保衛(wèi)工會201*年工作總結及201*年工作計劃

保衛(wèi)工會201*年工作總結及201*年工作計劃

201*年，保衛(wèi)工會在公司黨委、行政以及公司工會的正確領導下，緊緊圍繞公司“建設新王坪、實現(xiàn)新跨越”的發(fā)展目標和中心工作，立足于保衛(wèi)工會自身特點，積極發(fā)揮基層工會組織作用，不斷提高工作質量和水平，較好地完成了全年工作計劃和公司工會交辦的各項任務，現(xiàn)對一年來的工作總結如下：

一、今年元宵節(jié)和“七一”期間，協(xié)助公司工會和保衛(wèi)科較好地完成了文藝活動的安保工作，活動中沒有發(fā)生任何事故。

二、在支援廣西旱區(qū)和玉樹地震災區(qū)的活動中，積極協(xié)助公司工會宣傳“一方有難八方支援”的精神，使保衛(wèi)系統(tǒng)各單位人員踴躍捐款。

三、春節(jié)、中秋節(jié)期間，細致地調查保衛(wèi)系統(tǒng)每位困難職工的家庭情況，把公司的慰問金及時發(fā)放到困難職工手中。

四、以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，積極開展黨工共建活動。五、認真搞好保衛(wèi)系統(tǒng)評先、評優(yōu)、評模和勞模宣傳月活動。

六、完成本系統(tǒng)職工代表和會員代表換屆工作。七、保衛(wèi)工會職工大病醫(yī)療互助參加人數(shù)達100%；職工全員入會；完成工會會費收繳工作，完成任務100%。

回顧一年來的工作，與公司工會的要求還有很大的差距，在即將來到的201*年，我們保衛(wèi)工會一定會克服工作中存在的問題和不足，繼續(xù)在公司黨政和公司工會的正確領導下，堅持“組織起來，切實維權”的指導方針，充分發(fā)揮基層工會聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團結動員本系統(tǒng)員工為實現(xiàn)“建設新王坪、實現(xiàn)新跨越”的宏偉目標而奮斗。

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工會201*年工作總結及201*年工作計劃

201*年，工會在上級工會和集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞集團公司各項方針目標，與各基層工會團結協(xié)作，充分發(fā)揮工會的各項職能作用，做了大量卓有成效的工作，在企業(yè)民主管理、勞動競賽、安全生產、群眾性文體活動等方面都取得了一定成績。集團公司被全國廠務公開協(xié)調小組授予全國廠務公開民主管理工作先進單位榮譽稱號。

一、激發(fā)員工創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

201*年，工會在繼續(xù)深入開展各項主題活動的基礎上，結合生產經(jīng)營、施工建設等情況進一步抓好勞動競賽，結合生產經(jīng)營發(fā)揮輿論優(yōu)勢，引導員工在提高業(yè)務技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)十一五方針目標和年度目標變成員工努力工作的實際行動，為建設綠色、精彩、和諧XX作出積極貢獻。

一是深入開展以安康杯為主線的勞動競賽活動。按照省委、省政府對安全生產工作的部署和指示精神，結合公司實際，以工發(fā)“201*”10號文件的形式，聯(lián)合安全環(huán)保部就今年繼續(xù)深入開展安康杯競賽活動提出了要求，要求各基層工會嚴格執(zhí)行安康杯競賽考核內容，不斷提高安全管理水平，提高員工安全知識和自我保護意識，做到警鐘長鳴，確保公司生產裝置安全穩(wěn)定運行，確保在建項目施工質量安全，確保全年傷亡事故、重大污染事故為零，確保公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系的運行，確保公司年度目標的實現(xiàn)。

各基層工會根據(jù)實際，以安全、檢修、和現(xiàn)場管理等為主，相繼開展了一系列特色勞動競賽活動：XX公司在開展戰(zhàn)高溫、防事故、優(yōu)操作、降能耗勞動競賽、大輪班勞動競賽等階段總結的基礎

