人員招聘計(jì)劃書

人力資源招聘計(jì)劃

TB/CL/03/005

人員急聘計(jì)劃書

人力資源部根據(jù)201*年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計(jì)劃：

一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：1、總經(jīng)辦：（3人）

1職位需求一：行政助理（1人）○

具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。薪資待遇：面議

2職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名）○

具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：201*-3000元

3職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）○

具體要求：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。

人力資源招聘計(jì)劃

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4職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）○

具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR,PS,Flash等常規(guī)軟件；對(duì)于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的FLASH制作能力；對(duì)色彩和美感有獨(dú)立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。

2、生產(chǎn)部：

1職位需求：技術(shù)工程師（2人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)4級(jí)，計(jì)算機(jī)2級(jí)3待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：3500-5000元�！�

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

3、采購(gòu)部：

1職位需求：主管（1人）○

具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)日常辦公軟件。

2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：201*-3500元�！�

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

人力資源招聘計(jì)劃

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4、市場(chǎng)部：

1職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）○

具體要求：�？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，2年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：201*-5000元�！�

招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘5、財(cái)務(wù)部：

1職位需求：薪酬成本核算員（1名）○

具體要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解國(guó)家財(cái)政政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：201*-3000元○

6、人力資源部：

1職位需求：行政部辦公室文員○

具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、招聘工作人員構(gòu)成：

1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的

整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí)。

2、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人

人力資源招聘計(jì)劃

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進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。3、入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。

三、信息渠道的發(fā)布：

主要通過(guò)參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時(shí)間安排：

1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡(jiǎn)

歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。2、擬定現(xiàn)場(chǎng)招聘招聘廣告：9月28日，

3、盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國(guó)慶收假后的大

型人才交流會(huì)。五、招聘費(fèi)用的預(yù)算：

1、參加人才市場(chǎng)大型招聘會(huì)，參加交流會(huì)4次，平均200元/

次，共計(jì)800元。2、宣傳材料費(fèi)：201*元。3、報(bào)紙廣告費(fèi)用：1000元。

4、培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為XXX元

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行政人力資源部201*年9月27日

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招聘計(jì)劃方案

根據(jù)公司目前人力儲(chǔ)備情況本人擬出招聘計(jì)劃書。通過(guò)對(duì)本公司的宣傳之后進(jìn)行，效果會(huì)更加明顯。一下我舉例幾種，希望采納。

一、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是針對(duì)年輕人群的招聘方法。主要招聘對(duì)象為文化素質(zhì)相對(duì)較高的基層員工和儲(chǔ)備干部，其招聘對(duì)象大都是能夠接受新鮮事物，較為適合從事娛樂(lè)行業(yè)。當(dāng)然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準(zhǔn)備也較為簡(jiǎn)單。

準(zhǔn)備工作：1、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（必備）2、每天定時(shí)查看（1人即可完成）3、對(duì)應(yīng)聘者評(píng)估（管理人員1名）4、招聘資料

網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)：是一種可持續(xù)的招聘方式，它能在營(yíng)業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補(bǔ)充公司血液。是首選的招聘方法。

二、定點(diǎn)招聘

定點(diǎn)招聘是一種針對(duì)與基層員工的招聘方式。通過(guò)在人流廣泛的地域擺點(diǎn)招聘。對(duì)于公司的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于娛樂(lè)行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學(xué)習(xí)。所以公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校，然而基層員工就是未來(lái)的管理人員。所以基層員工的招聘是相對(duì)重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢(shì)在于所招聘對(duì)象居住地接近公司，對(duì)于工作時(shí)間相對(duì)持久。公司培養(yǎng)之后忠誠(chéng)度也相比較高。其次，可直接面對(duì)應(yīng)聘者，對(duì)其能直觀的評(píng)估。相比網(wǎng)絡(luò)招聘的效率高。

