培訓考評部201*年度工作總結

培訓考評部201*年度下半年工作總結

時光荏苒，一個學期的工作接近尾聲�；仡欉@半年的工作，本部門取得成績的同時，也存在不足之處。

一、社團月評

培訓考評部主要負責社團的月評工作，本部門在每月初即對上月社團工作進行評比。本學期的月評與之前的相比有了改進，我們將匯總月評表分為三大類-----活動、宣傳品、審批。這樣促使月評更為細化、更為精確。并且部門對月評分數較高的社團以海報的形式予以表揚，以此調動社團的積極性。

但是在進步的同時也有值得我們反省的地方。月評工作需要其他部門的協(xié)助，由于缺乏交流導致我們部門的月評數據不完整。這讓我們部門懂得合作對工作有多重要。如果能夠與其他部門積極交流不僅能促進感情，還能取長補短。還有一點需要本部門注意的是在月評結束之后，沒有及時將月評結果形成電子檔造成之后的社團評比工作出現小問題。

二、活動通報表揚

我們部門在每次活動之后及時做出通報表揚以鼓勵和感謝同學。

三、推優(yōu)入黨及黨校安排

在本學期中旬，培訓考評部負責社聯內部及社團的推優(yōu)入黨工作。在幾番的

更改之后，最后成功的完成該項工作。

四、社團文化節(jié)開幕式

我們部門與外聯部在社團文化節(jié)開幕式中負責舞臺部分，前期輔助韓鈺副主席制作節(jié)目單以及節(jié)目通知事宜。我們部門與外聯相互協(xié)調促使節(jié)目順暢進行。但是由于我們部門沒有及時通知節(jié)目表演時間導致我們在演出當天增加了外聯部催臺的困難。這個小小的細節(jié)讓我們部門意識到社聯與社團聯系一定要緊密。雖然64個社團會使工作難度增加，工作更加繁瑣，但是我們已經選擇社聯為什么還要抱怨這抱怨那呢。

五、社團文化節(jié)閉幕式在社團文化節(jié)閉幕式中，我們部門是重頭戲。我們部門不僅在前期發(fā)出社團評選通知，制作月評評分表，精品社團、優(yōu)秀社團干部、星級社團的評比等還在后期派發(fā)榮譽證書以及申報材料的整理。我們認真對待評比相關的工作。社團文化節(jié)閉幕式的工作讓我們部門深深地意識到任何工作不是一蹴而就的。就拿評選通知來說，我們改了再改，后來還勞煩魯老師改了之后，最終才掛上學校網站。但是不是說一蹴而就就可以讓手頭上的事情放一放，再放一放，要注重事情的效率�；蛟S我們部門在做一件的事情時候，其他部門就在等我們的結果。在整個社團文化節(jié)閉幕式的工作中同時體現了溝通的作用，上級與下級的溝通，同事之間的溝通，社聯與社團的溝通。如果能夠及時溝通做好信息的回饋，我們部門能夠了解哪些地方錯誤。

六、社聯舞會

在社聯舞會中，本部門負責PPT的放映與音控，并且編制了草裙舞節(jié)目。在社聯的舞會中，各部門之間交流感情，深入了解。

七、未來展望

月評有待進一步完善，結合社團新的管理辦法，給社團更公平的結果。及時

公布月評分數，讓社團清楚地了解本月的工作情況。并且我們將努力做出月評系列步驟。在工作上與其他部門多溝通，多交流。并且我們部門將會在每次活動結束之后做總結以求日后工作更好。接下去，我們會做出努力與社團有更多聯系。

八、結束語

在半年的工作中，部門工作有歡笑有辛苦。培訓考評部一直在努力！

學生社團聯合會培訓考評部

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武鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年度干部教育培訓工作總結

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，武鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，以加強干部思想理論建設，學習實踐科學發(fā)展觀，加強機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以促進鎮(zhèn)域經濟發(fā)展為目的，認真開展了鎮(zhèn)村干部的學習培訓工作，達到了干部教育培訓工作的預期效果，現將201*年度工作開展情況總結如下：

一、工作概況

按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，認真組織鎮(zhèn)村干部參加各種培訓學習班，積極參加上級各部門組織的學習和培訓。全年共組織干部教育培訓1060人次，干群參加區(qū)級以上培訓70人次。

二、主要做法

（一）加強領導，提高培訓工作的計劃性。鎮(zhèn)黨委高度重視干部培訓工作，結合實際成立了干部培訓工作領導小組，制定了201*年武鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部教育培訓計劃，并提出具體要求，同時把學習培訓任務逐一分解，落實責任，學習培訓經費做到實報實銷，切實保障學習培訓工作正常開展和全面完成。

（二）多措并舉，抓實機關干部學習培訓工作。大力弘揚學習之風，倡導學習意識和大鎮(zhèn)意識，引導干部自覺學習，夯實政治理論根基。營造良好的學習環(huán)境，鼓勵干部在崗自學，支持干部脫產培訓、函授、就讀在職研究生等等。

