華北油田四處二校工會工作總結(jié)
華北油田四處二校工會工作總結(jié)
一年來,學校工會在石油分局工會和學校黨支部的領(lǐng)導下,以黨的教育方針為指針,以學習實踐科學發(fā)展觀為契機和突破口,堅持以提高教育教學質(zhì)量為中心,繼續(xù)唱響教育教學主旋律,圍繞學校工作全局,突出維權(quán)職能,推進學校民主管理,加強以職業(yè)道德教育為核心的教職工隊伍建設(shè),促進教育教學改革,保護和調(diào)動了全體教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性和創(chuàng)造性,為我校創(chuàng)建滄州市標準化學校作出了貢獻。
一、加強政治學習,建設(shè)思想政治素質(zhì)過硬的教職工隊伍
1、積極組織教職工學習實踐科學發(fā)展觀,全面貫徹“以人為本”的重要思想,一切為了學生,為了學生的一切。
2、開展普法宣傳,尤其針對學校特點,側(cè)重《教育法》、《教師法》、《工會法》的宣傳學習,增強每一位教職工的法律意識,引導教職工依法從教。
3、以職業(yè)道德教育為核心,努力提高教職工隊伍的師德水準,突出師德師風建設(shè),大力提升教師職業(yè)素養(yǎng)。
二、充分發(fā)揮教職工大會的職能作用。1、學校于201*年7月2日成功地召開了第二屆教職工大會第一次會議,討論通過了學校工作報告及工會財務工作報告,表決通過了績效工資分配辦法、教師教學評估方案,形成了大會決議,大會征集到提案12條,根據(jù)學校實際立案3條。使廣大教職工積極參與學校管理,充分體現(xiàn)民主作風,使學校各項規(guī)章制度日臻完善。
2、開展提合理化建議活動,廣大教職工積極參政議政。參與學校各項規(guī)章制度和重大事項的審議和討論工作。如教師教學評估方案、中層干部評價方案、、年度考核方案、績效工資分配辦法等,工會都及時組織部分或全體會員認真討論、修正,廣泛征求教職工意見。讓二校人自己來為學校的事業(yè)動腦子、出點子,教職工就學校的整體文化氛圍設(shè)計、提升教學質(zhì)量、突顯教育功能、強化管理意識等方面,結(jié)合自己的工作經(jīng)歷及平時的思考,充分發(fā)揮自己的聰明才智,為學校的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策。學校領(lǐng)導班子對建議一一進行深入論證,作為學校發(fā)展決策的重要參考并及時給予答復。
三、努力為教職工排憂解難,使工會組織真正成為教職工之家。
1、工會始終把教職工的冷暖放在以上,關(guān)心先進人物的學習、工作,通過廣播、櫥窗、校園網(wǎng)等宣傳先進分子的事跡;建立了困難職工檔案,經(jīng)常走訪困難家庭。凡教職工生病住院,家里的紅白喜事,工會組織都會記在心里,及時進行慰問,并盡力做好組織服務工作。一年來,工會代表學校開展對教職工及親屬的上述慰問活動10多人次,發(fā)放慰問品、慰問金合計1000余元,張吉興父親去世后,學校領(lǐng)導驅(qū)車100公里前去慰問,使他感動萬分。雖然僅僅是一點兒水果甚至一句慰問的話,但體現(xiàn)了組織的關(guān)懷,集體的溫暖,使職教職工激情百倍,真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,把學校事當作自己事,積極地以主人翁的精神投入到教育教學工作中,為學校發(fā)展作貢獻。
2、、重視女工工作,組織女教職工進行婦女體檢,三八婦女節(jié)向女教職工表示祝賀。過座談等多種形式,積極傾聽女教工的意愿,并切實保障女教工合法權(quán)益。每逢重大節(jié)日,四處二校都組織開展聯(lián)歡活動,201*年元旦前夕,全校教職工一起包餃子吃團圓飯,展現(xiàn)教職工持家能力,交流經(jīng)驗,分享成功,暢想未來,凝聚人心。
四、開展各種文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活,加強學校精神文明建設(shè)。
