進行講解，進一步提高農(nóng)民的操作水平和理論知識，加強測土配方技術(shù)的應(yīng)用推廣步伐。深入田間地頭，就科學的施肥技術(shù)進行示范，突出測土配方施肥的重要性和必要性，著力解決農(nóng)民遇到的實際問題，提升農(nóng)民的實際操作能力和科學種田的意識，促進科學技術(shù)迅速傳播。

全國農(nóng)技推廣示范縣項目也為我們農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提供了施展自己技術(shù)能力的平臺，從此我們有事做了，心里也充實了，為我們實現(xiàn)自己的人生價值奠定了堅實的基礎(chǔ)。今后，在工作中我們將更加嚴格要求自己，腳踏實地的學習，深入農(nóng)戶搞指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索方法，豐富知識。

推廣工作的實質(zhì),應(yīng)是用先進科學技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備武裝農(nóng)業(yè),促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣過程,就是科學技術(shù)成果向社會生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的過程。它是科研和生產(chǎn)之間的橋梁,科研成果通過它進入生產(chǎn)領(lǐng)域;生產(chǎn)問題又通過它反饋于科研命題。我一定會在最基層做好本質(zhì)工作，為農(nóng)業(yè)的發(fā)展貢獻我微薄的力量。這也是我最初的選擇，我一定要讓農(nóng)民在有限的土地上收獲無限能量，用我的知識為他們引航。

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加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)之我見

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系的現(xiàn)狀

頭陂鎮(zhèn)現(xiàn)有13個村，154個村民小組，6299戶，23448人，有耕地30046畝（水田28930畝，旱地1116畝）。201*年農(nóng)作物總面積67811畝（其中糧食面積49961畝，油料面積800畝，煙葉3232畝，蔬菜6507畝，瓜果1511畝，其它5800畝（白蓮））。

頭陂鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站，是在201*年8月，按照廣昌縣委[201*]20號文件精神，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、畜牧獸醫(yī)站和一些事業(yè)單位撤并后成立的。頭陂鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站現(xiàn)有種植業(yè)推廣人員（含農(nóng)經(jīng)員）5名，動物防疫檢疫人員3名。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站人、財、物三權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)指導在縣農(nóng)業(yè)局和農(nóng)技推廣中心。人員構(gòu)成⑴知識結(jié)構(gòu)：有大專學歷2名，中專學歷6名。⑵年令結(jié)構(gòu)：40-50歲4名，30-40歲4名。職稱結(jié)構(gòu)：8名農(nóng)技人員全部為助理職稱。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員工資待遇有兩種情況：一種是大中專畢業(yè)生和國家干部身份人員其基本工資鄉(xiāng)財政全撥（即所謂的全額撥款），無福利和陽光工資；另一種是招聘干部身份人員鄉(xiāng)財只撥基本工資的60%（即所謂差額撥款），無福利和陽光工資。以上兩種人員均未辦理醫(yī)保和社保。其不足部分工資、福利和陽光工資及獎金等全靠自已經(jīng)營創(chuàng)收解決。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系存在的問題

（一）農(nóng)技人員待遇低，工作收入較少。目前8名農(nóng)技人員中只

有2名是財政全額撥基本工資，6名是差額，并且這8人都沒有福利和陽光工資，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它干部均有福利和陽光工資。不足部分要靠自已創(chuàng)收解決，導致農(nóng)技人員工作積極性不高，要花精力搞經(jīng)營創(chuàng)收來彌補工資的不足，勢必影響正常農(nóng)技推廣工作。

（二）農(nóng)技管理體制不順，運行機制不活。201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位合并為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站后，人財物三權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)技人員的分工不很明確，有時讓農(nóng)技人員做中心工作，不能保證農(nóng)技人員專職于農(nóng)技推廣工作，導致試驗、示范、農(nóng)技推廣任務(wù)難于完成，公益性職能被弱化。由于管理體制不順，形成條塊分割，人事分離，管人的不管事，管事的管不了人，使農(nóng)業(yè)技術(shù)指導嚴重脫節(jié)，技術(shù)推廣普及不能很好地向基層農(nóng)村延伸，阻礙了農(nóng)業(yè)科技成果的有效轉(zhuǎn)化。同時在運行機制上，缺乏對農(nóng)技人員工作的科學評價，考核、激勵、懲罰機制，農(nóng)技人員的付出與回報難于掛勾。

（三）農(nóng)技推廣設(shè)施不全，服務(wù)手段較差。沒有檢驗、檢測設(shè)施，還停留在用眼看，用嘴說以感覺判斷的階段，也沒有專用的試驗用地，科技試驗工作難以開展。

（四）農(nóng)技推廣經(jīng)費短缺，服務(wù)難開展。由于沒有工作經(jīng)費，下鄉(xiāng)交通費、補助費均沒法開支，得自已掏腰包，下鄉(xiāng)越多自掏越多，致使有技術(shù)難推廣，無人干。由于沒有推廣經(jīng)費，開展新品種引進、試驗示范等公益性職服務(wù)步履艱難，想做事的不敢去做，一做就得掏錢。