上，自6月以來，積極配合做好液氨泄漏應急救援演練籌備工作，使演練取得圓滿成功，得到了省市以及集團公司領導的肯定，也進一步提升了公司應對突發(fā)事件的能力；XX公司開展了加快項目建設同心共建和諧勞動競賽；XX化工在201*年的基礎上，繼續(xù)深入開展了以打造精品工程、構建和諧XX為主題的勞動競賽活動；XX公司開展了我與工人先鋒號同行勞動競賽系列活動。在開展全員大學習、崗位大練兵的基礎上，層層組織技術比武，形成了基層班組、車間、子公司、集團四級選拔機制，做到了統(tǒng)一管理、統(tǒng)一組織、上下結合，分層實施，確保整個活動有始有終，達到了預期的目的，為優(yōu)秀技能人才搭建脫穎而出的平臺。今年，公司還組織XXX等3名員工參加共青團中央舉辦的第六屆振興杯全國青工技能大賽，使他們開闊了眼界、增長了見識、促進了交流。

截止11月底，各基層工會圍繞重點工程、重點項目開展勞動競賽26項，涵蓋管理、化工、機械、分析等多個生產領域，累計參加人數(shù)達5000余人次，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達82萬余元。

二是深化職工技術創(chuàng)新活動。堅持依靠職工辦企業(yè)的根本原則，把深入挖掘內部員工技術創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的助推器，201*年，工會圍繞生產經(jīng)營實際，通過開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議，五小發(fā)明、職工創(chuàng)新創(chuàng)效為主體的多種形式的節(jié)能降耗、雙增雙節(jié)活動21項，申報各類經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果11項，開展各類技術革新、改造項目100項，員工發(fā)表學術論文100余篇，申請專利57件，累計創(chuàng)造價值500余萬元。

三是大力開展我為節(jié)能減排作貢獻活動。集團公司高度重視節(jié)能環(huán)保工作，始終堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，在今年煤炭價格上漲等大背景下，把生產過程中的節(jié)能環(huán)保工作放在一個極其重要的位置，通過開展節(jié)能環(huán)保競賽等各類主題勞動競賽和節(jié)能環(huán)保宣傳、講

座，在基層選聘兼職監(jiān)督員等活動，使節(jié)能環(huán)保的理念深入人心。201*年全年開展各類節(jié)能宣傳、講座36次，從基層聘任節(jié)能減排義務監(jiān)督員55名，累計參加職工人數(shù)達1800余人次，通過活動的開展創(chuàng)造直接經(jīng)濟價值達56萬元，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)作出了積極貢獻。

二、充分發(fā)揮工會“大學校”作用，不斷提高員工隊伍的整體素質。

（一）深入開展思想主題教育活動。組織各基層工會學習《胡錦濤總書記在全國勞模表彰大會上講話》精神、《胡錦濤同志在紀念三八國際勞動婦女節(jié)100周年大會上的講話》精神和石宗源同志在XX日報上的署名文章精神等重要講話。深入學習了《XX省總工會關于進一步加強工會參與職業(yè)病防治工作的意見》、《XX省總工會關于進一步加強工會安全生產和勞動保護工作的通知》等文件精神，把員工的思想和行動統(tǒng)一到公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上來，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，不斷鞏固員工團結奮斗的思想基礎。

根據(jù)中共XX省委黨的建設工作領導小組、省總工會《關于在全省深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》精神以及黨委《關于進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》（黨發(fā)“201*”28號），工會結合企業(yè)具體實際，以工發(fā)“201*”16號文件的形式下發(fā)了《關于深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，以開展爭創(chuàng)四強（政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做四優(yōu)（政治素質優(yōu)、崗位能力優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）共產黨員活動為契機，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和省委十屆十次全會以及省總工會十二屆四次、五次全委（擴大）會議精神，堅持黨建帶動工建，工建服務黨建，以密切黨群關系為核心，以強化基層組織建設為基礎，以提高員工隊伍整體素質為主線，以營

