女工工作總結(jié)

堅持規(guī)范管理不斷提升女工工作

縣供電公司

尊敬的各位領(lǐng)導：

縣供電公司現(xiàn)有女職工64人，占職工總?cè)藬?shù)的26%，其中擔任中層干部5人，班組級以上人員11人。近年來，公司女工委在縣工會和公司黨委的正確領(lǐng)導和大力支持下，充分發(fā)揮群眾組織作用，落實公司女工委工作任務(wù)，堅持規(guī)范管理、服務(wù)大局，廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，依法維護女職工合法權(quán)益，不斷提升女職工素質(zhì)，積極開展女工文體活動，女工隊伍建設(shè)和女工工作取得顯著成績。公司女工委多次受到省、市、縣婦聯(lián)或上級工會組織的表彰，201*年公司婦委會被省婦聯(lián)授予“省級先進婦委會”稱號。

一、加強領(lǐng)導，健全機制，推動女工工作有序開展公司黨委十分重視支持女職工工作，在健全組織、完善制度基礎(chǔ)上，將女職工工作納入工會整體工作同部署、同檢查、同考核；定期召開會議，聽取女職工工作匯報，協(xié)調(diào)解決女職工工作中遇到的困難和問題，對開展工作和活動的經(jīng)費充分保障；公司相關(guān)部門支持配合女職工工作，研究制定涉及女職工工作相關(guān)文件、政策，聽取女職工組織的意見和建議。公司女工委認真履行職責，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法，創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進活動方式，推進

群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。機構(gòu)健全，制度保障，措施得力，保證了各項女工工作和活動的有序開展。

二、立足行業(yè)，服務(wù)為民，深入開展“崗位建功”活動圍繞公司中心工作，突出為民服務(wù)宗旨，促進工作互融互促，是我們長期以來堅持辦好女工工作的基本方針。結(jié)合行業(yè)特點，我們深入開展“崗位建功”、“素質(zhì)提升”活動，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力，組織女職工積極投身多種形式的建功立業(yè)活動，通過開展技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等活動，號召大家努力“爭做崗位標兵、爭當文明先鋒”，提高女職工隊伍整體素質(zhì)。公司營銷部是公司對外營業(yè)的窗口，其員工80％是女工，她們結(jié)合活動，推出了“十項服務(wù)承諾”、“首問負責制”和實行“一口對外、一條龍”高效服務(wù)，被評為市級“巾幗文明示范崗”。公司六個供電所服務(wù)大廳也多為女職工，他們始終保持微笑，向客戶提供了優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、方便、真誠的用電業(yè)務(wù)，贏得了客戶的信賴，公司六個供電所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行風評議中全部取得第一名的好成績。通過“崗位建功”等一系列活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，促進公司服務(wù)水平的提升，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、認真履責，重視健康，依法維護女職工合法權(quán)益我們把維護好女職工合法權(quán)益作為落實依法從嚴治企要求的重要內(nèi)容。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護女職工合法

權(quán)益和特殊利益當作工作重點來抓。一是加大工作力度，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂。公司工會與公司黨委簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，成為女職工組織主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的載體，促進了國家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。積極組織廣大女職工參加健康普查，開展婦科及“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）婦女病檢查工作，并形成了每年兩查、必查的慣例，201*年我公司還邀請了省電力醫(yī)院來我公司為大家作了全面健康查體，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生。三是切實開展困難幫扶工作。女工委把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。四是努力推動《中國婦女發(fā)展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利得到保障，婦科病普查工作實現(xiàn)制度化經(jīng)常化。

四、加強學習，注重培養(yǎng)，提高女工隊伍素質(zhì)

當前，電力事業(yè)正朝著“信息化、自動化、智能化”的方向飛快發(fā)展，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是提升企業(yè)素質(zhì)的需要，也是公司發(fā)展的根本。為此，公司十分注重對女職工的培訓，通過舉辦學習班、讀書、自學等形式組織、督促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高

