招聘培訓主管崗位說明書

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。培訓工作：依據(jù)各部門年度培訓計劃編制公司年度培訓計劃，負責督促部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作，維護和開發(fā)外部培訓機構(gòu)。職責與工作任務：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任編制年度、季度招聘預算，報人力資源總監(jiān)審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司等性質(zhì)的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。招聘培訓主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人務負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。務保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務定期提交分析報告。職責表述：負責培訓機構(gòu)的聯(lián)系和培訓計劃實施。進行部門培訓計劃的調(diào)研，了解部門培訓計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責四職責五工作任務職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程。2、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須知識要求能力及個性要求考核指標：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。培訓工作：依據(jù)各部門年度培訓計劃編制公司年度培訓計劃，負責督促部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作，維護和開發(fā)外部培訓機構(gòu)。職責與工作任務：職責表述：負責招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。職責一工作任務編制年度、季度招聘預算，報人力資源總監(jiān)審核。負責收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選。負責安排應聘人員面試工作，進行初試。負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責二職責三職責表述：負責招聘渠道管理。工作任務在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負責建立、維護與勞務公司等性質(zhì)的用工合作關系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責表述：負責招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析。務定期提交分析報告。職責表述：負責培訓機構(gòu)的聯(lián)系和培訓計劃實施。進行部門培訓計劃的調(diào)研，了解部門培訓計劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責四職責五工作任務安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓。收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本。建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人員的意見與建議。負責新員工入職培訓。職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項目工作的開展。任務完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。匯報每一期招聘、培訓后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時向直接上級進行口頭工作匯報。作關系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓問題進行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關專業(yè)知識。與各部門負責人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓機構(gòu)進行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關培訓。2年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓流程。2、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求考核指標：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

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