造比學趕超的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍為切入點，努力推進形成黨委領導、工會運作、各方配合的新時期黨工共建工作格局。把創(chuàng)先爭優(yōu)融入到組織、引導、服務、維護員工群眾的具體實踐，在團結帶領廣大員工群眾立足本職、立足崗位、創(chuàng)新發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，在構建和諧勞動關系、維護員工合法權益中創(chuàng)先爭優(yōu)，在夯實工會基層基礎、提高工會建設科學化水平中創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）以提高廣大員工的科學文化素質和技術技能素質作為重點，努力滿足員工文化需求。員工文化建設是員工提高職業(yè)技能素質、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體。企業(yè)文化建設是體現(xiàn)企業(yè)形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段。201*年以來，通過廣泛開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工等活動，積極推進職工書屋建設和開展好讀書活動，在員工中樹立工人有技術才能更有力量的理念。此外，還積極與人力資源密切配合，創(chuàng)新員工技能素質培訓的方式、載體和手段，各基層單位開展各類員工培訓、講座、技術交流活動近千余次，進一步提升了培訓質量和水平。

三、深化廠務公開民主管理，創(chuàng)建和諧企業(yè)

（一）繼續(xù)組織和代表員工參與企業(yè)民主管理。繼續(xù)堅持推行以員工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動廠務公開規(guī)范化，依法組織員工實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。于XX年X日至X日召開了公司X屆X次員工代表大會，聽取和審議了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告、上屆員代會合理化建議執(zhí)行情況、項目建設工作報告、財務預決算報告以及接待費用報告，表彰了201*年度公司先進集體、先進班組和優(yōu)秀員工。

堅持員代會評議領導干部。在黨委的領導下，以崗位責任制為依據(jù)，在員代會上對領導班子和領導成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政

策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；思想作風、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況進行全面評議。

認真落實三重一大事項決策程序。在研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及員工切身利益的重大事項、制定重要的規(guī)章制度，以及大額度資金運作事項等都堅持聽取工會的意見，并通過員工代表大會聽取員工群眾的意見和建議。

（二）繼續(xù)認真執(zhí)行《員工合理化建議管理辦法》和《員工代表監(jiān)督員制度》。在公司內網(wǎng)上啟用員工合理化建議管理系統(tǒng)，對合理化建議實行無紙化、信息化管理，本著公開、透明、高效的原則，使得各類合理化建議處理情況一目了然。一年來共參與監(jiān)督工作服采購等各類招投標活動30余次，收到各類合理化建議意見302條，經(jīng)過各級合理化建議委員會評審采納各類意見建議257條，創(chuàng)造價值97萬元。XX化工、XX公司兩個在建項目抓住項目建設實際，從招投標、項目施工等多方面開展項目監(jiān)督工作，積極組織動員廣大員工開展我為生產獻一計活動，進一步落實了員工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

（三）認真貫徹實施《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，發(fā)揮好集體合同在維護員工切身利益中的作用，積極推進集體合同制度。

201*年，工會在續(xù)簽第X輪《集體合同》和第X輪《女職工權益專項集體合同》的基礎上，積極探索建立參與、協(xié)調、監(jiān)督的工會勞動保護監(jiān)督新機制，根據(jù)國家和地方相關法律法規(guī)，按照上級工會的要求，簽訂了《XX勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》，并監(jiān)督履行，營造了融洽的勞資關系。在《集體合同》的醞釀過程中，公司工會認真遵循集體協(xié)商程序，在公司安全環(huán)保、人力

資源等相關部門的大力支持和密切配合下，通過向各基層工會、各相關部門和公司領導征求意見和建議，各基層工會、相關部門認真對合同草案進行宣傳、修改并廣泛征求意見。共收到各基層工會、安全環(huán)保、人力資源等相關部門修改意見建議27條，在公司法律、合同工作者的審核下，最終采納意見建議8條，并與行政協(xié)商，經(jīng)員工代表審議通過，形成合同正式文本，并組織勞資雙方舉行了簽字儀式。XX、XX、XX、XX也嚴格按照工會要求，陸續(xù)與單位行政簽訂了《集體合同》和《女職工權益專項集體合同》。

