這樣寫(xiě)年終報(bào)告BOSS最滿意

年終專題#跨年好總結(jié)#

第彈

這樣寫(xiě)年終報(bào)告BOSS最滿意有很多人說(shuō)，年終總結(jié)報(bào)告特別能影響一位員工的最終年終獎(jiǎng)金。雖然不知道是不是有這么個(gè)事兒，但素小伙伴們?nèi)匀灰�好好�?duì)待下年終報(bào)告，寧可信其有啦！怎么說(shuō)這份報(bào)告都囊括了你過(guò)去一年里所有的努力跟汗水，不好好寫(xiě)也太對(duì)不住自己吧。那么，如何撰寫(xiě)年終報(bào)告最能打動(dòng)Boss們呢？下面羅列的點(diǎn)你寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候有注意到了嗎？?jī)?nèi)容Content

一、無(wú)論你是哪行哪業(yè)的精英，數(shù)據(jù)展示永遠(yuǎn)都是最重要的

這是一個(gè)用數(shù)字說(shuō)話的時(shí)代。不管是你處于哪個(gè)行業(yè)，都需要用數(shù)據(jù)來(lái)展示自己的成績(jī)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的栗子，做銷售的要展示一年的銷售額，做媒體的要展示一年的稿件數(shù)，做數(shù)據(jù)的要展示一年的報(bào)活量，做廣告的要展示一年的廣告收入，當(dāng)教師的要展示今年的就業(yè)率、上重點(diǎn)線比例……數(shù)據(jù)是你的光榮榜�！鸗mall

雙十一350個(gè)億的銷售數(shù)不是拿來(lái)蓋的，

是拿來(lái)曬的。

想加強(qiáng)報(bào)告中數(shù)據(jù)展示功力？來(lái)看稻殼兒編輯「小魚(yú)」貼心推薦：

完美的數(shù)據(jù)分析報(bào)告歐美廣告公司Eyeblaster數(shù)據(jù)分析PPT點(diǎn)擊下載單頁(yè)式折線圖PPT圖表模板，到手就能用點(diǎn)擊下載彰顯成就，商務(wù)人士的人最愛(ài)：灰色數(shù)據(jù)大氣模板點(diǎn)擊下載從數(shù)字中讀懂一個(gè)國(guó)家，大神級(jí)作品《數(shù)字中國(guó)》PPT范文點(diǎn)擊下載

年終專題#跨年好總結(jié)#

二、分享經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告更多注重未來(lái)規(guī)劃，員工的報(bào)告更多注重經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，這就是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的報(bào)告差別！So，你對(duì)自己的工作有什么建議呀、教訓(xùn)的，就抓緊時(shí)機(jī)這時(shí)候說(shuō)出來(lái)吧。這時(shí)候Boss心情最放松，KPI什么的都已是浮云。他們會(huì)認(rèn)真的聽(tīng)你總結(jié)報(bào)告，爭(zhēng)取下一年不犯同樣的錯(cuò)誤，在業(yè)績(jī)上再創(chuàng)新高�！�老老實(shí)實(shí)的總結(jié)已經(jīng)OUT了，要寫(xiě)滿經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更別忘了展望美妙的未來(lái)三、避免長(zhǎng)篇大論，沒(méi)有重點(diǎn)。盡說(shuō)口號(hào)式的東西，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容有些人的報(bào)告很冗長(zhǎng)嚇?biāo)廊瞬粌斆�，有些人的�?bào)告看似言簡(jiǎn)意賅卻句句抓住關(guān)鍵點(diǎn)，深得Boss的心，可謂報(bào)告在精不在長(zhǎng)呀。So，寫(xiě)報(bào)告有一個(gè)原則，能用一句話搞掂的內(nèi)容，絕不用兩句話。能用圖表表達(dá)，絕不寫(xiě)文字。

年終專題#跨年好總結(jié)#

設(shè)計(jì)Layout

一、忌諱在一頁(yè)P(yáng)PT上使用多種字體，影響美觀出版界有個(gè)不成文的規(guī)定，一個(gè)版面內(nèi)忌諱使用超過(guò)三種字體，選擇兩到三種字體為最佳視覺(jué)效果。否則，會(huì)產(chǎn)生凌亂而缺乏整體效果。漸漸地，這個(gè)規(guī)則也就成為很多行業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)比下亂用字體跟慎重使用字體會(huì)之間的差別吧。亂用字體的例子：慎重使用字體字號(hào)：

透過(guò)兩個(gè)例子，容易看出亂用字體是件很恐怖的事情，還不如直接使用一種字體來(lái)得好看。通過(guò)字體字號(hào)/加粗/傾斜/下劃線等多種效果，將字體用精用透。這樣更符合年末做報(bào)告的節(jié)奏。

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二、切忌分辨率不高的圖片，切忌拉伸圖片來(lái)充斥版面。

