巡視人員工作報(bào)告制度-初稿
201*年招生工作策劃書巡視人員工作報(bào)告制度
關(guān)于實(shí)施《巡視人員工作報(bào)告制度》的暫行規(guī)定
為了貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)對(duì)招生工作的有效控制和管理的指示,促進(jìn)完成招生工作,經(jīng)學(xué)院招生領(lǐng)導(dǎo)小組五月三十日會(huì)議研究決定,抽調(diào)部分人員奔赴各地招生點(diǎn)巡視、檢查,督促和指導(dǎo)一線工作。巡視人員代表學(xué)院,在巡視中負(fù)有重要的職責(zé),為了認(rèn)真做好巡視工作,實(shí)施巡視人員工作報(bào)告制度,F(xiàn)就有關(guān)要求規(guī)定如下:
一、巡視人員工作職責(zé)
1、代表學(xué)院對(duì)招生點(diǎn)的工作進(jìn)行檢查,聽(tīng)取工作匯報(bào),并提出具體的指導(dǎo)性意見(jiàn)。
2、調(diào)查和了解同類院校在該點(diǎn)工作的策略和方案,必要時(shí),調(diào)整我院相應(yīng)的工作策略和方法。
3、協(xié)助招生點(diǎn)召開學(xué)生及家長(zhǎng)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等,促進(jìn)招生效果。
4、調(diào)查和了解招生點(diǎn)在經(jīng)費(fèi)使用和管理中存在的問(wèn)題,有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的做法提出批評(píng),并要求改進(jìn)工作。
5、對(duì)嚴(yán)重違反招生工作規(guī)定或不能繼續(xù)從事招生的工作人員,經(jīng)請(qǐng)示指揮部批準(zhǔn),有權(quán)予以撤換,并做好善后工作。
6、處理招生點(diǎn)發(fā)生的應(yīng)急事件。
7、做好每日巡視工作記錄,(《招生工作日記》代用)。二、巡視工作方法
1、在規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)不間斷的進(jìn)行巡視檢查,平均每15天完成一次巡查工作,以確保招生工作的正常進(jìn)行,使招生工作自始至終得到有效的控制和管理。
2、建立工作報(bào)告制度,每完成一次巡查,立即通過(guò)“指揮部專用郵箱將結(jié)果(《巡視工作報(bào)告表》格式電子版)上報(bào)招生指揮部,由指揮部匯總后,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。
西安高新機(jī)電學(xué)院
Zxf
201*年招生工作策劃書巡視人員工作報(bào)告制度
3、根據(jù)本區(qū)域工作情況,經(jīng)指揮部批準(zhǔn),必要時(shí)主持召開本區(qū)域的現(xiàn)場(chǎng)工作交流會(huì)議。會(huì)議的重點(diǎn)要以解決問(wèn)題,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),達(dá)到提高的可行性目的為宗旨。
4、對(duì)招生點(diǎn)工作情況的巡視檢查和指導(dǎo)方法主要方法:明查、暗訪并舉。
⑴明查式檢查法。通常采用“一查、二看、三聽(tīng)、四指導(dǎo)”。“一查”:直接到招生點(diǎn)的辦公現(xiàn)場(chǎng)查看,人員是否到位;咨詢辦公地點(diǎn)是否落實(shí),價(jià)格是否合理;交通、通訊,辦公地點(diǎn)是否符合招生的要求;
“二看”:看記錄:《招生工作日記》《學(xué)生信息登記表》有無(wú)記錄,記錄是否真實(shí);有無(wú)收集的學(xué)生信息和友好人士的聯(lián)系等記錄?雌睋(jù):查看報(bào)名費(fèi);交通、住宿、通訊、辦公等各種票據(jù),并做詳細(xì)記錄;
“三聽(tīng)”:聽(tīng)取招生人員有無(wú)具體的工作打算或工作計(jì)劃;聽(tīng)取具體的工作方法;聽(tīng)取有無(wú)工作上的具體困難或要求。
“四指導(dǎo)”:對(duì)工作的情況提出明確的指導(dǎo)意見(jiàn),對(duì)存在的問(wèn)題要求限期改進(jìn),必要時(shí)蹲點(diǎn)指導(dǎo);對(duì)已經(jīng)具備召開座談會(huì)、咨詢會(huì)、報(bào)告會(huì)條件的協(xié)助其完成,必要時(shí)蹲點(diǎn)協(xié)助。
⑵暗訪式檢查法:現(xiàn)場(chǎng)暗訪,電話暗訪等具體方法(略)三、巡視日期:
