雇主工作201*年總結與201*年設想

川企聯[201*]007號

四川省企業(yè)聯合會四川省企業(yè)家協會

雇主工作201*年總結與201*年設想

各市（州）企業(yè)聯合會、企業(yè)家協會、企業(yè)管理協會：

為進一步做好雇主工作，維護企業(yè)與企業(yè)家的利益，現將四川省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會201*年雇主工作總結及201*年工作設想下發(fā)你們，望你們結合實際，積極組織開展雇主工作，進一步推進全省構建和諧勞動關系進程。

一、201*年工作總結

（一）進一步深入參與和推動勞動關系三方協調機制工作

1、及時傳達貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神。8月15日-16日在北京召開的“全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會”，是改革開放30多年來第一次全國性研究布置構建和諧勞動關系的工作會，習近平、王兆國、劉云山、張德江等六位黨和國家領導人出席會議，習近平副主席發(fā)表了重要講話，張德江副總理作了總結講話。會后及時將會議情況向主管部門作了書面匯報，并召開了市州及行業(yè)企聯（企協）會長、秘書長工作會，將會議精神進行了傳達貫徹。

2、參與籌備召開《四川省構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流電視電話會議》，在省政府小禮堂的主會場上，由省委副書記、省政府省長蔣巨峰，省委常委、省委宣傳部黃新初，省常委、省總工會主席李登菊、省政府副省長劉捷、省政府資政張作哈、省政協副主席、省工商聯主席陳次昌，省企聯/企協會長鄒廣嚴對受表彰的部分企業(yè)、工業(yè)區(qū)園、街道（社區(qū)）進行了授牌。

3、在全國構建和諧勞動關系先進表彰經驗交流會后，參與籌備建立由副省長任主任，省人社廳、省總工會、省工商聯及省企聯領導作為副主任，省高院、宣傳部、經信委、國資委等二十個部門領導組成的省協調勞動關系委員會，起草了將協調勞動關系納入各級黨委政府績效考核的意見，參與省協調勞動關系委員會辦公室日常工作，并在省構建和諧勞動關系電視電話會議后根據蔣巨峰省長的講話精神及登菊常委的工作布置制訂了省三方《四川省協調勞動關系工作委員會工作方案》、《四川省構建和諧勞動關系年工作方案》。

4、參加省協調勞動關系第十四、十五次會議，通報了協會在勞動關系上開展的各項工作。

5、參與國家三方組織的十余省、市在川召開的“全國構建和諧勞動關系的若干意見”（征求意見稿）的修訂。

（二）大力推進和諧勞動關系企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動

1、引導企業(yè)履行社會責任，依法誠信經營，推薦了東汽、川投能源、彩虹電器等16家企業(yè)榮獲全國構建和諧勞動關系模范企業(yè)稱號，代表省三方到國家三方為四川省企業(yè)爭取到在大會上發(fā)言的2個名額，并牽頭組織省三方人員為東汽、彩虹電器準備交流材料，在全國經驗交流大會上交流發(fā)言。

2、積極做好省“模范勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)街道（社區(qū)）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的創(chuàng)建工作。與省人社廳、省總工會、省工商聯一起表彰了成飛集團等125家模范勞動關系和諧企業(yè)、成都海峽兩岸科技工業(yè)園區(qū)等15個模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、10個街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時對147家企業(yè)、21個工業(yè)園區(qū)、32個街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報表揚。

（三）參與勞工關系立法和有關政策的制訂、勞動關系督查工作

1、參與了四川省《關于構建和諧勞動關系的若干意見》、《最低工資標準》、《四川省201*年企業(yè)工資指導線》、《四川省協調勞動關系工作委員會辦公室職責》、四川省進一步構建和諧勞動關系的意見等條例與制度的制訂，充分反映企業(yè)意見，維護企業(yè)。企業(yè)家合法權益。

