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調(diào)試人員職責(zé)

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調(diào)試人員職責(zé)

調(diào)試員管理職責(zé)

調(diào)試員主要負(fù)責(zé)公司電梯調(diào)試,確保電梯的安全,運(yùn)行質(zhì)量和工程的工期。調(diào)試員應(yīng)嚴(yán)格按制造廠家調(diào)試技術(shù)文件規(guī)定調(diào)試、對(duì)調(diào)試質(zhì)量負(fù)全責(zé)。調(diào)試的要求和方法都應(yīng)符合我國(guó)GB7588~95電梯制造與安裝安全規(guī)范和GB10060~93電梯安裝驗(yàn)收規(guī)范的有關(guān)規(guī)定。主要工作職責(zé)有:

1、熟悉電梯的結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、使用的工序。2、擬編電梯調(diào)試作業(yè)指導(dǎo)書,調(diào)試記錄等。3、負(fù)責(zé)完成電梯安裝、修理過程的調(diào)試工作。

4、負(fù)責(zé)完成調(diào)試前的準(zhǔn)備工作(a、機(jī)房?jī)?nèi)曳引鋼絲繩與樓板等孔洞的處理:b、清除調(diào)試電梯的一切障礙物:c、安全檢查:d、潤(rùn)滑工作);負(fù)責(zé)完成調(diào)試前的電氣檢查及機(jī)械部件檢查。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行部件調(diào)試:包括制動(dòng)器、自動(dòng)門機(jī)。

6、全面負(fù)責(zé)電梯的整機(jī)運(yùn)行調(diào)試。在電梯運(yùn)行之前,應(yīng)拆除對(duì)重下面的墊塊,轎廂的吊鉤及保險(xiǎn)裝置,并做好人員安排,一般機(jī)房?jī)?nèi)1~2名,轎廂內(nèi)1名,轎頂上1~2名,應(yīng)各負(fù)其職不得擅自離開,一切行動(dòng)應(yīng)聽從轎頂人員指揮。以檢修速度上、下開一行程,檢查和調(diào)整相關(guān)項(xiàng)目。

7、全面負(fù)責(zé)電梯的安裝驗(yàn)收試驗(yàn)。包括:a、曳引檢查b、限速器c、安全鉗d、緩沖器e、校驗(yàn)轎廂內(nèi)報(bào)警裝置,安裝位置應(yīng)符合設(shè)計(jì)規(guī)定,報(bào)警功能可靠。f、運(yùn)行試驗(yàn)g、超載試驗(yàn)h、額定速度試驗(yàn)i、平層準(zhǔn)確度試驗(yàn)j、噪聲試驗(yàn)k、電梯的可靠性.

8、指導(dǎo)電梯安裝、修理人員正確操作。9、按規(guī)定填寫調(diào)試記錄。

擴(kuò)展閱讀:調(diào)試班組人員的崗位職責(zé)

調(diào)試班組人員的崗位職責(zé):

1:愛崗敬業(yè)、忠于職守,遵守客戶企業(yè)的廠紀(jì)廠規(guī)。2:服從管理(包括服從客戶廠家的管理制度),以維護(hù)企業(yè)的對(duì)外服務(wù)形象為己任,爭(zhēng)創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3:積極反饋客戶需求,提高服務(wù)水平,讓客戶滿意。4:努力學(xué)習(xí),不斷提高技術(shù)技能,讓客戶信任。

5:工作努力認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);做到安全生產(chǎn)、文明服務(wù)。6:如實(shí)反饋模具制造上的質(zhì)量問題,協(xié)助廠內(nèi)對(duì)于質(zhì)量提升的考核管理。

7:以項(xiàng)目為單位,每天向車間主任匯報(bào)工作進(jìn)程及工作質(zhì)量。(待實(shí)施ERP管理系統(tǒng)后)

調(diào)試服務(wù)班組由于其崗位的特殊性(在客戶廠家工作),車間對(duì)其的管理基本上無可控性,主要靠班組成員的自覺性及責(zé)任心去贏得客戶認(rèn)同,很大程度上對(duì)其的考核及工作完成情況的判定主要取決于客戶的有關(guān)情況反饋或是委派出差回單上的客戶評(píng)價(jià)。所以為了更好的管理好調(diào)試服務(wù)隊(duì)伍,為企業(yè)打造一個(gè)優(yōu)秀的服務(wù)窗口,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),要求每一位調(diào)試服務(wù)班組人員要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去讓我們的客戶更加滿意,做到客戶零投訴。一但接到有關(guān)客戶投訴且經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí),將作如下處罰:

1:客戶投訴違反廠紀(jì)廠規(guī),違章作業(yè)影響安全生產(chǎn)的,處以每次200元罰款。

2:客戶投訴不按規(guī)定時(shí)間上下班,或要求加班沒有及時(shí)到崗的,以及委派出去沒按要求時(shí)間到崗的,處以每次300元罰款。(遭到客戶兩次以上投訴的,立即停職處理)

3:客戶投訴服務(wù)態(tài)度惡劣且技能水平不能讓客戶滿意的,處以每次500元罰款。客戶如要求換人的則由當(dāng)事人自行承擔(dān)來回路費(fèi),并做停職處理。

4:因客戶方機(jī)床資源協(xié)調(diào)上等原因不能按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)試的,調(diào)試服務(wù)班組人員未經(jīng)許可擅自離崗不知去向,或未向廠內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)示而擅自離開客戶廠家城市的,一天以上的扣除三天工資,三天以上的扣除半個(gè)月工資,且當(dāng)月星期天不按加班上班計(jì)算工時(shí)。

5:服務(wù)階段性完成后,經(jīng)客戶確認(rèn)人員可以先撤回的,沒有按時(shí)回廠內(nèi)報(bào)到,遲到一天以上的按曠工處罰。

本方案涉及到利益分配的部分條款為201*年暫行草案。為了使分配制度更加公平合理,本方案實(shí)施一年后,將根據(jù)運(yùn)行實(shí)施總體情況對(duì)部分條款作出調(diào)整及完善。

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