省委組織部選調(diào)生陸璐工作總結(jié)

省委組織部選調(diào)生陸璐工作總結(jié)

投稿|201*-11-1301:01|投稿者:vv7|評(píng)論:0

摘要:省委組織部選調(diào)生陸璐工作總結(jié)剛到來(lái)龍，還是炎熱的夏天，轉(zhuǎn)眼之間，已是寒冬。寫此總結(jié)，在感嘆時(shí)光飛逝之余，我也在對(duì)自身的理想追求和價(jià)值觀念進(jìn)行重新反思和認(rèn)識(shí)。確實(shí)，在所有的批評(píng)家中，最偉大、最...

省委組織部選調(diào)生陸璐工作總結(jié)

剛到來(lái)龍，還是炎熱的夏天，轉(zhuǎn)眼之間，已是寒冬。寫此總結(jié)，在感嘆時(shí)光飛逝之余，我也在對(duì)自身的理想追求和價(jià)值觀念進(jìn)行重新反思和認(rèn)識(shí)。確實(shí)，在所有的批評(píng)家中，最偉大、最正確、最公正的，就是時(shí)間。短短半年時(shí)間里，一方面，我在茫然中追尋淡定、從激情中沉淀理性、于奉獻(xiàn)中砥礪品行，切身感受到自己的思想境界和價(jià)值觀念有了長(zhǎng)足提升；另一方面，在組織的關(guān)心與呵護(hù)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下，通過(guò)多崗位的實(shí)踐鍛煉，我在業(yè)務(wù)工作能力、寫作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步�，F(xiàn)將半年來(lái)基層工作的具體情況和切身感悟匯報(bào)如下。

一、基層工作鍛煉的體會(huì)和認(rèn)識(shí)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作簡(jiǎn)而不易，需練就不驕不躁的工作作風(fēng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是服務(wù)廣大人民群眾的最前沿，為老百姓服務(wù)，解決生產(chǎn)生活難題，看似簡(jiǎn)單，實(shí)屬不易，不僅需要熟練掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作能力，更要有腳踏實(shí)地，勤勤懇懇的工作作風(fēng)。從校園到基層，我面對(duì)著從學(xué)生到基層工作人員的身份轉(zhuǎn)變的考驗(yàn)，我牢記著組織上的諄諄教誨，始終堅(jiān)持作為一名公務(wù)人員特別是員的責(zé)任與使命，把群眾的利益銘記于心，化為督促自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的不懈動(dòng)力，下定決心做好人民公仆，出色完成黨委、政府交給我的每一項(xiàng)工作。在工作實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到不論是面對(duì)新環(huán)境的挑戰(zhàn)，還是碰到新難題的阻撓，不僅要敢于不斷嘗試，勇于接受批評(píng)，虛心向群眾請(qǐng)教學(xué)習(xí)，更需要練就不驕不躁、踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。

剛到來(lái)龍，我被安排到黨政辦工作。黨政辦日常工作涉及文檔管理、文件草擬、會(huì)務(wù)安排、工作協(xié)調(diào)、后勤管理等方方面面的事情，事務(wù)雖然瑣碎，但每一件事情都關(guān)系到全鎮(zhèn)工作的正常開展，關(guān)系到鎮(zhèn)黨委、政府的對(duì)外形象，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎。面對(duì)著人手少、事情多、任務(wù)重的實(shí)際情況，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我和黨政辦其他同志一起充分發(fā)揮工作主動(dòng)性和積極性，為了完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的有序正常開展，經(jīng)常加班加點(diǎn)，放棄了周末正常的休息時(shí)間，有時(shí)候甚至連吃飯都顧不上，但是每一次圓滿完成任務(wù)之后，我們所流露出的由衷喜悅是難以表達(dá)的。

在不斷的實(shí)踐和鍛煉中我深刻感受到加班到深夜不叫苦、工作不放假不叫累的奮斗精神，切身體會(huì)到那些看似簡(jiǎn)單的“小事”無(wú)時(shí)無(wú)刻不在考驗(yàn)著工作的耐心、責(zé)任心，也在成功和挫折中練就了我不驕不躁的工作作風(fēng)，時(shí)刻以工作為先，努力奉獻(xiàn)自己的青春和知識(shí)。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)繁雜多樣，需保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度。同樣是在黨政辦的工作鍛煉中，讓我深刻感受到保持謙虛謹(jǐn)慎的學(xué)習(xí)態(tài)度的重要性。黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要部門，承載著上傳下達(dá)、下情上報(bào)的重任，事務(wù)繁多且專業(yè)化要求非常嚴(yán)格。這也就要求我們要出色完成黨政辦工作，履行好鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的助手職責(zé)，不僅要有不驕不躁的工作作風(fēng)，更要努力掌握各種業(yè)務(wù)工作能力和技巧，不斷提高工作效率，全面提升個(gè)人素質(zhì)。

作為一名剛剛步入農(nóng)村工作的新人，面對(duì)基層農(nóng)村這個(gè)相對(duì)比較復(fù)雜的工作環(huán)境，工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力的欠缺成為我面臨的最大難題，也是我必須首要解決的問題，在日常的工作中，我越發(fā)地感受到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、謙虛謹(jǐn)慎的重要性，勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的必要性。一方面，我在與農(nóng)民朋友的交往中吸取營(yíng)養(yǎng)、增長(zhǎng)智慧，在服務(wù)群眾的過(guò)程中虛心請(qǐng)教，增進(jìn)感情，贏得基層群眾的信任、理解和支持；另一方面，在工作中我虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向周圍的同事請(qǐng)教，努力做到眼活一點(diǎn)，手快一點(diǎn)，腿快一點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件“小事”，力求經(jīng)手的文件、材料、事務(wù)不出絲毫差錯(cuò)，不慢一分一秒，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，為全鎮(zhèn)各條線工作的順利、有序開展提供良好的服務(wù)。