自身素質(zhì)，努力適應新時期女工工作的需要。為促進人才培養(yǎng)，公司黨委則把發(fā)展優(yōu)秀女職工入黨列入“黨建帶女工建”的工作目標，重視從優(yōu)秀年輕女職工中培養(yǎng)和發(fā)展對象。公司中凡是思想上積極要求進步，行動上加強學習努力工作，積極向黨組織靠攏的女職工，經(jīng)過女工委的推薦和全體黨員的推選，可以優(yōu)先被確定為黨員發(fā)展對象。去年已有2名女同志被接納為預備黨員，有2名女同志被確定為培養(yǎng)對象。通過系列的教育培養(yǎng)活動，我公司女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。

五、陶冶情操，凝心聚力，組織女職工參與各項文體活動積極組織女職工參與電力系統(tǒng)、地方政府組織開展的才藝展示、文體活動，豐富女職工業(yè)余生活，激發(fā)女職工學習進取的精神。做好女職工的表彰宣傳工作，培養(yǎng)選樹女職工典型，弘揚精神，宣傳事跡，教育引導廣大女職工學先進、爭先進。積極開展愛心獻春蕾活動，廣大女職工積極響應，救助了17名孤貧兒童。通過豐富多彩的問題活動，陶冶了女工的情操，增強了企業(yè)凝聚力，為深化和諧企業(yè)建設(shè)提供了更堅實的保障。

各位領(lǐng)導，多年來，我公司女工工作雖然取得了一定的成績，但與上級要求相比，與縣工會領(lǐng)導的期望相比，還存在一定差距，今后，我們將進一步加大工作創(chuàng)新力度，改進工作方法，確保公

司女工工作取得更大的進步，堅持以人為本，切實維護好、落實好、保障好女職工各項權(quán)益。

匯報完畢，謝謝大家！

擴展閱讀：公司201*年度女職工工作總結(jié)

弘揚主旋律引領(lǐng)新風尚合心合力開創(chuàng)女職工工作新局面

集團公司201*年度女職工工作總結(jié)

（201*年12月）

201*年，是集團突破銷售收入300億大關(guān)，實現(xiàn)五大產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，再造跨越輝煌業(yè)績的關(guān)鍵一年。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領(lǐng)導與大力支持下，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理的中心工作，全面服務(wù)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調(diào)動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質(zhì)隊伍建設(shè)、文化活動開展、人性化關(guān)懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領(lǐng)時代發(fā)展的新風尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。認真總結(jié)201*年全公司女職工工作，主要呈現(xiàn)以下幾大特點：

一、凝心聚力，攻堅克難，在企業(yè)建設(shè)中彰顯女職工主力軍作用。我們始終堅持把女工委的工作落實到基層，把女職工的積極性和創(chuàng)造性融入到公司建設(shè)中。一年來，我們以創(chuàng)建巾幗文明崗為主線，發(fā)動女職工力量廣泛各類巾幗建功活動。一是專注安全生產(chǎn)，開展女職工保安全活動。公司在所屬各個礦山廣泛開展“黨政工團婦，共建平安礦”活動，廣大女職工充分發(fā)揮女性心思縝密、認真敬業(yè)的自身優(yōu)勢，多渠道、全方位抓安全、促生產(chǎn)，為礦山安全生產(chǎn)開辟了新的途徑。地面企業(yè)廣泛開展“查隱患，保安全，我為安全生產(chǎn)獻一計”、“安全知識演講”、“安全知識競賽”一系列安全

活動，將公司的安全管理工作推向一個高的層次。二是專注技改創(chuàng)造，提升生產(chǎn)工作成效。我們積極調(diào)動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術(shù)難題，大力開展科研攻關(guān)活動。礦業(yè)公司僅在“三八”節(jié)期間，女職工提出的合理化建議就達到80余條，被采納17條，為企業(yè)創(chuàng)效達12萬元。國大公司的女職工開動腦筋，從小改、小革入手，積極向單位提出許多合理化建議，涌現(xiàn)出了一大批女職工創(chuàng)新標兵，受到了公司的獎勵。三是專注企業(yè)基建技改，發(fā)揮助推力量。近年來，我們集團加大了轉(zhuǎn)型項目建設(shè)力度。在礦業(yè)基層礦山，各項基建技改全面鋪開。為了服務(wù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展大局，確保項目早日完工，廣大女職工同志不畏辛勞，積極參加場地平整、物料運輸?shù)攘x務(wù)勞動，為項目建設(shè)付出了辛勤的汗水，成為施工場地一道亮麗的風景。

