新員工培訓(xùn)班課后總結(jié)

新員工培訓(xùn)班課后總結(jié)

公司為了使我們新入司的員工盡快的轉(zhuǎn)換角色，融入企業(yè)，以嶄新的精神面貌和良好的工作心態(tài)進(jìn)入工作崗位，適應(yīng)柳鋼發(fā)展的需要，公司特舉辦“新員工職前培訓(xùn)班”。通過(guò)這次培訓(xùn)，讓我認(rèn)識(shí)了柳鋼的發(fā)展歷程和前景規(guī)劃，學(xué)習(xí)了柳鋼的企業(yè)文化和規(guī)章制度，；了解生產(chǎn)工藝流程和主要設(shè)備狀況。

課程介紹的是柳鋼發(fā)展歷史，現(xiàn)狀，前景規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)新理念。如何做一名優(yōu)秀的柳鋼人，宣傳企業(yè)文化、精神、以及員工應(yīng)具備的工作態(tài)度。責(zé)任感、價(jià)值觀，介紹柳鋼優(yōu)質(zhì)增效。

企業(yè)精神：求變求進(jìn)求強(qiáng)。柳州鋼鐵（集團(tuán)）公司始建于1958年，位于水陸交通便利的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州北郊，占地面積13平方公里，資產(chǎn)總額超過(guò)350億元。是一家以鋼鐵生產(chǎn)為主，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)�，F(xiàn)有在崗職工1.5萬(wàn)人，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約3100人。從1987年起連年位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，201*年列第162位，位居廣西工業(yè)企業(yè)之首。

企業(yè)宗旨：追求卓越奉獻(xiàn)社會(huì)。柳鋼作為柳州三大支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，在金融危機(jī)之時(shí)，在停產(chǎn)5座高爐的情況下，一季度生產(chǎn)非常穩(wěn)定，鐵、鋼、鋼材生產(chǎn)增幅超過(guò)20%，特別是鐵的增幅達(dá)到了47.09%，在全國(guó)同類(lèi)企業(yè)中增幅最大，這是柳鋼苦練“內(nèi)功”、全賣(mài)實(shí)施“再次創(chuàng)業(yè)”取得的成效。生產(chǎn)模式由“粗”，到“細(xì)”，不論是在生產(chǎn)廠區(qū)還是辦公區(qū)，隨處可見(jiàn)“改革求變、創(chuàng)新圖強(qiáng)、再次創(chuàng)業(yè)”的宣傳口號(hào)，這是在金融危機(jī)過(guò)后定下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路。由于柳鋼人已不僅僅停留在“再次創(chuàng)業(yè)”的字面上喊口號(hào)，在每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到這是公司生存發(fā)展的唯一出路，并且付諸行動(dòng)，一季度時(shí)，柳鋼大部分經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)都有改善，其中焦化的煤耗，煉鐵的入爐焦比改善最為明顯，入焦比降至330千克/噸，接近同行領(lǐng)先水平�！艾F(xiàn)在鋼材價(jià)格由市場(chǎng)決定，變化很快，根本不用天來(lái)計(jì)價(jià)，而是用小時(shí)或分鐘來(lái)計(jì)價(jià)，一不留意，就無(wú)法保持柳鋼在高價(jià)位區(qū)域上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！笨偨�(jīng)理甘貴平說(shuō)，中國(guó)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨向白熱化，因而柳鋼提出“再次創(chuàng)業(yè)”，把降成本當(dāng)做頭等大事的經(jīng)營(yíng)思路，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，今后要堅(jiān)定信心，全力以赴搞好“再次創(chuàng)業(yè)”，做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作。

經(jīng)營(yíng)理念：鑄造精品以義求利。柳鋼具備先進(jìn)水平的焦化、燒結(jié)（球團(tuán)）、煉鐵、煉鋼、軋鋼等完整的鋼鐵生產(chǎn)工藝裝備和技術(shù)，下轄礦山、焦化廠、燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、中板廠、熱軋廠、冷軋廠、棒線廠、中型廠等12個(gè)主體生產(chǎn)廠和相應(yīng)的輔助配套設(shè)施。柳鋼“十五”、“十一五”期間投入一系列重點(diǎn)技改項(xiàng)目，大大提高了工藝裝備和技術(shù)水平，優(yōu)化了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高了產(chǎn)品質(zhì)量�，F(xiàn)已具備鐵975萬(wàn)噸、鋼1100萬(wàn)噸、鋼材1400萬(wàn)噸以上的年綜合生產(chǎn)能力，成為廣西規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè)。柳鋼主要產(chǎn)品有中厚板、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼、棒材、高線、中小型材，此外還有焦化副產(chǎn)品、氣體產(chǎn)品等。柳鋼創(chuàng)名牌工作取得豐碩成果，生產(chǎn)的熱軋帶肋鋼筋（螺紋鋼）曾是廣西唯一一家獲得國(guó)家免檢證書(shū)產(chǎn)品，生產(chǎn)的船用鋼板和鋼帶獲得了CCS（中國(guó)）、GL（德國(guó)）、DNV（挪威）、BV（法國(guó)）、LR（英國(guó)）、NK（日本）、ABS（美國(guó)）、KR（韓國(guó)）等八國(guó)船級(jí)社的工廠認(rèn)可。還有多個(gè)產(chǎn)品獲得廣西區(qū)名牌產(chǎn)品和用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通過(guò)了產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量認(rèn)定。目前執(zhí)行國(guó)際一般水平標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量85%以上。201*年2月，“柳鋼股份”在上海證券交易所成功上市，201*年入選“201*中國(guó)上市公司最具競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)”和“201*中國(guó)最具投資價(jià)值上市公司100強(qiáng)”。

