招聘培訓(xùn)主管
山西金暉煤焦化工有限公司二○○四年員工考核手冊
部門:人力資源部崗位:招聘培訓(xùn)主管考核者:人力資源部部長員工姓名:
招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書
一、職位基礎(chǔ)資料
1.崗位名稱:招聘培訓(xùn)主管2.職位級別:3.崗位定員:1
4.直接上級:人力資源部部長5.直接下級:
6.職位摘要:在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司員工的招聘與培訓(xùn)工作,
為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。7.工作環(huán)境:正常工作環(huán)境8.工作時間:正常工作時間為主9.工作協(xié)調(diào)關(guān)系:
內(nèi)部:公司內(nèi)各部門勞資統(tǒng)計員
外部:人才提供渠道(各類學(xué)校、人才市場等),培訓(xùn)機構(gòu)10.崗位職責(zé):
(1)參與公司人事、培訓(xùn)制度的制定和修改;(2)擬定公司人力資源計劃;
(3)及時了解各部門的人力資源需求,制定并具體實施公司的內(nèi)、外部招聘計劃;(4)根據(jù)公司內(nèi)部崗位需要,進行內(nèi)部崗位調(diào)配;(5)定期了解公司各部門的培訓(xùn)需求;
(6)根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析,制定公司年度的培訓(xùn)計劃;
(7)組織實施培訓(xùn)計劃;
(8)負責(zé)完成對培訓(xùn)的評估和跟進工作,并對培訓(xùn)計劃進行優(yōu)化;(9)負責(zé)公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理,并歸檔保存;(10)負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程體系的組織維護;
(11)負責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護工作,通過優(yōu)化資源配置,降低培訓(xùn)成本;(12)配合公司員工職業(yè)發(fā)展計劃,給予培訓(xùn)支持,并對人員崗位調(diào)整提供建議;(13)完成上級交辦的其他工作。二、崗位職權(quán)
1.人權(quán)2.財權(quán)3.事權(quán)
(1)對公司的人事、培訓(xùn)政策的制定,有建議權(quán)。(2)對公司員工內(nèi)部工作調(diào)配,有建議權(quán)。三、崗位責(zé)任:
(1)對公司人力資源配置的及時性和合理性負責(zé)。(2)對公司的培訓(xùn)效果負責(zé)。四、崗位資格要求:
1.大專以上學(xué)歷,1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷,3年以
上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷;
2.熟悉國家有關(guān)政策法令,了解人力資源管理知識、方法與技能,精通招聘和培
訓(xùn)知識和技能;
3.了解公司所處行業(yè)特征及各崗位所需人員任職要求;4.有較強的親和力和交際能力;5.熟練的電腦操作能力;6.年齡:20歲以上,性別不限五、辦公設(shè)備:
電腦、電話201*年1月考核表
關(guān)鍵考核指標按時完成培訓(xùn)計劃每月制定培訓(xùn)計劃每月完成招聘計劃關(guān)鍵指標扣分合計(1)月度重點工作內(nèi)容月度重點工作平均得分(2)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作平均得分(3)事由其他扣分(4)事由其他得分(5)完成標準標準分10101010完成標準標準分101010前一月根據(jù)各部門上報用人計劃制定此月招聘計劃前一月制定次月培訓(xùn)計劃未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分未制定計劃扣10分計劃不完整扣5分得分得分扣分得分每月按時完成年初制定的員工月度培訓(xùn)計劃未完成一項扣5分扣分得分[(2)+(3)]÷2-(1)-(4)+(5)+90考核者簽名:
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人力資源部崗位工作說明書
崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作:招聘工作:負責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作:依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計劃編制公司年度培訓(xùn)計劃,負責(zé)督促部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行以及存檔,定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作,維護和開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:負責(zé)招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。職責(zé)一工作任務(wù)編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源總監(jiān)審核。負責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料,進行簡歷篩選。負責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作,進行初試。負責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)表述:負責(zé)招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下,開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責(zé)建立、維護與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)表述:負責(zé)招聘效果的評估。工核算招聘成本,分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務(wù)定期提交分析報告。職責(zé)表述:負責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計劃實施。進行部門培訓(xùn)計劃的調(diào)研,了解部門培訓(xùn)計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責(zé)四職責(zé)五工作任務(wù)安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師,以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案,為用人提供依據(jù)。對培訓(xùn)效果進行反饋和分析,收集培訓(xùn)人員的意見與建議。負責(zé)新員工入職培訓(xùn)。職責(zé)表述:協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系:每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關(guān)系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本,建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓(xùn)機構(gòu)進行溝通,了解最新市場行情和信息等。作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通,盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格:教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗大學(xué)本科(含)以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。2年以上招聘工作經(jīng)驗,1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法,熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。2、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī),對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,責(zé)任心強,有團隊精神,服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標:1、人力資源需求調(diào)查(部門對試用期員工的滿意度)2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通(小于招聘職位所需的天數(shù))5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率備注:任職人簽字:直接主管簽字:
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