在認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和能力學(xué)習(xí)的同時(shí)，我也在不斷思考和探索改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果的方式方法，以期最大限度地利用時(shí)間獲得最多的知識(shí)和能力。一是將學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來(lái)的，用學(xué)習(xí)促工作，以工作帶學(xué)習(xí)。在工作中去發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)和能力的不足和欠缺，然后針對(duì)性進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使每天學(xué)習(xí)到的知識(shí)能及時(shí)得到實(shí)踐鍛煉，并在鍛煉中得到不斷深化。二是將學(xué)習(xí)與生活結(jié)合起來(lái)，在生活中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中生活。把學(xué)習(xí)融入日常生活，根據(jù)每月、每星期、每天的工作重點(diǎn)分別制定短、中、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)計(jì)劃，其中每天的工作計(jì)劃力求細(xì)化，充分利用瑣碎時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高時(shí)間利用率。同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及時(shí)掌握市內(nèi)外動(dòng)態(tài)實(shí)事，特別通過(guò)堅(jiān)持定期查閱學(xué)習(xí)《宿遷日?qǐng)?bào)》和宿豫黨建網(wǎng)等，認(rèn)真學(xué)習(xí)思考宿遷特別是宿豫區(qū)的社情民生、工作重點(diǎn)，努力借鑒其他縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而借此對(duì)來(lái)龍經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作開展進(jìn)行反思，努力思考和探索更好推進(jìn)工作的思路方法。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不拘一格，需加強(qiáng)勇于探索的創(chuàng)新精神。俗話說(shuō)“上面千條線,下面一根針”，用來(lái)形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是再恰當(dāng)不過(guò)了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有限的人力、物力、財(cái)力在認(rèn)真貫徹落實(shí)、出色完成市縣多部門工作任務(wù)安排的同時(shí)，還要及時(shí)反饋解決基層群眾的所需所求，認(rèn)真探索帶動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展和群眾致富，常常顯得捉襟見肘，疲于應(yīng)付，所以工作創(chuàng)新、節(jié)省資源、提高效率就顯得特別重要。在半年多的工作實(shí)踐中，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，通過(guò)切身實(shí)踐和體會(huì)深刻初步認(rèn)識(shí)到了增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，推進(jìn)工作創(chuàng)新的思路方法。一是創(chuàng)新源于學(xué)習(xí)。工作創(chuàng)新離不開相應(yīng)知識(shí)和能力的支持。在研究生階段，我主攻行政管理方向，積累了大量機(jī)關(guān)部門管理的理論知識(shí)，但是實(shí)際工作能力和基層業(yè)務(wù)知識(shí)十分欠缺，更談不上發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)基層日常工作的方法。所以，我集中精力充分利用身邊的各種報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等資源不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，虛心向老同志請(qǐng)教，堅(jiān)持知識(shí)積累，努力掌握基層工作方法，不斷提高工作效率。二是創(chuàng)新源于群眾。早在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)期，我就通過(guò)學(xué)習(xí)黨課認(rèn)識(shí)到群眾是智慧的源泉，更認(rèn)識(shí)到從群眾中來(lái)，到群眾中去是我黨優(yōu)良的歷史傳統(tǒng)。到基層工作以來(lái)，我特別注重加強(qiáng)與群眾的溝通和交流，一方面，充分利用村主任助理的身份，積極參與村內(nèi)工作，協(xié)助村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)深入群眾開展調(diào)研，虛心聽取群眾的意見建議，完成了公開承諾書、201*年目標(biāo)責(zé)任承諾書以及三年任期目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)基層情況有了全面了解，同時(shí)也為日后工作的開展打下的較好的群眾基礎(chǔ)；另一方面，我利用各種工作之便，經(jīng)常深入農(nóng)村和企業(yè)中了解群眾對(duì)黨委政府各種政策的意見，對(duì)鎮(zhèn)、村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)和諧的看法，不斷加深了自己對(duì)各種政策的認(rèn)識(shí)和理解。三是創(chuàng)新源于思考。思考是一個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的動(dòng)力源，也是工作創(chuàng)新、思維創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。可以想象如果一個(gè)人每天只是機(jī)械地工作，呆板地生活，從來(lái)都不對(duì)問題進(jìn)行思考總結(jié)，還如何能不斷增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力呢？我來(lái)基層工作學(xué)習(xí)以來(lái)，繼承了研究生時(shí)期喜歡思考、善于思考的習(xí)慣，在讀書看報(bào)中思考字里行間深層次的知識(shí)和問題，在工作實(shí)踐中思考提高工作效率、服務(wù)基層群眾的思路方法，努力讓思考成為工作生活中不可分割的一部分，成為推動(dòng)自身成長(zhǎng)、提升工作能力的最佳伙伴。四是創(chuàng)新源于實(shí)踐。實(shí)踐是內(nèi)容最豐富、最生動(dòng)、也是最有效的教科書。脫離了大量的具體的工作實(shí)踐和生活實(shí)踐，創(chuàng)新只能是一句空談，因?yàn)�，只有在�?shí)踐中才能知道要為什么創(chuàng)新，什么要?jiǎng)?chuàng)新以及怎么創(chuàng)新等問題。半年多時(shí)間里，我特別注重工作實(shí)踐，在做好黨政辦日常工作之余，還積極參與了秸稈禁燒、村級(jí)黨群服務(wù)中心建設(shè)、水利工程、勞動(dòng)保障、人口普查等方面的工作，在工作中不斷思考基層工作，也在工作中不斷驗(yàn)證自己的想法，通過(guò)大量的工作實(shí)踐，不僅使我對(duì)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的開展情況有了更加全面深入的了解，更使我從中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活雖苦尤樂，需發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)從學(xué)校回到到宿遷，從城市到農(nóng)村一線，生活環(huán)境的大轉(zhuǎn)換在工作的前期給我適應(yīng)新環(huán)境提出了巨大挑戰(zhàn)。記得剛搬到鎮(zhèn)政府的宿舍的時(shí)候，宿舍簡(jiǎn)陋，物品簡(jiǎn)單，庭院荒蕪，雜草叢生，蚊蟲亂飛，當(dāng)生性愛好整潔的我彎下腰去拔宿舍門前雜草的時(shí)候，心里不禁生出淡淡的凄涼。但是，時(shí)間不長(zhǎng)，我便快快樂樂、心無(wú)旁騖地投身到新的工作環(huán)境中。因?yàn)椋�我認(rèn)識(shí)到了“斯是陋室，惟吾德馨”的真正含義，感受到了“采菊東籬下，悠然見南山”的農(nóng)家樂趣，更重要的是深切認(rèn)識(shí)到，自己來(lái)到基層不是來(lái)享受生活，而是來(lái)經(jīng)受基層工作的考驗(yàn)和磨練，是來(lái)洗滌嬌生慣養(yǎng)、缺乏獨(dú)立的習(xí)氣，是來(lái)提升獨(dú)立生活和工作能力，夯實(shí)日后工作基礎(chǔ)的重要時(shí)期。