管理理念：以人為本依法治企。柳鋼始終堅(jiān)持“以人為本”的人才理念，注重以事業(yè)和待遇留人。堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定了各類(lèi)人才激勵(lì)制度，為人才提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和發(fā)展的廣闊空間。為實(shí)現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè)和優(yōu)質(zhì)增效的目標(biāo)，柳鋼將堅(jiān)持“求變、求進(jìn)、求強(qiáng)”的企業(yè)精神，按照“優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)，優(yōu)化操作水平，優(yōu)化各項(xiàng)指標(biāo)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理，降本降耗增效”的36字方針，加大技術(shù)創(chuàng)新，遵循節(jié)能減排的原則，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，提升技術(shù)、工藝和裝備水平，柳鋼高度重視環(huán)境保護(hù)，淘汰了低效高耗、污染嚴(yán)重的生產(chǎn)設(shè)備，積極引進(jìn)清潔生產(chǎn)工藝，強(qiáng)化生產(chǎn)全過(guò)程污染控制，從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。柳鋼先后投入20億元巨資治理污染，建成一大批技術(shù)先進(jìn)的環(huán)境保護(hù)設(shè)施，大幅削減了污染物排放總量，明顯改善廠區(qū)的環(huán)境質(zhì)量，環(huán)境保護(hù)工作成效顯著。

這次的課程雖只有一天半，卻使我重新認(rèn)識(shí)，和了解了柳鋼，不單是為了工作而工作。要真正的了解企業(yè)的歷史，現(xiàn)狀，前景，融入企業(yè)，才能跟著企業(yè)前進(jìn)的步伐一同進(jìn)步，做一個(gè)合格的柳鋼人。

擴(kuò)展閱讀：新員工入職培訓(xùn)課程心得體會(huì)

新員工入職培訓(xùn)課程心得體會(huì)

二零一一年十一月二十五日，公司二零一一屆畢業(yè)生迎新會(huì)接近尾聲時(shí)，突然就聽(tīng)到了下周一二要舉行新員工入職培訓(xùn)課，當(dāng)時(shí)心里浮現(xiàn)出的第一想法就和上學(xué)時(shí)突然接到通知說(shuō)下周一二的課因?yàn)槔蠋焻⒓优嘤?xùn)要取消時(shí)沒(méi)什么兩樣。但是參加完培訓(xùn)后再回想，唉，不成熟呀！想想自己都已經(jīng)二十三了，已經(jīng)從學(xué)校到單位工作了小三個(gè)多月了，還是這樣懶懶散散。再想想，在大學(xué)里養(yǎng)成的臭習(xí)慣和大學(xué)給我的留下的美好回憶一起陪著我來(lái)到了工作單位，這樣可不行呀！所以我想起了導(dǎo)師在培訓(xùn)課上講的一句話(huà)，原句記不住了，但是意思是“人要在腦子里裝個(gè)抽水馬桶，在一定時(shí)候要把腦子里的積攢下的亂七八糟的東西沖掉，好讓自己專(zhuān)注在自己該做的事上”。一開(kāi)始聽(tīng)到要培訓(xùn)時(shí)，我們都想到了一個(gè)東西，那就是傳銷(xiāo)，幻想著公司請(qǐng)來(lái)一個(gè)有著傳銷(xiāo)大師的深厚洗腦功力的老師來(lái)個(gè)我們灌輸一些東西。不過(guò)現(xiàn)實(shí)是在老師深厚的功力之下我們明白了一個(gè)真理，腦子里的抽水馬桶還真得裝，洗腦真不是件壞事。要是腦子里盡是些亂七八糟的東西的話(huà)那就別談好好工作了，連生存都有問(wèn)題。

