201*年年終總結(jié)-baidu
201*年年終總結(jié)
姓名:部門:崗位:
很榮幸能加入XXX公司。在這之前的幾年時間里,我脫離了技術開發(fā)工作,想轉(zhuǎn)型做其他方面的工作,過程很艱難,最后也沒有成功,覺得還是轉(zhuǎn)回技術路線,從事大數(shù)據(jù)方面的工作會是一個出路。加入XXX之前曾聽過XXX在BI方面的事跡,沒想到XXX現(xiàn)在又開展了這方面的業(yè)務。最后在領導的關懷下,我有幸加入了XXX公司,從事數(shù)據(jù)庫方面的工作(如果當時是由負責技術的同志來面試我,估計我還不一定合格)。在XXX工作的這一個多月是我最近三年來覺得過得最充實的時期?赡鼙举|(zhì)上我還是一個適合于做技術工作的人。下面是對這個一個多月來的工作的總結(jié)。
一、本職工作情況總結(jié)
加入XXX公司以來,在同事們的幫助下,我在這段時間主要完成了以下工作:1、標簽庫程序:
從加入公司一開始就接手標簽庫產(chǎn)生的存儲過程與Java程序,在同事的幫助下,慢慢理解了標簽庫產(chǎn)生的邏輯,F(xiàn)在已能根據(jù)客戶方的需求獨立修改該程序了。2、監(jiān)控日報表:
五個監(jiān)控日報表的數(shù)據(jù)是用Oracle存儲過程產(chǎn)生的,在這幾個存儲過程的編寫中,得到了組長的大力幫助。3、運營專區(qū)分群存儲過程:
運營專區(qū)分群存儲過程由組長和我一起完成,我所做的部分占40%左右。在分析運營專區(qū)需求的過程中,我們發(fā)現(xiàn)分群條件太多(分群數(shù)量多達幾百個),很多的分群條件客戶不一定會用得到。所有這些分群的ID都需要硬編碼,加上有些分群的邏輯太復雜,工作量很大,想把程序優(yōu)化有不少難度。
二、技術能力成長情況總結(jié)
1、Oracle:雖然在加入XXX時已有幾年沒從事技術開發(fā)工作了,但經(jīng)過這一個多月的實際工作的檢驗,Oracle的開發(fā)能力基本能恢復到以前的水平了,現(xiàn)在可以滿足工作的需要。2、TD及Perl:由于TD的ETLAutomation環(huán)境配置起來稍為復雜,目前只能說對TD和Perl
有基本的認識,現(xiàn)在正在動手用Perl寫一些調(diào)用TD的練習程序,爭取1月中旬可以用Perl改寫原來的ETL程序。
3、數(shù)據(jù)倉庫技術:之前已對數(shù)據(jù)倉庫技術有過學習,并有相當認識。加入XXX后,主要還
是了解業(yè)務方面的知識,實際上動手的做這方面的事情并不多,只是在理論上提高了一些認識。
三、人際關系
加入公司后與同事間相處和平、關系良好。在同組的同事介紹下和工作中又認識工作關系較密切的其他同事。大家在QQ上都很活躍,但在實際上可能面對面都不認識。人際交往方面還要加強。
四、不足
雖然目前我基本能獨立完成上級交辦的任務,但也存在一些不足之處,主要表現(xiàn)為對系統(tǒng)的業(yè)務邏輯方面理解得不是太透徹。在數(shù)據(jù)倉庫技術能力方面還要加強學習。有時存在工作時間進度上掌握的不夠緊,主動性也不夠的問題。
五、建議
以下是我在這段時間的實際工作中覺得存可以改善的地方,由于我加入公司的時間不長,對公司的了解可能不夠深刻,所以這些所謂的建議難免貽笑大方。1、XXX項目
1)需求管理方面,需求膨脹,無效需求多,應該加以控制。如運營專區(qū)方面的分群需
求多達幾百個,90%以上的分群是沒有意義的。
2)前端團隊與后端團隊的配合可能有問題,導致在系統(tǒng)中地市代碼不統(tǒng)一,需要多次
轉(zhuǎn)換,效率低下。建議以后統(tǒng)一使用移動公司的代碼,或者我們自己在這方面有一套統(tǒng)一的代碼表,減少團隊之間理解方面的差異和誤解。
3)數(shù)據(jù)庫中字段命名較隨意,同樣意義的字段名字不一樣,字段類型也不一樣,或者
拼寫錯誤。
4)前端程序界面方面太簡陋,還處于B/S架構剛開始應用時的水平。雖然我們這個系
統(tǒng)是面向行業(yè)用戶,但是現(xiàn)在的用戶都有接觸互聯(lián)網(wǎng),對網(wǎng)頁界面的要求和用戶體驗要求都會比以前高。建議增加一個美工來負責界面設計,提高用戶體驗水平。
2、技術團隊建設
公司的技術力量無疑是很強的。但IT技術發(fā)展較快,IT人員流動性也大,不斷有人加入,也不斷有人離開,這對于技術團隊建設無疑是非常不利的。針對目前的情況,我認為可以在數(shù)據(jù)庫團隊和前端開發(fā)團隊之間開展交叉培訓,一方面可以提高整個技術團隊的技術和業(yè)務水平,另一方面可以讓大家了解不同團隊的工作方式和內(nèi)容,加深相互之間的理解,有利于團隊之間的溝通與合作。我們應該鼓勵團隊內(nèi)部技術分享,先進帶領后進,共同提升自己。
3、公司業(yè)務方向
可以考慮向中小銀行提供BI方面的服務。國有大型銀行可能有自己的開發(fā)團隊,但大多數(shù)中小銀行應該還沒有這方面的系統(tǒng)。隨著銀行間競爭的程度越來越高,中小銀行在精準營銷、商業(yè)智能這方面的需求會越來越強烈。
Balabala……………
4、公司行政制度
1)年假制度,建議每服務滿一年增加一天年假。2)為試用期人員繳交社保,遵守最低的勞動法要求。
3)勞動合同沒備案,F(xiàn)在勞動所對勞動合同備案已不再收取費用了。公司應該為員工備案,
以方便員工辦理或申請市政府的各種服務。
六、201*年展望
1、首先高質(zhì)量完成好本職工作,同時希望能更深入地參與項目工作(如需求分析),為公
司做出更大的貢獻。2、在技術方面,努力提升自己,爭取成為數(shù)據(jù)倉庫及BI方面的水平較高的專業(yè)人士。3、由于以前對于各種技術資格認證不夠重視,參加工作以來一直都沒有去獲取適合自己的
資格認證,無法在理論水平上提升自己,現(xiàn)在感到非常遺憾。今年,我將結(jié)合自己之前的項目管理經(jīng)驗,學習提高項目管理的理論水平,爭取在201*年中通過PMP認證考試。
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201*年財務年終總結(jié)
春去秋來,四季輪回,公司已經(jīng)邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始,人員結(jié)構有較大的調(diào)整,基本上都是新人、新崗位,帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了,但是我們沒有畏縮,在領導的正確引導和各部門的大力支持下,憑著責任心和敬業(yè)精神,我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高,我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。