在基層生活的這半年中，我深刻體會(huì)到了農(nóng)村群眾的酸甜苦辣，雖然自己生活條件略顯艱苦，但和他們相比，是微不足道的。生活的時(shí)間越久，我越是感覺自身責(zé)任的重要，越發(fā)熱愛農(nóng)村的勞動(dòng)人民。作為一名公務(wù)人員，特別是作為一名員，我有責(zé)任更有義務(wù)，充分發(fā)揮我黨不屈不撓、艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，努力為基層群眾排憂解難，為群眾致富、農(nóng)村發(fā)展奉獻(xiàn)自己的智慧。在今后的工作和生活中，我將更加注重節(jié)儉生活，奮力工作，把群眾的利益放在心頭，把自己的智慧獻(xiàn)于田間，爭(zhēng)做一名合格的公務(wù)員，爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀的員。二、今后的工作打算

過(guò)去的半年中，在市、區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和教育下，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，在廣大同事和選調(diào)生師兄師姐的幫助和關(guān)心下，我無(wú)論在工作、學(xué)習(xí)、思想等各方面都取得了很大進(jìn)步，特別是通過(guò)向群眾學(xué)習(xí)，向同事求教，對(duì)基層工作有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在半年中受到的挫折和自身存在的一些不足是醒目的，也是歷歷在目的，和身邊經(jīng)驗(yàn)豐富的同事相比更有一定差距。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不斷進(jìn)取的精神，努力做好以下幾方面工作：

1、將謙虛好學(xué)擺在首位，全面了解掌握基層工作。農(nóng)村是一個(gè)大舞臺(tái)，要想在這個(gè)舞臺(tái)上跳的好，跳的精彩，贏得群眾的一致“喝彩”，就必須俯下身子，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，把虛心學(xué)習(xí)當(dāng)做每天必做的一項(xiàng)工作。作為到基層鍛煉的省委選調(diào)生，無(wú)論是在領(lǐng)導(dǎo)眼里，還是在基層群眾的眼里，往往有更多的期待，我們更應(yīng)該高度重視學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項(xiàng)工作、一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成。如果平時(shí)不讀書、不看報(bào)、不做事，輕則成為庸庸碌碌的事務(wù)主義者，重則成為政治上的盲人。在新一年的工作和學(xué)習(xí)中，我將立足本職崗位，深入研究新情況、新問題，時(shí)刻提醒自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)，不斷提升服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。

2、將提升修養(yǎng)作為重點(diǎn)，在工作中錘煉政治素質(zhì)。奧涅格有一句話：正如樹枝和樹干連接在一起那樣，脫離樹干的樹枝很快就會(huì)枯死。脫離修養(yǎng)，再高的學(xué)識(shí)、再?gòu)?qiáng)的能力也會(huì)顯得蒼白無(wú)力。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，政治素質(zhì)永遠(yuǎn)是第一位的，只有在提升能力的同時(shí)的政治素質(zhì)，才能夠真正心系基層，情系群眾。在今后的工作中，我將認(rèn)真認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀思想，不斷提高自身的政治理論修養(yǎng)，遇到不懂的問題及時(shí)在實(shí)踐中探索求證，善于向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，對(duì)一些群眾關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，虛心向村民尋求答案，學(xué)習(xí)中不留疑點(diǎn)，工作中注重總結(jié)。在工作之余，我也將堅(jiān)持讀書看報(bào)，及時(shí)了解國(guó)家大事和黨內(nèi)動(dòng)態(tài)，思想上努力與黨中央保持一致�；鶎邮瞧D苦的，也是特別能鍛煉人的，只有錘煉過(guò)硬的政治素質(zhì)，才能在艱苦的環(huán)境中守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗(yàn)、擋得住誘惑。

3、將認(rèn)真負(fù)責(zé)形成習(xí)慣，沉下心來(lái)勤勤懇懇做事。青年的優(yōu)勢(shì)在于能干事，有沖勁，有激情，然后基層的繁事瑣事也很容易使人心浮氣躁，難以沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)做事。心浮氣躁，則責(zé)任意識(shí)就會(huì)弱化，工作也就難以深入，不僅不能更好地提升自身能力和素質(zhì)，更會(huì)對(duì)基層工作帶來(lái)難以預(yù)料的影響。我將在今后的工作中，延續(xù)大學(xué)里嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、細(xì)致鉆研的學(xué)風(fēng)習(xí)慣，切切實(shí)實(shí)履行本職工作，誠(chéng)誠(chéng)懇懇服務(wù)基層群眾，認(rèn)認(rèn)真真完成目標(biāo)任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)提高，真正把在基層鍛煉學(xué)習(xí)的這段時(shí)間充分利用起來(lái)，發(fā)揮最大的效能，實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績(jī)和能力提升雙“豐收”。

4、將升華自我立為目標(biāo)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)實(shí)實(shí)在在進(jìn)步。不積跬步難以至千里，不積小流無(wú)以成江海。在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中，我將堅(jiān)持做好短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)規(guī)劃，制定完善的學(xué)習(xí)提升計(jì)劃，圍繞工作能力提升和政治素質(zhì)鍛煉，從點(diǎn)滴小事做起，杜絕急功近利、盲目攀比的心理，牢記艱苦奮斗、執(zhí)著進(jìn)取的精神，認(rèn)認(rèn)真真工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，爭(zhēng)取以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)、過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力、堅(jiān)定的政治素質(zhì)回報(bào)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛，也在奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

201*已成過(guò)去，半載時(shí)光，有遺憾，亦有收獲。白駒過(guò)隙，不可復(fù)追，唯有堅(jiān)定信念，牢記使命，讓青春見證自己的進(jìn)步，使歲月不再那么蒼白，也只有如此，才能收獲更多的精彩。

擴(kuò)展閱讀：向省委巡視組的工作匯報(bào)(組織部)

武勝縣組織工作情況匯報(bào)

中共武勝縣委組織部(201*年12月)

尊敬的俊輝組長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo)：

我就近年來(lái)武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實(shí)情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正！

