招聘工作201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

一、201*年工作總結(jié)：

從201*年2月我分到人力資源部以來，主要負(fù)責(zé)招聘、社保、公積金、人事考勤、檔案的管理。

先總結(jié)一下今年的招聘工作：

現(xiàn)在招聘主要通道是：網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。

網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)在我們有3家網(wǎng)站，一是智聯(lián)招聘、西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)、還有大學(xué)生一站式服務(wù)，已經(jīng)足夠緊缺崗位中使用。

關(guān)于招聘緊缺崗位，我做了以下工作

1.和部門領(lǐng)導(dǎo)事先溝通，對(duì)人才的職能、崗位職責(zé)要有一定的解認(rèn)知后才開始發(fā)布招聘信息，然后邀請(qǐng)有意向的適合此崗位的應(yīng)聘人員來面試

2.每天接待、參與應(yīng)聘人員的面試工作以及招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，、招聘網(wǎng)站的信息溝通。

3.從2月到11月，入職人數(shù)145人，其中大學(xué)生入職22人。離職人數(shù)126人，試用期離職人數(shù)83人。計(jì)劃緊缺崗位9人，目前已入職8人，還有一個(gè)電氣工程師崗位空缺。社保和公積金工作：

1、今年社保工作我認(rèn)為做的很好的一點(diǎn)就是在5日之前辦理人員增減，我事先和各個(gè)部門考勤專員溝通過，看有沒有準(zhǔn)備要辭職的？這樣避免了去年因?yàn)閯倓傓k理了增減，這個(gè)人又辭職了�；蛘咿o職了，

而沒有來辦理離職手續(xù)，社保還一直買著這些情況。

2、公積金在任艷的指導(dǎo)下，每季度及時(shí)了辦理增減、繳費(fèi)。人事考勤、檔案管理

1.今年下半年和雪蓮一起做了考勤管理制度PPC，邀請(qǐng)了考勤專員來聽。每個(gè)部門的事假我都做了電子檔案記錄，除了病假，這是今年我的工作的不足，就是交了病假條，我就存檔，但是沒有做記錄。

2.及時(shí)辦理員工入離職手續(xù)，檔案保存完善。除了老廠有的人資料不是很齊全。

201*年工作計(jì)劃：

一、招聘：1、現(xiàn)場(chǎng)招聘

每周五參加新津免費(fèi)人才網(wǎng)招聘，雖然說效果不是很好，但是遇到要的急的工人，可以去參加。彭山人事局辦的招聘會(huì)可以參加，效果要比新津好。

2、獵頭招聘。簽訂1家專業(yè)獵頭公司，拓展中高端人才渠道。3、網(wǎng)絡(luò)招聘

明年招聘計(jì)劃的人看緊缺崗位，所以2個(gè)網(wǎng)站對(duì)我們來說已經(jīng)足夠。視情況而定。4、校園招聘

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（畜牧、動(dòng)科動(dòng)醫(yī)校園招聘會(huì)）2.今年計(jì)劃大學(xué)生27人，研發(fā)部決定今年不用新人，工程中心決定只入2-3人，那計(jì)劃就只有6人，目前6人有意向來公司，

人已簽三方協(xié)議，所以明年的招聘壓力不大，至于校園招聘，上半年視情況而定，可以參加比較知名學(xué)校的雙選會(huì)增加我們公司的名氣。下半年根據(jù)每個(gè)部門的需求，再制定招聘計(jì)劃。

3、針對(duì)校園招聘，讓市場(chǎng)部幫忙制作公司招聘宣傳冊(cè)。4.去年招聘回來的員工在試用的期間，部門領(lǐng)導(dǎo)可能太忙，忽視他們的想法，明年我要一一做試用期溝通面談，這可以使離職率減低。減少招聘成本。

二、社保公積金，去年每月雖然分了部門明細(xì)，今年組織機(jī)構(gòu)一變，明細(xì)表上做一些修改以后，成都一部分人社保和彭山的一起分在一張表上，這樣便于年底做部門分析預(yù)算。四、人事考勤、檔案

