NPI IE工程師崗位說明書

案名IE工程師崗位職責(zé)規(guī)定文件修文件版本A版本A次行日期修容新版（首次行）各相部制一部制一品人力部制二部制二品材部市部制三部制三品部制日期核日期批準(zhǔn)日期自自共良品

案名一.職務(wù)等級IE工程師崗位職責(zé)規(guī)定文件版本A：級二.直接上司：NPI部主管三.職責(zé)范圍1.在NPI部主管的領(lǐng)導(dǎo)下工作。2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的正常導(dǎo)入。3.負(fù)責(zé)召開試產(chǎn)檢討會議，量產(chǎn)前會議。四.工作內(nèi)容與要求1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入時，結(jié)構(gòu)/工藝/品質(zhì)問題的發(fā)掘、評估和改善跟進；輔助工裝、夾具的需求評估與申請；2、跟進所負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)過程，指導(dǎo)作業(yè)員規(guī)范作業(yè)，依據(jù)《NPI信息跟蹤欄》主導(dǎo)試產(chǎn)并制作試產(chǎn)報告；3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在線結(jié)構(gòu)、工藝重大異常問題、品質(zhì)實驗不合格項的分析、處理；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)能的規(guī)劃，組裝、工藝指導(dǎo)文件的制作、修改和優(yōu)化；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)材料供應(yīng)商、的技術(shù)支持與溝通；6、對技術(shù)員,員工進行相關(guān)的培訓(xùn)。7、對制程重大問題的發(fā)生要有最終的報告和有效的改善方法。8、協(xié)助轉(zhuǎn)拉，并提供相應(yīng)的技術(shù)文件資料（如：ECN，作業(yè)指導(dǎo)書等）。9、優(yōu)化制程生產(chǎn)工藝。10、重大異常問題的分析、處理與反饋；11、整理好各機型的Model檔案并及時更新。12、生產(chǎn)過程中帶動，督導(dǎo)和協(xié)調(diào)其它部門。13、技術(shù)員的監(jiān)督與管理。14、收集整理并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。15、安排技術(shù)員的工作和主動了解下屬不能解決的問題。16、每周整理工作總結(jié)向上級匯報，執(zhí)行上司交予的任務(wù).自自共良品

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文件編號：H-PE-001版本號：B/1

第1頁共28頁

崗位說明書

版本修訂歷史記錄版本號A/0修訂內(nèi)容初版修訂者修訂時間起草：審核：批準(zhǔn)：工日期：日期：日期：工

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工程部組織架構(gòu)圖

工程部長文件編號：H-PE-001版本號：B/1頁數(shù)：1/1

工程部文員工程TME工程IE主管工程CE主管工程PE主管工程NPI主管OEM資管員主管PE電子結(jié)構(gòu)工工程師工程師程師PE結(jié)構(gòu)NPI工程師工程師TE工程師儀校工程師設(shè)備管理員ME工程師IE工程師工藝工程師CE工程師CE文員PE電子技術(shù)員TE技術(shù)員ME技IE技術(shù)員工藝技術(shù)員CE技術(shù)員物料員術(shù)員樣機制作員部門職責(zé):1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、MP各階段導(dǎo)入工作。2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、BOM、產(chǎn)品加工工藝、ECN等相關(guān)工藝文件制作及管控。6、負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護、定期保養(yǎng)等工作。7、主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。

9、負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)的維護，新物料料號編碼管控及優(yōu)化工作。

10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護;各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實施汽車產(chǎn)品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相關(guān)工作。12、新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估及控制。13、部門環(huán)境因素的識別與管。14、部門重大環(huán)境因素的識別與管理。

15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。16、部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。17、本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。