4、根據全總、人社部和中企聯的文件精神，積極推進企業(yè)集體協商工作，與省人社廳、省總工會和省工商聯聯合下發(fā)了《關于印發(fā)〈201*年全省推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案〉的通知》、《關于深入推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃的通知》、《關于開展201*年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》、《關于轉發(fā)關于印發(fā)國家協調勞動關系三方會議201*年工作要點的通知的通知》等文件，促進企業(yè)勞動關系和諧發(fā)展。

5．年初，協助國家協調勞動關系三方辦公室，對我省推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃和集體合同制度實施“彩虹計劃”進行督查調研，召開了企業(yè)座談會，匯報了工作開展情況。年終，與省總工會、省人社廳、省工商聯開展了工資集體協商工作進展情況督查，并組織領導了自貢、瀘州等市督查組的工作。

（四）積極推進企業(yè)誠信評級體系建設及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目

1、根據川商秩（201*）2號文件的要求，于4月繼續(xù)開展了企業(yè)誠信評價工作，按照企業(yè)經營狀況，誠信理念，誠信管理，社會責任履行，誠信認知度和公共記錄等標準，評選出東風電機等8家企業(yè)為最佳誠信企業(yè)，中核建中、水電七局等21家企業(yè)為優(yōu)秀誠信企業(yè)，并在有省級四大班子領導參加的“企業(yè)家活動日”慶典會上隆重表彰。

2、于5月成功舉辦了“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展項目暨四川省企業(yè)基層組織建設經驗交流會”活動。四川省政府顧問翁蔚祥代表四川省政府致歡迎詞，國際勞工組織北京局局長霍百安女士、瑞士駐中國大使館政治顧問金山先生、省經信委副主任金鑫、中國企業(yè)聯合會外聯部處長王鳳佐分別代表主辦、協辦及承辦方致詞。會議啟動了旨在提升小企業(yè)管理水平的score項目，并表彰了201*年度四川省企業(yè)優(yōu)秀基層管理者者174人，取得圓滿成功。

3、承辦“國際勞工組織企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（SCORE）項目中期交流會暨人力資源模塊培訓”活動。國際勞工組織SCORE項目技術首席顧問Elkin先生和四川省企業(yè)聯合會副秘書長梁勤先生分別代表各自的機構致辭，國際勞工組織北京局項目經理張緒彪先生、國際勞工組織北京局行政助理周潔小姐，人力資源培訓師穆曉軍先生、score項目咨詢師、試點企業(yè)代表共計70余人參加培訓。

4、組織了score項目的推介會、現場管理模塊培訓、質量管理模塊培訓，組織咨詢師深入試點企業(yè)考察score項目，第一、二、三模塊的企業(yè)咨詢項目，指導企業(yè)改進。

（五）加強對地方、行業(yè)企聯（企協）工作指導，加強企聯系統(tǒng)建設

1、召開了地方與行業(yè)企聯（企協）會長、秘書長工作會，傳達全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會精神，貫徹落實省經信委等7部門聯合下發(fā)的“關于進一步推進全省中小企業(yè)公共服務平臺建設的意見”，研究部署省企聯系統(tǒng)的組織建設與功能建設。

2、深入廣元、南充、廣安、遂寧等市督查省企聯系統(tǒng)組織建設及區(qū)、縣、工業(yè)園區(qū)協調勞動關系三方機制建設工作，通過督查促進了協調勞動關系工作的落實和企業(yè)的執(zhí)法、守法。

（六）其它工作

1、于9月舉辦了一年一度的“企業(yè)家中秋聯誼活動”，有效搭建了與會企業(yè)之間，以及企業(yè)與政府相關部門間的交流溝通平臺。

2、組織省內各市州、行業(yè)協會參加中國企業(yè)聯合會年度雇主工作會。

盡管201*年我會對協調勞動關系工作做了一些工作，但與企業(yè)、政府的要求還有較大差距，這也是我們今后工作中需要不斷改進和完善的地方。

首先，在三方機制方面：一是雇主組織工作體系有待進一步健全完善，二是雇主組織的社會影響力、覆蓋面不廣，三是積極與相關部門溝通聯系，參與同企業(yè)有關的各項經濟、行政、勞動和社會立法活動。