很多人PPT配色不好看、版式也不太精美、字體使用也不太好……這些問(wèn)題頂多給別人留下個(gè)設(shè)計(jì)能力有待提高的印象而已。PPT圖片的使用才是致命一擊。如果在幻燈片中插入分辨率不高的圖片，會(huì)立馬讓你的報(bào)告下降一個(gè)level。分辨率不高的圖片，本身就影響閱讀跟美觀，而報(bào)告人在明知圖片不佳的狀態(tài)下還使用該照片，就是審美能力極度欠缺的表現(xiàn)了。So，小伙伴們，圖片可不能隨意使用咯，寧可不使用圖片也絕不使用分辨率不高的。

除此以外，PPT圖片使用還需要注意一點(diǎn)切忌隨意拉伸圖片來(lái)充斥版面。

有些圖片本身是正方形的，但是卻被拉伸成長(zhǎng)方形套用在模板中，扭曲了圖片本身的樣子。

三、不胡亂使用漸變色，選定一種顏色作為主色調(diào)也挺好。

PPT高級(jí)玩家會(huì)通過(guò)使用漸變色來(lái)賣(mài)弄自己的技巧，但大多數(shù)小白用戶不了解配色，所以不必糾結(jié)于漸變色的使用。小編建議，可以選定一種顏色作為主色調(diào)，扁平化現(xiàn)在很流行喲。PS：順便普及下一些顏色的運(yùn)用吧。每一種色彩都有一種特殊意義，看你喜歡哪種風(fēng)格的咯。

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關(guān)注201*稻殼兒年終專題#跨年好總結(jié)#

擴(kuò)展閱讀：十招教你沒(méi)業(yè)績(jī)?nèi)绾螌?xiě)好年終總結(jié)-這樣寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)最滿意

十招教你沒(méi)業(yè)績(jī)?nèi)绾螌?xiě)好年終總結(jié)”

臨近年底，又到職場(chǎng)人搜腸刮肚為年終總結(jié)而“糾結(jié)”之時(shí)，微博、百度上也不時(shí)有網(wǎng)友貼出模板或攻略，淘寶上也不乏槍手代寫(xiě)服務(wù)，價(jià)格從幾十元到幾百元不等。對(duì)此，職場(chǎng)專家提醒說(shuō)，年終總結(jié)非常重要，“既是展示自己業(yè)績(jī)的最佳平臺(tái)，也是領(lǐng)導(dǎo)考核你是否優(yōu)秀的有力依據(jù)，要端正態(tài)度、理清思路去寫(xiě)，千萬(wàn)不要有抵觸情緒�！卑霐�(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為年終總結(jié)無(wú)意義

“年終總結(jié)年年都得寫(xiě)，交給領(lǐng)導(dǎo)后好像也沒(méi)什么用”，王女士在一家民營(yíng)企業(yè)做行政工作，工作近3年，“每年都得為年終總結(jié)頭疼，一開(kāi)始我也在年終總結(jié)里提些建議和想法，但從沒(méi)見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)跟我再聊起這些建議，不知道他是沒(méi)時(shí)間看，還是覺(jué)得這些根本就不可行。后來(lái)就不費(fèi)勁想了，直接去網(wǎng)上搜跟我工作職責(zé)類似的模板，稍微加點(diǎn)自己工作的內(nèi)容，最后再感謝一下領(lǐng)導(dǎo)的幫助，就算弄完了�！�

對(duì)年終總結(jié)的態(tài)度則慎重得多，“各部門(mén)經(jīng)理的年終總結(jié)都得做成PPT，在公司年終總結(jié)大會(huì)上匯報(bào)，銷售拼的是業(yè)績(jī)，不是把PPT做得好看，夸領(lǐng)導(dǎo)兩句就能過(guò)關(guān)的，老板就坐在下面聽(tīng)，聽(tīng)完還有提問(wèn)等著你�！�

，有近50%的人認(rèn)為年終總結(jié)無(wú)意義。而數(shù)據(jù)分析也顯示，對(duì)年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作3年以下的職場(chǎng)新人，普通員工居多；而工作3年以上和職稱級(jí)別較高的成功職場(chǎng)人士大多認(rèn)為年終總結(jié)對(duì)自己有很大益處。

員工對(duì)年終總結(jié)的抵觸，與一些主管不去認(rèn)真看總結(jié)有關(guān)�！捌鋵�(shí)公司管理層研究員工總結(jié)，可以看出員工對(duì)公司的敬業(yè)度、與企業(yè)文化的融合、對(duì)崗位的理解與熱愛(ài)，是否有跳槽跡象”。

管理者認(rèn)為年終總結(jié)很重要

與職場(chǎng)人的不重視相比，不管是國(guó)企、外企還是民企的管理者都一致認(rèn)為，年終總結(jié)很重要，既是企業(yè)更好了解員工能力與工作表現(xiàn)的途徑，也是員工自我反思、實(shí)現(xiàn)職業(yè)提升的重要方式。

“每年我們都要求員工進(jìn)行半年或年終總結(jié)，特別是新入職的員工，會(huì)要求到季度總結(jié)，而年終的總結(jié)尤為重要。

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