為讓教職工的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,校工會組織利用“五一”、“十一”等節(jié)日開展了各種文體活動,豐富教工業(yè)余生活,提高了教師的身體素質(zhì)。開展各種各樣的體育比賽和體育游戲,經(jīng)常組隊參加晉州礦區(qū)排球友誼賽,加強了與礦區(qū)兄弟單位的聯(lián)系,展現(xiàn)了我校教職工風采,開展了定點投籃球、乒乓球、象棋、撲克等活動,三八節(jié)還專門組織女教師參加了踢毽子比賽。每天鍛煉一小時,幸福生活工作一輩子,已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實實在在的行動,職工活動室天天爆滿。通過這些活動的開展,既增進了教師間的友誼,又煅煉了身體,還培養(yǎng)了教師頑強拼搏的精神。
五、圍繞學校中心工作,積極開展崗位練兵、勞動競賽活動。
學校工會與教務處、政教處協(xié)同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽評比活動,提高青年教師的業(yè)務水平。上半年,開展了校級優(yōu)質(zhì)課評比活動,蔣維娜、范萍、胡桂華、張海燕、魏愛欽五位老師的課被評為優(yōu)質(zhì)課。下半年,開展了教師素質(zhì)大賽和命題研究大賽,十余位老師獲獎。校工會組織和引導廣大教職工積極參加文化修養(yǎng)和業(yè)務培訓,刻苦學習教育教學理論,鼓勵教師進行高一層次的學歷進修,參加信息技術(shù)與遠程教育的培訓考核,組織教師開展研究課、展示課等活動推進教學改革。通過開展教學研究和教育科研,如“班主任論壇”等活動努力改進教學方法,探索建立民主、平等、和諧的新型師生關(guān)系,促進學生生動、活潑、主動發(fā)展。
六、完善了工會各項制度。
健全了工會財務制度,嚴格按規(guī)定使用工會經(jīng)費,按時上交會費;工會年度計劃和重大事項及時向?qū)W校黨支部和石油分局工會匯報。
七、存在的問題與不足。
1、有些教職工提案或合理化建議,由于學校條件所限,無法立案。2、工會活動質(zhì)量有待進一步提高。
華北油田四處二校工會
201*年12月30日
擴展閱讀:油田公司工會201*年下半年工作要點
關(guān)于下發(fā)油田公司工會201*年下半年工作要點的
通知
各二級工會:
為扎實有效地推進工會下半年工作,確保全年各項工作目標和任務的順利實現(xiàn),現(xiàn)將“油田公司工會201*年下半年工作要點”下發(fā)給你們,請結(jié)合本單位工作實際,認真抓好組織和落實。
油田公司工會201*年7月27日
油田公司工會201*年下半年工作要點
201*年下半年工會工作總的要求是:堅持以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹遼寧省工會十大、集團公司工會工作會議和油田公司一屆三次職代會、公司黨委一屆四次全體會議精神,以融入中心、促進發(fā)展、服務職工、構(gòu)建和諧為主線,以深化全員精細管理活動和維護保障職工權(quán)益為重點,以提升職工隊伍能力素質(zhì)為基礎(chǔ),以加強工會自身建設(shè)為保證,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)油田全面協(xié)調(diào)持續(xù)有效發(fā)展做出新貢獻。重點做好以下11項工作。
一、扎實組織以“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動為重點的群眾性勞動競賽活動。一是配合主題教育實踐活動,廣泛組織開展“萬
人建言獻良策,精細管理增效益”活動,7、8月份重點抓好建言獻策活動,9、10月份深入抓好分級整改工作,年底對活動開展情況進行總結(jié)評選。二是分板塊挖掘、選樹和推廣以文建明注水站“管理十法”、錦采女子采油站“節(jié)點管理法”等為代表的一批典型經(jīng)驗和做法,擬于8月份舉辦“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動現(xiàn)場推進會,組織開展對口學習交流活動。三是繼續(xù)通過報紙和網(wǎng)頁簡報等形式做好活動典型的宣傳工作。四是認真制定“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動考核激勵辦法和年度推進運行表,擬于三季度出臺,年底,對“全員精細管理、杜絕百種浪費”活動進行年度考核、評比和表彰。五是認真組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位開展好“展現(xiàn)鐵軍風采、打造遼河品牌”管道建設(shè)和“創(chuàng)和諧典范,建西部大慶”兩項勞動競賽活動。