原則確定:6月4日——8月10日
四、巡視區(qū)域及人員分工(見(jiàn)下表)
西安高新機(jī)電學(xué)院
Zxf
201*年招生工作策劃書巡視人員工作報(bào)告制度
區(qū)域第一組第二組第三組第四組第五組合計(jì)主要省份工作量/點(diǎn)巡視負(fù)責(zé)人附件:1、關(guān)于外出巡視人員差旅費(fèi)的暫行規(guī)定
2、巡視工作報(bào)告表
學(xué)院招生指揮部二○一年五月二十五日
附件:關(guān)于外出巡視人員差旅費(fèi)的暫行規(guī)定
巡視人員代表學(xué)院,檢查,督促和指導(dǎo)一線工作,在巡視中負(fù)有重要職責(zé),為了保證正常工作,有關(guān)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定如下:
1、伙食補(bǔ)助:每人每天30元(每組2人);2、住宿費(fèi):普通標(biāo)準(zhǔn)間,檢據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷;
3、交通費(fèi):車輛油料消耗及過(guò)橋費(fèi)等,檢據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷;4、通訊費(fèi):檢據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷;
5、為表示學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)?shù)卣猩藛T的親切慰問(wèn),必要時(shí),允許在當(dāng)日駐地與招生點(diǎn)工作人員共進(jìn)一餐;此項(xiàng)費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格掌握,不得鋪張,并在票據(jù)上注明時(shí)間、地點(diǎn)、用餐人等,事后檢據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
呈送:學(xué)院招生領(lǐng)導(dǎo)小組李紅梅院長(zhǎng)李偉院長(zhǎng)抄送:巡視工作組成員、財(cái)務(wù)處、存檔西安高新機(jī)電學(xué)院Zxf
擴(kuò)展閱讀:員工管理制度初稿
**公司員工管理制度
一、員工工作制度
1,員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、積
極主動(dòng)工作;
2,要有團(tuán)隊(duì)精神,員工之間、部門之間、崗位之間、上下級(jí)之間,應(yīng)團(tuán)結(jié)、溝通、協(xié)
調(diào)、合作,達(dá)到目標(biāo)一致;
3,要有組織紀(jì)律性,下級(jí)要服從上級(jí)的指揮,不準(zhǔn)頂撞上級(jí),如下級(jí)認(rèn)為上級(jí)有錯(cuò),
事后可以溝通交流;要認(rèn)真對(duì)待上級(jí)安排的每一項(xiàng)工作,保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成,實(shí)行四小時(shí)復(fù)命制,報(bào)告工作完成的結(jié)果或存在的困難及情況說(shuō)明;
4,要使用文明用語(yǔ),禁止臟話及口頭語(yǔ),辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止高聲喧嘩,禁止嬉戲吵
鬧,處處體現(xiàn)出文明禮貌的風(fēng)尚,要保持良好的衛(wèi)生、整潔的環(huán)境和有條不紊的秩序;
5,上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不準(zhǔn)利用公司的辦公設(shè)備做私事(比如電話、網(wǎng)絡(luò)、
打印機(jī)等);會(huì)客時(shí)間一般不超過(guò)3分鐘,接打私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要不超過(guò)1分鐘,上班時(shí)不能吃東西;
6,要保持良好的個(gè)人形象,講究衛(wèi)生,勤剪指甲、不留怪發(fā)、不準(zhǔn)披肩散發(fā),留海不
得過(guò)眉,著裝要得體整潔,提倡女員工著淡妝,不得濃妝艷抹;7,要保持良好的精神狀態(tài)和健康的心態(tài),反對(duì)帶情緒工作,不準(zhǔn)抱怨埋怨、消極抵抗;
不準(zhǔn)散布流言蜚語(yǔ)、消極思想;
8,在辦公室、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)、會(huì)議室等公共場(chǎng)所禁止吸煙,上班期間中午(除業(yè)務(wù)
