工廠勞動(dòng)紀(jì)律措施

201*年工廠勞動(dòng)紀(jì)律措施

新的一年又要開始了，公司以及我們大家也應(yīng)該用一個(gè)全新的面貌來迎接新年的到來，也希望公司業(yè)績(jī)發(fā)展上一個(gè)新臺(tái)階，能給大家的工資福利帶來新提高。

公司的發(fā)展離不開大家的每一份辛勤耕耘，是我們的同舟共濟(jì)共同努力才換來了公司今天的發(fā)展，公司的未來也離不開大家的支持。在這一年里大家辛苦了，我在此對(duì)大家表示感謝，平時(shí)管理不周之處敬請(qǐng)諒解。

我把這一年里我總結(jié)的一些問題給大家談?wù)劊�有說的不對(duì)的地方，我們相互討論一下。

1.紀(jì)律問題：首先要說的是遲到和每天開展工作的時(shí)間。大多數(shù)人都是

抓緊了，紀(jì)律就好一陣；放松了，就越來越拖沓。那么我想知道，在保證每天八小時(shí)的前提下，你們覺得每天幾點(diǎn)上班，上班中途休息幾次每次休息多久合適，在保證正常的效率和紀(jì)律之內(nèi)，以上這兩點(diǎn)的獎(jiǎng)罰該怎么處理？我的要求:下月開始每天8：30分上班（裴倫和黃琦可以在40分以前到），45分開始工作，否則視同遲到（早來沒開工，和遲到?jīng)]區(qū)別）。每月第一次遲到口頭警告，二次開計(jì)（一次5元二次10三次15元，依次類推），每月遲到三次以上者在另扣50元。每月無遲到者獎(jiǎng)20元.每天由王師統(tǒng)計(jì)，我只考核王師，如有漏計(jì)你們扣多少王師罰多少。還有早上上班時(shí)間不要講任何理由，有私事請(qǐng)?jiān)谙掳嘁院蠡蛑形绯燥埖囊恍�時(shí)內(nèi)辦理，否則一律按規(guī)定處理。注：如有加急訂單（能當(dāng)天完成的那種）盡量不要中途休息。

2.公司安排正常換休以外的休假，一律要扣底薪。換休天數(shù)按多數(shù)人為

準(zhǔn)，多修的要扣薪。這條是以前的舊規(guī)定，再次重申一下。如無急事請(qǐng)假盡量提前一天告知負(fù)責(zé)人，以免打亂公司當(dāng)天的工作安排。

3.對(duì)工作有情緒、有委屈或不滿的，愿意找我談的我洗耳恭聽，我會(huì)盡

量給一個(gè)合理的解答或處理辦法。但是，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾議論抱怨、消極怠工，這樣解決不了問題，還影響大家的工作士氣。這樣也因?yàn)槟銈�(gè)人的片面理解，嚴(yán)重誤導(dǎo)了別的員工的工作態(tài)度和認(rèn)知，破壞了公司的團(tuán)隊(duì)精神。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次警告，二次罰款二百元，三次開除！要想人不知除非己莫為，請(qǐng)大家三思而后行！注：所有對(duì)個(gè)人和公司有針對(duì)性的負(fù)面的話，都包含在內(nèi)！

4.質(zhì)量問題：從今天起黃琦為工廠質(zhì)量技術(shù)管理員，每單活完工后必須

要有質(zhì)檢員的質(zhì)量認(rèn)定簽字。每單活在派發(fā)給個(gè)人時(shí)，會(huì)把質(zhì)量要求標(biāo)注在訂單上，請(qǐng)按要求施工，完工后先按要求自檢。質(zhì)檢有問題的及時(shí)處理，如造成二次原料浪費(fèi)的有制作人自行承擔(dān)。因質(zhì)檢員質(zhì)檢疏忽的，除扣制作人罰款外質(zhì)檢員也要罰款。每月質(zhì)量問題累計(jì)超過三次的還要另外罰款元，計(jì)工單上質(zhì)檢員沒簽字的本單作廢提成不計(jì)。5.

挑活問題：不能挑活，必須完全服從分活安排。我們的分活安排是以個(gè)人制作能力，以及當(dāng)月做單和提成的多少來衡量的。這些安排都是經(jīng)過深思熟慮，在個(gè)人能力的基礎(chǔ)上保證大家的利益均等。當(dāng)然，實(shí)在有不便之處，找負(fù)責(zé)人我們會(huì)做調(diào)整。希望大家配合工作，不要無故推脫。如無故推脫，那么你不想掙錢就罰停單三次。還有派活時(shí)，望大家不要一有問題就說：我沒辦法。個(gè)人的技術(shù)評(píng)定不光是能做幾樣活，還包括獨(dú)立處理問題的能力。遇到難題可以咨詢黃琦，可以和大家討論解決，不要往外一推就不管了。

6.

