消防文職人員管理規(guī)定

文職人員管理規(guī)定

為充分調(diào)動(dòng)文職人員的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)文職人員的管理，提高文職人員的工作效率，使大隊(duì)防火工作再上新臺(tái)階。經(jīng)大隊(duì)研究特制定本規(guī)定：

第一章值班衛(wèi)生制度

第一項(xiàng)每天上午、下午上班簽到，提前5分鐘到隊(duì)，上班之前將各自衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。

第二項(xiàng)每天下班后關(guān)閉電腦、電燈、打印機(jī)等設(shè)備，電源開關(guān)全部關(guān)閉。

第三項(xiàng)辦公室內(nèi)嚴(yán)禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，談?wù)撆c消防業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以致影響其他人員辦公。

第四項(xiàng)不準(zhǔn)在辦公電腦上閱讀與工作無關(guān)的書籍或玩電腦游戲。

第五項(xiàng)辦公桌面整潔，不準(zhǔn)擺放與辦公無關(guān)的物品。第六項(xiàng)接打私人電話要回避，禁止在辦公室接打私人電話時(shí)大聲喧嘩、說笑、哭鬧等。因殊情況需要占用辦公電話辦理私事的每次不得超過3分鐘。

第七項(xiàng)朋友或親屬非因公來隊(duì)辦事，在辦公室外溝通商量，避免打擾其他人員正常辦公。

第二章禮貌禮節(jié)

第八項(xiàng)文職人員必須有禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)應(yīng)有的文明素養(yǎng)，促進(jìn)單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)友愛和互相尊重。

第九項(xiàng)不搬弄是非、說三道四、拉幫結(jié)派、煽風(fēng)點(diǎn)火，

行為舉止有教養(yǎng)，有涵養(yǎng)。

第十項(xiàng)文職人員遇見領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問好；進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)房間，應(yīng)當(dāng)喊報(bào)告或者敲門，得到允許后，方可進(jìn)入；領(lǐng)導(dǎo)首次進(jìn)入文職人員辦公室時(shí)，全體文職人員應(yīng)當(dāng)起立；上級領(lǐng)導(dǎo)來單位檢查工作時(shí)，第一次遇見領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)問候“首長好”；在首長或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行起立。

第十一項(xiàng)著裝符合相關(guān)規(guī)定，要大方、簡潔、莊重，女文職人員不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不得留長指甲和染指甲。男文職人員不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，不得敞胸露懷。外出時(shí)，除單位正�；顒�(dòng)外，全體文職人員應(yīng)著便裝。

第十二項(xiàng)接待外來人員要來有笑臉相迎、一杯熱水招待、走有招呼相送。因公外出辦事，注意說話方式和社會(huì)影響，維護(hù)消防部隊(duì)良好形象，做到以隊(duì)為家，以隊(duì)為榮。

第三章辦公秩序

第十三項(xiàng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、用人單位管理規(guī)定和規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，令行禁止，團(tuán)結(jié)互助，文明禮貌。

第十四項(xiàng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，隨時(shí)接受工作調(diào)遣，積極完成工作任務(wù)。

第十五項(xiàng)每周一上午召開防火辦公例會(huì)匯報(bào)上周工作，對下周工作提出合理化建議。

第十六項(xiàng)加強(qiáng)防火業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加執(zhí)法培訓(xùn)和防

火崗位資格考試，熟悉掌握辦公自動(dòng)化和相關(guān)法律文書錄入流程。

第十七項(xiàng)積極協(xié)助大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、防火參謀工作，按時(shí)完成交辦的事項(xiàng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“棚架”和相互“推諉”現(xiàn)象。

第十八項(xiàng)明確個(gè)人分工，每天查看個(gè)人工作進(jìn)度，根據(jù)上級要求及時(shí)總結(jié)和上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表，有創(chuàng)造性的開展工作。

第十九項(xiàng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和安全防事故管理制度，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告，并采取果斷措施，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。

第四章請銷假制度

第二十項(xiàng)請假的需填寫《新區(qū)大隊(duì)文職人員》請假條，請假條填寫須規(guī)范，1日內(nèi)由值班防火參謀批準(zhǔn)。1日以上須經(jīng)大隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離隊(duì)。