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『工程部部長』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-001工程部部長工程部公司各個部門版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第1頁共28頁總工程師工程部主管文員201*年8月3日崗位工作內(nèi)容1、主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。2、負(fù)責(zé)部門的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進、落實。3、與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置及解聘工作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、SOP等相關(guān)工藝文件審核工作。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP全過程的指導(dǎo)工作。6、負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進與落實。7、負(fù)責(zé)部門各種改善方案的跟進與實施。8、負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗、維護等審核工作。9、負(fù)責(zé)本部門各種報表審核、批準(zhǔn)工作。10、負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。11、負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)績的考評及其它相關(guān)工作。12、負(fù)責(zé)本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件等制定。13、負(fù)責(zé)對本部門人員各項工作的協(xié)調(diào)與溝通。14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。15、負(fù)責(zé)部門常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。16、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:201*、ISO14001:201*標(biāo)準(zhǔn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：28-45歲直接向總工程師負(fù)責(zé)崗1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要位求對本部門的組織與管理。規(guī)2、督促本部門人員進行工程各部門完成本職工作。3、督促本部門人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。范4、與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。及5、激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術(shù)技能，儲備人才。責(zé)6、確立工程部大方向并制定流程。任7、主導(dǎo)本部門的KPI考核實施與落實。性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子，機械�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。●良好的團隊合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部文員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-002工程部文員工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第2頁共28頁工程部部長201*年8月3日1、負(fù)責(zé)本部門的文秘工作。2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作。崗4、負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作。位5、負(fù)責(zé)本部門會議的記錄及對本部門人員相關(guān)工作進度的跟蹤。工6、負(fù)責(zé)本部門單據(jù)的跑單,做好會議記錄及報告，定期向上級報告。作7、負(fù)責(zé)部門所有考勤相關(guān)事務(wù)的跟進及處理。8、負(fù)責(zé)新文件受控過程的跟蹤。內(nèi)9、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。容10、負(fù)責(zé)傳達部長、主管下達的指令。11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要求學(xué)歷：高中，中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。審核：批準(zhǔn)：1、依照ISO9001：201*/TS16949及ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)；2、依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；3、依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開展日常工作。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：女年齡：19-28歲直接向工程部部長負(fù)責(zé)擬制：深圳深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部IE主管』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-003工程部IE主管工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第3頁共28頁工程部部長IE工程師IE工藝工程師201*年8月3日崗位工作內(nèi)容1、擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計劃2、擬定IE各項KPI指標(biāo)及督促本組KPI指標(biāo)的達成;3、參與新產(chǎn)品各階段前期的評審工作;4、整合半成品(PCBA)與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào);5、負(fù)責(zé)IE各類文件的審核工作;6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在PP、MP全過程的指導(dǎo)工作;7、生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力;8、對生產(chǎn)線,工作場所進行l(wèi)ayout;9、對各個機種標(biāo)準(zhǔn)工時的審核，確保合理準(zhǔn)確;10、指導(dǎo)下屬完成各個產(chǎn)品的成本核算評估及管控;11、協(xié)助工程師解決改善項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題及溝通協(xié)調(diào);12、積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Costdown，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率;13、擬定IE及生產(chǎn)人員教育訓(xùn)練方案及其實施;14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理工作1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。2、督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率。3、推行自己及下屬人員KPI的達成。4、督促本部門人員進行組內(nèi)人員完成本職工作。性格類型：外向、善溝通權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)性別：男年齡：26-35歲公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》直接向工程部部長負(fù)責(zé)崗位規(guī)范及責(zé)任崗位資歷及素質(zhì)要求學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件�！裨鷮嵉腎E專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析問題的能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力�！窳己玫膱F隊合作精神�！袷煜ぞ�益生產(chǎn)及有現(xiàn)場改善經(jīng)驗。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�4年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。審核：擬制：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部IE工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-004版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第4頁共28頁IE主管IE技術(shù)員201*年8月3日工程部IE工程師工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部崗位工作內(nèi)容1、新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善；2、參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問題點的確認(rèn);3、在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫;4、督導(dǎo)技術(shù)員完成各個產(chǎn)品的linebalance,確保達到目標(biāo)值;5、制定生產(chǎn)工藝流程，且對生產(chǎn)流程進行不斷優(yōu)化，以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本；6、主導(dǎo)各個產(chǎn)品的PMP制作;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的SOP;7、對治工具進行合理化評估、設(shè)計并改善；8、協(xié)助技術(shù)員完成產(chǎn)品加工成本評估9、監(jiān)督和控制生產(chǎn)線所出現(xiàn)的各種浪費現(xiàn)象并及時改善;10、對異常工時進行評估分析及追蹤處理，11、對生產(chǎn)線員工及管理人員進行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；12、對生產(chǎn)線,工作場所進行l(wèi)ayout;；13、現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率；14、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)15、參與客制化CS的NPI驗證及問題點確認(rèn)工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件規(guī)上崗要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。督促作業(yè)人員進行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。前需范2、及3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。要接責(zé)受的任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：22-35歲專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件�！裨鷮嵉腎E專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強的分析問題的能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神及現(xiàn)場改善經(jīng)驗。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷證書。●3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部IE技術(shù)員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-005工程部IE技術(shù)員工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第5頁共28頁IE工程師201*年8月3日1、協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP;2、總結(jié)PP/MP生產(chǎn)問題點，并及時知會相員人員改善并跟進;3、制作相標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫;4、制作產(chǎn)品的linebalance,確保達到目標(biāo)值;崗5、對BOM表中的輔料用量進行合理性評估位6、對治工具進行合理化評估、設(shè)計并改善;工7、制作SOP，并對產(chǎn)品進行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費;作8、對異常工時進行評估分析及追蹤處理9、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)；內(nèi)10、現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率;容11、返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；12、產(chǎn)品加工成本評估13、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。14、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；工作權(quán)限直接向IE工程師負(fù)責(zé)崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進行作業(yè)。范3、接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。及4、按要求完成KPI指標(biāo)。責(zé)5、積極完成各項IE工作任務(wù)任崗位資歷性格類型：外向、善溝通學(xué)歷：高中、中�；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ�年制以上）特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：20-30歲品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及●有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。素●有機械制圖基礎(chǔ)并且較強的問題分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。質(zhì)●有制作SOP及排工藝流程經(jīng)驗。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷證書�！�1年以上工廠工作經(jīng)驗及有IE相關(guān)知識。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部IE工藝工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-006工程部IE工藝工程師工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第6頁共28頁IE主管IE技術(shù)員201*年8月3日1、新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善；2、新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點提出及評估改善3、主導(dǎo)及評估PCB工藝設(shè)計評審4、參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評審崗5、PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤位6、新產(chǎn)品報價工時評估；及SMT報價點數(shù)計算及核對7、由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢髢r確認(rèn)及索賠成本評估工8、完成KPI指標(biāo)中Costdown目標(biāo)作9、新產(chǎn)品BOM中各輔材確認(rèn)評估內(nèi)10、新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評估容11、SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理12、產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新13、全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo)14、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。15、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求規(guī)對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。范2、督促作業(yè)人員進行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。及3、督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。4、督促內(nèi)部人員KPI的完成責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：機電/工業(yè)工程類專科及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及AutoCAD繪圖軟件�！裨鷮嵉腎E專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強的分析問題的能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神及現(xiàn)場改善經(jīng)驗。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：22-35歲直接向IE主管負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷證書。●3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的工作業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部CE主管』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-007工程部CE主管工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第7頁共28頁工程部部長CE工程師、CE文員201*年8月3日1、負(fù)責(zé)對CE測試人員進行原材料測試、驗證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告的審核工作。3、負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。崗4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。位5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。工7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護的審核。作8、負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。內(nèi)9、配合部門部長完善新物料承認(rèn)的各項相關(guān)工作。容10、負(fù)責(zé)CE組質(zhì)量目標(biāo)的實施與持續(xù)改進。11、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。