二、繼續(xù)深化“五型五好”班組創(chuàng)建活動。三季度,在深入學習和推出典型的基礎(chǔ)上,對照各行業(yè)、板塊先進,完善并形成規(guī)范化的班組分類建設(shè)標準和量化指標,規(guī)范考核評價體系,加強分類指導,全面推進對標管理,不斷提升基層班組建設(shè)水平。同時,與人事、勞資、教育培訓部門及有關(guān)院校密切配合,組織班站長培訓、班組管理研討等活動,提高班組長抓班組、帶隊伍的能力。年底,對已達標的班組進行復檢。
三、進一步提升職工之家創(chuàng)建水平。按照省總關(guān)于在工會系統(tǒng)和廣大職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求,出臺“遼河油田公司工會建設(shè)職工之家活動考核評比辦法”。進一步豐富建家內(nèi)涵、量化考核標準、加強建家評比工作,年底全面組織好工會系統(tǒng)兩年一次的評選表彰活
動,選樹一批特色突出、作用明顯、指導性強、行之有效的集體和個人典型。
四、精心抓好群眾性安全監(jiān)督“百崗千哨”活動。以油田公司201*-201*年度優(yōu)秀安全監(jiān)督崗、優(yōu)秀安全監(jiān)督哨表彰活動為契機,對重組整合以來群眾性“百崗千哨”活動進行全面總結(jié),三季度,對活動中涌現(xiàn)的先進典型進行深度宣傳,同時,組織安全監(jiān)督崗(哨)培訓,設(shè)計制做安全監(jiān)督員徽章,實施現(xiàn)場掛牌監(jiān)督,推進活動的深入開展。
五、不斷加強勞模管理和典型宣傳工作。一是與油田信息管理部合作建立勞模管理網(wǎng)絡系統(tǒng),擬于7月中旬完成勞模管理軟件的上線運行,7、8月份組織各單位全面做好油田勞模資料錄入工作,并加強動態(tài)信息管理。二是集中組織開展勞模外出學習和興療短期療休養(yǎng)工作。三是深入開展“學勞模比作為、展風采建功業(yè)”專題宣傳和職工故事征集活動。結(jié)合油田主題教育活動,7、8月份,集中開展模范人物事跡采寫和職工故事評選活動,9月-11月組織事跡集和故事集的編撰工作,通過廣泛征集崗位職工故事,持續(xù)系統(tǒng)宣傳,全面深入地展現(xiàn)勞動模范和廣大崗位職工在投身油田“四大攻堅戰(zhàn)”中的積極作為和精神風采,進一步營造爭當模范、趕超先進、比作貢獻的濃厚氛圍。
六、持續(xù)開展基層民主管理。7、8月份,指導二級廠務公開組織及時調(diào)整充實廠務公開領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu),健全完善工作制度;按照遼寧省《關(guān)于加強新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》精神,制定《平等協(xié)商簽訂集體合同制度實施辦法》,規(guī)范集體合同協(xié)商、簽訂催辦、
履行情況報告等配套制度,指導各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度;開展以“傾聽職工心聲、推進民主管理”為主題的民主管理月活動,通過懇談、調(diào)研等形式,重點宣傳廠務公開民主管理、集體合同簽訂的意義、內(nèi)容,重點了解各單位貫徹落實職代會和廠務公開“兩個實施辦法”情況、民主管理面臨的現(xiàn)實問題和制約發(fā)展的深層次矛盾,及時反饋職工訴求,制定有效措施,扎實推進廠務公開民主管理工作。組織好職工代表專題巡視,關(guān)注集體合同簽訂后履約情況、“萬人建言獻良策,精細管理增效益”活動進展情況、提案落實情況。9、10月份,成立“勞動爭議調(diào)解委員會”,引導職工通過合法理性的方式表達訴求,保護職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系;同時對公司一屆二次職代會提案進行評選獎勵。11、12月份,籌備召開公司一屆四次職代會,推行“職代會、民主管理大會報告單”,做到時間、內(nèi)容、程序、管理“四規(guī)范”。