（五）村級農(nóng)技推廣薄弱，服務(wù)難以到戶。目前農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服

務(wù)只能到村，村以下的組、戶難以下去。村里沒有農(nóng)技員，而村級農(nóng)技員又是技術(shù)入組入戶最重要的環(huán)節(jié)，沒有村級農(nóng)技員，技術(shù)推廣就沒有了依托，農(nóng)民對農(nóng)技服務(wù)的需求信息就難于反饋，僅靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾個農(nóng)技人員無法滿足技術(shù)入戶需求，出現(xiàn)技術(shù)推廣“最后一公里”斷層，農(nóng)業(yè)科技進村入戶成了一名空話。三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)的對策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是國家農(nóng)業(yè)支持保護體系的重要組成部分，也是實施科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要載體。長期以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)在貫徹國家農(nóng)業(yè)發(fā)展政策、組織農(nóng)業(yè)技術(shù)引進、技術(shù)推廣、試驗示范、農(nóng)民培訓、科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮了無可替代的作用，為我國農(nóng)業(yè)科技進步促進農(nóng)民增收做出了重要貢獻。但是由于多種原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)存在的管理體制不順、運行機制不活、經(jīng)費保障差、人員待遇低等問題，必須通過改革加以解決。要認真貫徹國發(fā)[201*]30號和贛府發(fā)[201*]14號文件精神切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣體系建設(shè)，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作人員的積極性，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)在推廣農(nóng)業(yè)科技，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，建設(shè)新農(nóng)村等方面的重要作用。為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻。

其思路是：按照強化公益性職能，放活經(jīng)營服務(wù)性職能的要求，以精簡、統(tǒng)一、效能為原則，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)，通過剝離經(jīng)營性職能，理順管理體制，建立以縣農(nóng)技推廣機構(gòu)為骨干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)為主體，村級農(nóng)技員和科技示范戶為支點的新型農(nóng)

技推廣服務(wù)體系。主要對策是：

（一）重組鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)技推廣員隊伍，實現(xiàn)公益性與經(jīng)營性服務(wù)脫勾

1、針對目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員普遍存在公益性與經(jīng)營性技術(shù)推廣服務(wù)混崗現(xiàn)象，將公益性與經(jīng)營性技術(shù)推廣徹底脫鉤。公益性農(nóng)技推廣職能由國家財政確保經(jīng)費供給，經(jīng)營性服務(wù)職能推向市場。

2、重組鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站。根據(jù)我縣實際情況，地理分散，交通等條件有限，建議以一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一站的模式，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站，承擔本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣職能。為縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正股級工作機構(gòu)，其人員、業(yè)務(wù)、經(jīng)費、財物等由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心統(tǒng)一管理；黨、團關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人員調(diào)配、考評和晉升，要充分聽取所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府意見。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站的主要職責。參與制訂本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣規(guī)劃，組織技術(shù)試驗、示范、推廣的實施，農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓，宣傳農(nóng)業(yè)技術(shù)知識，落實上級部門安排的農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災害等的監(jiān)測、預報、防治和處置工作及技術(shù)推廣措施，為農(nóng)村勞動者提供農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)和信息服務(wù)，指導村級農(nóng)民技術(shù)員的技術(shù)推廣工作，聯(lián)系科技示范戶、種植大戶，并落實好各項農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣措施等。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站人員組成及編制。（1）公益性技術(shù)推廣人員的組成。原則上由201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后聘用在崗在位的技術(shù)人員組成，劃歸縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心統(tǒng)一管理，編制性質(zhì)為縣財政預算內(nèi)全額撥款事業(yè)編制。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原聘農(nóng)技人員中的經(jīng)管人員劃出，不列入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)人員編制，經(jīng)管人員劃出后，不足的空缺編，按國家政策，實行公開招聘補充。農(nóng)技人員專業(yè)不對口的根據(jù)工作性質(zhì)進行必要調(diào)整。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的編制核定。

全縣11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站總編制數(shù)45名，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域范圍大小確定編制人數(shù)。分別為：日于江鎮(zhèn)8名、甘竹鎮(zhèn)5名、頭陂鎮(zhèn)6名、赤水鎮(zhèn)5名、驛前鎮(zhèn)5名、千善鄉(xiāng)2名、水南鄉(xiāng)2名、長橋鄉(xiāng)2名、尖峰鄉(xiāng)4名、楊溪鄉(xiāng)2名、塘坊鄉(xiāng)4名。

（二）、創(chuàng)建村級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員隊伍，解決村級農(nóng)技服務(wù)斷層問題

1、村級農(nóng)技推廣員隊伍的人員組成。由村委會推選農(nóng)民技術(shù)員組成，村級農(nóng)民技術(shù)人員歸縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府管理，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站和村委會的指導與監(jiān)督。