第二，維護企業(yè)和企業(yè)家合法權益方面：進一步加強維權工作，加強法律咨詢服務，幫助企業(yè)解決維權個案。

二、201*年主要工作設想

構建和諧勞動關系是建設和諧社會的重要方面，省委、省政府對企業(yè)構建和諧勞動關系提出了新要求，在新的一年里，雇主工作應圍繞中心服務大局，在省協調勞動關系委員會的領導下，認真履行職責，切實做好服務，維護企業(yè)、企業(yè)家合法權益，引導企業(yè)依法誠信經營，履行社會責任。

（一）圍繞三方機制工作重點，積極參與立法工作

參與立法工作仍是今后工作的重心，我們要積極與相關部門溝通和聯系，提出反映雇主利益的相關方案和意見，并按照規(guī)定程序，積極參與同企業(yè)有關的各項經濟、行政、勞動和社會立法活動，集中反映企業(yè)和企業(yè)家的合理意見和正當要求，從源頭上促進和維護企業(yè)的根本利益。

（二）繼續(xù)加強推進三方機制建設，完善雇主工作體系

按照中企聯、省企聯的布置，加快推動區(qū)縣三方機制企聯組織建設，在經濟較發(fā)達的區(qū)縣，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）雇主組織，充實力量，落實經費，提升能力。積極尋求社會上支持與合作，組織幫助各市州企協健全和完善雇主工作機構，加強與各市州和區(qū)縣雇主組織及人員之間的溝通、協調，努力在工業(yè)園建立企聯（雇主組織），推動全省雇主組織網絡系統(tǒng)的全面建設。

（三）進一步加強維權，不斷探索維權服務的新內容和新途徑。

認真落實企業(yè)、企業(yè)家的維權要求。繼續(xù)搞好個案協調，加強法律培訓等經常性維權活動，通過個案協調來支持和幫助合法權益受到威脅或損害的企業(yè)尋求合理的維權手段與途徑，排除干擾和侵害，爭取法律救助和利益補償，并通過各種法律培訓來提高企業(yè)的依法經營與維權理念、法律風險防范意識和法律維權實務操作技能。

（四）加強宣傳工作，提高雇主工作影響力。

引導企業(yè)樹立社會主義核心價值觀，依法誠信經營，履行社會責任。繼續(xù)開展企業(yè)綜合誠信評價體系建設，宣傳表彰優(yōu)秀誠信企業(yè)，創(chuàng)建履行社會責任示范企業(yè)。舉辦以雇主和維權為主題的會議、論壇等理論研討與交流活動，擴大雇主組織的社會影響。同時依托《西部企業(yè)家》、《企業(yè)管理通訊》，借助本地重要媒體，宣傳當前形勢下雇主組織及維護企業(yè)和企業(yè)家合法權益工作的重要性和必要性，并在相關立法參與和個案維權的討論和報道中貫徹組織的理念。依靠兩工委中來自省級機關的顧問和理事，向立法、行政、司法等有關部門反映工作中的基本立場和具體主張，努力贏得政府部門的理解與支持。

（五）深入開展調查研究，廣泛搜集信息，認真總結經驗，提升雇主和維權工作研究能力。

加大調研與宣傳力度，組織人員深入企業(yè)了解情況，督查工作，推動企業(yè)規(guī)范用工，執(zhí)行勞動標準，開展工資協商，簽訂集體合同與工資協商合同。為了使雇主和維權工作更具科學性和針對性，要繼續(xù)依靠兩工委顧問和理事中來自企業(yè)界和法學界的專家和實務工作者，通過認真扎實的調查研究工作更深入地了解企業(yè)面臨的具體問題和實際需求，不斷探索雇主和維權工作的內容、手段和方式，并就勞動關系熱點、難點問題開展針對性的調查研究。