七、切實做好服務保障工作。7月20日起,利用1個月時間,以“關(guān)愛送基層,清涼送一線”為主題,全面開展暑期“送清涼”活動,協(xié)調(diào)組織好公司領(lǐng)導分路慰問和二級單位全面慰問兩個層面的慰問活動。8月上旬,以“愛心攜手筑未來”為主題,啟動油區(qū)“金秋助學”工作,通過組織開展“心靈成長課堂”、“感知父母、感受辛勞”實踐、“受助學生感恩志愿服務”等形式多樣、內(nèi)容豐富的系列活動,進一步掀起重學助學、真愛傳遞的熱潮。同時,繼續(xù)做好中秋、國慶等重大節(jié)日的幫扶慰問工作。結(jié)合“星級”幫扶站達標考核驗收,公平、公開、公正地做好年度困難群體普查和審定工作。全面深入地組
織開展面向勞動模范、科技人員、一線職工、外部市場、油田礦區(qū)、困難職工的“六走進六服務”活動,切實抓好為職工群眾謀福祉的好事實事。
八、深入實施女工提素質(zhì)工程。7月份,重點組織開展女職工干部“精細管理”能力提升培訓和十佳女職工先進集體調(diào)研工作。三季度,繼續(xù)認真組織基層女工開展“三工一員”技能競賽活動,9月份,與人事處聯(lián)合開展女職工素質(zhì)提升“三工一員”競賽決賽,激發(fā)油田廣大女職工學知識學技能的積極性和主動性。同時,做好單親特困女職工子女助學工作。為推動“三促一建”工作,與紀委聯(lián)合參與做好“廉內(nèi)助”評選工作。
九、積極推進員工幫助計劃。繼續(xù)開展基層調(diào)研,及時了解員工心理狀況及心理服務需求;開展新課題研發(fā),進行員工安全心理訪談,制作《安全心理》知識培訓課件及宣傳品,促進安全心理研究、措施落實和效果評估;開展《職業(yè)生涯導航》、《咨詢式管理者》等10個EAP課程培訓;推廣《陽光心態(tài)》、《凝聚力》等14個團體心理輔導方案及實施;開展《發(fā)展心理學》周末成長課堂,促進員工心理健康知識普及;8月份舉辦《工作生活平衡》大講堂及咨詢師技能提升培訓班,提高EAP專業(yè)人員服務能力。同時,繼續(xù)開展個案咨詢轉(zhuǎn)介服務,幫助員工解決心理困擾。
十、認真抓好財務、經(jīng)審工作。繼續(xù)加強工會經(jīng)費收繳工作和幫扶資金使用管理。7月份重點做好年中財務預算調(diào)整工作。下半年全面組織好工會“小金庫”和發(fā)票使用情況外部迎檢工作,11月份,全
面開展工會財務系統(tǒng)年度檢查工作,年底,認真組織兩級工會的資產(chǎn)清查和財務預決算工作。同時,按照省總要求,全面開展工會經(jīng)費收管用審計工作。以全總頒布的《工會經(jīng)審工作條例》為依據(jù),制定下發(fā)基層工會經(jīng)審工作規(guī)范,推進經(jīng)審工作的專業(yè)化、規(guī)范化,使工會經(jīng)濟活動置于有效監(jiān)督之下。
十一、全面強化兩級工會自身建設(shè)。一是加強工會干部能力素質(zhì)建設(shè)。按照公司黨委關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)和省總關(guān)于建設(shè)“四型”工會機關(guān)的要求,把學習作為工會領(lǐng)導機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的首要任務,制定“遼河油田公司工會干部教育培訓規(guī)劃”,三季度,堅持請進來和走出去相結(jié)合的原則,組織開展工會副主席、宣教干部、財務、經(jīng)審工作等系統(tǒng)培訓工作,不斷提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益的能力。二是廣泛開展工會調(diào)研活動。按照公司主題教育實踐活動第二階段的部署和要求,7、8月份由工會各位副主席帶隊,按照“六走進、六服務”、主題勞動競賽、民主建家以及財務、經(jīng)審等工作分四路深入基層開展調(diào)研,形成具有針對性和指導性的調(diào)研報告,推進工會整體工作水平的提升。三是全面加強工會信息化建設(shè)。進一步規(guī)范和完善工會兩級網(wǎng)站建設(shè),在信息更新、報送、提高內(nèi)部網(wǎng)站利用率、點擊率上加大督促和考核力度,提升工會工作的信息化水平。同時,認真做好工會報刊征訂、統(tǒng)計年報等基礎(chǔ)工作。四是加強工會組織建設(shè),指導督促涉及重組的二級單位工會做好機構(gòu)、人員落實和改選、增補選等工作。