二、強化素質(zhì)，增長水平，女職工人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質(zhì)提升工程。一是廣泛開展各類培訓活動。針對女職工的崗位特點，我們舉辦了各類培訓班達100多場次。招金礦業(yè)開展卷揚機工、炊事員、化驗員等女職工集中的崗位大培訓，對涉及到的安全知識、技能操作進行專題培訓；盧金匠、精煉圍繞首飾的設(shè)計、加工、壓光、拋光、執(zhí)模等專業(yè)知識，展開專門知識講授，提升了女職工的加工創(chuàng)造能力；首飾城重點加強女職工的服務(wù)意識提升，對日常的禮儀、接待、營銷技巧等進行講授，成功舉辦了黃金節(jié)，對外窗口形象受到了好評。二是開展專業(yè)技能大比武活動。在集團公司的統(tǒng)一部署下，各分子公司制定了針對女職工特點的技術(shù)比武規(guī)劃，每季度均安排相應的崗位女職工參加技能比武。

比武開展時，各單位政工書記親自到場，組織協(xié)調(diào)工作開展。通過招金杯職工職業(yè)技能大賽和單位內(nèi)部的技術(shù)比武相結(jié)合，全公司涌現(xiàn)出一大批素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛、工作扎實的崗位操作標兵，同時女職工在比武中以賽促學、以學促練，很好地交流提升了專業(yè)技能，女職工崗位成才、崗位奉獻的優(yōu)良風氣得到濃厚。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在注重全公司女職工隊伍建設(shè)的同時，又重點關(guān)注各企業(yè)女職工管理人才的培養(yǎng)。我們在各企業(yè)設(shè)立女工委委員會，由專門的女職工負責管理，同時加大一線女職工班組長的培育力度，開展“領(lǐng)頭雁”建設(shè)活動，為夯實基層班組建設(shè)發(fā)揮了重要作用。此外，招金礦業(yè)大力開展女工委競聘活動，通過公開、公平、公正的民主形式，選拔優(yōu)秀女干部，為女職工的成長成才搭建了平臺，進一步推動了全公司干部隊伍建設(shè)開展。

三、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，女職工人性化管理舉措得到落實。我們致力于把女工委建設(shè)成為女職工的“娘家人”，成為女職工權(quán)益維護的最堅強后盾。一是開展女職工法律法規(guī)的普法教育。我們大力提高女職工參政議政意識和女性的思想政治素質(zhì)，礦業(yè)召開女職工座談會，全年組織舉辦針對女職工學習關(guān)于《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)常識的學習班5期。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學習班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。二是加大集體合同的簽訂。我們將集體合同作為維護女職工權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護內(nèi)容列入集體合同條款，并一一履行兌現(xiàn)。三是發(fā)揮女

職工參政議政的作用。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權(quán)益。全公司女職工代表的提案率和采納率達到了10%以上，分體現(xiàn)了女職工的參政議政意識和高尚的品德素質(zhì)。四是大力開展女職工健康查體活動。今年我們共組織女工進行健康查體3次，女職工查體率達到98%以上，為女工的身心健康提供了有效保障。同時，廣大女職工在晚婚、晚育、婦查、節(jié)育等方面也都很好地履行職責和義務(wù)，高標準、嚴要求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。五是加大困難女職工的幫扶力度。我們在以往工作的基礎(chǔ)上，堅持做深、做細幫扶工作，深化“幫扶送教育”、“手拉手結(jié)對幫扶”等活動，開展了對單親困難女職工、對優(yōu)秀女干部和女勞模特別關(guān)愛活動，收到了顯著成效。國大公司組織全體女職工愛心捐款達1萬余元，幫助離異女工復婚3對，為4名離異女工介紹組合了新家庭。全集團公司愛心捐款達到100余萬元，極大地彰顯了招金的企業(yè)公民責任和仁義本色。六是廣泛開展女職工群眾性文化活動。我們堅持利用重要節(jié)假日開展文化娛樂活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，利用文化的力量整合公司的優(yōu)勢資源，凝聚女職工的向心合力�；顒又�，各子公司舉辦活動各有特色。集團公司開展了建黨九十周年文藝慶�；顒樱�并組織開展十一國慶節(jié)、上市五周年文藝匯演活動；礦業(yè)舉辦了知識競賽、詩文朗誦比賽等活動，為廣大女職工搭建了展示文化素養(yǎng)的平臺；精煉公司在“三〃八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放紀念品和慰問信，并組織開展了以“展現(xiàn)巾幗風采，煥發(fā)女性魅力”為主題的趣味競賽活動；國大公司、精煉、盧金匠和首飾城等企業(yè)，精心組織了大合唱、小品、獨唱、相聲、