四、利用工會宣傳陣地，開展豐富多彩的群眾性文體活動。一是認真落實上級工會有關開展201*年全國億萬職工健身活動月文件精神，以我運動，我健康，我快樂為主題，在全體員工中廣泛開展了各種體育健身活動。各基層工會結合自身實際，組織一系列豐富多彩的文體活動：XX公司、XX公司在活動月期間除了按照慣例組織員工開展一年一度的公司足、籃、排和乒乓球比賽及員工運動會以外，還結合赤水天氣炎熱的特點，開展了游泳、水球、水上運輸、水上拔河等內容豐富的水上運動；XX公司正值投料試車的關鍵時期，為提高員工的團隊協(xié)作能力，凝聚人心，把全體員工的精神統(tǒng)一到即將開始的試車工作中，除了開展常規(guī)性的體育賽事外，還巧妙地把日常工作、拓展訓練的內容有機地融合進各項運動賽事中，通過消防技能比賽、氣防裝備穿戴比賽、素質拓展競賽等形式，在工作訓練中提高員工的身體素質，增強安全生產能力；正處在建設期的XX公司由于人員分散、缺乏場地、工作時間不固定等原因，在開展活動時采取化整為零、就地取材的方式，將生產中的化工操作手勢語言編排成一套標準體操，通過開展安全手勢操比賽使員工能夠在鍛煉身體的同時掌握必要的安全知識，為安全高效完成項目建設任務打下基礎；總部機關結合機關工作節(jié)奏快、久坐、長時間面對電腦的特點，

以每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子為口號，組織員工每天上午10點集中開展20分鐘的工間操活動，讓機關員工遠離辦公室綜合癥的困擾。

二是在五一節(jié)前夕，開展了為期一個月的《勞動者之歌》征文活動，各基層工會廣泛發(fā)動廣大員工發(fā)現(xiàn)、挖掘身邊先進典型，截止4月30日，共收到各類征文稿件94篇，經(jīng)評委認真評選，共評出一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇，優(yōu)秀獎30篇。并在《XX報》上以特刊形式，發(fā)表優(yōu)秀征文，大力弘揚勞模精神；積極參與省內外大型文體活動。組織參與了家和萬事興省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工家庭節(jié)目文藝演出、省國資委系統(tǒng)企業(yè)職工攝影展、西南化工第十一屆職工聯(lián)誼賽（足球賽）、XX‘福彩杯’老年文化藝術節(jié)等活動，均取得了優(yōu)異成績。

通過開展各類群眾性文體活動，為豐富員工業(yè)余生活，倡導健康和諧生活方式打造了良好平臺。全年各基層工會開展各類文體活動達100多場次，參與員工達到3000余人次。

五、加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。在完善工會制度建設方面，為配合公司十二五規(guī)劃的制定和推動工會的自身建設，我們開展了工會組織建設及發(fā)揮作用狀況的問卷調查、集團公司省部級以上勞模情況及基層工會組建情況摸底調查，同時按照集團化管控要求，認真開展黨建規(guī)范化工作，進一步建立健全工作制度、組織制度、民主制度，對工會原有的管理制度、管理標準加以梳理，結合當前集團公司發(fā)展和工會工作中的新形勢、新問題，完成了《員工代表大會》、《廠務公開》、《合理化建議》以及工會女職工委員會，工會經(jīng)審委員會，工會勞動爭議調解委員會等各專門委員會工作標準等14個新標準的起草、完善。

工會經(jīng)費財政計撥稅務代收工作嚴格按照上級工會各項規(guī)章制度開展，按時、足額收繳工會經(jīng)費并及時上解。進一步加強對工會資產的管理，建立完善了資產經(jīng)營管理責任制等資產管理各項制度，規(guī)定了管理體制中各類人員的責任，防止其流失與浪費，提高其質量與效益，實現(xiàn)其保值與增值。