近年來(lái)，我們堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項(xiàng)基本指標(biāo)得分均高于省、市平均水平。

一、服務(wù)中心大局，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局謀劃工作，切實(shí)做到一切圍繞發(fā)展、一切為了發(fā)展、一切服從和服務(wù)于發(fā)展。近年來(lái)，我們把著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍作為組織工作的重中之重，為建設(shè)“富強(qiáng)活力安居博愛新

武勝”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

(一)強(qiáng)化思想政治建設(shè)。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容和有力抓手，通過(guò)各種主題實(shí)踐活動(dòng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，從201*年3月到今年2月，我們先后在978個(gè)基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。緊緊圍繞“建設(shè)富強(qiáng)活力安居博愛新武勝”主題，結(jié)合工作實(shí)際，統(tǒng)籌制定“1+5”活動(dòng)方案，豐富活動(dòng)載體，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，活動(dòng)取得了明顯成效，多項(xiàng)工作走在全市前列。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實(shí)際行動(dòng)引領(lǐng)廣大黨員干部踐行科學(xué)發(fā)展觀。全市學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)工作會(huì)、教育系統(tǒng)推進(jìn)會(huì)等多次會(huì)議在我縣召開；促進(jìn)參學(xué)黨員全覆蓋、組建專題講座庫(kù)、開展“1+1”結(jié)對(duì)幫學(xué)等做法被《四川日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道；積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，破解農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)難的經(jīng)驗(yàn)在全省交流推廣；“四萬(wàn)行動(dòng)”和“五送進(jìn)基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動(dòng)”活動(dòng)上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長(zhǎng)傅克誠(chéng)同志的充分肯定。

(二)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。充分考慮年齡梯次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征等因素，科學(xué)配備班子。

注重班子成員專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合；注重女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部合理配備，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。目前，全縣678名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學(xué)歷干部51人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體功能顯著增強(qiáng)。

(三)強(qiáng)化干部鍛煉培養(yǎng)。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學(xué)習(xí)、上掛下派等多種形式，培養(yǎng)鍛煉年輕干部。201*年10月以來(lái)，先后選派5批共25名優(yōu)秀年輕干部到寧波北侖區(qū)及重慶北碚區(qū)、榮昌縣、沙坪壩區(qū)掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學(xué)習(xí)考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級(jí)后備干部到工業(yè)集中區(qū)、群眾工作部門、經(jīng)濟(jì)部門等一線崗位鍛煉培養(yǎng)，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強(qiáng)了干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面的能力，許多干部迅速成長(zhǎng)為各系統(tǒng)、各部門的中堅(jiān)力量。

(四)注重干部關(guān)愛保障。按照省委“基層干部受關(guān)注、

年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵(lì)導(dǎo)向，切實(shí)落實(shí)政策，有效激發(fā)和增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。近年來(lái)，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級(jí)待遇；為即將退休，且任科員、副科級(jí)時(shí)間較長(zhǎng)的3名同志落實(shí)了上一級(jí)別職級(jí)待遇；對(duì)6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實(shí)行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機(jī)關(guān)、縣城附近或老家所在地�？h財(cái)政新增投入800余萬(wàn)元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。

(五)致力建設(shè)人才洼地。深化區(qū)域合作，建立渝武人才對(duì)口支援機(jī)制，同西南大學(xué)農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院簽訂干部委托培訓(xùn)協(xié)議，選派干部脫產(chǎn)進(jìn)修。完善人才柔性引進(jìn)機(jī)制，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目需求，引進(jìn)高層次人才18名、專業(yè)技術(shù)人才578名。積極為高層次人才提供優(yōu)厚的政策待遇，在最低服務(wù)年限內(nèi)給予住房及搬遷安補(bǔ)助3萬(wàn)元、每年生活補(bǔ)貼3000元。落實(shí)高層次人才管理服務(wù)系列政策和激勵(lì)措施，安排500萬(wàn)元人才創(chuàng)

業(yè)信貸扶持資金。出臺(tái)《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才。縣委評(píng)選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評(píng)選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。

二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)把干部入口關(guān)，強(qiáng)力整治用人不正之風(fēng)，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

(一)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，樹立崇尚實(shí)干的鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，真正將德才素質(zhì)好、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。堅(jiān)持用科學(xué)眼光辨識(shí)干部。堅(jiān)持以德為先，特別注重干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大問題面前和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。201*年10月以來(lái)，對(duì)在“5.12”抗震救災(zāi)及201*年7.5、7.25特大暴雨中表現(xiàn)突出的7名干部予以提拔重用，對(duì)1名不服從縣委決定的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持以群眾公認(rèn)評(píng)判干部。以群眾公認(rèn)為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)“四權(quán)”，對(duì)民主推薦不過(guò)半的堅(jiān)決不予提拔，群眾舉報(bào)意見大的干部堅(jiān)決不任用，真正讓群眾評(píng)判、識(shí)別和選拔

干部。201*年以來(lái)，全縣新提拔干部絕大多數(shù)在民主推薦環(huán)節(jié)獲推薦票90%以上；201*年“一報(bào)告兩評(píng)議”中，干部群眾對(duì)干部選任工作和新提拔干部的滿意率分別為99.1%和94.2%。堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)選拔干部。把基層一線作為培養(yǎng)造就干部的主渠道，注重選拔干實(shí)事、真爬坡、不圖虛名、關(guān)注民生的苦干實(shí)干型干部。201*年以來(lái)，19名在集中區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等方面成績(jī)突出的干部得到提拔，6名優(yōu)秀村(社區(qū))支部書記被選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)嚴(yán)格程序，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做到“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松”，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。嚴(yán)把民主推薦關(guān)。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點(diǎn)、各單位黨組織意見和后備干部情況，慎重選擇推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案。嚴(yán)格實(shí)行“兩推一述”，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合、非定向推薦與定向推薦相結(jié)合、會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合等形式進(jìn)行民主推薦，強(qiáng)調(diào)列入考察的對(duì)象必須民主推薦過(guò)半，同時(shí)做到既充分尊重民意，又不簡(jiǎn)單以票取人。嚴(yán)把考察考核關(guān)。探索試行民主測(cè)評(píng)“AB票制”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員用A票，一