一、作為非盈利部門,合理控制成本(費用),有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初,為了加強會計基礎工作的規(guī)范性,完善公司的管理機制,財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論,把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起,找問題找漏洞,并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中,我們強調(diào)一定要堅持原則、不講人情,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中,我們依據(jù)細則中的規(guī)定,認真審核每一張憑證,不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過這半年的實踐,我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的,在銷售額與上年同期基本持平的情況下,三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作,我們都深刻的意識到加大成本控制的力度,盡快推
出相應制度的必要性。
二、財務部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表,但大家以苦為樂,從來沒有怨言,工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識,針對公司出臺的工資考核制度,我們相應地制定了內(nèi)部員工工資考核方案,由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管?己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{(diào)動了大家的積極性,充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制,合理地利用了人力資源。
三、為了更好的與部門溝通,我們在完成本職工作的同時,發(fā)揚協(xié)作精神,積極配合總經(jīng)辦順利完成了XX年工商年檢的工作,為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用,我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧,為公司完成銷售計劃提供依據(jù),我們及時記錄每一筆到款,準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,并做到營銷、財務、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。
四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力,取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度,大家互相交流心得,熟悉各崗位的工作流程,把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達給主管,主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外,我們合理地安排每位員工的外勤工作,讓每個人都有與外界接觸的機會,做到工作有里有外、有張
有弛。
五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難,通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料,順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習,提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量,并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。
通過總結(jié),我有幾點感觸:其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為,一個人的能力必竟有限,如果大家擰成一股繩,就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上,否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門,如果你努力的工作,業(yè)績被領導認可,勢必會影響到你周圍的同事,大家以你為榜樣,你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,如此產(chǎn)生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網(wǎng),每個部門看似獨立,實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說,日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系,聽聽它們的意見與建議,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能,二來能及時的把信息反饋到領導層,把工作從被動變?yōu)橹鲃。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展,會計
的概念越來越抽象,它不再局限于某個學科,在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求逆水行舟,不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展,就必需武裝自己的頭腦,來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。
人生能有幾回博,在今后的日子里,我們要化思想為行動,用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。
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