12、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求位作業(yè)。規(guī)2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。范3、督促CE人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。及4、完善物料承認(rèn)測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。工作權(quán)限上崗直接向工程部部長負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；前需ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識要接受的參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》培訓(xùn)性別：男/女年齡：24-45歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書。●4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部CE工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-008工程部CE工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第8頁共28頁CE主管CE技術(shù)員201*年8月3日1、負(fù)責(zé)對CE技術(shù)員進行原材料測試、驗證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告的確認(rèn)工作。崗3、負(fù)責(zé)CE技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。位4、負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。5、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。工6、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。作7、負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護的確認(rèn)。內(nèi)8、配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項相關(guān)工作。容9、協(xié)助主管達成CE組質(zhì)量目標(biāo)的實施與持續(xù)改進。10、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。11、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。范3、督促CE人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。及4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進行不良物料測試。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。工作權(quán)限上崗直接向CE主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；前需ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識要接受的參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》培訓(xùn)性別：男/女年齡：21-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部CE技術(shù)員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-009工程部CE技術(shù)員工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第9頁共28頁CE工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報告。2、協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進行定期或不定期的考查工作。位3、協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。工4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書完成各項新物料承認(rèn)的工作。作5、配合CE工程師完善新物料承認(rèn)工作。6、負(fù)責(zé)CE質(zhì)量目標(biāo)的實施。內(nèi)7、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。容8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗崗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、完成新物料的承認(rèn)工作。范3、接受業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。及4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進行不良物料測試。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向CE工程師負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：20-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部CE文員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-010CE文員工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第10頁共28頁CE主管201*年8月3日1、負(fù)責(zé)CE組的文秘工作；崗2、負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作；位3、負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作；4、負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作；工5、負(fù)責(zé)傳達部長、主管、工程師下達的指令；作6、負(fù)責(zé)CE組會議的記錄及對本組人員相關(guān)工作進度的跟蹤；內(nèi)7、負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤；容8、負(fù)責(zé)CE組6S活動的實施及不符合項的改進；9、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要規(guī)求作業(yè)。范2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。及3、督促CE人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。4、接受物料知識、資料管控等各項培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：高中及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向CE主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：女年齡：19-28歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部TME主管』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-011工程部TME主管工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第11頁共28頁工程部部長TE工程師、儀校工程師、ME工程師設(shè)備管理員201*年8月3日1、根據(jù)生產(chǎn)周計劃制定工作計劃并實施。2、負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。3、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP階段的導(dǎo)入與測試問題點審核。崗4、負(fù)責(zé)測量設(shè)備及輔助測試工裝的評估、請購、制作和維護。位5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。6、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。工7、制定培訓(xùn)計劃，不定期對工程相關(guān)人員進行技術(shù)培訓(xùn)。作8、負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測試規(guī)范、產(chǎn)線測試流程優(yōu)化工作開展與過程督促。內(nèi)9、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試覆蓋率。容10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達成。11、負(fù)責(zé)TME組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進度。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。崗1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文位件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。規(guī)2、督促TE人員進行產(chǎn)品測試流程評估、工裝制作維護、設(shè)備維護管理，儀器校驗等工作開展。范3、督促TE人員進行產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)及與探討。責(zé)4、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專科及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。工作權(quán)限公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)前需知識要接熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝受的熟悉各生產(chǎn)機種設(shè)備使用狀況參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽培訓(xùn)表》上崗性別：男/女年齡：26-45歲直接向工程部部長負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部TE工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-012工程部TE工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第12頁共28頁TME主管TE技術(shù)員201*年8月3日1、掌握儀器及工裝夾具的使用及操作規(guī)范的制作。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測試問題點分析、解決和總結(jié)。3、優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試品質(zhì)與效率。崗4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試SOP/PMP編寫及更新完善。位5、根據(jù)生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)排線和線體設(shè)備維護。工6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo),及對產(chǎn)線員工測試培訓(xùn)..作7、負(fù)責(zé)跟進TE技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn).8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測試設(shè)備，工裝治具的評估與制作跟進。內(nèi)9、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點檢/保養(yǎng)。容10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。11、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。12、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。崗位1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*的要求作業(yè)規(guī)2、督促TE技術(shù)員完成測試SOP及完善測試流程。3、督促TE技術(shù)人員進行產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等各項范培訓(xùn)與探討。及4、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力�！窳己玫膱F隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)性別：男/女年齡：22-35歲公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》直接向TME主管負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部TE技術(shù)員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-013工程部TE技術(shù)員工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第13頁共28頁TE工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)各機種的功能測試、具體測試參數(shù)的校正及測試方法。崗2、負(fù)責(zé)測試SOP編寫及更新完善。位3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和工裝夾具的調(diào)試及簡易工裝的制作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo),及對產(chǎn)線員工進行測試培訓(xùn)。工5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試異常分析和處理。作6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線排線和線體設(shè)備維護。內(nèi)7、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點檢/保養(yǎng)。容8、按時完成主管、工程師所安排的工作。9、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。崗位規(guī)工作權(quán)限直接向測試工程師負(fù)責(zé)1、依照ISO9001:201*、ISO14001:201*的要求作業(yè)2、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)需求生產(chǎn)排線、儀器設(shè)備、工裝調(diào)試、上崗范維護。前需及3、完善測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。要接責(zé)受的任培訓(xùn)性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：機械、電氣、電子中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：21-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部儀校工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-014儀校工程師工程部公司所有部門版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第14頁共28頁TME主管201*年8月3日1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表維修后的校驗工作。2、負(fù)責(zé)編制儀器、設(shè)備的操作手冊。崗3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的年度校驗計劃作成。位4、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的內(nèi)，外校工作。5、負(fù)責(zé)監(jiān)測設(shè)備、儀器、儀表量具校驗結(jié)果資料的存檔。工6、對新購儀器的驗收;校驗、設(shè)備定期維護；保養(yǎng)及盤點。作7、負(fù)責(zé)ISO審核、客戶驗廠和第三方機構(gòu)審核跟進。內(nèi)8、負(fù)責(zé)測量系統(tǒng)（MSA）年度測量計劃的實施。容9、按時完成主管、部長所安排的工作。10、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。11、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。工作崗位權(quán)限公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機種設(shè)備使用狀況參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：21-35歲直接向TME主管負(fù)責(zé)1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要規(guī)上崗求作業(yè)。范2、根據(jù)生產(chǎn)需求保質(zhì)保量地完成設(shè)備的校驗與維修。前需及3、協(xié)助其它工程人員進行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān)要接技能培訓(xùn)。責(zé)受的任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專科及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)，具有較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。培訓(xùn)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部ME工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-015工程部ME工程師工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第15頁共28頁TME主管ME技術(shù)員201*年8月3日1、負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計與制作。崗2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進行有效管理，維修及定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊編寫。位3、負(fù)責(zé)新購治工具的驗收及設(shè)備異常問題分析與處理。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流水線、生產(chǎn)設(shè)備的維護和保養(yǎng)。工5、負(fù)責(zé)ESD的點檢、維護等工作。作6、負(fù)責(zé)對ME技術(shù)員進行工裝、設(shè)備的使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。內(nèi)7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。容8、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。9、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子，機械中專及以上學(xué)歷特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求規(guī)作業(yè)。范2、根據(jù)生產(chǎn)需求進行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護。3、完善ESD設(shè)施并管控。