招待外)不準(zhǔn)飲酒,醉酒不能上班,否則影響個(gè)人和公司的形象;
9,認(rèn)真參加公司舉辦的會(huì)議、培訓(xùn)及各種活動(dòng);每月的第一個(gè)周一和第三個(gè)周一召開
的全體職工會(huì)議,每位員工必須以飽滿的熱情參加,認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記;
10,按照既有適當(dāng)分工又要密切協(xié)作的原則,一但有任務(wù)大家一起上,想方設(shè)法去完
成,不準(zhǔn)扯皮推諉,找理由推脫;
11,安全第一,警鐘長(zhǎng)鳴,要注意公司財(cái)物和個(gè)人的安全,上下班途中和工作中不可
莽撞蠻干;
12,要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,如果發(fā)生損壞公司物品的事件,視其情節(jié)輕重,分別給予批評(píng),
罰款,賠償,重罰等處理;
13,員工不準(zhǔn)越崗位工作,如果需要,必須得到上級(jí)批準(zhǔn),私自越崗工作,造成麻煩,
自行處理,如果給公司造成負(fù)面影響,經(jīng)會(huì)議研究處理;
14,公司配備的交通運(yùn)輸車輛,要正確駕駛,精心保養(yǎng)。發(fā)生違規(guī)操作,如闖紅燈,
被交警扣押罰款等,由駕駛員自行承擔(dān);未經(jīng)許可辦私事,出現(xiàn)事故,從重處罰并承擔(dān)一切后果;
15,堅(jiān)持節(jié)約的原則,任何開支都要精打細(xì)算,節(jié)約每一張紙、每一度電、每一滴水;16,積極幫助新員工適應(yīng)公司的工作環(huán)境,介紹經(jīng)驗(yàn),傳授技術(shù),讓新人感到集體的
溫暖,盡快成長(zhǎng),適應(yīng)工作;
17,提倡員工每月結(jié)合自己的工作崗位,向公司提一項(xiàng)切實(shí)可行的合理化建議,如建
議給公司的工作帶來(lái)積極的幫助還將受到公司的表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);
18,員工要保守公司秘密,如有泄密給公司造成重大財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失或榮譽(yù)等損失,要
承擔(dān)全部責(zé)任,同時(shí)公司保留使用法律解決問(wèn)題的權(quán)利;
19,員工之間、員工和顧客之間,應(yīng)做到關(guān)系和諧、知情達(dá)理,如發(fā)生吵架打架等違
紀(jì)行為,通過(guò)調(diào)查后,給予批評(píng)、罰款、辭退等處理;20,認(rèn)真組織完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
二:?jiǎn)T工請(qǐng)假制度
1,員工有事請(qǐng)假,必須寫出書面申請(qǐng),寫清事由,時(shí)間,天數(shù),得到公司有關(guān)部門批
準(zhǔn)后方可履行假期,請(qǐng)假單要交給考勤負(fù)責(zé)人;
2,員工請(qǐng)假必須提前申請(qǐng),由代班人簽字,以便作出排班,禁止一到崗就要請(qǐng)假的行
為,但每月每人請(qǐng)假次數(shù)不準(zhǔn)超過(guò)3次,4個(gè)人以下的店或崗位,不準(zhǔn)有2人同時(shí)請(qǐng)假;
3,病假必須有縣(縣級(jí)區(qū))級(jí)以上人民醫(yī)院的證明,根據(jù)員工病情,視其不同情況,
經(jīng)會(huì)議研究給予適當(dāng)照顧;
4,除突發(fā)事件或不可抵抗的因素外,不允許用手機(jī)等通訊工具向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許他
人代假,口頭請(qǐng)假,否則按曠工處理,特殊情況經(jīng)會(huì)議研究決定;
5,員工請(qǐng)假1天由店長(zhǎng)或部門主管批準(zhǔn),2至4天由經(jīng)理審批,5天以上由總經(jīng)理審
批;
6,如遇到特殊情況,員工在上班期間需要請(qǐng)假,一定要交待好自己的工作,不準(zhǔn)隨便
離開,部門主管要記錄好請(qǐng)假時(shí)間;7,婚假要符合《婚姻法》,喪假屬于直系親屬的符合《勞動(dòng)法》;不合法的婚假,非直
系親屬去世按事假處理,在五證齊全的情況下,根據(jù)《勞動(dòng)法》和產(chǎn)假的不同類別,經(jīng)會(huì)議研究商定員工產(chǎn)假的假期及待遇;