關(guān)于開展201*年“金秋助學”活動的通知
各二級工會:
為切實解決困難職工家庭的實際困難,確!安蛔屢粋困難子女上不起學”,充分發(fā)揮工會組織在服務企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和服務職工群眾生產(chǎn)生活中的重要作用,按照省總工會要求,公司工會決定繼續(xù)開展201*年“金秋助學”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、指導思想
積極推動完善助學幫扶體系,整合油田內(nèi)外資源,創(chuàng)新助學載體,延伸助學鏈條,把解決困難職工子女上學問題與提高學習能力和培養(yǎng)自強自立精神相統(tǒng)一,在平安和諧礦區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮工會組織的作用。
二、幫扶對象
幫扶對象主要為:從小學到大學本科全日制就讀階段的油田困難職工家庭子女。
三、活動時間
今年8月初到9月10日結(jié)束。四、活動內(nèi)容
各單位工會要積極整合多方力量,對困難家庭按照相關(guān)規(guī)定標準進行資助,根據(jù)困難家庭子女的不同情況開展有針對性地幫扶。充分發(fā)揮知識助學志愿者的重要作用,利用暑期積極幫助提高困難子女們的學習成績。在開展資金、物質(zhì)幫扶的同時,注重做好對困難學子的精神幫扶,從多方面幫助困難學子成長成才,重點開展好以下三項活動:
(一)舉辦“心靈護航,陽光成長”勵志成才活動
以“心靈成長課堂”、“勵志報告會”、“才藝展示會”等形式,引導和培養(yǎng)困難學子樹立正確的價值取向,塑造堅毅的心智個性,堅持不懈地追求個人理想,鼓勵和幫助困難學子在苦難中奮起、在挫折中成功、在逆境中成材。
(二)開展“感知父母,感受辛勞”親情體驗活動
組織困難學子參觀油田生產(chǎn)工作崗位,加深對油田建設(shè)發(fā)展的直觀認識,感受一線艱苦崗位的辛勞,感知父母的辛勤付出和養(yǎng)育之恩,引導困難學子用優(yōu)異地學習成績和力所能及地實際行動來感知父母恩,感恩企業(yè)情。
(三)組織“志愿服務,傳遞愛心”責任擔當活動
組織困難學子參加單位、社區(qū)組織的各種公益活動,提供勤工助學崗位等形式,培養(yǎng)他們的社會責任意識,啟發(fā)和鍛煉他們參與社會實踐、人際交際的能力,在公益活動中獲得助人為樂、熱愛生活、樂觀向上的人生體驗。
五、幾點要求
1.高度重視,加強領(lǐng)導。各單位要把“金秋助學”活動作為落實主題教育實踐活動、“六走進、六服務”活動的重要載體,切實加強組織領(lǐng)導,動員各級黨員領(lǐng)導干部關(guān)注參與助學活動,積極推動“一幫一”結(jié)對助學,確保困難學子“金秋有助學,平時有人幫”。
2.精心組織,務求實效。各單位要認真做好資助對象的調(diào)查摸底工作,嚴格助學金發(fā)放,做到?顚S。建立健全困難學生助學檔案和困難高校畢業(yè)生檔案,結(jié)合本單位實際,整合工會組織內(nèi)外的資源、力量,探索建立助學活動長效機制的新思路和新方法。
3.廣泛宣傳,營造氛圍。要充分發(fā)揮報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體,對
助學活動開展情況、幫扶典型和受助學子典型事例進行廣泛宣傳,為活
動的開展營造濃厚的輿論氛圍。同時要注意攝錄助學活動的相關(guān)圖片及影像資料,9月5前將影像資料和活動小結(jié)發(fā)送至
piaozh@petrochina.com.cn(聯(lián)系人:樸澤輝,聯(lián)系電話:7822557)。
二一一年七月二十五日
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