及4、督促技術(shù)員完成設(shè)備維護工作。責(zé)任直接向TME主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：24-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部ME技術(shù)員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-016工程部ME技術(shù)員工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第16頁共28頁ME工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)輔助治工具評估、設(shè)計與制作。崗2、負(fù)責(zé)客戶財產(chǎn)及儀器、工裝夾具的規(guī)劃(如分區(qū)存放，標(biāo)簽制作，物品編號設(shè)置等)與管控。位3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線電動起子扭力、烙鐵溫度點檢、靜電點檢和生產(chǎn)流水線維護。4、協(xié)助設(shè)備管理員做好客戶財產(chǎn)及儀器;工裝夾具的維護。工5、協(xié)助設(shè)備管理員做好每月的財產(chǎn)；工裝盤點工作。作6、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。內(nèi)7、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。容8、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要規(guī)求作業(yè)。范2、根據(jù)生產(chǎn)需求進行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護。3、完善ESD設(shè)施并管控。及4、完成設(shè)備維護工作。責(zé)任性格類型：外向、善溝通學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上崗位資歷及素質(zhì)要求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。審核：專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向ME工程師負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：19-28歲擬制：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部設(shè)備管理員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-017工程部設(shè)備管理員工程部公司所有部門版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第17頁共28頁TME主管201*年8月3日1、負(fù)責(zé)需求部門的設(shè)備申購跟進及設(shè)備的驗收。崗2、公司所有設(shè)備及治工具的申購跟催和管理（含SMT部免稅設(shè)備)。位3、資產(chǎn)臺賬的建立與更新;儀器不良送修計劃安排的落實及追蹤。4、公司設(shè)備的調(diào)配、維護、定期保養(yǎng)、定期盤點及依校驗計劃送校。工5、人員流動或離職設(shè)備清單的核實與交接。作6、負(fù)責(zé)各部門設(shè)備的借用、領(lǐng)用等手續(xù)的辦理。內(nèi)7、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。容8、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。9、負(fù)責(zé)本組其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。范2、督促全公司人員進行工裝、設(shè)備維護與保養(yǎng)。及3、保證全公司所有工裝、儀器設(shè)備等財產(chǎn)的完整性。規(guī)責(zé)任性格類型：外向、善溝通學(xué)歷：高中及以上崗位資歷及素質(zhì)要求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。審核：批準(zhǔn)：專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：女年齡：19-32歲直接向TME主管負(fù)責(zé)擬制：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部NPI主管』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-018工程部NPI主管工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部、采購部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第18頁共28頁工程部部長NPI工程師、NPI結(jié)構(gòu)工程師、OEM項目工程師、資管員201*年8月3日1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管控新產(chǎn)品(ODM/OEM)導(dǎo)入的試產(chǎn)工作。2、新產(chǎn)品導(dǎo)入項目計劃的跟進與相關(guān)技術(shù)資料的索取。3、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS階段樣機制作的指導(dǎo)工作。崗4、負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品在試產(chǎn)中問題點的統(tǒng)計與跟蹤,并協(xié)助處理；承接研發(fā)技術(shù)資料轉(zhuǎn)移、交接工作。位5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)工作的跟進與總結(jié)并形成文件存檔。工6、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達成。作7、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)工作的跟進、處理、督導(dǎo)工作執(zhí)行進度的落實。8、負(fù)責(zé)NPI相關(guān)文件的審核及對本組人員工作的協(xié)調(diào)。內(nèi)9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、K3系統(tǒng)資料等相關(guān)文件審核工作。容10、制定培訓(xùn)計劃,不定期對相關(guān)工程人員進行技術(shù)培訓(xùn)。11、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。12、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：26-45歲崗1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求在本部門的實施與管理。規(guī)2、督促NPI相關(guān)工程師/樣機技術(shù)人員等進行樣機的制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入/驗證等一系列工作。范督促NPI各人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。及3、4、各新產(chǎn)品導(dǎo)入的管控,資管工作的推進及相關(guān)文件的責(zé)制作/總結(jié)與存檔管理等。任位性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力�！窳己玫膱F隊合作精神。直接向工程部部長負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書。●4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部NPI結(jié)構(gòu)工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-019工程部NPI結(jié)構(gòu)工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部、采購部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第19頁共28頁NPI主管201*年8月3日1、負(fù)責(zé)OEM新產(chǎn)品BOM的制作/確認(rèn)與處理。2、負(fù)責(zé)新樣機的制作、相關(guān)結(jié)構(gòu)類技術(shù)文擋的擬制。3、負(fù)責(zé)對結(jié)構(gòu)、包材不良物料的確認(rèn)、分析與處理。崗4、所有產(chǎn)品在ES;CS階段的結(jié)構(gòu)問題點統(tǒng)計,追蹤及協(xié)助RD處理。位5、協(xié)助PE在PP,MP時結(jié)構(gòu)問題點的分析及處理。6、參與新產(chǎn)品項目立項,生產(chǎn)可行性評估。工7、OEM產(chǎn)品模具的跟模及后期異常問題的跟蹤改善。作8、負(fù)責(zé)處理結(jié)構(gòu)設(shè)計問題和技術(shù)支持。內(nèi)9、OEM產(chǎn)品客制資料/包材的設(shè)計及打樣的確認(rèn)工作。容10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。11、其它相關(guān)工作等。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、協(xié)助R/D與采購進行結(jié)構(gòu)材料與包材的確認(rèn)與評估;范樣機制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入等工作。及3、督促NPI技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：機械、機構(gòu)、模具設(shè)計專業(yè)�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●機械、機構(gòu)、模具設(shè)計等相關(guān)專業(yè)。●熟練操作AUTOCAD及Pro-E等繪圖軟件及機械制圖的相關(guān)要求。●熟悉塑料及塑膠模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力與良好的團隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：24-35歲直接向NPI主管負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部NPI工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-020工程部NPI工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第20頁共28頁NPI主管樣機制作員、物料員201*年8月3日1、主導(dǎo)新產(chǎn)品在ES.CS階段的試產(chǎn)工作與項目計劃追蹤。2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入前的工作準(zhǔn)備,并依查檢表確認(rèn)、制定相應(yīng)BUGLIST。崗3、負(fù)責(zé)樣機制作中各制程段問題點的確認(rèn)統(tǒng)計,并協(xié)助R/D分析、對策改善、追蹤處理等。位4、負(fù)責(zé)承接研發(fā)技術(shù)資料轉(zhuǎn)移、交接工作。5、協(xié)助產(chǎn)品在PP、MP過程的異常問題的分析/處理與跟進工作。工6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)召開新產(chǎn)品各階段問題點的內(nèi)部討論會議并參與各階段評審討論會議。作7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品問題點的對策、改善結(jié)果有效性的確認(rèn)與跟蹤。內(nèi)8、負(fù)責(zé)DQA反饋問題的處理與跟蹤。容9、整理新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)資料和各階段結(jié)案總結(jié)報告的制作。10、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作.11、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進及其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、督促NPI技術(shù)人員進行樣機制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入工作和范相關(guān)異常問題的處理與追蹤等。及3、督促NPI技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)專科及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力。●良好的團隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向NPI主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及流程參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：24-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部物料員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-021工程部物料員工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第21頁共28頁NPI工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)ES/CS階段所有樣機物料的領(lǐng)取、發(fā)放、借出、借用、退還、入庫管制。2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作。崗3、負(fù)責(zé)ES/CS各項目物料進度的跟蹤。位4、負(fù)責(zé)傳達部長、主管下發(fā)的指令。工5、NPI每月樣機制作質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計。作6、負(fù)責(zé)NPI組樣機任務(wù)單系統(tǒng)帳目的統(tǒng)計、核對處理。7、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。內(nèi)8、協(xié)助NPI樣機制作員制作樣機。容9、協(xié)助工程文員、設(shè)備管理員等完成其他相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、負(fù)責(zé)所有樣機物料的領(lǐng)取及管控，相關(guān)文件的制作與范存檔等。及3、協(xié)助工程部各組完成相關(guān)物料與副資材的領(lǐng)取及相關(guān)工作。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：高中、中�；蛞陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力�！窳己玫膱F隊合作精神。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向NPI工程師負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：19-28歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部資管員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-022工程部資管員工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計版本號頁碼直接上級B/1第22頁共28頁NPI主管201*年8月3日直接下級劃物流部、采購部、文控中心編寫日期1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM單的制作、評審、修改、發(fā)放存檔及管理工作。2、負(fù)責(zé)PCB文件整理、發(fā)放、存檔及發(fā)放后跟進工作。崗3、負(fù)責(zé)新物料、板卡、整機編碼的編寫，并錄入系統(tǒng)及管控等。位4、負(fù)責(zé)工程變更申請（ECR）的確認(rèn)審核等。工5、負(fù)責(zé)工程變更通知（ECN）的制作、發(fā)放及統(tǒng)計工作。作6、負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料的維護。7、負(fù)責(zé)受控BOM/ECN電子檔的導(dǎo)出與存檔共享及維護K3系統(tǒng)中BOM資料的正確性。內(nèi)8、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進。容9、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。10、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。工作崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要規(guī)求作業(yè)。范2、負(fù)責(zé)BOM,ECN的制作,物料編碼的錄入與K3系統(tǒng)的維護及管理等工作。及3、協(xié)助工程部各組完成相關(guān)的文件及生產(chǎn)資料。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：高中、中�；蛞陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計算機、文秘等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。權(quán)限公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；上崗ISO9001:201*、ISO14001:201*基礎(chǔ)知識前需熟悉所有產(chǎn)品的BOM架構(gòu)、要接物料命名/規(guī)格、生產(chǎn)工藝/流程受的等培訓(xùn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：女年齡：19-28歲直接向NPI主管負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部NPI樣機制作員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-023工程部NPI樣機制作員工程部品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第23頁共28頁NPI工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在ES,CS階段樣機的調(diào)試與組裝,并做好物料與產(chǎn)品數(shù)量的管控。崗2、新產(chǎn)品在ES,CS階段試做時,所有制程問題點的統(tǒng)計及協(xié)助處理。位3、正確使用烙鐵/電批等工具并按規(guī)范操作。4、負(fù)責(zé)所使用設(shè)備工具的點檢與維護并.做好相應(yīng)記錄。工5、遵守產(chǎn)品工藝要求及檢驗規(guī)范.確保產(chǎn)品品質(zhì)。作6、按樣機參數(shù)交接單進行相應(yīng)的樣機制作。內(nèi)7、整理新產(chǎn)品導(dǎo)入的相關(guān)資料并提供給NPI工程師。容8、配合部長、主管、工程師開展本組內(nèi)部各項工作。9、負(fù)責(zé)6S活動的實施,隨時做好6S工作及不符合項的改進與其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要規(guī)求作業(yè)。范2、根據(jù)樣機任務(wù)單負(fù)責(zé)進行新產(chǎn)品導(dǎo)入及樣機的制作和相關(guān)問題的統(tǒng)計與協(xié)助處理等。及3、接受產(chǎn)品流程、專業(yè)技能等相關(guān)的培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：高中、中�；蛞陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團隊合作精神。工作權(quán)限公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*前需基礎(chǔ)知識要接熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程受的參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一培訓(xùn)覽表》上崗性別：男/女年齡：19-28歲直接向NPI工程師負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：

