南京地鐵工資

南京地鐵工資

應屆畢業(yè)生及相關(guān)院校定向委培生在“見習期”內(nèi)的工資標準：

中專生：1560元左右/月（未扣社保前）大專生：1750元左右/月（同上）本科生：1900元左右/月（同上）

對于從社會招錄有過工作經(jīng)歷的新員工，其“見習期”內(nèi)工資標準不按學歷來劃分，而是按下述標準確定：“關(guān)鍵崗位2350元左右/月，其他崗位1900元左右/月；（未扣社保前）�！�

正式員工：

“值班站長”稅前月工資，在3700元至4000元之間。〔中間差額為加班（超時）工資多寡所致〕

“行車值班員”稅前月工資，在3260元至3560元之間�！仓虚g差額為加班（超時）工資多寡所致

“XX中心辦事員”稅前月工資，在2850元左右。“售檢票員”稅前月工資，在2200元左右。

福利：金陵通VIP卡：每月標準：166元；發(fā)放時間：每半年入帳一次；單次發(fā)放額度：166元×6=996元高溫費：

享有時間：6、7、8、9月份。發(fā)放標準：

1．十部一室：每人每月130元，四個月共計520元。

2．十個部門分別下屬的各中心（含問題三中列舉出的所有崗位）：每人每月160元，四個月共計640元。

發(fā)放辦法：高溫費分三次隨工資一道發(fā)放。6、7兩月的費用于7月份一并發(fā)放；8、9兩月費用分別于當月發(fā)放。安全獎：

發(fā)放時間：每個季度末發(fā)放，一年共發(fā)4次。發(fā)放標準：180元左右季

發(fā)放形式：單位直接把錢打入專門發(fā)獎金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡），由員工自己去提Xian。周年慶獎：相關(guān)解釋：

這里的“周年慶”是指：跟南京地鐵成立、建設、開通、運營有關(guān)的，極具重大紀念意義或“里程碑”式紀念意義的慶祝慶典，例如“慶祝Nj地鐵10號線試運營、慶祝Nj地鐵10號線正式運營；慶�！澳暇┑罔F”成立××周年；Nj地鐵10號線正式運營一周年紀念、Nj地鐵10號線正式運營3周年紀念、Nj地鐵10號線正式運營5周年紀念；Nj地鐵十運會保障任務圓滿完成紀念、南京地鐵暨北京奧運會期間運營安保任務圓滿完成紀念。”只有在舉行這類慶典活動時，“南京地鐵”才會對旗下所有正式員工發(fā)周年慶獎金。

發(fā)放形式：要么直接把錢發(fā)到每個人手上，要么把錢打入專發(fā)獎金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡）內(nèi)。目前公司基本上采取第二種形式：即把錢打入我們替每位正式員工開具的建行存折內(nèi)，然后由他們自己去Ti現(xiàn)。但不排除需要時，采取第一種形式的可能性！

發(fā)放標準：視慶典重要程度，并根據(jù)慶祝對象的紀念意義大小，向每位正式員工發(fā)放現(xiàn)金，我記得最低的一次是200元，最高的一次是1000元（此為201*年6月以前的統(tǒng)計結(jié)果）。

年終獎：

提示：車站人員的年終獎不在下列標準中，而是另行規(guī)定（詳見問題九），這里的“車站人員”是指“值班站長、行車值班員、客運值班員以及售檢票員”。

發(fā)放形式：單位直接把錢打入專門發(fā)獎金用的存建行折（08年6月以后入職的員工好象是建行龍卡），由員工自己去Ti現(xiàn)。

標準A：3500元左右

享有崗位：行車調(diào)度員、客運調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛段）信號樓調(diào)度、司機長、“派班統(tǒng)計員”、票卡組工長、收益審核組工長、AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長、票務中心生產(chǎn)調(diào)度。

標準B：3050元左右

享有崗位：電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員、車票配收員、“編碼分揀員”、車票處理員、統(tǒng)計分析員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員。