以上是一點(diǎn)關(guān)于培訓(xùn)的初步認(rèn)識(shí)，接下來(lái)，總結(jié)一下自己兩天的學(xué)習(xí)心得。十一月二十八日，培訓(xùn)如期舉行，首先是人事處的領(lǐng)導(dǎo)致辭。然后培訓(xùn)開(kāi)始，在講師一番別具一格的自我介紹后，培訓(xùn)的正題來(lái)了“我在為誰(shuí)工作”，“做自己崗位的主人翁”。兩個(gè)主題都是專(zhuān)門(mén)為我們這些把大學(xué)的美好回憶和臭習(xí)慣一起帶來(lái)工作的新入職人員貼身設(shè)計(jì)的。

“培訓(xùn)是公司給與員工最大的福利”這句話(huà)是第一句讓我深有感觸的話(huà)。確實(shí)如此，有些東西在工作中是無(wú)法調(diào)整的，就由公司專(zhuān)門(mén)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)為員工培訓(xùn)，在培訓(xùn)中得到調(diào)整，得到提高。最終員工自身得到了好處，就相當(dāng)于收到了公司的福利，公司也因員工的提高而獲益，雙贏的效果是大家都喜聞樂(lè)見(jiàn)的，不然公司也不會(huì)大費(fèi)周章請(qǐng)老師給員工培訓(xùn)。

“自己塑造別人對(duì)自己的需求”這是第二句讓我深有感觸的話(huà)。要達(dá)到這句話(huà)表達(dá)的境界對(duì)于我來(lái)說(shuō)還有很長(zhǎng)的路要走，但是這為我樹(shù)立起了一個(gè)初步的目標(biāo)。作為一個(gè)才到單位的新人，要怎樣在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)生存下去，答案很多，但對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，當(dāng)做到當(dāng)你有事不能來(lái)上班的時(shí)候要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得做事特別不順手，少你就做不成事，這時(shí)候就算是一個(gè)小小的成功，工作的第一步已經(jīng)扎實(shí)的邁出去了，自己也就獲得了一個(gè)小小的立足資本。

“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這是第三句讓我深有感觸的話(huà)。由于家庭原因，對(duì)于吃苦首先我是不怕的，尤其是我剛來(lái)工作更想通過(guò)多吃點(diǎn)苦來(lái)給自己掙掙表現(xiàn)，但是也是由于家庭的原因，我很計(jì)較吃了苦之后會(huì)不會(huì)有什么甜頭，所以有時(shí)自己刻意的去評(píng)估吃了苦的后果，會(huì)特意去逃避吃苦。這種像心理陰影一樣的東西一直存在在我的靈魂深處，我想“不怕苦，苦幾年，怕苦，苦一輩子”這句話(huà)將是我以后工作生活中面對(duì)的比較大的一個(gè)問(wèn)題，我會(huì)盡量克服這個(gè)毛病。

“聽(tīng)時(shí)激動(dòng)，走時(shí)搖動(dòng)，回去紋絲不動(dòng)”這是第四句讓我深有感觸的話(huà)。也許這些話(huà)在書(shū)上看到過(guò)幾百次，別人也講過(guò)幾百次，但是有多少會(huì)變成自己的東西，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)千分之一不到。其實(shí)有時(shí)候一些小事就能讓人成為英雄，關(guān)鍵就是他們做到了。也許你會(huì)說(shuō)這些事我也會(huì)做，但是成為英雄的并不是你，原因就是你沒(méi)去做。所以在下一次決心，把這些所謂的小事都當(dāng)成大事來(lái)抓看看有一天我會(huì)不會(huì)成為英雄。以上幾點(diǎn)都是讓我十分受用，講師講課也講得十分生動(dòng)，除了這些書(shū)面上的語(yǔ)句外利用事例，視頻，游戲的方式，讓我們?cè)谳p松的氛圍里學(xué)到更多關(guān)于人生，關(guān)于理想的指示。

回想起簽工作的時(shí)候的事情距今已經(jīng)快一年了，在現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的大環(huán)境下非常有幸的能到這么一個(gè)讓很多人羨慕的企業(yè)工作，我有太多的人需要感謝了。但是要表達(dá)我的感恩之心，最好的方式并不是耍嘴皮子，而是安安心心踏踏實(shí)實(shí)工作，我想這是對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是最好的表達(dá)這份謝意的最好方式。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們?nèi)松�的新一段旅程從此開(kāi)啟，用幾句培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的話(huà)來(lái)指導(dǎo)一下自己的下一段旅程吧，首先，樹(shù)立一個(gè)人生目標(biāo)，然后有一個(gè)堅(jiān)定的信念，遵循用利人的方式利己，要時(shí)刻保持生命的彈性。

最后，感謝公司給我們提供了這個(gè)讓我們自由飛翔的天空，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的重視，為我們指引飛向理想的方向。我們也將盡快展開(kāi)翅膀開(kāi)始在這邊天空中揮灑自己的夢(mèng)想。

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