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『工程部OEM項目工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-024工程部OEM項目工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第24頁共28頁NPI主管201*年8月3日1、主導(dǎo)OEM項目產(chǎn)品的導(dǎo)入。2、負(fù)責(zé)OEM項目的管理工作，跟進整個OEM項目進度。3、負(fù)責(zé)OEM項目產(chǎn)品客戶原始技術(shù)資料的確認(rèn)。崗4、OEM項目產(chǎn)品“立項建議書”的評審與“項目進度”的跟進。位5、對OEM項目產(chǎn)品進行可制造性評估,協(xié)助IE報價。工6、負(fù)責(zé)OEM項目板卡/整機型號的申請,BOM的確認(rèn)及轉(zhuǎn)化。作7、負(fù)責(zé)OEM項目新物料承認(rèn)結(jié)果的確認(rèn)。8、負(fù)責(zé)OEM項目產(chǎn)品ES、CS階段樣機的制作、問題點的整理統(tǒng)計并反饋給客戶追蹤處理。內(nèi)9、負(fù)責(zé)OEM項目產(chǎn)品PP、MP階段生產(chǎn)線上異常問題的跟蹤處理。容10、配合部長、主管、工程師開展本組內(nèi)部各項工作。11、負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進和其它相關(guān)工作。崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè)。規(guī)2、督促NPI技術(shù)人員進行樣機制作及OEM新產(chǎn)品項目范的導(dǎo)入工作和相關(guān)異常問題的處理與追蹤改善等。及3、督促NPI技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)與管理能力�！窳己玫膱F隊合作精神。工作權(quán)限公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:201*、ISO14001:201*前需基礎(chǔ)知識要接熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程受的參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一培訓(xùn)覽表》上崗性別：男/女年齡：24-35歲直接向NPI主管負(fù)責(zé)崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：

