勞務派遣單位用工檢查

臨安市勞動和社會保障局文件

臨勞社〔201*〕57號

關于開展勞務派遣用工情況專項

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、經濟開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊：

根據杭州市人力資源和社會保障局《關于開展勞務派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔201*〕20號）要求，結合我市實際，決定自201*年9月1日至9月28日，在全市范圍內組織開展勞務派遣用工情況專項檢查，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、專項行動內容

1、本轄區(qū)內勞務勞務派遣單位戶數，其中外地勞務派遣單位戶數和本地勞務派遣單位戶數；

2、本轄區(qū)內被派遣勞動者人數，從事的主要崗位；3、派遣勞動者的工資水平與同崗位職工的工資水平對比情況；

4、被派遣勞動者的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況；5、勞務派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務派遣單位或被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議和投訴情況；

7、勞務派遣單位是否參加勞動保障書面審查（年檢）。二、專項行動方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（201*年9月5日至9月11日）。各中隊要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《浙江省勞動力市場管理條例》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理條例》等勞動保障法律法規(guī)知識，增強勞務派遣單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促勞務派遣單位對201*年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（201*年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。

（三）分析總結階段（201*年9月26日至9月28日）。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。

三、專項行動工作要求

（一）要切實加強組織領導。各中隊要充分認清對勞務派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。

（二）要認真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時報送書面材料。各中隊于201*年9月9日下午4點前傳真報送本地區(qū)專項行動有關數據（附件）并于201*年9月28日下午4點前書面總結材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表

聯(lián)系人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會保障局。

擴展閱讀：勞務派遣企業(yè)專項檢查

勞動監(jiān)察關于勞務派遣企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查的工作方案

為全面推動勞務派遣企業(yè)貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》，進一步規(guī)范勞務派遣行為，切實維護被派遣勞動者的合法權益，根據區(qū)人力社保局工作部署和我鎮(zhèn)實際，定于201*年7月20日至201*年9月30日在全鎮(zhèn)組織開展勞務派遣企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)情況專項執(zhí)法大檢查活動，具體實施方案如下：

一、工作目標

通過開展專項執(zhí)法大檢查，規(guī)范勞務派遣行為，維護勞動者合法權益，促進勞務派遣用工的規(guī)范化和有序化，形成有利于促進就業(yè)、規(guī)范用工的勞務派遣市場秩序。

二、成立領導小組

為保證此次執(zhí)法大檢查的順利完成，就此項工作成立一下領導小組：

組長：副組長：成員：

三、制定規(guī)范勞務派遣行為專項檢查工作方案

1、法律法規(guī)宣傳引導階段。定于7月20日至7月31日為我鎮(zhèn)勞務派遣企業(yè)派遣行為法律、法規(guī)宣傳日。結合勞務派遣情況摸底調查工作，向勞務派遣單位和用工單位宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》

等法律法規(guī)。宣傳此次專項檢查的要求和內容，督促派遣單位自我對照，自糾自查，積極營造維護勞務派遣職工權益的氛圍和環(huán)境。指導勞務派遣單位健全勞動合同管理制度和工作臺賬，建立包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)地址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊、工資表和考勤表，及時辦理勞動用工備案手續(xù)。通過制訂勞務派遣協(xié)議示范文本等形式，指導勞務派遣單位與用工單位進一步明確雙方的權利與義務。對勞務派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導其采取直接用工方式，逐步減少勞務派遣用工規(guī)模。

2、認真組織執(zhí)法檢查階段。從8月1日至9月30日，組織2個專項檢查小組，集中進行實地執(zhí)法檢查。深入勞務派遣單位和用工單位了解派遣勞動者工資支付情況，通過填發(fā)檢查表、個別談話了解、查看工資發(fā)放臺賬等方式，認真摸排存在問題，全面深入地檢查勞務派遣單位和用工單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況。對存在問題的勞務派遣單位，立即督促企業(yè)自糾自查。在排查中，我們對每個被查單位發(fā)放自查表，要求企業(yè)首先進行自糾自查，對自查出來的問題，主動上報，積極配合勞動監(jiān)察部門處理問題。檢查自身問題徹底，整改及時到位。對個別在檢查中發(fā)現(xiàn)的存在不依法訂立勞動合同、不依法簽訂勞務派遣協(xié)議、拖欠和克扣工資、不依法參加社會保險等侵害勞動者合法權益又不及時

整改的單位，凡符合立案條件的，我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察分隊均予以依法立案查處。

四、建立健全長效監(jiān)管機制

為防止勞務派遣單位繼續(xù)發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)事件。我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察分隊對收到的舉報投訴案件，明確職責，落實責任，及時解決發(fā)生的勞務派遣單位工人工資拖欠問題，為我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定保駕護航。

為強化管理，鞏固和完善勞務派遣單位長效監(jiān)管機制，有效維護社會穩(wěn)定。下一步，我們將按區(qū)人社部門的要求，結合我鎮(zhèn)實際情況，繼續(xù)開展規(guī)范勞務派遣行為專項檢查活動，重點加大對各勞務派遣用工單位的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕違反勞動保障法律法規(guī)行為。強化我鎮(zhèn)勞動監(jiān)察職能，完善長效聯(lián)動機制。不斷加大對使用勞務派遣工企業(yè)的監(jiān)察力度，對違反國家規(guī)定，侵害勞務派遣農民工合法權益的行為，及時責令改正，逾期不改或情節(jié)嚴重的將依法給予查處，依法督促用工企業(yè)要與勞務派遣工簽訂勞動合同，按時足額支付工資，繳納社會保險費，保障農民工合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。

201*年8月1日

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