第二十一項(xiàng)例如上班途中遇到特殊情況等遲到情況，可提前電話告知值班防火參謀，歸隊(duì)后補(bǔ)寫請假條備案，否則按遲到處理。其他情況嚴(yán)格按照請假程序，經(jīng)審批通過后方可離隊(duì)，否則按早退、曠班處理，嚴(yán)禁打電話、發(fā)短信請假。

第二十二項(xiàng)請假分為事假，病假、產(chǎn)假、婚假、公休假，每年累計(jì)公休假期10天。產(chǎn)假、婚假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章保密規(guī)定

第二十三項(xiàng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密。

第二十四項(xiàng)工作期間，所了解、掌握、保管、存留的消防大隊(duì)的資料、文件、光盤、優(yōu)盤均不允許擅自攜帶、泄露出消防大隊(duì)。

第二十五項(xiàng)不得將消防執(zhí)法、行政處罰等敏感信息泄露給外部人員，影響消防執(zhí)法。

第二十六項(xiàng)不得對外隨意詆毀、宣揚(yáng)消防大隊(duì)管理、執(zhí)法中的負(fù)面信息。

第二十七項(xiàng)文職人員不得在公安信息網(wǎng)上開設(shè)與工作無關(guān)的個(gè)人網(wǎng)站（頁）、聊天室，不得捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，侮辱、誹謗、詆毀他人及破壞他人名譽(yù)；不得在公安信息網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上編造、轉(zhuǎn)發(fā)危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息；不得在互聯(lián)網(wǎng)站開設(shè)個(gè)人微博等自媒體。發(fā)現(xiàn)有害或有損部隊(duì)形象的信息應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第二十八條未經(jīng)批準(zhǔn)不得散發(fā)與部隊(duì)有關(guān)的一切圖片影像資料，嚴(yán)禁違規(guī)使用和上傳的消防標(biāo)識(shí)、消防符號、消防制服照、部隊(duì)營區(qū)照等內(nèi)容，嚴(yán)禁發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)的炫富、裝萌、對罵、獵奇、重要勤務(wù)、敏感事件等信息。

第六章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第二十九條遲到、早退、不假外出一次扣50元，曠班一次扣100元。每月遲到、早退、不假外出累計(jì)超3次，曠班累計(jì)2次者，予以辭退。

第三十條傳播謠言、尋釁滋事、互相拆臺(tái)、打擊報(bào)復(fù)、不團(tuán)結(jié)協(xié)作的，情節(jié)較輕的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

第三十一條完成上級交辦的工作任務(wù)時(shí)，挑肥揀瘦、敷衍了事、私自降低工作標(biāo)準(zhǔn)，因態(tài)度和責(zé)任心問題未完成上級安排的工作一次扣50元。

第三十二條稿件獎(jiǎng)懲具體內(nèi)容參考《新區(qū)大隊(duì)宣傳獎(jiǎng)懲規(guī)定》，抄襲他人稿件造成不良后果或被上級通報(bào)批評的，對本人進(jìn)行封稿1月，造成嚴(yán)重后果的予以辭退。

第三十三條因疏忽大意、使用不當(dāng)而導(dǎo)致公物損壞的的賠償相應(yīng)損失。

第三十四條違反網(wǎng)絡(luò)信息安全保密規(guī)定，將計(jì)算機(jī)“一機(jī)兩用”或在消防信息網(wǎng)上設(shè)置鏈接個(gè)人主頁、聊天室、聯(lián)機(jī)游戲和未經(jīng)批準(zhǔn)的論壇，被市局、支隊(duì)監(jiān)控并查處的一次扣100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

第三十五條在大隊(duì)檢查衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)臟亂差的扣除50元，打掃標(biāo)準(zhǔn)高的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第三十六條不遵守保密制度，影響大隊(duì)執(zhí)法或損害部隊(duì)形象予以辭退。

第三十七條違背命令、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理、不聽從指揮的予以辭退。

第三十八條不安心工作、工作責(zé)任心差或不能勝任本職崗位的，嚴(yán)重影響文員隊(duì)伍管理的，予以辭退。

第三十九條適時(shí)召開軍人大會(huì)，對落后的同志進(jìn)行教育幫扶。

第四十一條每月全勤獎(jiǎng)100元，獎(jiǎng)予當(dāng)月按時(shí)上下班且未請假人員，年終按績效工資發(fā)放。違反本規(guī)定扣除相應(yīng)數(shù)量，扣完為止。

