201*年勞動保障事務所工作總結(jié)

藥惠管委會

201*年勞動保障事務所工作總結(jié)

201*年，在管委會黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關心領導下，我管委會勞動保障工作取得了一定成績，現(xiàn)就一年來的工作情況匯報如下：

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作。在全縣再就業(yè)工作及勞動保障工作會議后，管委會黨委高度重視，及時召開各村黨支部會議傳達會議精神，通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關系的建立和社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、我所全面了解、及時掌握和熟悉管委會各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質(zhì)保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

3、及時了解和處理管委會勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件發(fā)生，維護了勞動者合法權(quán)益。今年，通過努力，在管委會各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，有效防止了事態(tài)進一步惡化，又為維護地方社會穩(wěn)定做出了一定貢

獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)空間。為農(nóng)村剩余勞動力提供就業(yè)、培訓信息、就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，引導農(nóng)村剩余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所事務所成立較晚，現(xiàn)有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨著一些問題和困難，具體表現(xiàn)在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃。對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

2、勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高，存在人員思想不穩(wěn)定、有顧慮的現(xiàn)象，不利于鎮(zhèn)勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業(yè)務交流與溝通有待進一步加強，管委會勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、201*年工作計劃

1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確鎮(zhèn)勞動保障工作的重要

性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業(yè)務學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。

2、健全并完善縣、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，采用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時為農(nóng)民提供有價值的就業(yè)信息，同時提供力所能及的免費職業(yè)指導和就業(yè)中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮(zhèn)兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業(yè)介紹，積極組織勞務輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。

3、積極組織落實上級業(yè)務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農(nóng)民工整體素質(zhì)和勞動本領。利用有線電視、印發(fā)宣傳資料等多種形式相結(jié)合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農(nóng)民的就業(yè)能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯(lián)系，切實做好農(nóng)民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產(chǎn)和服務實際脫節(jié)，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業(yè)情況登記及聯(lián)系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態(tài)管理責任制

藥惠管委會勞動保障事務所

201*年9月30日

擴展閱讀：201*年勞動保障事務所工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年勞動保障事務所工作總結(jié)

今年以來，我所在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，市人事勞動和社會保障局的精心指導中，以及各有關站所的積極支持和配合下，緊緊圍繞鄉(xiāng)中心工作和上級主管部門下達的各項目標任務。以建立群眾滿意的勞動保障所為目標，加強就業(yè)和職業(yè)培訓工作，加快推進養(yǎng)老保險的擴面工作，加大宣傳勞務輸出力度，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執(zhí)法監(jiān)察力度，努力適應經(jīng)濟體制、經(jīng)濟增長方式根本性轉(zhuǎn)變的要求，促進就業(yè)和再就業(yè)作為中心任務。落實目標責任，健全管理機制，強化基礎建設，提高服務水平，各項工作平穩(wěn)、有序向前推進，取得了明顯成效，現(xiàn)將一年來的勞動保障工作總結(jié)如下；

一、基本情況：

截止10月底，通過舉行在我鄉(xiāng)春風行動現(xiàn)場招聘會等各種渠道現(xiàn)已輸出富余勞動力10349人次，實現(xiàn)創(chuàng)收1737.75萬元，完成了全年創(chuàng)收計劃的91.61%；廣泛宣傳有關促進就業(yè)方面的優(yōu)惠政策，優(yōu)質(zhì)服務，切實鼓勵未就業(yè)人員的就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。201*年從我勞動保障部門申請貼息小額擔保貸款人員20名，已享受15人，貸款金額50萬元；積極宣傳新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳單16000多份，審核申報60周歲以上享受領取養(yǎng)老金資格2567人，發(fā)放87.278萬元。

二、主要做法：

（一）認真學習勞動保障政策法規(guī),進一步提高隊伍自身建設

1、思想建設方面。一年來，我所本著優(yōu)質(zhì)服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結(jié)合鄉(xiāng)創(chuàng)優(yōu)爭先的教育活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。組織工作人員進行職業(yè)道德和業(yè)務的學習，進一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。

2、服務質(zhì)量方面。以“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”為契機，我所進一步改善了辦公條件，明確了辦事職責，簡化了辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結(jié)合作，勤政廉潔，行業(yè)風氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

（二）提高認識為切入點，精心構(gòu)建一流平臺鄉(xiāng)勞動保障事務所認真領會、致力建設一流的勞動保障平臺。在總結(jié)去年基礎上，向7個村委會全面鋪開，完善基層保障工作平臺建設，鄉(xiāng)勞動保障所根據(jù)轄區(qū)的實際情況，科學制定一套切實可行的鄉(xiāng)，工作方案，對五大畢業(yè)生進行動態(tài)管理，建立健全臺帳，認真填寫8種表格。做好職業(yè)培訓工作，村勞動保障工作人員統(tǒng)一參加培訓，嚴格把關好城鎮(zhèn)，農(nóng)村失業(yè)人員登記。