舞臺劇等節(jié)目，熱情謳歌招金發(fā)展取得的巨大成就，展現(xiàn)了廣大女工積極向上的精神風貌，增強了女工的凝聚力和向心力。這一年來，我們通過全方位的女職工維權(quán)建設(shè)，女職工的合法權(quán)益得到了切實保障，精神文化得到了熏陶和激發(fā)，女職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性得到極大激發(fā)。

四、延伸視野，加強聯(lián)動，女職工和諧家庭建設(shè)取得了新成績。我們在抓牢女職工在公司崗位上的素質(zhì)建設(shè)的同時，又放寬工作視野，把建設(shè)的力度延伸到八小時之外，切實加強女職工和諧家庭艱澀。在我們加強對女職工的導向教育，正確處理家庭與工作的關(guān)系，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，尤其是礦山一線的女職工，丈夫被派往埠外企業(yè)工作，克服重重困難，工作、家庭兩不誤，真正實現(xiàn)了雙贏。我們積極開展“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，建設(shè)溫馨“小家”、促進和諧“大家”，廣大女工心系企業(yè)、情牽礦山，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)積極建言獻策、謀劃良方�；顒又�，礦業(yè)女工委員會牽頭組織了一線職工家屬代表進行“共話平安”家屬座談會。同時，招金精煉女工委也組織開展了以“安全系真情，安全系發(fā)展”為主題的職工家屬代表安全座談會。系列活動中，職工家屬們圍繞平安、發(fā)展這一主線，暢所欲言，為企業(yè)提供了很多富有建設(shè)性的意見和建議。通過座談溝通，相互交流，是職工家屬的心與企業(yè)更加緊密的結(jié)合在一起，為企業(yè)的發(fā)展提供了后援保障。

雖然我們工作中取得了一定成績，但仍存在著問題和不足，這就要求我們在新的一年里總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

一、深入開展創(chuàng)建學習型婦女組織活動，不斷提高婦女自身素質(zhì)。圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)

新，組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，為完成各項工作任務(wù)提供可靠保證。

二、緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“巾幗建功”活動，動員全體女工積極投身到活動中去。在這項活動中，緊緊貼緊發(fā)展這個中心，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，以建功立業(yè)為主題，開展多種形勢的勞動競賽活動，賽出“熱愛本職、扎實工作、忠于職守、盡職盡責、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新”的巾幗標兵。

三、按照國家法律法規(guī)努力維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，使女職工無論在政治方面、勞動方面，還是在生活方面都享有充分的合法權(quán)益，深深感受黨和企業(yè)的溫暖。

四、搞好女職工計劃生育工作，采取多種形式和方法加強對育齡女職工的管理，確保全公司計劃生育“四率”指標均達到100%。

總之，在今后的女工工作中，我們要進一步強化道德意識，競爭意識、自強意識、法律意識，提高法律和維權(quán)素質(zhì)，強化婚姻家庭意識，提高家庭素質(zhì)，將各項工作落實到實處，扎實推進公司的女工工作，努力培養(yǎng)一支能干大事業(yè)，能頂半邊天的女職工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

友情提示：本文中關(guān)于《女工工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，女工工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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