標準C：2300多元

享有崗位：服務熱線接線員《一等一級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3750元左右

“行車值班員”為3300元左右，“客運值班員”為3300元左右“售檢票員”為2650左右

《一等二級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3650元左右

“行車值班員”為3200左右，“客運值班員”為3200左右“售檢票員”為2500左右

《二等一級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3500元左右

“行車值班員”在3050左右，“客運值班員”為3050元左右“售檢票員”為2350元左右

《二等二級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3400元左右

“行車值班員”為2950元左右，“客運值班員”為2950元左右“售檢票員”為2250左右

《三等一級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3250元左右

“行車值班員”為2800元左右，“客運值班員”為2800元左右“售檢票員”為2100左右

《三等二級站》車站人員年終獎標準：“值班站長”為3150元左右

“行車值班員”在2700元左右，“客運值班員”為2700元左右“售檢票員”為201*左右

備注：以上獎金發(fā)放形式為單位直接把錢打入專發(fā)獎金用的建行存折（08年6月以后入職的好象是建行龍卡），由員工自己去提Xian

擴展閱讀：南京地鐵最近幾次招聘的相關(guān)崗位的工資待遇、獎金福利以及社保編制

一、南京地鐵在對員工的社會統(tǒng)籌（即社會保險）以及社會保障方面將作何體現(xiàn)？

答：南京地鐵運營分公司正式（即編制內(nèi)）員工享有如下

1．參加社會統(tǒng)籌、辦理社保，其含概有：

養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、大病醫(yī)療救助基金、工傷保險、生育保險。

2．參加社會統(tǒng)籌、擁有社會保障，即：

住房公積金、住房補貼。

備注：

其中，“養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、大病醫(yī)療、住房公積金”由單位和個人分別按照國家相關(guān)法律規(guī)定的比例，進行分攤繳納，同時單位代扣部分會在工資條上直接反映。

“工傷保險、生育保險、補充醫(yī)療保險”由地鐵單方面繳納，個人不繳納�！白》垦a貼”由地鐵單方繳納(支付)，每月按時劃歸個人帳戶。

二、如何利用最簡便的方法判斷自己是南京地鐵運營分公司正式在編職工？答：

1．必須是與《南京地下鐵道有限責任公司》簽定全日制（內(nèi)涵“綜

合工時”）勞動合同；不是與第三方（法人）單位簽定，不是勞務派遣，

不是勞務協(xié)議，不是小時計件制勞動合同。

2．由地鐵方辦理，個人享有社會統(tǒng)籌及社會保障：即“養(yǎng)老

保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、大病醫(yī)療救助基金、補充醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、住房補貼。”以上社會保險及社會保障缺少任何一項都不算編內(nèi)正式！

三、最近幾次地鐵招聘中,凡被生產(chǎn)崗位錄用者，最有可能被定崗分配的具體職務有哪些？答：（以下為客運部生產(chǎn)崗）

1．應聘“站務”方面或暫定為站務方向的：值班站長；

行車（客運）值班員；站務中心辦事員；售檢票員。

2．應聘“乘務”方面或暫定為乘務方向的：司機長、“派班統(tǒng)計員”；電力列車司機；乘務中心辦事員。

3．應聘“控制中心”或暫定為調(diào)度（控制）方向的：

行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控（環(huán)境控制）調(diào)度員、（車輛基地）信號樓調(diào)度；

控制中心辦事員。

4．應聘“票務”方面或暫定為票務中心方向的：

票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長；

車票配收員、編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員、中央監(jiān)控員票務中心辦事員。

四、以上(生產(chǎn))崗位的作息時間如何規(guī)定？答：“行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號樓調(diào)度、“派班統(tǒng)計員”、值班站長、行車（客運）值班員”都上“大四班”。

例一、甲上大四班：

1號白班（8：30至19：00）

2號夜班（1月2日19：00至1月3日8：30）3號下夜班，休息4號休息

5號白班（8：30至19：00）

6號夜班（1月6日19：00至1月7日8：30）7號下夜班，休息8號休息

9號、10號、11號等等依次類推。

“AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長、司機長、電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員、售檢票員”都上“大三班”。