（三）開展就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策等宣傳活動我所把用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要保障，通過懸掛宣傳布標、橫幅、擺放宣傳板報、發(fā)放宣傳手冊，充分運用勞動保障工作信息網(wǎng)

絡廣泛開展政策宣傳和咨詢活動，加強宣傳，營造氣氛，開展“春風行動”宣傳活動。為了進一步改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境，加強對進城求職農(nóng)村勞動者的就業(yè)服務，以“服務進城務工，幫助就近就業(yè).”為主題的，為農(nóng)民工進城共發(fā)放公共就業(yè)服務指南》春風卡宣傳資料1000多份。為轄區(qū)內(nèi)工作困難無法就業(yè)的實行幫扶工作，特別針對4050大齡就業(yè)困難人員采取培訓上崗或安排社區(qū)公益性崗位就業(yè)。

（四）突出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進1、日常工作。我所全面了解、及時掌握和熟悉鄉(xiāng)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質(zhì)保量地完成了市人事勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

2、辦事窗口服務工作再上一個新臺階。今年我們繼續(xù)推行多種形式的便民、利民服務措施。為121人審核辦理失業(yè)登記申請；為15人審核辦理了小額貸款申請；同時開展了一系列社會保險的宣傳與咨詢工作。

3、大力富余勞動力轉(zhuǎn)移，截止目前為止，共轉(zhuǎn)移10349人次，其中就地轉(zhuǎn)移9543人次，疆內(nèi)707人次，實現(xiàn)創(chuàng)收1737.75萬元，完成了全年創(chuàng)收計劃的91.61%，較好地完成市政府下達201*年的勞動力轉(zhuǎn)移任務數(shù)。

（五）摸清底子，掌握情況，積極開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作

為了實現(xiàn)農(nóng)民老有所養(yǎng)，我所積極開展城廂區(qū)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，從7月初開始，我所逐村了解情況，組織村

干部一起下村逐戶調(diào)查登記，為鄉(xiāng)7個村60周歲以上老人和16－59周歲參保子女做好了養(yǎng)老保險基礎性調(diào)查登記工作。積極宣傳新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，發(fā)放宣傳單16000多份。新農(nóng)保工作取得良好開端。201*年新農(nóng)保工作在7村居圓滿完成目標任務，農(nóng)民參保積極性高，共審核申報60周歲以上有領取養(yǎng)老金資格2567人，共發(fā)放了87.278萬元。

（六）切實維護勞動者的合法權(quán)益，提高了勞動保障工作的法制化水平

隨著《勞動合同法》和《就業(yè)速進法》的頒布施行，勞動爭議案件呈大幅上升趨勢，加強和指導用人單位做好勞動用工管理工作更為重要。深入宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律、法規(guī)，切實維護勞動者的合法權(quán)益，進一步規(guī)范用人單位的用工行為。配合市勞動監(jiān)察做好勞動爭議案件的處理工作。妥善處理勞資糾紛3起，替8名農(nóng)民工追回工資0.4萬元;依法保障了工人的合法權(quán)益。做好農(nóng)民工工資清欠工作，開展農(nóng)民工工資支付專項和是否非法雇傭童工檢查，協(xié)助市勞動監(jiān)察做好對轄區(qū)內(nèi)65個個體戶、2個企業(yè)等用工單位進行用工備案，并抽查企業(yè)單位共7家，在抽查中并無發(fā)現(xiàn)拖欠工資和非法雇傭童工情況。

七、下一步工作打算：

（一）利用勞動保障平臺，進行職業(yè)介紹、崗位推薦工作，幫助更多的富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)，

（二）抓政策扶持促進低收入家庭人員就業(yè)，宣傳優(yōu)惠扶持政策，重點落實小額貸款、培訓補貼、就業(yè)援助等政策，

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；抓培訓促進就業(yè)，通過有計劃、有目的的培訓，引導失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，增強就業(yè)能力。

（三）繼續(xù)做好新農(nóng)保工作增減申報工作的同時，加大宣傳力度，做好社保擴面工作,力爭做到應保盡保。

（四）積極預防勞動爭議，調(diào)解勞資糾紛，配合上級做好勞動爭議案件的調(diào)解處理工作。

恰特喀勒鄉(xiāng)勞動保障所二一一年十月二十七日

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