般干部用B票，實(shí)行權(quán)重分類記票，全面、準(zhǔn)確掌握擬任干部的綜合情況。精選24名高層次人才、縣域?qū)＜医M建公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官庫(kù)，從“兩代表一委員”、機(jī)關(guān)干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評(píng)委庫(kù)，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的透明度、公信度。嚴(yán)把醞釀決定關(guān)。在干部醞釀決定環(huán)節(jié)，始終堅(jiān)持“考察程序不規(guī)范不上會(huì)、民主推薦多數(shù)人不贊成不提名、醞釀決定多數(shù)人不同意不通過(guò)”的原則。集體討論決定前，廣泛征求紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門的意見；堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同時(shí)，堅(jiān)持事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任審計(jì)、失責(zé)追究等制度，進(jìn)一步規(guī)范推薦責(zé)任主體、報(bào)送內(nèi)容和程序、推薦方式等，主動(dòng)邀請(qǐng)上級(jí)干部監(jiān)督員指導(dǎo)我縣干部任免工作。

(三)突出重點(diǎn)，形成管用有效的監(jiān)督合力。強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用過(guò)程監(jiān)督，著力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部隊(duì)伍。狠抓“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)貫徹。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)掌握《干部任用條例》等法規(guī)政策作為做好干部選拔任用工作的前提和基礎(chǔ)�！八捻�(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施后，縣委高度重視，采取懸掛標(biāo)語(yǔ)、組織

宣講、編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)，以及在縣電視臺(tái)、武勝黨建網(wǎng)、《農(nóng)村科技報(bào)》開設(shè)專欄等形式，進(jìn)行全方位、多角度的宣傳和解讀。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”納入中心組理論學(xué)習(xí)、黨校主體班次培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，并將學(xué)習(xí)情況作為班子年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。今年6月，組織全縣600余名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專題測(cè)試，平均分達(dá)95分以上。加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督管理。以監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”為重點(diǎn)，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、預(yù)警談話、責(zé)任追究、述職述廉、干部作風(fēng)查糾及媒體曝光等制度，強(qiáng)化干部8小時(shí)外的監(jiān)督。出臺(tái)《關(guān)于從嚴(yán)管理干部的意見》，制定干部“四不準(zhǔn)”規(guī)定，明確領(lǐng)導(dǎo)干部“五必免職”，實(shí)行一把手“四不直接分管”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。強(qiáng)力整治用人上不正之風(fēng)。出臺(tái)《關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實(shí)施意見》，加大對(duì)選人用人不正之風(fēng)的整治力度，建立嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)調(diào)查制度，對(duì)群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。定期組織干部監(jiān)督員，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)教育、公安、衛(wèi)生等重點(diǎn)部門干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。在民主測(cè)評(píng)推薦環(huán)節(jié)，同步了解有無(wú)拉票行為；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《關(guān)于治理拉

票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認(rèn)真執(zhí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度，對(duì)因失察失誤選任干部的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究責(zé)任，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

(四)深化改革，提高干部選任科學(xué)化水平。堅(jiān)持把剛性地執(zhí)行、加強(qiáng)和改進(jìn)干部選任工作作為深化干部人事制度改革的重點(diǎn)，從理念、思路、方法、制度等方面不斷創(chuàng)新，著力推進(jìn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。積極探索干部提名改革。近年來(lái)，我們嘗試過(guò)不同形式、不同類別的初始提名試點(diǎn)工作。201*年，通過(guò)定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛(wèi)生執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)等58名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。201*年，按照“黨管干部、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，分層推薦、集中掌握，科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行，動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合”的原則，出臺(tái)《非定向提名科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備用人選工作辦法》，全面啟動(dòng)非定向提名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部備用人選工作，采取“一定兩推一評(píng)全差額”的方式確定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部124名，該做法得到省委組織部的高度評(píng)價(jià)。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。繼續(xù)完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度，進(jìn)一步細(xì)化適用范圍和情形、基本程序及操作辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競(jìng)爭(zhēng)平

臺(tái)。今年，采取“定向+統(tǒng)籌”的方式，定向公選5名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是面向企業(yè)業(yè)主和大中型企業(yè)中層管理人員招考縣招商引資服務(wù)中心主任，成功開展萬(wàn)善鎮(zhèn)政法副書記崗位的“公推直選”，均產(chǎn)生了非常良好的社會(huì)反響。出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部管理權(quán)限的通知》、《關(guān)于推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流工作的通知》等，全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，明確提出凡機(jī)關(guān)中層干部崗位出缺都要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，凡有條件而未通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗呈報(bào)的中層干部任免請(qǐng)示，組織人事部門一律不予審批。近年來(lái)，縣級(jí)機(jī)關(guān)新提拔的中層干部，符合競(jìng)崗條件的全部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。健全考核評(píng)價(jià)體系。研究出臺(tái)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法》等文件，規(guī)范各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平時(shí)考核、換屆考察和個(gè)別提拔任職考察的方法、內(nèi)容和程序。積極探索實(shí)踐，在借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，按黨政、綜合服務(wù)、經(jīng)濟(jì)主管、政法維穩(wěn)和社會(huì)事業(yè)等五類，鄉(xiāng)鎮(zhèn)按經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況分為兩類，分別制定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行分類考核、分類評(píng)比。同時(shí)，將績(jī)效考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升、年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)、監(jiān)督作用及干部選拔任用的基礎(chǔ)作用。

三、夯實(shí)執(zhí)政根基，加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)近年來(lái)，我們緊緊圍繞省委“選好帶頭人、擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力、推進(jìn)一體化”的總體思路，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

(一)精心組織，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)深入推進(jìn)。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來(lái)，縣委高度重視，精心組織，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮先鋒模范和示范帶動(dòng)作用，引領(lǐng)廣大黨員干部進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，立足本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組建工作班子，出臺(tái)工作制度，推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定點(diǎn)聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。注重分類指導(dǎo)，區(qū)分不同領(lǐng)域，把握不同重點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)載體，積極搭建平臺(tái)，實(shí)施“在職黨員進(jìn)社區(qū)”、開展“黨員集中奉獻(xiàn)日”、舉辦“競(jìng)技臺(tái)”等實(shí)踐載體有效激發(fā)了各級(jí)基層黨組織和廣大黨員干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱情。突出實(shí)踐特色開展活動(dòng)，今年7.5和7.25特大暴雨中，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險(xiǎn)，組建各類黨員突擊隊(duì)、救援隊(duì)、服務(wù)隊(duì)20支，參與黨員達(dá)1201*余人，幫助轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾及財(cái)物，將損失降到最低限度。秋收農(nóng)忙時(shí)節(jié)，組建黨員志愿服務(wù)隊(duì)主動(dòng)深入農(nóng)村，幫助缺勞戶搶收稻谷，深得群眾好評(píng)。