（六）推進創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動。

本著充分維護企業(yè)和勞動者雙方的合法權益，調動企業(yè)和勞動者雙方的積極性，促進經濟發(fā)展和社會進步，實現勞動關系雙贏的原則，支持和指導各市州企聯開展創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，包括落實科學發(fā)展觀、履行企業(yè)社會責任、健全企業(yè)管理制度、提高企業(yè)管理水平、培養(yǎng)勞動關系調解員隊伍等各方面的工作。

（七）繼續(xù)加強企業(yè)間國際交流

通過與國際勞工組織、國際雇主組織、中國企業(yè)聯合會合作，采取“請進來，走出去”，努力促進省內企業(yè)與國際間的交流，積極開展多邊、雙邊活動，加強國際信息交流、合作，如組織座談會、研討會、討論會、考察團等等。

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組織部201*年總結201*年設想

一、201*年工作重點。

1、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強了黨建工作

創(chuàng)先爭優(yōu)活動年年搞，它是貫穿組織部門的一項重要工作，今年圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排，以層層落實黨建目標責任制為主線，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)文明單位”活動，以增強基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力為重點，開展比黨性賽創(chuàng)優(yōu)的“四比四賽”活動，我們采取以快速車隊為試點，抓典型，帶全局，推出學身邊好8路活動，快速車隊在“四比四賽”活動中，秉著“學先進、比先進”的活動思路，與8路黨支部開展聯賽活動，組織職工觀摩學習勞動模范張建生的日常運營服務工作，請張建生向全體駕駛員傳授文明服務禮儀12個環(huán)節(jié)和貼心服務方法。同時，主動爭取華苑車隊、878車隊與5路、30路車隊開展聯賽活動，營造聲勢，擴大影響，以點帶面，推動公司各車隊工作全面上水平。

全面落實支部、黨員、黨員車組公開承諾和黨員干部層層點評制度，230余名在崗黨員亮身份、做表率，接受全體職工和乘客的監(jiān)督，完善基層支部黨建基礎賬目。結合基層黨支部黨建基礎工作，規(guī)范了“黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨務公開和規(guī)章制度”四本基礎賬目。同時我們還認真抓黨員教育管理工作，組織開展了“學黨章、講黨史、上黨課”培訓活動，舉辦入黨積極分子培訓班。在此基礎上涌現出一批先進黨員，較為突出的是903車隊的桑曉東，幾年如一日在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)，在車廂內開展了愛心雨具、準媽媽卡片、空調車溫度測量、

站點提示牌等多項服務創(chuàng)新舉措，以黨員的身份以身作則，為同事樹立學習的榜樣，為乘客送去貼心的服務，并多次受到媒體的好評。

在組織發(fā)展上，今年我們把入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象隊伍進一步規(guī)范化，對“年初上報、跟蹤考察、信息反饋、發(fā)展備案”等組織發(fā)展環(huán)節(jié)都進行了嚴格把關。截至目前我們共發(fā)展黨員14名，入黨積極分子達到210余人，保證年底集團下達指標的實現。

2、以廉政教育月活動為抓手，進一步加強黨員干部廉政教育按照集團黨委要求，今年3月份在公司黨員干部中組織開展以“學準則、講廉政、樹新風、做表率”為主題的廉政教育活動，按照活動要求，制定安排，有效進行了組織，全體90余名中層黨員干部組織觀看了廉政教育光盤《不可逾越》。同時，結合集團要求在領導班子和基層支部中開展認真查找在思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平、領導水平等方面上存在的差距，專題組織召開了兩級領導班子民主生活會，在會議前全公司開展了一次民主意見征詢活動，經過歸納整理共收集問題41條，整改建議49條，找到了癥結所在，制定了整改措施，激發(fā)了兩級班子的主觀能動性，對推動企業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。強化了兩級領導班子的民主作風、工作作風和廉潔自律意識，為保證和促進企業(yè)發(fā)展，提供了強有力的政治保證。廉政教育月活動的開展對加強兩級班子建設，進一步完善民主集中制建設，進一步加強兩級班子的廉政監(jiān)督起到了應有的作用。