8,員工請(qǐng)假如沒(méi)有得到批準(zhǔn)同意,不準(zhǔn)鬧情緒,不準(zhǔn)硬性不來(lái)上班;9,員工當(dāng)月如有請(qǐng)假,取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);
三:?jiǎn)T工考勤制度
1,員工必須按時(shí)上班,遵守公司制定的上班時(shí)間,排班方案,做到準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到、早退、離崗;
2,遲到1至10分鐘,每次罰款5元,扣發(fā)月滿勤獎(jiǎng)的20%,晚到11至30分鐘,每次罰款5元,扣發(fā)月滿勤獎(jiǎng)的40%,晚到31至60分鐘視為半天事假,扣發(fā)半天工資和50%的滿勤獎(jiǎng),曠工半天,扣1天工資;
3,下班時(shí)間沒(méi)到或沒(méi)有完成工作就走為早退,員工早退扣發(fā)當(dāng)班工資;
4,查崗時(shí)在20分鐘之內(nèi)沒(méi)到,按排工作時(shí)10分鐘找不到人都視為離崗,離崗每次罰款10元;
5,未經(jīng)許可無(wú)故不上班視為曠工,扣發(fā)雙倍工資,取消滿勤獎(jiǎng);
6,員工無(wú)故連續(xù)曠工3天,視為自動(dòng)辭職,沒(méi)有工資,造成的后果協(xié)商處理,如協(xié)商
不成,依法處理;
8,中午當(dāng)班員工在接班員工未到達(dá)之前,不得離崗,否則按早退處理,根據(jù)接班員工
晚到時(shí)間的長(zhǎng)短分別按遲到、事假、曠工處理;
9,員工沒(méi)有考勤記錄,必須有部門主管出具證明,按遲到處理;10,員工上半天班曠工,按曠工1天處理,曠工1天扣2天工資;11,當(dāng)月應(yīng)有的休息日,當(dāng)月休完,不能累計(jì)連休;
12,員工加班必須得到公司的批準(zhǔn),如訂貨會(huì)安排的加班另行計(jì)算,平時(shí)員工零星的
加班時(shí)間部門主管做好記錄,月末累計(jì)計(jì)算;
四:用工制度
1,公司按照公平公正公開的原則,面向社會(huì)招聘員工,本人自愿,報(bào)名填表登記,進(jìn)
行考評(píng),張榜公示,擇優(yōu)錄用;
2,應(yīng)聘人員一定要身體健康,年齡在18周歲以上,具有合法的身份證;3,應(yīng)聘人員要具有一定的科學(xué)文化知識(shí),初中以上學(xué)歷;
4,應(yīng)聘人員宗教信仰要符合國(guó)家的法律法規(guī),不準(zhǔn)想信邪教、傳銷等非法組織,有過(guò)
違反《社會(huì)治安處罰條例》被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)的人員,不得錄用;
5,特殊崗位要持證上崗,提供的證件證照,要合法有效,填寫的材料要真實(shí)可靠,不
準(zhǔn)弄虛作假,萬(wàn)一造成后患依法解決;6,有下列條件之一者,單位不予錄用;(1),年齡在18周歲以下,(2),文盲,
(3),在別的單位出過(guò)工傷和交通傷殘及自殘的人員,(4),智障人士,
(5),有特殊疾病者,
(6),不能接受公司的管理制度,
7,新員工上崗時(shí)應(yīng)交1張身份證復(fù)印件,1張照片,填寫1張明細(xì)表及辦理有關(guān)手續(xù);8,新員工在試用期2個(gè)月內(nèi),實(shí)行雙向選擇,公司提出辭退員工,工資正常發(fā)給;員
工主動(dòng)提出辭職,通過(guò)批準(zhǔn),交清手續(xù),工資照發(fā);如果沒(méi)有辦清手續(xù)和得到批準(zhǔn),擅自離開,不發(fā)工資;
9,試用期結(jié)束,經(jīng)公司考核合格即成為公司正式員工;
10,員工辭職要提前3個(gè)月寫出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,妥善辦理有關(guān)手續(xù)、交接工作,
工資照發(fā);如果沒(méi)有得到批準(zhǔn),沒(méi)有交清手續(xù)和辦理工作交接,擅自離開,不發(fā)工資;
11,公司中高層管理人員辭職,在3年之內(nèi)不能從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作;12,員工上班不足1年辭職的,要交200元服裝費(fèi),工作1年以上辭職的,要交回工
作服。
友情提示:本文中關(guān)于《巡視人員工作報(bào)告制度-初稿》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,巡視人員工作報(bào)告制度-初稿:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。