附表2《人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)》(招聘培訓(xùn)主管)

附表2

人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱所在部門(mén)直接上級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)人無(wú)工作描述崗位概述：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。組織招聘、面試等工作。工作職責(zé)崗位編號(hào)崗位定員1人崗位類別編制日期201*.2一、培訓(xùn)（1）組織制定員工培訓(xùn)管理的標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保管理標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性強(qiáng)；（2）負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)的人力資源狀況；（3）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開(kāi)展，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施。（4）進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)（5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與規(guī)劃。二、招聘（1）根據(jù)各單位人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計(jì)劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；（2）在公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下制定招聘方案，與招聘單位或廣告媒體、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，確保方案的可操作性；（3）管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員素質(zhì)符合要求（4）組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；（5）辦理擬聘用人員的聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保手續(xù)完備、及時(shí)；（6）指導(dǎo)、監(jiān)督各下屬公司招聘工作，確保招聘工作的規(guī)范、有序。（7）負(fù)責(zé)與各招聘單位的關(guān)系維護(hù)。任職資格項(xiàng)目學(xué)歷職業(yè)資格認(rèn)證任職資格要求大學(xué)本科及以上國(guó)家三級(jí)人力資源師及以上年齡與性別專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)26歲以上，性別不限管理類、心理學(xué)、相關(guān)專業(yè)3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)辦公能力知識(shí)結(jié)構(gòu)技能技巧其它熟知人員招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃及人事法規(guī)。計(jì)算機(jī)水平組織認(rèn)知、可靠性、口頭及書(shū)面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、員工及團(tuán)隊(duì)管理、分析及解決問(wèn)題、計(jì)劃能力。溝通關(guān)系溝通關(guān)系部門(mén)各下屬公司人力資源部溝通內(nèi)容人員變更、招聘需求、培訓(xùn)需求與合作。日常工作的配合及匯報(bào)。招聘培訓(xùn)資金的提供優(yōu)秀人員儲(chǔ)備、講師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的制定人員招聘所轄人員溝通頻率經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常內(nèi)部行政管理中心財(cái)務(wù)管理中心高等院校外部培訓(xùn)咨詢公司招聘機(jī)構(gòu)直接人數(shù)間接合計(jì)工作條件正常，偶爾需要加班良好一般室內(nèi)，偶爾外出電腦無(wú)類別管理人員職員其他工作時(shí)間特征工作環(huán)境工作地點(diǎn)使用工具/設(shè)備潛在危險(xiǎn)因素

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附表2

人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱所在部門(mén)直接上級(jí)直接下級(jí)薪酬考核主管人力資源部人力資源部經(jīng)理無(wú)工作描述崗位概述：負(fù)責(zé)制作工資報(bào)表、辦理社保、保管檔案及勞動(dòng)合同等工作。工作職責(zé)崗位編號(hào)崗位定員1人崗位類別編制日期201*.2（1）負(fù)責(zé)員工薪酬福利的計(jì)算、核對(duì)相關(guān)表格制作。（2）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工及所屬企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂；（3）負(fù)責(zé)員工考勤、休假工作；（4）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理；（5）負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)公司人事檔案，做好人事檔案的收集、維護(hù)、管理和調(diào)閱；（6）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作。（7）負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；（8）負(fù)責(zé)計(jì)劃生育及工會(huì)相關(guān)工作。任職資格項(xiàng)目學(xué)歷任職資格要求本科年齡與性別專業(yè)26歲以上，性別不限管理類專業(yè)優(yōu)先從事2年及其以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從事3年及其以上公司薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁炀氝\(yùn)用Word、Excel等辦公軟件職業(yè)資格認(rèn)證國(guó)家二級(jí)人力資源師優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)技能技巧其它通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的規(guī)章制度計(jì)算機(jī)水平具有一定的溝通能力、分析判斷能力、人際交往能力溝通關(guān)系溝通關(guān)系部門(mén)溝通內(nèi)容溝通頻率經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常經(jīng)常各權(quán)屬公司人力資源部薪酬變更、考核匯總、社保檔案等相關(guān)工作行政運(yùn)營(yíng)中心內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中心運(yùn)營(yíng)管理中心審計(jì)監(jiān)察中心人才市場(chǎng)外部醫(yī)保辦社保辦日常工作的配合及匯報(bào)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果檔案管理、網(wǎng)簽、招工醫(yī)�？�、生育保險(xiǎn)、門(mén)規(guī)日常社保工作所轄人員直接人數(shù)間接合計(jì)工作條件工作時(shí)間特征工作環(huán)境工作地點(diǎn)使用工具/設(shè)備潛在危險(xiǎn)因素正常，偶爾需要加班良好一般室內(nèi)，偶爾外出電腦無(wú)類別管理人員職員其他

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