第四十二條文職人員崗位表現(xiàn)評為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職。年終報(bào)支隊(duì)優(yōu)秀文員1名，大隊(duì)給予支隊(duì)同等獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條凡違反本規(guī)定的，取消優(yōu)秀文員資格。

本規(guī)定由201*年12月起實(shí)施，相關(guān)規(guī)定就此廢止。

擴(kuò)展閱讀：消防文職人員管理規(guī)定2

XX自治縣《公安消防大隊(duì)文職人員招收管理規(guī)定》

為規(guī)范公安消防大隊(duì)文職人員的管理工作，提高工作效率，確保隊(duì)伍穩(wěn)定，結(jié)合XX實(shí)際，制定了《縣公安消防大隊(duì)文職人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步完善和促進(jìn)文職隊(duì)伍的建設(shè)。

《規(guī)定》主要根據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《貴州省公安消防部隊(duì)文職人員管理暫行規(guī)定》、部隊(duì)條令條例和規(guī)章制度等制定。

第一條征招、培訓(xùn)與聘用

文職人員招聘由大隊(duì)提出計(jì)劃后報(bào)縣社會(huì)事務(wù)局審批，由縣社會(huì)事務(wù)局統(tǒng)一通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)委托招聘。要求招聘文職人員要符合基本條件，文職人員上崗前由縣社會(huì)事務(wù)局和消防大隊(duì)組織進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間一般為2個(gè)月，集中培訓(xùn)為15天。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試成績合格的，統(tǒng)一安排上崗；考試成績不合格的，退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)合同期限一般為1年，經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀的可直接續(xù)簽合同。

第二條組織教育與管理

文職人員的日常教育與管理堅(jiān)持“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由消防大隊(duì)負(fù)責(zé)。連續(xù)工作兩年以上，由文職人員本人申請，經(jīng)過培養(yǎng)、教育和考察，具備共產(chǎn)黨員條件的，可以發(fā)展為中共黨員。文職人員在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守“五條禁令”、“四個(gè)嚴(yán)禁”等有關(guān)紀(jì)律，杜絕“一機(jī)兩用”，違規(guī)者一律退回勞務(wù)派遣公司。工作日原則上不得因私事請假，確需請假的，由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，1日以上請假清單每年報(bào)縣社會(huì)事務(wù)局備案，請假時(shí)間在年休假中扣除。

第三條等級和待遇

合同期內(nèi)，文職人員的“五大險(xiǎn)”人身意外傷害險(xiǎn)由消防大隊(duì)繳納，個(gè)人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳，其中住房公積金由單位和個(gè)人共同繳納。文職人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。文職人員的年休假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日休假參照國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一般不應(yīng)安排文職人員加班，確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時(shí)間超過午夜的，應(yīng)給予文職人員補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向文職人員支付加班費(fèi)。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)與處分

文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，分崗位能手、優(yōu)秀文職人員以及地方黨委、政府和有關(guān)部門設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例，崗位能手和優(yōu)秀文職人員獎(jiǎng)勵(lì)的人數(shù)全年控制在總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，同一事跡只能給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。文職人員違反部隊(duì)條令條例和有關(guān)規(guī)章制度的，應(yīng)給予相應(yīng)的處分，并與日常量化考評掛鉤。處分應(yīng)堅(jiān)持依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)、懲前毖后，治病救人；紀(jì)律面前人人平等的原則。文職人員警告、嚴(yán)重警告處分由大隊(duì)部黨支部提出意見，大隊(duì)黨委研究決定；文職人員需辭退的由消防大隊(duì)提出意見，報(bào)縣社會(huì)事務(wù)局批準(zhǔn)后以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)及本人。

第五條用工關(guān)系的解除與終止

文職人員勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)本人申請、消防大隊(duì)同意、縣社會(huì)事務(wù)局考核合格后，可與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，否則用工關(guān)系即行終止。文職人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，另行安排工作后仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的要給予解除與終止合同。

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