例二、“大三班”的排班模式：

1號白班（6：00至14：00）2號白班（6：00至14：00）3號中班（14：00至23：30）4號中班（14：00至23：30）5號休息6號休息

7號白班（6：00至14：00）8號白班（6：00至14：00）9號中班（14：00至23：30）10號中班（14：00至23：30）11號休息12號休息

13號、14號、15號等等依次類推。

附注:

“例二”僅為排班模式，其括弧中的具體工作時段（上下班時間）會隨崗位不同進行調(diào)整，但白班一般不會早于6：00上班，中班不會遲于23：30下班（電力列車司機除外，因為他們必須根據(jù)《列車運行圖》、《運營時刻表》以及《司機交路表》跟車走）。

例三、“售檢票員”上大三班：

1號白班（6：00至14：00）2號白班（6：00至14：00）3號中班（14：00至23：30）4號中班（14：00至23：30）5號休息6號休息

7號白班（6：00至14：00）8號白班（6：00至14：00）9號中班（14：00至23：30）10號中班（14：00至23：30）11號休息12號休息

13號、14號、15號等等依次類推。

相關(guān)解釋：

以上崗位舉例（例一、例二、例三）皆為“綜合工時”，不必遵守8小時工作制，但同時也會產(chǎn)生“月工時”超時現(xiàn)象。

我國法律規(guī)定：“對于一般單位或沒有達到超時要件的普通工種，用工方必須實行8小時工作制。但對于確實需要采取輪班（超時）制，才能滿足生產(chǎn)需要及安全保障的特殊單位、特殊工種；經(jīng)批準，在備案后；即可要求勞動者超時工作。但不得連續(xù)工作超過小時，全月總工時不得超出168個小時，如確實超出，超出部分按加班費形式予以現(xiàn)金補償，夜餐補貼、誤餐補貼等應得津貼禁止計算在內(nèi)，用人單位必須以“貨幣單位”另行支付�！�

南京地鐵，自成立第一天起直至現(xiàn)在，都嚴格遵守此項法律規(guī)定，按照國家勞動法標準支付（超時）加班費用，所以在這一點上你們沒有什么好擔心的，關(guān)鍵就看你們能否接受這種作息制度。“票卡組組長、收益審核組長、車票配收員、“編碼分揀員”、

車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員”都上“長白班”即：星期六、星期天休息；周一至周五上班（8：30至17：00）。

特別提醒：這幾個崗位雖然是長白班，但依舊屬于生產(chǎn)崗位！！

五、以上各崗位的工資待遇以及獎金如何？

答：

（警告提示��！~以下工資、獎金發(fā)放標準只適用于“見習期

（含試用期）滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后的員工”。對于正處在見習期（含

試用期）、尚未轉(zhuǎn)正的新員工，暫不執(zhí)行下列薪酬標準，而是按公司最

低標準發(fā)放執(zhí)行。只有當新員工見習期（含適用期）已滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后，方可按如下標準享受正常的薪酬待遇。）

一工資卡即工資條：

例①“值班站長”在未扣社保前，月工資在2900元至3200元之間。（中間差額為加班（超時）工資多寡所致）

附注：

1.“行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號樓調(diào)度、派班統(tǒng)計員”這些都是與“值班站長”同等級別的崗位，因此其月工資標準與“值班站長”一致。

2.“司機長、AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長”，這些雖然都是與“值班站長”同等級別的崗位，但由于采用“大三班”，所以在“加班（超時）工資”、“夜餐補貼”以及“誤餐補貼”方面將會比“值班站長”少，共計少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2750元至2950元之間。

3.“票卡組組長”和“收益審核組長”雖然都是與“值班站長”同等級別的崗位，但由于這兩個崗位采用8小時工作制，上長白班，所以正常情況下不會產(chǎn)生加班（超時）工資以及夜餐、誤餐補貼，因此在未扣社保前，這兩個崗位的月工資為2700多元。

例②“行車（客運）值班員”在未扣社保前，月工資在2550元至2800元之間�！仓虚g差額為加班（超時）工資多寡所致〕附注：

“電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員”，這些雖然都是與“行車（客運）值班員”同等級別的崗位，但由于它采用“大三班”，所以在“加班（超時）工資”、“夜餐補貼”以及“誤餐補貼”方面將會比““行車（客運）值班員”少，共計少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2400元到2550之間。

