北京市公安局文職人員招聘政策問答

北京市公安局文職人員招聘政策問答

一.公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

二.考上文職人員后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？答：不可以。

公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會(huì)的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

三.文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格

的要求；

輔助管理類崗位主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素

質(zhì)和管理能力；

行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對(duì)工作有較高的熟練

程度，注重操作性。

四.文職人員采用什么形式的用工制度？答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。

招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

五．文職崗位工作時(shí)間如何規(guī)定？是否需要加班？答：文職崗位工作時(shí)間按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

部分崗位根據(jù)工作實(shí)際，需要加班。六.對(duì)文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于36000元（含個(gè)人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金）。

文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。七.本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件？

答：本次文職人員的具體招聘對(duì)象和報(bào)考條件包括：（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（二）遵守國家法律法規(guī)；（三）具有本市常住戶口；

（四）自愿從事公安文職工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；

（五）具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密并通過心理測(cè)試；（六）具備正常履行職責(zé)的身體條件并通過招聘文職人員的體檢；（七）具有列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校的大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生；（八）18周歲以上、35周歲以下（1976年9月1日至1993年9月1日出生）；

（九）具備擬擔(dān)任崗位所需的資格條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業(yè)和工作經(jīng)歷的，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)證書、技能和工作經(jīng)歷（詳見《招聘簡(jiǎn)章》）；

（十）本人、家庭成員以及主要社會(huì)關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，

并能夠按照時(shí)限要求完成市公安局政審且政審合格。

八．文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。（詳見《招聘公告》）報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測(cè)試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容。考試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，考試形式分為客觀題和主觀題兩個(gè)部分。其中，客觀題內(nèi)容涉及考生簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對(duì)考生應(yīng)具備的通用知識(shí)的考查；主觀題則主要通過考生對(duì)給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工等環(huán)節(jié)，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達(dá)能力。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測(cè)試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同（包括相應(yīng)附件），派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

九．報(bào)考者如何參加面試、心理測(cè)試、體檢和政審？

答：筆試結(jié)束后，按照從高到低的順序確定面試名單，面試后，在報(bào)考的崗位中按一定比例綜合筆試和面試的成績，按照從高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的（含3人），增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。

參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級(jí)甲等以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并組織心理測(cè)試和政審，最終按照從高到低的順序?qū)�綜合成績進(jìn)行排序，確定聘用人選。

十．報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證和報(bào)考單位下發(fā)的有關(guān)證明資料。十一.考試前遺失了身份證怎么辦？

答：遺失身份證的考生，需及時(shí)到本人戶籍所在地派出所補(bǔ)辦臨時(shí)身份證明，同時(shí)，要及時(shí)與考試機(jī)構(gòu)聯(lián)系。

十二.對(duì)編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

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東營市公安局招聘公安文職人員

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1.公安機(jī)關(guān)文職人員（以下簡(jiǎn)稱“文職人員”）的概念是什么？

答：文職人員是根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)或特定群體公開招聘的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不對(duì)公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán)，不穿著制式警服、不佩帶警用標(biāo)志，不配備、使用警械武器。公安機(jī)關(guān)和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級(jí)事項(xiàng)工作。

2.考上文職人員后，將來是否可以通過一定程序直接轉(zhuǎn)為人民警察或公務(wù)員？

答：不可以。

非經(jīng)國家規(guī)定的人民警察或公務(wù)員錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察或公務(wù)員。

3.此次招聘的公安文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

答：此次招聘的公安文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

技術(shù)保障類崗位：主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對(duì)文職人員有一定專業(yè)技術(shù)資格要求。

輔助管理類崗位：主要從事對(duì)人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求文職人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力。

行政事務(wù)類崗位：主要從事行政、信息管理等方面的事務(wù)性工作，要求文職人員對(duì)工作有較高的熟練程度，注重操作性。

4、公安文職人員采用什么形式的用工制度？答：文職人員由市人力資源社會(huì)保障局和公安機(jī)關(guān)共同負(fù)責(zé)招錄，人員實(shí)行勞務(wù)派遣制。

招聘的文職人員與人才中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以接受派遣的方式到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作，人才中介機(jī)構(gòu)為文職人員提供勞動(dòng)人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。對(duì)于使用期間違紀(jì)違規(guī)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的文職人員，由公安機(jī)關(guān)商人才中介機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同。

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