1、病假證明做電子檔案，這樣方便查詢。

2、等侯哥和蔡剛商量好了新的電子檔案模板，再把人事檔案做的很全面，有的資料漏的，全部補(bǔ)齊。3、請(qǐng)行政部協(xié)助幫忙制作公司考勤卡。五、學(xué)習(xí)做好每月的績效考核。六、協(xié)助培訓(xùn)工作。

人力資源中心：羅星煜201*年12月11日

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201*年工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。我于201*年8月加入公司，主要負(fù)責(zé)公司海外項(xiàng)目（安哥拉、莫桑比克基建部及采石場(chǎng)）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場(chǎng)及中介公司建立良好的合作關(guān)系。在對(duì)公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)及海外項(xiàng)目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助，使我在工作過程中受益匪淺。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為迅通集團(tuán)的一份子而感動(dòng)自豪。我將會(huì)一如既往去開展工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙遜的態(tài)度勉勵(lì)自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這段時(shí)間的工作內(nèi)容及201*年工作計(jì)劃：201*年工作總結(jié)：

一、招聘工作

以基建部、采石場(chǎng)招聘為主，并輔以其他項(xiàng)目人員的招聘工作。其中管理類人才約313人左右，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大。在進(jìn)行日常招聘面試工作的同時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總各類人才的相關(guān)信息，建立人才庫。在地區(qū)性免費(fèi)人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，定期參加揚(yáng)州、江都的人才市場(chǎng)以及校園招聘會(huì)，效果一般。針對(duì)公司所需人員的特殊性，加強(qiáng)了和中介公司的合作關(guān)系，已有初步效果。當(dāng)然在合格率方面，需加強(qiáng)對(duì)中介公司的約束性，接下來準(zhǔn)備對(duì)其安排人員的信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，避免誤差的發(fā)生，并其。在面試方面，通過對(duì)公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達(dá)到面試表述上明確傳達(dá)公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢(shì)以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景。二、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：招聘渠道拓展及維系，人員的面試及信息整理；2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。三、需要改進(jìn)和提高方面

1、加強(qiáng)對(duì)于工作的認(rèn)知與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造自我價(jià)值。在工作中建立危機(jī)感，將所有工作按照計(jì)劃有條不紊的實(shí)施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，將每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。

3、加強(qiáng)與公司部門領(lǐng)導(dǎo)、同事，海外對(duì)應(yīng)部門的溝通工作，及時(shí)完善并確認(rèn)招聘信息的時(shí)效性，完善自己的工作模式。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)充實(shí)自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

201*年工作計(jì)劃：

根據(jù)201*年公司發(fā)展需要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司201*年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂以下年度招聘計(jì)劃：1、現(xiàn)場(chǎng)招聘

1

每月至少參加一次大型招聘會(huì)（市級(jí)以上），平均每兩周參加一次小型招聘會(huì)（縣區(qū)級(jí)），制作一些DM宣傳彩頁，讓面試人員能對(duì)公司有初步的了解，增加印象分；

現(xiàn)場(chǎng)大型招聘會(huì)可2人參加，小型招聘會(huì)可安排1人參加；2、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，完善招聘信息的一致性及時(shí)效性；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度，適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進(jìn)行招聘；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告，達(dá)到宣傳公司的效果；

網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、福利待遇，員工未來發(fā)展前景的描述，加強(qiáng)面試者對(duì)公司的期望，增加面試簽約成功值；3、中介合作

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才，讓中介加強(qiáng)對(duì)員工的初步篩選工作，并提交佐證資料；在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進(jìn)行實(shí)地考察，確認(rèn)其可靠性；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。3、其他招聘途徑：

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)校的招聘會(huì)）；2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對(duì)推薦人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）；

以上是我201*年的工作總結(jié)及201*年度的工作計(jì)劃，如有不足之處，還望批評(píng)指導(dǎo)。謝謝！

人事部：**201*.12.27

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