《武勝縣各級(jí)黨組織抗洪搶險(xiǎn)記實(shí)》、《武勝黨員奉獻(xiàn)日彰顯先進(jìn)性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評(píng)選“星級(jí)黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評(píng)身邊典型、學(xué)身邊先進(jìn)”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)，鑫光鐵塔的先進(jìn)做法《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)添活力，強(qiáng)企惠民促發(fā)展》在全省交流。

(二)靈活載體，黨建基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。不斷創(chuàng)新形式，豐富載體，深化內(nèi)涵，促進(jìn)黨的基層組織建設(shè)在突破重點(diǎn)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)、全面提高。制定出臺(tái)《201*年201*年“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)五年規(guī)劃》、《“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作考評(píng)辦法》等文件，精心組織，狠抓落實(shí)，全力推動(dòng)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，初步形成縣鄉(xiāng)村三級(jí)黨組織“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”黨建工作的良好格局。創(chuàng)新開展基層黨建“金字塔”工程，通過(guò)健全機(jī)制強(qiáng)化縣委職能、連片打造“百村”黨建示范帶、大力加強(qiáng)基層干部培養(yǎng)、選優(yōu)配強(qiáng)基層黨建工作指導(dǎo)員等有效方式，促使各級(jí)黨組織的執(zhí)政能力不斷增強(qiáng)。制定出臺(tái)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)責(zé)任認(rèn)定及追究辦法》、《村黨組織書記管理考核辦法》等，對(duì)抓黨建不力者實(shí)行責(zé)任追究。大力加強(qiáng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)，每年開展集中培訓(xùn)，201*年大張旗鼓評(píng)選

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎(jiǎng)，形成良好導(dǎo)向，引起社會(huì)強(qiáng)烈反響。深入實(shí)施“一村一大”計(jì)劃，201*年以來(lái)，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵(lì)保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實(shí)履職盡責(zé)提供制度保障；實(shí)施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動(dòng)，安排200萬(wàn)元重點(diǎn)幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬(wàn)元分批建設(shè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所和農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，目前，全縣515個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所、428個(gè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)全部投入使用。扎實(shí)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動(dòng)，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對(duì)子，今年共投入幫扶資金2230.89萬(wàn)元，舉辦實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力5000余人，新修公路45.2公里。

(三)創(chuàng)新舉措，黨內(nèi)民主不斷深入。積極推進(jìn)黨務(wù)公開經(jīng)�；�、規(guī)范化，健全完善黨務(wù)信息定期公布、黨內(nèi)“三會(huì)”旁聽制度，確保開放基層黨務(wù)有章可循。在黨代會(huì)年會(huì)上，將縣委、縣政府重點(diǎn)工作以及縣委委員履職情況交與黨代表評(píng)議，制發(fā)《關(guān)于推行“三聯(lián)三評(píng)”制度的實(shí)施意見》，實(shí)行以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、

黨員聯(lián)系群眾，群眾評(píng)議黨員、黨員評(píng)議黨代表、黨代表評(píng)議黨委委員”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三評(píng)”機(jī)制。積極探索黨代會(huì)常任制試點(diǎn)工作，制定出臺(tái)《黨代會(huì)、全委會(huì)、常委會(huì)議事規(guī)則》、《黨代表列席常委會(huì)、全委會(huì)工作辦法》等8項(xiàng)規(guī)范性文件；積極探索黨代表在閉會(huì)期間發(fā)揮作用的途徑和形式，廣泛開展以“黨代表在行動(dòng)”為主題的“十個(gè)一”活動(dòng)，組織黨代表分別就工業(yè)集中區(qū)建設(shè)、基層黨建等重點(diǎn)工作開展視察評(píng)議。切實(shí)抓好黨內(nèi)關(guān)懷幫扶，出臺(tái)《黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》，首期籌集資金100萬(wàn)元，成立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶管理中心，率先對(duì)貧困老黨員每月按一定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定額補(bǔ)助。認(rèn)真抓好“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的實(shí)施，組織指導(dǎo)組深入各村指導(dǎo)建立相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，明確決策事項(xiàng)。飛龍鎮(zhèn)木井村采取“四議兩公開一監(jiān)督”表決通過(guò)《201*201*年發(fā)展規(guī)劃》和《低保戶評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》的做法經(jīng)市委領(lǐng)導(dǎo)批示在全市推廣。以擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真開展村(社區(qū))黨組織換屆工作。目前，全縣515個(gè)村、31個(gè)社區(qū)黨組織均順利完成換屆選舉，村(社區(qū))支部書記平均年齡47.84歲，較上屆下降1.2歲；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3個(gè)百分點(diǎn)。

(四)積極探索，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建取得突破。突破地域、行業(yè)、建制的界限，整合13個(gè)村(社區(qū))、學(xué)校、企業(yè)、縣級(jí)部門、21個(gè)支部的力量，成立河?xùn)|片區(qū)綜合黨委，完善“五大體系”，實(shí)施“五大工程”，實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)籌”，變垂直服務(wù)型體系為平臺(tái)互補(bǔ)型架構(gòu)，統(tǒng)籌銜接黨建工作“斷鏈”部分，確保黨建資源利用最大化，推進(jìn)區(qū)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。積極推進(jìn)區(qū)域黨建一體化試點(diǎn)，整合區(qū)域資源，在勝利鎮(zhèn)探索組建以十塊田、玉河村、柿花場(chǎng)村為主體的強(qiáng)村帶弱村型聯(lián)合黨支部，運(yùn)行良好，效果明顯；依托飛龍鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建立覆蓋4個(gè)村的園區(qū)黨工委，探索黨建工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合互動(dòng)新模式。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)選派10名黨組織書記到經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、班子軟弱渙散、治安形勢(shì)復(fù)雜的“問題村”任“兩棲書記”，推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織對(duì)接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建協(xié)調(diào)發(fā)展。探索城鄉(xiāng)一體黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，完善流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫(kù)，抓好流動(dòng)黨員信息采集和管理服務(wù)，201*年10月以來(lái)，在云南、廣西、重慶等地共建流動(dòng)黨員管理服務(wù)站4個(gè)。

