關于深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的總結

關于深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的

總結

本著“以人為本”的管理理念，我公司在集團公司和工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障

1、堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由總經(jīng)理匯報上年公司的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在年度工作中表現(xiàn)較為突出的員工。

2、員工參與公司管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

3、堅持公司公務公開制度：長期以來堅持公司公務公開工作，主動接受員工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、設立總經(jīng)理接待日；第四、設立了公司公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由總經(jīng)理親自向員工匯報上月公司經(jīng)營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。二、采用多種機制和方式、促進企業(yè)的和諧

為了提高員工的業(yè)務技能，每年都到知名院所聘請專業(yè)老師授課，免費對公司員工進行業(yè)務技能培訓，目前大部分員工已取有客房及餐飲初級證書和中級證書。這種全員參與學習的氛圍在公司隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是公司一直以來的宗旨。

三、高度重視安全生產，扎實有效的開展安全教育和檢查工作

安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各分子公司、部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。對全體員工進行了安全宣傳教育。

四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，公司提升高層管理人員數(shù)名，如總經(jīng)理助理3名、客房部經(jīng)理、前廳經(jīng)理、康樂部經(jīng)理等等都是從一線提拔上來的，這種機制使員工有信息做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。另外，投資數(shù)億按四星級標準建造的“新紫金大酒店”已在籌建中，計劃201*年年底試營業(yè)，更為廣大員工提供了一個很好的發(fā)展空間。

五、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添新彩

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面酒店一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問和發(fā)放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了紫金大家庭的溫暖。

一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動力和基礎，而這一思路的實現(xiàn)，與企業(yè)領導的戰(zhàn)略和日常管理密切相關。在某酒店今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展

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關于深入開展"勞動關系和諧企業(yè)"創(chuàng)建活動總結

為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展�，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

一、明確目標，切實可調

把“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協(xié)調勞動關系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)我公司的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進行調查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。

二、領導重視，組織健全。

我公司工會領導一直對創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)"活動的領導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

三、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。

通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規(guī)范化建設，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權益，維護企業(yè)和諧勞動關系。

公司領導相當重視安全工作，經(jīng)常召開安全會議并進行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。

落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。

公司總經(jīng)理與各部門領導簽訂安全責任書，各部門領導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時組織職工進行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產可按集團規(guī)定休產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量、服務質量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會，組織參加南宮市工會組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購業(yè)務員進行拓展培訓活動，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質。

六、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關系、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產業(yè)有限公司

201*年10月22日

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