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『工程部PE主管』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-025工程部PE主管工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第25頁共28頁工程部部長PE電子工程師、PE結(jié)構(gòu)工程師201*年8月3日1、負(fù)責(zé)PE的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作.2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)所需資料跟進,確保生產(chǎn)順暢。3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品在PP,MP全過程的技術(shù)指導(dǎo)。崗4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線良率、產(chǎn)品直通率及生產(chǎn)效率的提升。位5、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入評審、驗證和總結(jié).6、主導(dǎo)制程潛在失效問題點(PFMEA)的識別、分析及改善。工7、負(fù)責(zé)PE相關(guān)工作的制定、跟進、落實及過程的監(jiān)督.作8、負(fù)責(zé)PE各種報表、表單的審核.內(nèi)9、負(fù)責(zé)PE日常管理及人員的溝通與協(xié)調(diào)。容10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達成11、制定培訓(xùn)計劃,不定期對相關(guān)工程人員進行技術(shù)培訓(xùn)。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識別和處理。工作崗位1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求在本部門的實施與管理。規(guī)2、督促PE人員進行產(chǎn)品異常問題點的分析,解決方范案的提出。及3、負(fù)責(zé)及督促PE人員進行業(yè)務(wù)知識,專業(yè)技能等項目培訓(xùn)。責(zé)任性格類型：外向、善溝通崗位資歷學(xué)歷：電氣、電子�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)性別：男/女年齡：26-45歲公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*標(biāo)準(zhǔn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》直接向工程部部長負(fù)責(zé)專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：及●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。素●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。質(zhì)●良好的團隊合作精神。要崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部PE電子工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-026工程部PE電子工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第26頁共28頁PE主管PE電子技術(shù)員201*年8月3日1、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品發(fā)生的異常問題點進行分析并提出解決方案。2、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入及PP前技術(shù)資料承接工作。崗3、配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。位4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)PP、MP階段產(chǎn)品的跟進及技術(shù)支持，異常問題的分析、對策、預(yù)防和控制。5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品PP試產(chǎn)及量產(chǎn)工作并主持總結(jié)會議。工6、負(fù)責(zé)對技術(shù)資料、圖紙等管理。作7、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)機種的首件確認(rèn)。內(nèi)8、負(fù)責(zé)本組的工作日報表制作及與其它部門協(xié)調(diào)溝通.容9、負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品潛在失效問題點并進行分析、改善和預(yù)防。10、負(fù)責(zé)對本組6S的實施及對不符合項進行改善、對策及預(yù)防。11、其它上級交辦相關(guān)事項。崗位工作權(quán)限直接向PE主管負(fù)責(zé)1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文規(guī)件要求作業(yè).上崗范2、主導(dǎo)產(chǎn)品過程跟進。前需3、負(fù)責(zé)協(xié)助對PE技術(shù)員進行業(yè)務(wù)知識,專業(yè)技能等及要接各項培訓(xùn)及自身各項業(yè)務(wù)能力的提升.責(zé)受的任培訓(xùn)性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電氣、電子�？萍耙陨咸貏e要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)�！裨鷮嵉膶�業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力�！褫^強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力�！窳己玫膱F隊合作精神。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*標(biāo)準(zhǔn)其它相關(guān)程序文件參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：24-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部PE電子技術(shù)員』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-027工程部PE電子技術(shù)員工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第27頁共28頁PE電子工程師201*年8月3日1、協(xié)助PE工程師完成產(chǎn)品的跟進及技術(shù)支持、異常問題的分析、對策、預(yù)防和控制。2、協(xié)助PE工程師主導(dǎo)新產(chǎn)品PP試產(chǎn),量產(chǎn)階段產(chǎn)品的跟進及技術(shù)支持。位3、負(fù)責(zé)對新進PE技術(shù)員技能的培訓(xùn)與崗位指導(dǎo)。工4、負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品潛在失效問題點并進行分析、改善和預(yù)防。作5、負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)機種的首件確認(rèn)。6、配合部長、主管、工程師、開展本組內(nèi)部各項工作內(nèi)7、負(fù)責(zé)對本組6S的實施及對不符合項進行改善、對策及預(yù)防。容8、其它上級交辦相關(guān)事項。崗崗位規(guī)工作直接向PE工程師負(fù)責(zé)權(quán)限1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序上崗文件要求作業(yè).范2、協(xié)助PE工程師主導(dǎo)產(chǎn)品過程跟進。前需及3、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的提升,參與各種專業(yè)技能培訓(xùn)。要接責(zé)受的任培訓(xùn)性格類型：外向、善溝通崗位資歷及素質(zhì)要學(xué)歷：電器、電子專業(yè)中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強的分析能力。●良好的團隊合作精神。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*標(biāo)準(zhǔn)其它相關(guān)程序文件參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》性別：男/女年齡：20-35歲崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：求●學(xué)歷、學(xué)位證書�！�1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