(五)分類指導(dǎo)，機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校和非公黨建同步發(fā)展。利用開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的契機(jī)，進(jìn)一步探索黨員在居住地發(fā)揮作用的機(jī)制，開展“機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，制

發(fā)《在職黨員進(jìn)社區(qū)工作制度》等文件，對(duì)機(jī)關(guān)黨員實(shí)行雙重管理，對(duì)在社區(qū)工作情況嚴(yán)格考核并如實(shí)記錄，作為提拔使用、晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機(jī)制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動(dòng)，社區(qū)黨建有序推進(jìn)。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個(gè)一”活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機(jī)制，以完善組織架構(gòu)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強(qiáng)非公企業(yè)、新社會(huì)組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個(gè)，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會(huì)組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬(wàn)，主要用于對(duì)殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動(dòng)“村企共建扶貧”工程，出資100萬(wàn)元硬化公路3.5公里，得到社會(huì)廣泛稱贊。

四、打造過(guò)硬隊(duì)伍，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

近年來(lái)，我們堅(jiān)持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標(biāo)，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。

(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實(shí)開展主題教育活動(dòng)。堅(jiān)持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升認(rèn)識(shí)水平。開展以“進(jìn)組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)組工干部的責(zé)任意識(shí)。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育活動(dòng)，著力提升組織干部宗旨意識(shí)。通過(guò)部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會(huì)等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。

(二)重實(shí)踐，增強(qiáng)工作能力。以“組織部長(zhǎng)下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊(duì)伍新形象。開展“掛包幫建”活動(dòng)，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍?chǎng)棿迕撠氈赂唬�新修村�?jí)公路2.4公里。啟動(dòng)“組工干部輪訓(xùn)活動(dòng)”，通過(guò)內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實(shí)踐中錘煉，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對(duì)部?jī)?nèi)干部實(shí)行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競(jìng)職活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)職陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯和民主評(píng)議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部?jī)?nèi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。

(三)嚴(yán)管理，提高服務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十

嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定，努力使組織部門風(fēng)清氣正。修訂完善《組織部工作規(guī)程》等10余項(xiàng)制度，確保工作有制可依、有章可循。嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，堅(jiān)持對(duì)重點(diǎn)工作、急辦工作每天一提示，對(duì)制度執(zhí)行和工作落實(shí)情況每周一統(tǒng)計(jì)、每月一通報(bào)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，有效促進(jìn)工作落實(shí)。

關(guān)于省委巡視組反饋問題的整改落實(shí)情況。201*年3月，省委第二巡視組就201*年12月巡視情況進(jìn)行了通報(bào)，指出我縣在干部選任方面存在“干部調(diào)整交流不太平衡，有的干部調(diào)整太頻繁，有的部門領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期在一個(gè)崗位不變”、“干部任用中，征求意見不夠廣泛”、“有的干部對(duì)基層工作不熟悉，在主動(dòng)性和抓落實(shí)上欠佳”等問題。對(duì)此，縣委高度重視，立即召開專題會(huì)議，有針對(duì)性地研究制定限期整改方案，逐一落實(shí)責(zé)任，建立整改臺(tái)帳，實(shí)行銷號(hào)整改。201*年11月，巡視組領(lǐng)導(dǎo)回訪時(shí)，對(duì)相關(guān)整改落實(shí)情況給予了充分肯定。

(一)逗硬執(zhí)行政策，科學(xué)調(diào)控交流頻率。一是規(guī)范干部動(dòng)議行為。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理工作的通知》、《人事調(diào)配暫行辦法》等文件，切實(shí)規(guī)范干部任免和人事調(diào)配程序。堅(jiān)持做

到領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)出現(xiàn)空缺、班子整體結(jié)構(gòu)需要改善、班子運(yùn)行出現(xiàn)嚴(yán)重問題、領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到離任或交流年限及上級(jí)黨委、組織部門要求等情形才動(dòng)議調(diào)整干部。201*年9月以來(lái)，我縣動(dòng)議干部均事先形成書面材料存檔備查，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)議調(diào)整干部向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的轉(zhuǎn)變。二是嚴(yán)格控制干部調(diào)整。堅(jiān)決執(zhí)行省委“非換屆期間一次性調(diào)整干部不得超過(guò)50人、連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)調(diào)整干部不得超過(guò)60人”的規(guī)定，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和職數(shù)缺額情況，有計(jì)劃、分批次啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、補(bǔ)充工作。201*年10月以來(lái)，凡調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、機(jī)構(gòu)改革期間調(diào)整干部數(shù)量超過(guò)規(guī)定、任用紀(jì)律處分影響期滿干部等事項(xiàng)均按程序在會(huì)前征求了市委組織部的意見。三是通盤考慮使用干部。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，凡決定任命的干部，除身體原因、工作不在狀態(tài)、違紀(jì)違規(guī)、工作需要和鍛煉干部等情況，原則上不調(diào)整職務(wù)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》等文件精神，健全縣、鄉(xiāng)干部交流互動(dòng)機(jī)制，對(duì)在同一單位或同一職位任職年限較長(zhǎng)，以及需要豐富工作經(jīng)歷提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，有計(jì)劃地安排輪崗交流，改變了干部職位變換過(guò)頻和多年不變的狀況，使干部調(diào)整交流漸趨平衡。201*年以來(lái)，先后有計(jì)劃的安

排23名縣級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長(zhǎng)期扎根基層、業(yè)績(jī)突出的干部安排回縣級(jí)機(jī)關(guān)任職，跨部門交流科級(jí)干部156名，對(duì)在同一崗位任職8年以上的干部進(jìn)行了交流，重點(diǎn)職能部門中層干部輪崗交流98人次。