準(zhǔn)備工作：1、招聘辦公小桌、小凳（各一）2、招聘人員（最少1名）

3、發(fā)放招聘資料人員（2名，可兼職）4、招聘位置（可與街邊店主協(xié)商）5、招聘資料

定點(diǎn)招聘：應(yīng)聘對(duì)象對(duì)公司比較有歸屬感，是一種有效補(bǔ)充人力資源的方法。三、相關(guān)機(jī)構(gòu)招聘

目前相關(guān)機(jī)構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介，后者則是勞動(dòng)局，招聘會(huì)之類。前者不為贊同，首先收費(fèi)較高，一般是按照人頭算，（某中介所介紹一名員工工作3月為100元）其次效率不高，通常中介為了賺取傭金會(huì)濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高，專業(yè)不精的人員介紹過(guò)來(lái)，不僅影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)，更加造成不必要的損耗。

招聘會(huì)招聘，相對(duì)來(lái)說(shuō)是一種比較正規(guī)的招聘方法，各方面來(lái)說(shuō)比較適中。其最佳效果在于，有適合的時(shí)機(jī)進(jìn)行。如：大型的招聘會(huì)、招聘會(huì)舉辦方較為重視做出相對(duì)的宣傳。

準(zhǔn)備工作：1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)2、各類招聘資料3、招聘人員

特點(diǎn)：讓應(yīng)聘者對(duì)公司的感覺穩(wěn)定、正規(guī)。

目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況，綜合以上三種招聘特點(diǎn)。本人舉出第四種方式。

四、宣傳吸引招聘

針對(duì)公司情況，不論是開業(yè)前各種活動(dòng)還是公司各種宣傳都應(yīng)該宣傳各種優(yōu)勢(shì)。如：?jiǎn)T工福利、工薪、晉升空間。在活動(dòng)中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會(huì)。

1、開業(yè)活動(dòng)，舉辦員工活動(dòng)。側(cè)面顯示員工豐富生活。2、公司福利宣傳，在開業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。3、舉辦小型招聘會(huì)，前提先廣告造勢(shì)。在招聘同時(shí)宣傳公司開業(yè)。

宣傳招聘特點(diǎn)：初看該方法投入較大，其實(shí)是一種節(jié)約成本的方法。公司開業(yè)造勢(shì)活動(dòng)是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳，基本是零投資。在第3小點(diǎn)的招聘會(huì)中，可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點(diǎn)。

綜合四種方法。第一種投入是最少的，所需簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第二種需要一定的人力，物質(zhì)損耗小。

第三種相關(guān)投入多，最重要的是與招聘會(huì)協(xié)調(diào)。第四種招聘會(huì)工作比較繁瑣，宣傳決定效率。按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下：

崗位經(jīng)理外場(chǎng)主管吧臺(tái)長(zhǎng)公關(guān)經(jīng)理保安隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)班咨客領(lǐng)班服務(wù)員咨客迎賓吧員保安PA清潔文員1倉(cāng)管采購(gòu)廚師11倉(cāng)庫(kù)的管理負(fù)責(zé)購(gòu)買各種小型物件制作員工餐內(nèi)保、包廂公主、少爺暫時(shí)未一一列出敬請(qǐng)見諒

人數(shù)111214125~406637職責(zé)統(tǒng)管KTV事物負(fù)責(zé)外場(chǎng)服務(wù)工作負(fù)責(zé)吧臺(tái)相關(guān)工作負(fù)責(zé)處理客情以及聯(lián)系負(fù)責(zé)安全穩(wěn)定以及預(yù)防各類事故帶領(lǐng)當(dāng)班正常工作以及給服務(wù)員做表率負(fù)責(zé)客情管理前臺(tái)按照服務(wù)員工作職責(zé)做好每日工作負(fù)責(zé)定臺(tái)情況大廳迎客解決客人問(wèn)題負(fù)責(zé)制作和出品負(fù)責(zé)指揮泊車檢查安全隱患負(fù)責(zé)除包廂、吧臺(tái)、收銀臺(tái)衛(wèi)生負(fù)責(zé)文案、各種報(bào)表、檔案的制作和保存彭勃201*.8.21

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