招聘培訓(xùn)主管工作分析表

招聘培訓(xùn)主管工作分析表

表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字下級(jí)的崗位崗位任職資格要求招聘培訓(xùn)主管人力資源經(jīng)理人事專員年齡：25-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有自主授課工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)國(guó)家政策，熟悉招聘、測(cè)評(píng)原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問(wèn)題。其它要求：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、重團(tuán)隊(duì)合作表二：重要性具體工作（含量化指標(biāo)）負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理。（開拓多種招聘渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗1位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作2（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）負(fù)責(zé)制定、完善招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、人事檔案管理制度、流程、表格等3起草工作（每年檢討一次）負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理（第一時(shí)間解決，并且把糾紛風(fēng)險(xiǎn)化為最低；無(wú)重大員工糾紛）負(fù)責(zé)建立、完善入職培訓(xùn)教材，監(jiān)督入職培訓(xùn)的實(shí)施，組織集團(tuán)層面的56專項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)實(shí)施率100%）負(fù)責(zé)每年12月前制定招聘與培訓(xùn)年度規(guī)劃。4%5%2%4%20%占用時(shí)間%20%有無(wú)兼職我的部門名字無(wú)人力資源部7891011121213141516負(fù)責(zé)制作《本月動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)》（每月9號(hào)前完成）負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測(cè)評(píng)工具（每年檢討一次）負(fù)責(zé)屬下員工的工作指導(dǎo)、績(jī)效考核、考勤管理、激勵(lì)工作(員工考核達(dá)標(biāo)90%)負(fù)責(zé)收集、審核各事業(yè)部、廠區(qū)人事報(bào)表及月度總結(jié)（每月7號(hào)前完成）負(fù)責(zé)督導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣管理工作負(fù)責(zé)政府人事管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等單位的對(duì)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工意見收集（每周匯總員工意見，跟蹤責(zé)任部門于一周內(nèi)回復(fù)）負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查（每年一次）負(fù)責(zé)組織員工生活委員會(huì)（每季度一次）配合客戶驗(yàn)廠、ISO體系年度審核工作上級(jí)交辦的臨時(shí)工作（按時(shí)完成）負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理。（開拓多種招聘渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗6%2%4%8%5%2%5%4%2%2%2%20%17位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、20%18調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）

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招聘培訓(xùn)主管工作分析表

表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字下級(jí)的崗位崗位任職資格要求招聘培訓(xùn)主管人力資源經(jīng)理人事專員年齡：25-35歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有自主授課工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)國(guó)家政策，熟悉招聘、測(cè)評(píng)原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問(wèn)題。其它要求：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、重團(tuán)隊(duì)合作表二：重要性具體工作（含量化指標(biāo)）負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理。（開拓多種招聘渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗1位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、2調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）負(fù)責(zé)制定、完善招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、人事檔案管理制度、流程、表格等3起草工作（每年檢討一次）負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理（第一時(shí)間解決，并且把糾紛風(fēng)險(xiǎn)化為最低；無(wú)重大4員工糾紛）2%4%20%20%占用時(shí)間%有無(wú)兼職我的部門名字無(wú)人力資源部負(fù)責(zé)建立、完善入職培訓(xùn)教材，監(jiān)督入職培訓(xùn)的實(shí)施，組織集團(tuán)層面的5專項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)實(shí)施率100%）678負(fù)責(zé)每年12月前制定招聘與培訓(xùn)年度規(guī)劃。負(fù)責(zé)制作《本月動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào)》（每月9號(hào)前完成）負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道和人才測(cè)評(píng)工具（每年檢討一次）負(fù)責(zé)屬下員工的工作指導(dǎo)、績(jī)效考核、考勤管理、激勵(lì)工作(員工考核9達(dá)標(biāo)90%)1011121213141516負(fù)責(zé)收集、審核各事業(yè)部、廠區(qū)人事報(bào)表及月度總結(jié)（每月7號(hào)前完成）負(fù)責(zé)督導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣管理工作負(fù)責(zé)政府人事管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校等單位的對(duì)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)員工意見收集（每周匯總員工意見，跟蹤責(zé)任部門于一周內(nèi)回復(fù)）負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查（每年一次）負(fù)責(zé)組織員工生活委員會(huì)（每季度一次）配合客戶驗(yàn)廠、ISO體系年度審核工作上級(jí)交辦的臨時(shí)工作（按時(shí)完成）負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力招聘和儲(chǔ)備管理。（開拓多種招聘渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗17位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月；招聘到位率95%或以上）負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、18調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）

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