工具的使用歸還：關(guān)于工具的使用，發(fā)放個(gè)人的兩個(gè)月查一次，有丟失和損壞及時(shí)更換。更換期限為一周，一周后沒補(bǔ)上的直接現(xiàn)金扣發(fā)。公用工具為領(lǐng)用制（和玻璃膠領(lǐng)用雷同）。領(lǐng)用者在王師處簽字領(lǐng)用，使用完畢后經(jīng)王師檢查完好歸還原處注銷領(lǐng)用。

7.

衛(wèi)生問題：還是老話重提，每日衛(wèi)生，個(gè)人打掃自己的工作范圍（地面、機(jī)器、桌子）；每月衛(wèi)生，集體全面打掃（包括死角）。衛(wèi)生檢查為：每日衛(wèi)生不定期抽查，每月衛(wèi)生完工后檢查。每日衛(wèi)生抽查到不合格者，罰每天提前15分鐘掃廠房三天。

8.

大家應(yīng)該聽過：占小便宜吃大虧，吃虧是福這兩句話。當(dāng)然我并不是說讓大家都去吃虧，只是希望大家在工作中不要太計(jì)較個(gè)人得失，多為別人想想，為公司想想。大家應(yīng)該都明白唇亡齒寒的道理，你們往往計(jì)較的那些得與失你們衡量過嗎？你所認(rèn)為的那份“得”它為你帶來了多少利益，實(shí)際應(yīng)該沒有多少利益，反而讓別人讓公司看輕你的整體能力素質(zhì)。而你們計(jì)較的那份“失”實(shí)際也損失不了什么，你們想過嗎？公司在獎(jiǎng)金、福利的發(fā)放和裁員減薪這些需要對(duì)員工做整體的評(píng)定中，那么這樣一個(gè)人肯定是首當(dāng)其沖了。你吃得那點(diǎn)虧，不，應(yīng)該說為公司做的奉獻(xiàn)。你們?yōu)楣�司付出了幾分力，公司都是看在眼明在心的，公司重來不�?huì)虧待有作為的人，該補(bǔ)的公司會(huì)在活的安排和提成里等等表現(xiàn)出來。

我希望在來年里看到的是，一個(gè)齊心協(xié)力、和諧互助、充滿活力的團(tuán)隊(duì)！

下來請(qǐng)大家來談?wù)?有些什么不足之處,有什么不合理的安排等等,我們一一討論解決.

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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定特制定本制度。

第一章工作制度

第一條員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的事情。

第三條員工要積極主動(dòng)做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機(jī)取巧。

第四條車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力降低原材料及能源動(dòng)力消耗。

第五條員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第六條員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。

第七條嚴(yán)格交接班制度，切實(shí)做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場(chǎng)所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班，當(dāng)班人員不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及電燈、飲水機(jī)、電腦等用電設(shè)備。

第九條未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要及時(shí)并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn)和利益。

第二章考勤制度

第十二條工作作息時(shí)間：常白班工作人員工作時(shí)間周一至周六。上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有變動(dòng)另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時(shí)間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的工作時(shí)間報(bào)人力資源部門備案。中午吃飯時(shí)間：

第十三條考勤制度

1、員工上、下班實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00以前、下午5：00以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時(shí)間上午7：008：00，下午5：006：00（公司會(huì)議和活動(dòng)除外，按結(jié)束時(shí)間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員工打卡簽到和簽退有效時(shí)間為上班前1小時(shí)和下班后1小時(shí)；員工考勤不允2許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時(shí)間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實(shí)罰款100元。

3、上班時(shí)間有事外出需要開具出門證，出門時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證作廢。公司司機(jī)駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款100元，有證不打卡者罰款100元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)企管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費(fèi)用不予報(bào)銷。

5、質(zhì)檢、營(yíng)銷、倉庫、技術(shù)、車間等實(shí)行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤相關(guān)制度并報(bào)企管部備案。6、每月25日結(jié)束后7日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單、調(diào)休申請(qǐng)單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時(shí)間交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100元。