在加強工會干部隊伍建設方面，根據(jù)黨委開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，在省總工會、省石化輕紡工會和集團公司領導的關心和支持下，工會組織30余名基層工會干部舉行了為期5天的201*年度工會干部培訓。從工會相關法律法規(guī)、廠務公開民主管理的理論和實踐、平等協(xié)商簽訂集體合同、工會權益維護和女職工工作、班組建設、工會干部應具備的素質及其工作方法與藝術等方面，對工會工作的基本內容進行了全方位的講解。此外，還組織參培人員到XX公司、XX化工和XX廠就工會組織、班組建設等方面進行實地參觀交流。各基層工會也結合自身實際，通過開展工作培訓、交流學習、素質拓展等方式強化工會干部培訓工作。

在深化女職工工作方面，繼續(xù)維護女職工合法權益和特殊利益，繼續(xù)做好各項保險福利工作。在女職工中開展讀一本好書，寫一篇心得體會活動；組織開展新一輪員工健康體檢和女職工婦科普查，監(jiān)督總部機關女職工體檢、婦檢工作；進一步深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，組織女職工干部、巾幗文明崗帶頭人參加了由省總工會舉辦的女職工工作培訓、巾幗文明崗負責人培訓等，不斷提高女職工干部隊伍整體素質。繼續(xù)深入實施送溫暖工程，繼續(xù)深入開展三關工程、金秋助學、愛心媽媽牽留守兒童手活動，堅持組織各基層工會在三八、六一等節(jié)日為困難員工、留守兒童送溫暖，僅在六一兒童節(jié)期間，各基層工會組織的各項慰問活動，累計慰問學校20余所，慰問困難員工子女201*余人次，捐助金額達2

萬3千余元。XX公司被授予XX省建功立業(yè)標兵崗榮譽稱號，XX公司XX被省總工會授予XX省女職工建功立業(yè)標兵榮譽稱號。

七、201*年工作打算

201*年是全省十二五規(guī)劃的開局之年，對我們做好企業(yè)工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，要在搞好日常工作的同時，繼續(xù)深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，找準工作的著力點和突破口，大膽實踐，圍繞四個一思路，創(chuàng)新開展工會工作。

（一）圍繞一個重點勞動競賽。繼續(xù)深入開展安康杯等勞動競賽活動，指導各基層工會根據(jù)自身實際情況開展具有特色的勞動競賽，充分激發(fā)廣大員工的競爭意識，變要我創(chuàng)新為我要創(chuàng)新，發(fā)揮廣大員工的主觀能動性，引導員工在提高業(yè)務技能、創(chuàng)新工作能力方面創(chuàng)造一流業(yè)績。

（二）拓寬一個渠道民主管理。繼續(xù)大力開展以員代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，發(fā)揮好各類專門委員會的作用，開好員代會，探索建立員工代表巡視制度等配套制度。利用好合理化建議等電子信息平臺，充分發(fā)揮集團化管控優(yōu)勢，指導各基層工會落實好合理化意見、員工代表監(jiān)督員制度等民主管理方式，保障員工參與企業(yè)民主管理的權利。

（三）強化一個意識服務維權。繼續(xù)開展對《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》以及《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的監(jiān)督執(zhí)行，進一步探索工資集體協(xié)商機制，在適當時候組織簽訂《工資集體協(xié)商集體合同》構建和諧勞動關系，進一步促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，從而為企業(yè)的生產經(jīng)營、改革發(fā)展服務，推動員工在共建的基礎上共享企業(yè)發(fā)展成果。

（四）抓好一個根本自身建設。繼續(xù)加強工會自身建設，關

鍵是抓好工會干部隊伍建設。通過繼續(xù)開展各類工會干部培訓，組織工會干部認真學習中央、省、集團公司各類決策，強化工會干部的理論知識水平，密切他們同員工群眾聯(lián)系，切實幫助員工解決實際困難，當好員工群眾的貼心人，努力成為組織動員員工的能手、協(xié)調勞動關系的專家、關心服務員工的模范。

一年十二月六日

二

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