創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)
創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"總結(jié)
為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)馬辦(201*)18號(hào)《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)》的要求,在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道黨工委的大力支持下,以機(jī)
制創(chuàng)新為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立,有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展,F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下:
把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓,以創(chuàng)建活動(dòng)為載體,把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo),根據(jù)各類企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究,了解企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的情況,幫助解決遇到的困難和問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全。我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視,尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見(jiàn)后,更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,及時(shí)根據(jù)文件精神專門(mén)召開(kāi)了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議,建立了創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,并認(rèn)真落實(shí),切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作,及時(shí)落實(shí)具體工作,同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。
二、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。首先,通過(guò)簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同,進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制,單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂率達(dá)到了100%,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè),集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜;切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等;同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心,每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng),為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。
三、尊重和保障職工權(quán)益,努力維護(hù)企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作,經(jīng)常召開(kāi)各部門(mén)的安全會(huì)議,根據(jù)崗位不同,逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書(shū)》;然后由部門(mén)負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書(shū)》,簽訂率達(dá)到了100%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn),對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報(bào)銷(xiāo);同時(shí)對(duì)于崗位需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷(xiāo)。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,公司制定了23個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,通過(guò)職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改,終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度,并在公司職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施。由公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng),增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開(kāi)展了職工去無(wú)錫旅游和知識(shí)競(jìng)賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎(jiǎng)比賽等。通過(guò)開(kāi)展多種形式的有益活動(dòng),提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。
四、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式,確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí),促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織,公司入會(huì)率達(dá)到100%,女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立,定期召開(kāi)職代會(huì),;同時(shí),加大企務(wù)公開(kāi)力度,確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí),采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示,為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定,在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告,堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度,促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化,建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織;根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求,成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和工會(huì)委員會(huì)的基本責(zé)職,建立了工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法等相應(yīng)的管理制度,做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建帳、專人單獨(dú)管理。公司認(rèn)真參加有關(guān)部門(mén)組織的"安康杯"安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),今年李麗萍同志被市總、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評(píng)為年度安康杯競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人。
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關(guān)于深入開(kāi)展"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)
為進(jìn)一步建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,在南宮市工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)單位的大力支持下,以機(jī)制創(chuàng)新為核心,以職工維權(quán)為重點(diǎn),以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高員工生活水平為目的,以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨,在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng),取得了較好的成效,實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立,有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展,F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下:
一、明確目標(biāo),切實(shí)可調(diào)
把“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重中之重的核心工作來(lái)抓,以創(chuàng)建活動(dòng)為載體,把建立和規(guī)范集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度納入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)分類指導(dǎo),根據(jù)我公司的實(shí)際情況,對(duì)照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,提出切實(shí)可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進(jìn)行調(diào)查研究,了解公司開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展情況,幫助職工解決遇到的困難和問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全。
我公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)工作十分重視,尤其是在收到上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建工作的意見(jiàn)后,更是認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,及時(shí)根據(jù)文件精神專門(mén)召開(kāi)了由公司黨支部、行政、工會(huì)參加的聯(lián)席會(huì)議,建立了創(chuàng)建"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,并認(rèn)真落實(shí),切實(shí)做好創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作,及時(shí)落實(shí)具體工作,同時(shí)認(rèn)真做好臺(tái)帳。
公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì),為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái),同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度,工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組,建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。
三、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)法律法規(guī),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,確保企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。
通過(guò)簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同,進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制,單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂率達(dá)到了100%,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保證雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同中詳細(xì)規(guī)定了包括勞動(dòng)者的工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時(shí)堅(jiān)持推進(jìn)集體合同制度的規(guī)范化建設(shè),集體合同由企業(yè)工會(huì)代表全體職工與用工單位簽訂,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜;切實(shí)為職工繳納五項(xiàng)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;同時(shí)對(duì)女職工也相當(dāng)關(guān)心,每年由工會(huì)撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于女職工活動(dòng),為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。
四、尊重和保障職工權(quán)益,維護(hù)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作,經(jīng)常召開(kāi)安全會(huì)議并進(jìn)行安全檢查,根據(jù)崗位不同,逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書(shū)》;然后由部門(mén)負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書(shū)》,簽訂率達(dá)到了100%。
公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費(fèi)。積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,利用業(yè)余時(shí)間參加成人的各種教育培訓(xùn),對(duì)完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或按規(guī)定提高工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)于特殊崗位如特種作業(yè)工,安全管理員、肉品檢驗(yàn)員、安全操作工等需要培訓(xùn)技能的費(fèi)用給予100%的報(bào)銷(xiāo)。
為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,公司制定了42個(gè)涉及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,通過(guò)職代會(huì)和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改,終于出臺(tái)適合企業(yè)實(shí)際情況的制度,并在公司職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施。
落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,并由現(xiàn)場(chǎng)管理員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核,以確保職工生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全。工會(huì)委員參與公司安全管理,公司成立了安全委員會(huì),由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理安全事務(wù);工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),下設(shè)安全辦公室,設(shè)有專職安全員負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全工作;公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司三級(jí)安全培訓(xùn)教育。
公司總經(jīng)理與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任書(shū),各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再分別與職工簽訂安全責(zé)任書(shū)。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗,各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練,防患于未然,公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查,切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。
公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日,遇到節(jié)假日提前,公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象;職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng),除工資外,公司每月給每個(gè)職工提供工作餐,還提供兩個(gè)宿舍樓免費(fèi)提供給員工住宿,不收取任何費(fèi)用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過(guò)節(jié)福利,按月分批統(tǒng)計(jì)并發(fā)放職工的生日禮金。
五、時(shí)時(shí)事事為職工著想,開(kāi)展豐富的文體活動(dòng)。
公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下,公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水,及時(shí)維修更換宿舍電扇、門(mén)簾及窗紗,幫助工人解暑,每天定時(shí)組織職工進(jìn)行體檢,女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所,女職工生產(chǎn)可按集團(tuán)規(guī)定休產(chǎn)假,產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查,所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷(xiāo);成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量;公司落實(shí)特困職工救助辦法,定時(shí)不定時(shí)提供救助,發(fā)放米、面、油等物品。
公司工會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng),增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開(kāi)展元宵晚會(huì)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會(huì),組織參加南宮市工會(huì)組織的乒乓球比賽,組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽,組織銷(xiāo)售采購(gòu)業(yè)務(wù)員進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng),并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過(guò)開(kāi)展多種形式的有益活動(dòng),提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。
六、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式,確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí),促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。
工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái),不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu),并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等,負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù);工會(huì)委員分工都十分明確,按時(shí)換屆,人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善,由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障,勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益,自工會(huì)成立以來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外,工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度,每月定期召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)議,商討工會(huì)工作事宜;同時(shí),為提高工會(huì)委員的辦事能力,工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度,每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo),并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”,全面提高公司員工的整體素質(zhì)。
一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的存在,是不斷戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自我,不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新,企業(yè)才能贏得市場(chǎng),創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上,將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。
河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司
201*年10月22日
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