第三章請(qǐng)假、休假規(guī)定

第十四條員工請(qǐng)假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面請(qǐng)假者須于當(dāng)天上班10分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假，并于返回上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條中層以上管理人員請(qǐng)事假，6天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6天以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)事假6天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；車間員工請(qǐng)假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。

第十六條管理人員、技術(shù)人員請(qǐng)假（急病除外）須至少提前1天，并附工作交接單，當(dāng)日請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)。

第十七條意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請(qǐng)假者，可事后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，，但必須于當(dāng)天上班30分鐘內(nèi)電話請(qǐng)假。

第十八條探親假。凡與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不在本�。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休1周，滿五年休2周。帶薪探親假須由本人事先申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探親人員一年可持有效單據(jù)報(bào)銷一次往返路費(fèi)（不高于硬臥標(biāo)準(zhǔn)）。

第十九條符合探親條件的員工，利用各種機(jī)會(huì)（如出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、駐外地辦事處、停產(chǎn)放假、請(qǐng)事假等），與配偶、父母團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間累計(jì)超過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受5天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在淄博市外的可增加路途假�；榧俦仨毺崆耙恢苻k理請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予3天帶薪假期；旁系親屬的喪事，給予1天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照3發(fā)，其費(fèi)用需安環(huán)辦簽字確認(rèn)后方可報(bào)銷。

第二十三條公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費(fèi)進(jìn)修不在此列。第四章加班規(guī)定

第二十四條加班是指因工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班，參加公司會(huì)議、培訓(xùn)教育等活動(dòng)需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班。公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條員工加班需要事前填寫《加班申請(qǐng)》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進(jìn)行事前報(bào)批的，加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)》，報(bào)企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請(qǐng)》進(jìn)行檢查加班完成情況。

第二十六條除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機(jī)人員外，其他人員加班一律不計(jì)發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季時(shí)調(diào)休。調(diào)休時(shí)填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分散調(diào)休（3天以下）。年底前2個(gè)月加班的可轉(zhuǎn)為下一年度補(bǔ)休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證明，按加班天數(shù)在績(jī)效考核中進(jìn)行加分。第五章女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條與本公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天。符合晚育年齡的，產(chǎn)假5個(gè)月。女員工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

第二十八條女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，女員工每班勞動(dòng)時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，出門時(shí)交出門證和打卡出門。第六章違紀(jì)處理

第二十九條員工于規(guī)定上班時(shí)間以后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時(shí)間簽到和簽退且未履行請(qǐng)假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除外。當(dāng)個(gè)人因偶發(fā)事件不能按時(shí)上班者，必須及時(shí)電話請(qǐng)示其直接領(lǐng)導(dǎo)獲準(zhǔn)，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準(zhǔn)方能補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條一個(gè)月遲到和早退累計(jì)5次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費(fèi)。一個(gè)季度累計(jì)遲到和早退15次者解除勞動(dòng)合同。

第三十一條曠工半天扣1天工資并罰款100元，曠工1天扣3天工資并罰款150元，曠工2天扣半月工資并罰款300元，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

第三十二條員工丟失考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門補(bǔ)辦考勤卡，并交納工本費(fèi)10元，否則后果自負(fù)。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤4卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條工作時(shí)間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款200元，由其造成損失在3000元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其造成損失在3000元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動(dòng)合同。

第三十四條工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款100元；非工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違者一次罰款50元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十五條員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100元。

第三十六條員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上崗，違者一次罰款100元。

第三十七條員工工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等，經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。

第三十八條員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均扣罰100元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失并解除勞動(dòng)合同。

第三十九條工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán)保污水、司機(jī)、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍為1000元、201*元等。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在停車線以外，違者罰款100元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30元。

第四十一條凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主100元，同時(shí)扣罰門衛(wèi)值班人員100元。

第四十二條外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間，確因工作需要進(jìn)入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)部或車間負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)方可進(jìn)入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不聽勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100元／次。

第四十三條辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關(guān)人員100元罰款。

第四十四條除有訪客的接待室、會(huì)議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款200元，公司內(nèi)部開會(huì)在會(huì)議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人200元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng)事人賠償損失并解除勞動(dòng)合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊(duì)工人及公司內(nèi)部急需用的臨時(shí)工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進(jìn)廠登記時(shí)，門衛(wèi)值班人員須將廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5罰款100元。

第四十五條任何人在工作場(chǎng)所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。若本班人員不加制止或制止無效不報(bào)告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200元，負(fù)責(zé)人連帶處罰200元；重犯者加重罰，每人罰款400元。

第七章附則第四十六條本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條本制度由公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第四十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

201*年12月7日

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