『工程部PE結(jié)構(gòu)工程師』崗位說明書

崗位編號崗位名稱所屬部門相關(guān)部門/崗位可轉(zhuǎn)換的崗位PE-028工程部PE結(jié)構(gòu)工程師工程部研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、銷售部、采購部、計劃物流部版本號頁碼直接上級直接下級編寫日期B/1第28頁共28頁PE主管201*年8月3日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)PP、MP階段產(chǎn)品的跟進及技術(shù)支持，結(jié)構(gòu)異常問題的分析、對策、預(yù)防和控制。2、協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)團隊提升產(chǎn)品結(jié)構(gòu)品質(zhì)工作.3、協(xié)助NPI結(jié)構(gòu)工程師處理ES,CS階段結(jié)構(gòu)問題.4、參與新產(chǎn)品導(dǎo)入及PP前技術(shù)資料承接工作。5、向客戶及相關(guān)部門提供結(jié)構(gòu)方面的技術(shù)支持.6、負(fù)責(zé)對技術(shù)資料、圖紙等管理。7、負(fù)責(zé)本組的工作日報表制作及與其它部門協(xié)調(diào)溝通8、負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品潛在失效問題點并進行分析、改善和預(yù)防。9、配合部長、主管、開展本組內(nèi)部各項工作.10、負(fù)責(zé)對本組6S的實施及對不符合項進行改善、對策及預(yù)防。11、其它上級交辦相關(guān)事項。1、負(fù)責(zé)依照ISO9001:201*、ISO14001:201*程序文件要求作業(yè).2、配合RD,NPI結(jié)構(gòu)工程師完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)之問題,.對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)；并密切關(guān)注產(chǎn)品在PP,MP階段的品質(zhì)狀況.3、嚴(yán)格遵守電子行業(yè)各項法律、法令、法規(guī)。確保產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或客戶需求。4、負(fù)責(zé)協(xié)助對PE技術(shù)員進行業(yè)務(wù)知識,專業(yè)技能等各項培訓(xùn)及自身各項業(yè)務(wù)能力的提升.性格類型：細(xì)心、有耐心，善溝通工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)性別：男/女年齡：24-35歲公司企業(yè)文化、規(guī)章制度ISO9001:201*,ISO14001:201*標(biāo)準(zhǔn)參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》直接向PE主管負(fù)責(zé)崗位規(guī)范及責(zé)崗位資歷及素質(zhì)要求學(xué)歷：機械電子專科或以上學(xué)歷特別要求：較高的專業(yè)素質(zhì)、較強的空間思維能力，較高的創(chuàng)意能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神，有責(zé)任心專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●機械及電子類相關(guān)專業(yè)�！袷煜る娮赢a(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)●熟練操作AUTOCAD及Pro-E等繪圖軟件；●熟悉機械制圖的相關(guān)要求●熟悉塑料及塑膠模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。●2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。審核：批準(zhǔn)：擬制：深圳市HUAWEI實業(yè)有限公司