（三）重視干部教育培訓，力推學習制度，建設學習型政府。根據工作特點，堅持每周一例會學習制度，堅持每月一次的中心組學習制度，使學習成了武鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一項工作要求。

（四）以遠程教育為載體，加強村級領導干部隊伍教育和培訓，積極組織全鎮(zhèn)22個村（社區(qū)）干群參加遠程教育培訓，鎮(zhèn)黨委把每月15日作為黨員活動日，要求各村（社區(qū)）進行學習。村級干部團

結、法制和為民意識進一步提高，干部隊伍整體素質和團隊精神進一步提升，為較好完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。

（五）不斷創(chuàng)新，完善培訓內容和方式。以提高干部素質和專業(yè)管理能力為重點，加大分層分類培訓力度，創(chuàng)新培訓內容，增強針對性和有效性，積極組織干部參加各種展覽、論壇、會議，拓寬干部視野。

三、培訓內容

（一）突出理論知識學習，提高政策理論水平。

結合實際，突出重點，堅持落實科學發(fā)展觀，集中學習黨的十七屆五、六中全會、中央經濟工作會和科學發(fā)展觀等精神，學習黨的路線、方針、政策，學習上級重要會議精神、警示文件和優(yōu)秀篇目，不斷提高理論素養(yǎng)，夯實理論基礎，通過學習，增強了黨性修養(yǎng)，提高了政治敏銳性和政治鑒別力。

（二）突出政策法規(guī)學習，規(guī)范工作行為。

加大干部對市場經濟、公共管理、政策法規(guī)等方面知識的學習，進行黨和國家在經濟、政治、文化、社會等方面的重大部署和要求的學習培訓、以提高干部科學行政、民主行政、依法行政的能力，及時組織干部學習國家宏觀調控政策和產業(yè)政策，引導干部根據自身實際出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，做好知識的武裝和儲備，不斷增強駕馭全鎮(zhèn)的能力、科學決策的能力、綜合協(xié)調的能力和處理復雜問題的能力，提高了干部綜合素質。

（三）加強落實黨風廉政建設責任制教育學習

結合開展的機關作風整頓活動和創(chuàng)先爭優(yōu)、建設學習型黨組織、千名干部下基層、紀委大下訪等活動，重溫和學習了《黨章》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨基層組織條例》等有關條例法規(guī)和《建立健全教育、制度、

監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府印發(fā)的《警示訓誡防線三項制度》，落實貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中組發(fā)[201*]21號文件精神，從而促進和提高了全鎮(zhèn)黨員干部的整體素質。

（四）積極學習機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境規(guī)章制度結合機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動學習日程安排，我鎮(zhèn)采取集中學習與自學相結合、集中學習與討論相結合等方式加強了學習。全體機關干部以區(qū)委、區(qū)政府相關文件精神基本教材，緊密結合我鎮(zhèn)工作特點，按照機關效能建設活動實施方案的要求，采取重點輔導，分授學習課題，相互探討交流的方式，較好地完成了學習討論任務。為了保證學習討論效果，領導小組對學習討論提出了明確的要求。一是每位干部職工做好每個篇目的學習筆記、撰寫不少于一篇心得體會。二是建立健全學習考勤、補課、檢查讀書筆記和心得體會等制度。集體學習期間要嚴格實行考勤和請銷假制度，不得缺席。三是圍繞查找影響和妨礙機關效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面存在的突出問題來開展討論。通過學習討論，全體干部職工進一步提高了思想認識，一致表示要以機關效能建設為著入點，認真查找自身服務態(tài)度和服務質量、依法辦事、工作態(tài)度、工作效率、工作作風、組織紀律、廉潔自律等方面存在的問題，真正觸及靈魂，不斷提高工作效率、工作質量和人民群眾的滿意度，在全鎮(zhèn)營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

（五）突出業(yè)務知識學習，提高履行崗位職責的能力。立足干部崗位實際和自身發(fā)展需要，加強專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)技能學習，苦練業(yè)務內功，學習與業(yè)務工作密切相關的新思想、新技術、新規(guī)則，不斷提高履行崗位職責的能力和水平。利用集中

學習的時間和機會，組織干部開展研討交流，采取熱點問題互議、業(yè)務知識互學、心得體會互講、學習效果互評等方式，營造參與、互動、共享的學習環(huán)境，豐富業(yè)務學習的內容和效果，提高學習的效率和質量。同時注重對科技新知識的培訓學習，開展科技培訓活動37次，培訓人員4500人次。

一年來，我鎮(zhèn)始終牢固樹立終身學習的思想，以多種形式進行教育學習，切實把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種心智錘煉。通過學習，我鎮(zhèn)機關干部依法行政水平不斷提高。

四、存在的問題

部分村級干部對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高；當前組織的培訓量不少，只注重了干部素質的提高，但真正實實在在為農民組織的培訓過少。

五、下一步的工作打算1、進一步規(guī)范培訓工作。

2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來做。3、繼續(xù)完善“市民學�！钡呐嘤柦逃�功能，使其發(fā)揮更大作用。

中共漢臺區(qū)武鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員會201*年12月22日

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