例③“車票配收員”在未扣社保前，月工資為2350元左右。附注：

“編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員”這些都是與“車票配收員”同等級別的崗位，因此其月工資標準與“車票配收員”一致。

例④“XX中心辦事員”在未扣社保前，月工資近2300元。例⑤“售檢票員”在未扣社保前，月工資在1650元至1750元之間。

二金陵通VIP卡：每月標準：166元

發(fā)放時間：每半年入帳一次單次發(fā)放額度：166元X6=996元注意：

此卡可用于公共交通出行、定點加油、定點洗車或在蘇果超市刷卡消費，但其中金額不能提現(xiàn)。三高溫費：

享有時間：6、7、8、9月份。

發(fā)放標準：

1.七部一室：每人每月130元，四個月共計520元。2.七個部門分別下屬的各個中心：每人每月160元，四個月共計640元。

發(fā)放辦法：高溫費分三次隨工資一道發(fā)放。6、7兩月的費用于7月份一并發(fā)放；8、9兩月費用分別于當月發(fā)放。

四安全獎：

總則：每個季度末發(fā)放，一年共發(fā)4次。

標準A：210多元季

享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號樓調(diào)度、司機長、派班統(tǒng)計員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長。

標準B：180元出頭季

享有崗位：行車（客運）值班員、電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員、編碼分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員。

標準C：150元左右季

享有崗位：“售檢票員”

備注：“XX中心辦事員”這個崗位的安全獎我也不大清楚，實在是愛莫能助！五年終獎、

標準A：3200元左右

享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號樓調(diào)度、司機長、派班統(tǒng)計員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護工長。

標準B：2700多元

享有崗位：行車（客運）值班員、電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數(shù)據(jù)中心維護員、編碼分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員。

標準C：2200元左右

享有崗位：“售檢票員”

六、以上各崗位的福利待遇如何？

答：

總則：南京地鐵運營分司的正式員工享有“實物福利、現(xiàn)金福利

以及代幣券”這三種。

一實物福利：

1．辦公用品（文具）

注：用完即領(lǐng)

2．勞保（勞動保護）用品：

即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣領(lǐng)凈、卷紙、抽紙、風油精、花露水、人丹”之類，反正到時候有什么就發(fā)什么，一般一個季度發(fā)一次。

3．節(jié)日禮品（慰問品）：

①發(fā)放時間：端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。

②其中春節(jié)按市價“400元左右人”的標準采購，端午節(jié)和中秋節(jié)按市價“200多元人”的標準采購。

4.夏季防暑降溫用品：

洗發(fā)水、驅(qū)蚊水、花露水、風油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷紙等日用品，一年一次。

5.特級雨花茶：

發(fā)放時間：不是四月份發(fā)，就是五月份發(fā)，反正一年一次。

發(fā)放標準：兩汀/年，一汀含量為250克。

二現(xiàn)金福利，即過節(jié)費和節(jié)日家屬慰問金

1．春節(jié)：

“過節(jié)費”為300多元；“家屬慰問金”為200元

2．端午節(jié)：

過節(jié)費200元3．中秋節(jié)：

“過節(jié)費”200元；“家屬慰問金”時有時無。

4．三八婦女節(jié)：

過節(jié)費200元（僅限女員工）

三代幣券、

1．新街口國際影城電影兌換券：

張數(shù)：8張/年

2．克莉絲汀蛋糕券：

張數(shù)：23張單張面值：20元共計：460元/年

3．金僑蛋糕券：

張數(shù)：6張單張面值：10元共計：60元/年

4．新華店選書券：

張數(shù)：4張

單張面值：50元共計：200元/年

結(jié)束語：

最后謝謝大家能如此耐心的看完，愿我的努力沒有白費，能讓那些原先對南京地鐵不甚了解新員工及應聘者，通過此貼對南京地鐵能有一個新的認識與理解，以便最終取舍！在這里，我祝所有地鐵應聘者求職順利，同時也希望廣大新員工在看完這篇帖子后能夠安下心來，不再有后顧之憂，從而盡快適應新的工作環(huán)境、迎接新挑戰(zhàn)�。�

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