3、以提高素質、優(yōu)化結構為重點，進一步加強了干部隊伍建設。一方面以思想作風建設為重點，在兩級班子和干部隊伍中開展了“忠于職守，率先垂范，服務基層爭做企業(yè)建設排頭兵”活動。通過聯系自身思想和作風實際，著力加強了干部思想作風，能力素質建設，使兩級班子進一步認清了巴士所處的地位和作用，進一步明確了發(fā)展

方向，明確了肩負的責任，政治理論水平、運用理論指導實踐的能力，處理復雜局面的能力有了明顯的提高。北辰車隊隊長吳強在新調入車隊后，面對違紀行為敢于碰硬，發(fā)現車隊內偷油職工并上報組織對其進行嚴肅處理，該作法得到了集團領導的贊揚。

另一方面堅持每年一次干部述職考核制度，給干部提供展示自我平臺，交流平臺。通過述職考核和日常考核，本著按需調整、優(yōu)化結構配置、合理流動的原則，加大了干部輪崗交流力度，今年調整班子11個，提拔中層干部10人，調整干部46人，通過調整，班子結構更加合理，整體合力得到了加強，干部工作激情逐步提高，推動了企業(yè)“兩級班子”創(chuàng)建活動的開展和跟蹤談心活動，為企業(yè)發(fā)展奠定堅強組織保障。

再一方面更新用人理念，不拘一格提拔使用人才。在用人理念上，本著人才閑置是最大浪費的理念，不拘一格的讓人才從人才庫中走出來。讓人才從紙上到生產實踐中去，大膽選拔、大膽起用年輕干部上崗鍛煉。在選拔和使用上，堅持程序，提拔使用的干部必須是人才庫中后備人員，并注重使用年輕，注重從勞模、先進人物中選拔高素質人才，一年來公司提拔的10干部中，大學生1人，勞模1人，年輕干部有7名，為企業(yè)增強了活力。

同時按照干部隊伍建設德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充實調整了后備人才。今年公司所屬各單位通過民主推薦，確定了112名后備干部，使公司的各類后備人才無論是在數量、還是質量上、知識結構、專業(yè)結構、年齡結構上都發(fā)生了明顯的變化。并制定了一人一策的培養(yǎng)措施，實施了科室干部下基層鍛煉制度，極大調動職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展積極儲備人才。

二、明年主要思路：

1、繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動基層黨的建設邁上新水平

進一步加強基層黨組織建設。一是配齊配強基層班子。扎實加強基層黨建和組織工作，努力實現“配好班子、建強隊伍、健全制度、確保穩(wěn)定”的目標。目前看基層班子強弱不一，結構需要優(yōu)化，因此明年要下力量加強基層班子建設，對班子逐個調研的基礎上，合理調整。二是進一步深化黨務公開工作，積極推進黨務公開與企務公開、隊務公開有機結合的方式，使黨務公開真正落實在基層。

進一步加強黨支部書記隊伍建設。堅持標準，選優(yōu)配強黨支部書記隊伍，把群眾基礎好、黨員信得過的優(yōu)秀干部選任到黨支部書記崗位上來。黨政一肩挑的要配齊專職副書記。舉辦基層支部書記培訓班，要把黨支部書記隊伍培訓納入企業(yè)培訓計劃。建立黨支部書記初任培訓制度。進一步明確黨支部書記的崗位職責，建立黨支部書記任期目標承諾、履職情況年度報告和考核等制度。不斷提高黨支部書記隊伍整體素質和能力。