2、村級農(nóng)技推廣員的主要職責。參與制定本村的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣試驗、示范和培訓計劃，協(xié)助和執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站技術(shù)推廣項目的完成，負責對示范戶和農(nóng)民進行技術(shù)宣傳、技術(shù)指導，落實技術(shù)操作規(guī)程，為農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；反映農(nóng)民對推薦的生產(chǎn)技術(shù)的意見和問題等。

3、村級農(nóng)技推廣員的聘用

原則上每個村委會配一位農(nóng)技推廣員。村級農(nóng)技推廣員，由具有初中以上學歷，勤奮好學、上進心強，熱愛農(nóng)技推廣事業(yè)，有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，樂于助人的中青年農(nóng)民擔任，經(jīng)村委會推薦，縣、鄉(xiāng)進

行必要的文化、技能考試考核，擇優(yōu)選聘，兼職使用，每年一考核一聘用，合格的續(xù)聘，不合格的解聘，實行動態(tài)管理。

4、村級農(nóng)技推廣員的工作報酬。由縣財政適當補助，一般每人每月補助不低于200元，補助款由縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心根據(jù)考核情況統(tǒng)一發(fā)放。

（三）、加大投入，確保履行公益性職能所需資金

縣、鄉(xiāng)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和培訓經(jīng)費要由縣人民政府足額納入財政預算，確保公益性職能的履行，保障農(nóng)技人員正常開展工作。要切實解決事業(yè)單位的陽光工資與陽光福利問題，解決改革中因工資制度引起的制度障礙，解除部門和農(nóng)技人員的后顧之憂，。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性技術(shù)人員原是縣財政預算內(nèi)全額撥款事業(yè)編制的維持不變，是差額撥款事業(yè)編制的全部改為縣財政預算內(nèi)全額撥款事業(yè)編制，同時，要加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，逐步改善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公條件和工作條件。不斷充實和完善縣、鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作檢測、監(jiān)測、預報等必需儀器、設(shè)備和手段，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)在農(nóng)作物病蟲害、農(nóng)業(yè)災害、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測、檢測、預報、診斷、防治等方面的水平和能力。其所需經(jīng)費納入財政預算。

（四）創(chuàng)新機制，激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)活力

1、實行全員聘用制度。對全縣農(nóng)技推廣人員實行全員聘用制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。按照公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選

撥有真才實學的專業(yè)技術(shù)人員進入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。聘期三年。參加競爭上崗的人員，一般要具備競爭崗位相應(yīng)的專業(yè)學歷，或取得國家相應(yīng)職業(yè)資格證書，其中縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員應(yīng)具備國家承認的大專以上學歷，或取得國家高級（職業(yè)三級）以上職業(yè)資格證書；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員要具備競聘崗位相應(yīng)的中專以上學歷，或取得國家中級（職業(yè)四）以上資格證書。在同等條件下，優(yōu)先聘用符合條件的在職農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員。

2、完善工作考評制度。加強職工工作考評，是機構(gòu)人事管理的重要內(nèi)容，要建立健全在職農(nóng)技人員的工作考評制度，在考評時要將農(nóng)技人員的工作量和進村入戶推廣技術(shù)的實績作為主要考核指標，將農(nóng)民群眾對農(nóng)技人員的評價作為重要考核內(nèi)容，將考核情況與農(nóng)技人員的職務(wù)晉升、職稱評聘、競聘上崗等掛鉤，作為重要依據(jù)，形成能者上、平者讓、庸者下的良性用人機制。

同時要將農(nóng)技人員的工資待遇與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，落實縣以下農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇傾斜政策，鼓勵農(nóng)技人員到基層一線工作。

3、推行繼續(xù)教育制度。切實加強對農(nóng)技人員的繼續(xù)再教育，提高他們的政策理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。要對在編在崗農(nóng)技人員有計劃、有步驟地開展繼續(xù)教育培訓，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，并專項用于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的知識更新。

一是完善人事管理制度�？茖W設(shè)崗、競聘上崗，以崗定人，逐步實現(xiàn)農(nóng)技人員的資格準入。二是健全考核評價機制。明確服務(wù)內(nèi)容，

量化考核指標，實行工作日志，建立由服務(wù)對象、服務(wù)區(qū)政府和主管部門三方參與的考評機制，并將考評結(jié)果與將金分配、職務(wù)晉升、職稱評聘、繼續(xù)教育、解聘續(xù)聘等掛鉤。通過打造新的人事管理制度和評價考核體系，改善管理，有效管理，解決好管理在縣、工作在鄉(xiāng)與農(nóng)技推廣服務(wù)指導到村、服務(wù)到田的矛盾，使科技有效入戶。三是創(chuàng)新推廣方式方法。根據(jù)新階段農(nóng)業(yè)發(fā)展特點、農(nóng)民需求變化和農(nóng)技推廣規(guī)律，不斷創(chuàng)新農(nóng)技推廣方式，實行基層農(nóng)技推廣人員包村聯(lián)戶制度，探索推廣責任制、服務(wù)承諾制，逐步形成推廣人員抓科技示范戶、科技示范戶帶動普通農(nóng)戶的科技入戶機制，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)的到位率和科技成果的轉(zhuǎn)化率。

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