(二)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開渠道征集意見。一是在提名上探索多種方式。探索建立以非定向提名為基礎(chǔ)，定向公開提名、公推直選、兩推一述、公開選拔為補(bǔ)充的干部提名體系，分層次、分類別由不同主體采取書面署名推薦、會(huì)議無(wú)記名投票推薦等方式提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。二是在推薦中讓更多人參與。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點(diǎn)和平時(shí)跟蹤考察情況，征求各單位黨組織意見，深入了解干部情況；推薦測(cè)評(píng)時(shí)，推行集中開會(huì)、分散填票，試行現(xiàn)場(chǎng)唱票、公開計(jì)票等方式，準(zhǔn)確掌握干部情況。三是在考察中多方收集意見。積極探索“三公示”、“兩預(yù)告”工作機(jī)制，推行以“固定場(chǎng)所，規(guī)定內(nèi)容，確定對(duì)象”為主要內(nèi)容的“三定”辦法，規(guī)范干部政績(jī)公示，全方位收集意見。拓展考察的縱深度和覆蓋面，實(shí)行時(shí)間前后、工作上下、空間內(nèi)外延伸考察，從干部前任職單位、服務(wù)對(duì)象、身邊工作人員等社會(huì)關(guān)系中，全面了解考察對(duì)象。四是在任免決定前充分醞釀。按照干部管理權(quán)限，凡涉及干部任用事

項(xiàng)，由組織部部務(wù)會(huì)研究后提交縣委常委會(huì)討論決定。常委會(huì)討論前，對(duì)縣級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對(duì)雙重管理干部，及時(shí)與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會(huì)充分醞釀后，再提交縣委常委會(huì)討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會(huì)票決或者征求全委會(huì)成員意見。

(三)強(qiáng)化督導(dǎo)問責(zé)，不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。一是狠抓責(zé)任落實(shí)。健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)分解、責(zé)任落實(shí)及考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持實(shí)行月分析、季小結(jié)、半年總結(jié)和年度述職等制度，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門工作督查機(jī)制，定期不定期對(duì)工作進(jìn)展進(jìn)行重點(diǎn)檢查，推進(jìn)工作落實(shí)。二是強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉。通過(guò)經(jīng)常化教育培訓(xùn)、在艱苦環(huán)境中歷練成長(zhǎng)等形式，多渠道加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步提升各級(jí)黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。201*年以來(lái)，舉辦培訓(xùn)班53期，培訓(xùn)干部3100余人(次)，選派干部536人(次)參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)，選派12名年輕干部援助藏區(qū)工作，從機(jī)關(guān)下派90名年輕干部到邊遠(yuǎn)村開展“掛包幫建”，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位和非公企業(yè)選派10名黨組織書記到“問題村”任“兩棲書記”。三是注重問責(zé)問效。建立健全干部監(jiān)

督聯(lián)席會(huì)議制度，采取明查暗訪、媒體曝光、預(yù)警談話等方式，全方位監(jiān)督和跟蹤干部，對(duì)不宜繼續(xù)任職的及時(shí)采取果斷措施。僅去年以來(lái)，我們就對(duì)12名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話，將4名不作為、不團(tuán)結(jié)、績(jī)效差、能力弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職降職使用，對(duì)工作不在狀態(tài)、鬧不團(tuán)結(jié)、失職失責(zé)的6名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取了降職、免職或調(diào)離措施。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我縣組織工作雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和群眾期待還有一定差距。比如，黨員的教育、管理和發(fā)展體制不健全，農(nóng)村黨員和村(社區(qū))干部年齡偏大、文化偏低等問題未得到根本解決；干部考核評(píng)價(jià)體系不夠完善，方式手段相對(duì)單一；人才總量不足，質(zhì)量不優(yōu)；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中個(gè)別單位結(jié)合不好、整體推進(jìn)不平衡、典型挖掘不夠等。這些問題，我們將認(rèn)真研究，并在今后的工作中切實(shí)加以解決。在此，我們懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在巡視期間幫助我們查找問題和不足，提出意見和要求，我們將以此為契機(jī)，不斷改進(jìn)工作、提升水平，更好地服務(wù)于“兩個(gè)加快”、“三次創(chuàng)業(yè)”和“四個(gè)武勝”建設(shè)。

匯報(bào)完畢，謝謝！

附：名詞解釋

1.四萬(wàn)行動(dòng)：以“進(jìn)萬(wàn)家門、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、促萬(wàn)家和”為主要內(nèi)容的民情訪談行動(dòng)。

2.五送進(jìn)基層，城鄉(xiāng)大聯(lián)動(dòng)：以“圍繞一個(gè)主題、組建十個(gè)宣講團(tuán)、成立百支服務(wù)隊(duì)、派駐千名工作員、深化四萬(wàn)行動(dòng)”為內(nèi)容的“個(gè)十百千萬(wàn)”活動(dòng)為載體，動(dòng)員各級(jí)黨組織和黨員干部進(jìn)村入戶，送資金、送科技、送文化、送法律、送衛(wèi)生。

3.四不準(zhǔn)：不準(zhǔn)參與任何形式的賭博活動(dòng)；不準(zhǔn)公車私駕私用；除對(duì)外公務(wù)接待外，不準(zhǔn)工作日中午飲酒；不準(zhǔn)在設(shè)有禁煙標(biāo)識(shí)的公共場(chǎng)所吸煙。

4.五必免職：對(duì)履職不到位而出現(xiàn)問題并造成較大負(fù)面影響的干部，工作在崗不敬業(yè)、不在狀態(tài)、嚴(yán)重影響工作推進(jìn)的干部，對(duì)縣委縣政府決策部署執(zhí)行力不強(qiáng)、政令不暢的干部，領(lǐng)導(dǎo)班子鬧不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作、在群眾中造成不良影響的干部，無(wú)所作為、不勝任工作、所在崗位長(zhǎng)期無(wú)起色的干部一律免職。

5.四不直接分管：各級(jí)黨政“一把手”不直接分管財(cái)務(wù)、人事、采購(gòu)和工程。

6.一定兩推一評(píng)全差額：按職務(wù)空缺崗位數(shù)的1-2倍框

定推薦名額；將個(gè)人署名推薦與會(huì)議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實(shí)行“二次推薦”；對(duì)得票過(guò)半備用人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；差額確定考察對(duì)象報(bào)縣委常委會(huì)審定，年度內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會(huì)差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個(gè)“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個(gè)“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬(wàn)名困難群眾致富奔小康為重點(diǎn)的“個(gè)十百千萬(wàn)”工程。

8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢(shì)群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進(jìn)工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責(zé)任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。

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