進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建經常性工作，進一步夯實黨的組織基礎和工作基礎。在創(chuàng)新活動載體上深化拓展，切實把基層黨組織和廣大黨員都吸引到活動中來，引導基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，明年結合黨的十八大召開，在培育推廣典型上深化拓展，培養(yǎng)樹立一批經得起考驗、群眾信服，推得出、叫得響的先進，并進行大力宣傳，發(fā)揮各類典型的示范引領作用，努力形成你追我趕、爭創(chuàng)一流、奮勇爭先的良好氛圍。同時加強黨員隊伍建設,大力實施黨員教育培訓工作，嚴格黨內組織生活；認真做好發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員隊伍的結構和分布，

保持均衡發(fā)展。

進一步加強黨員教育管理。要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在實際工作中要不斷采取有效途徑和載體，進一步加強和改進黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員模范作用，為企業(yè)的發(fā)展起好組織保證。針對各單位黨員分散、班制不一、難于集中的特點，結合實際，制定黨員教育管理方案，組織黨員開展責任區(qū)、模范崗，黨員佩戴標志上崗，特殊黨日等活動。讓思想覺悟高于群眾；業(yè)務技能高于群眾；運營服務高于群眾；崗位貢獻高于群眾，成為每個黨員追求的目標和自覺的行動，并帶領職工在工作中發(fā)揮模范作用，在積極探索黨員教育管理的新模式的同時，積極做好新黨員發(fā)展工作。

明年在黨員教育方面，做到三個結合：一是結合文化娛樂活動和流行話題開展思想教育，使黨員在輕松的氣氛中達到教育目的。二是結合嚴格黨風黨紀，開展教育，規(guī)范黨員行為，提高素養(yǎng)；三是結合每年黨員輪訓，開展思想教育，并針對黨員不夠集中，采取分期、分批、分片的方法搞好相對的小集中，或利用休息時間進行補課，使思想教育落實到每個黨員。

2、加強干部隊伍和人才建設，為企業(yè)發(fā)展積累后勁

在干部隊伍建設上，要以加強干部修養(yǎng)教育為切入點，加大干部黨性、思想品質、人格、心理素質等方面修養(yǎng)教育。通過教育解決干部中的問題，弘揚與時俱進，開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗，勵精圖治、應難而上，埋頭苦干等精神，努力建設一支懂經營善管理，能成事、守紀律、品質好、有威信的企業(yè)管理干部。明年結合冬運中開展的“服務基層轉作風，迎保冬運做貢獻”活動的實施安排，加大干部的考核，管理力度，同時，結合實際搞好干部調整，使得干部配備更加合理科學。

在人才建設方面，一是對歷年來引進的大學生和近年來培養(yǎng)的�？茖W歷以上的干部加大培養(yǎng)鍛煉力度，對這部分人要壓擔子、交任務，201*年要加大提拔年輕干部上中層管理崗位或充實基層班子，進一步改善基層班子的年齡結構，知識結構；要繼續(xù)加大輪崗交流力度，重點對科室干部和外勤長期在一個車隊工作的中層副職和干事進行交流。調動干部工作激情；要完善人才培養(yǎng)的激勵約束機制，加強政策導向，形成尊重知識，尊重人才的氛圍；要健全人才獎勵機制，對通過個人努力在社會取得各級別中、高級職稱資格的干部給予一定的補貼，對企業(yè)有一定貢獻的給予一次性獎勵。

與此同時，要加大后備干部的管理力度，不斷完善后備干部管理機制。明年可采取個人自薦、組織推薦、公開選拔的方式，重新理順后備干部人才庫，本著定人、定向、定目標的原則，調整充實公司三支人才后備隊伍，明確培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施，緊抓吸納、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，有意識的讓后備干部擔任部門的主要職務，承擔主要工作，為后備干部提供發(fā)展的平臺，加快后備干部上崗上臺步伐。

3、注重部門建設，努力適應新形勢，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。部門建設主要是加強部門自身作用的提高，通過把握本專業(yè)知識，積極探索黨建工作新途徑、新方法，為領導起好參謀作用。另外要經常了解基層動態(tài)和黨員干部思想狀況有針對性做好工作，同時還認真完成領導交辦的臨時工作任務，為企業(yè)實現又好又快地發(fā)展做出部門應有的貢獻

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