工程部崗位崗前一覽表

崗位課程《新物料開發(fā)管理程序》《新物料試產(chǎn)管理規(guī)范》《供應(yīng)商樣品評估管理規(guī)范》《安規(guī)和關(guān)鍵性物料承認(rèn)測試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)范》《電子物料承認(rèn)測試標(biāo)準(zhǔn)書》《塑膠物料承認(rèn)測試標(biāo)準(zhǔn)書》《五金材料檢驗標(biāo)準(zhǔn)書》《包裝及輔材料承認(rèn)測試》《物料承認(rèn)操作規(guī)范》《物料承認(rèn)規(guī)范》《崗位說明書》部長√主管√√√√√√√√√√√主管√√√√√√√√√√√√√√主管√√√√√√√√CE工程師√√√√√√√√√√√PE工程師√√√√√√√√√√√√√√IE工程師√√√√√√√√CE助理CE技術(shù)員工程師√√√√√√√√√√PE技術(shù)員√√√√√√√√√√√IE技術(shù)員√√√√√√√√√√√√√√√√CE文員√√√√CE√√√√√√√√√√崗位課程《工程部崗位說明書》《新產(chǎn)品試產(chǎn)管理程序》《工程變更管理程序》《OEM新產(chǎn)品導(dǎo)入作業(yè)程序》《筆記本新產(chǎn)品導(dǎo)入作業(yè)程序》《糾正和預(yù)防管理程序》《不合格品管理程序》《PFMEA管理程序》《生產(chǎn)過程管理程序B1》《維修作業(yè)規(guī)范》《數(shù)碼相框下載客供資料規(guī)范》《CPK作業(yè)規(guī)范》《8D作業(yè)規(guī)范》《返工作業(yè)規(guī)范》部長√√√√√√√√√√√√√√PE崗位課程《工程部崗位說明書》《生產(chǎn)過程管理程序》部長√√√√√√√√IE《工程變更管理程序》《作業(yè)指導(dǎo)書編寫規(guī)范》《標(biāo)準(zhǔn)工時制作與更新規(guī)范》《條碼打印規(guī)范》《異常工時管理規(guī)范》《PMP作業(yè)規(guī)范》《返工作業(yè)規(guī)范》《電動批使用及工藝規(guī)范》《手工焊接工藝規(guī)范》組別√√√√√√主管√√√√√√√√√√√√√√NPI結(jié)構(gòu)工程師√√√√√√√√√√√NPI工程師√√√√√√√OEM項目工程師√√√√√√√√√√資管員√√√√√√√√樣機制作員√√√√√√物料員√√√√√√崗位課程《工程部崗位說明書》《新產(chǎn)品試產(chǎn)管理程序》《工程變更管理程序》《OEM新產(chǎn)品導(dǎo)入作業(yè)程序》《筆記本新產(chǎn)品導(dǎo)入作業(yè)程序》《樣品制作管理程序》《手工焊接工藝規(guī)范》《電動批使用及工藝規(guī)范》《物料承認(rèn)規(guī)范》《BOM及ECN資料操作規(guī)范》《BOM及ECNK3系統(tǒng)操作規(guī)范》部長√√√√√√√√√√√NPI崗位課程《工程部崗位說明書》《設(shè)施設(shè)備管理程序》《測試工裝管理程序》《計量管理程序》《測量系統(tǒng)分析管理程序》部長TE（助主管理）工程師TE技術(shù)員ME（助理）ME技工程師術(shù)員儀校（助理）工程師設(shè)備管理員√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√部長√√文員√√TE《客戶財產(chǎn)管理程序》《手工焊接工藝規(guī)范》《電動批使用及工藝規(guī)范》《ESD管理規(guī)范》《計量工作規(guī)范》《設(shè)備工裝保養(yǎng)管理規(guī)范》《筆記本電腦母盤管理規(guī)范》《產(chǎn)品老化操作規(guī)范》《作業(yè)指導(dǎo)書編寫規(guī)范》《防病毒操作規(guī)范》√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√工程課程崗位《工程部崗位說明書》《文件和資料管理程序》擬制：審核：批準(zhǔn)：日期：日期：日期：

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