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參觀學習總結

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參觀學習總結

XX參觀學習報告

201*年9月10日,在公司領導的帶領下我們來到XX進行參觀、學習。這次學習我感受頗深,在思想上有了一些轉變,對我在公司的成長起到了一定的敲打作用。下面我對此次參觀簡單做下總結。

一、進入XX的那一刻,映入眼簾的是一種視覺的美感,道路干凈平坦,綠化帶布局規(guī)則,管廊架排列整齊。在經(jīng)過短暫的工作交流后,我們在XX的陪同下首先進入了倉庫參觀。與我們不同的是,他們的桶裝液體原料是存放在只有頂棚的倉庫中,排列整齊,標示定置定位,記錄明確詳細。進入固體原料的倉庫,首先感到的是通風效果非常好,其次是立體感的存放,再就是記錄的詳細、標示的規(guī)范清晰,就像我們的成品庫一樣。聽XX介紹,只要原料不超過300袋的每一袋都貼有合格證,超過300袋的托盤周圍都必須貼上合格證。離開倉庫我們來到了生產車間,進入之前XX讓我們關閉了手機,并戴好安全帽。在進入車間的那一刻我有些吃驚,因為在我的腦海里從沒想到GMP以外的車間也能保持的這班潔凈。員工著裝干凈規(guī)范,車間內無衛(wèi)生死角,設備清潔干凈,整個車間內無生銹之處,樓梯的扶手穩(wěn)固且無任何油污灰塵,車間內通風非常好沒有異味。來到平臺上,減速機、壓濾機、反應釜等設備表面上無灰塵、油污。在人員配置上,車間內除三名指定維修人員外,基本上看不到幾個人在手動操作,其主要操作都有主控室內三名員工完成。自動化程度非常高,大大的減少了人力。

二、通過跟XX的交流,我發(fā)現(xiàn)很多值得我們學習的經(jīng)驗。

1、車間班長的人選都是操作過硬、個人能力強、善于團結同事,善于搞好與領導和各個部門的關系。對車間的任何事物都做到了如指掌,并能夠掌握車間內物料反應的專業(yè)化學知識。

2、提高員工的意識,首先從招聘人員開始,生產當中做到多獎少罰。做到都因獎勵而提高,而不是都因罰款而離職。

3、體會員工內心感受,在參觀中發(fā)現(xiàn)車間內有一本記錄,上面是員工對公司一日三餐的評價,員工實行三班倒,讓員工有充分的休息時間,充分體現(xiàn)人性化的管理。

4、每個車間內都有3名員工負責車間設備維護保養(yǎng),他們既保證車間設備正常運轉,還要聽從維修部的調令。

5、設備的采購看質量的好壞而選,而不是看起價格的高低而選,已經(jīng)使用的設備不要隨意更換,以免給使用和維修保養(yǎng)帶來諸多不便。

6、各個部門是給生產服務的,是給生產解決問題的,而不是增加任務與負擔的,只有把一切便利讓給生產,生產人員才能發(fā)揮其最大的潛力,各個部門的工作才有意義。

7、再好的制度,兩天打魚三天曬網(wǎng)也是白瞎,只有堅持不懈去執(zhí)行,這些制度才會給公司帶來利潤,才不會讓員工玩忽職守。

這幾點是我此次參觀的一些收獲,有可能我認識的還不夠全面,但在今后的工作中我會努力的去發(fā)現(xiàn)問題,我相信只要我們去看了,并且去改變了,總有一天我們會步入國際、走向正規(guī)。

擴展閱讀:參觀學習心得體會

外出參觀學習心得體會

藍帶啤酒(肇慶)有限公司

201*年12月4日,在肇慶學院學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會的帶領下,我

與部分同學參觀了位于廣東肇慶北嶺山麓的藍帶啤酒(肇慶)有限公司。在這短短的幾個小時里,我們主要參觀了啤酒廠的生產車間,聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客,更重要的是我吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且,通過參觀藍帶啤酒(肇慶)有限公司,的的確確開闊了眼界,更加解放了思想,更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒。

我作為人力資源管理專業(yè)的學生,對此次參觀學習感受非常深刻,受益匪淺。

一是企業(yè)管理理念令人信服。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為私人企業(yè),管理規(guī)范化程度高、工人服務意識強,生產效率高。藍帶啤酒(肇慶)有限公司作為肇慶啤酒行業(yè)的龍頭企業(yè),其思路開闊,具有遠見卓識,注重企業(yè)文化建設,員工素質高,注重技術實力,注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿,大力實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

因此,我必須學會如何在市場經(jīng)濟的條件下,加強企業(yè)的的管理制度建設以及企業(yè)文化建設。我相信,在經(jīng)濟與管理學院精英(教師)團隊帶領下,再經(jīng)過一年多的努力學習,我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍。二是企業(yè)精神極具優(yōu)越。

“團結拼搏,求實奉獻”的企業(yè)精神讓藍帶公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大,以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作,全身心地投入到工作與技術創(chuàng)新中。在藍帶公司,每個員工都講究求真務實,追求敬業(yè)奉獻。在做出每次重大決策的之前,藍帶公司高層管理者都會先咨詢員工的意見,再綜合一線員工的意見,根據(jù)實際情況,做出相應得決策。這一點正好體現(xiàn)了藍帶公司高度重視企業(yè)員工的歸屬感。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,這就是滿足員工尊重的需要,只有較低級的需求得到滿足,人們才會追求更加高的需求,才會更加努力去追求,去滿足求自己的需要。所以作為管理專業(yè)的學生,我應該向藍帶啤酒(肇慶)有限公司學習,學習其先進的企業(yè)文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法,激發(fā)員工的潛能,讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作,投身到企業(yè)的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業(yè)學生,尤其是我自己去學習的。

三是企業(yè)優(yōu)越的地理環(huán)境令人向往。

藍帶啤酒(肇慶)有限公司位于國家一級旅游城市肇慶端州,坐落于北嶺山麓下。這里,歷史悠久,文化底蘊深厚,氣候宜人,特別適合職業(yè)發(fā)展與生活。而且肇慶東鄰穗、深、港、澳等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),背靠祖國大西南,是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)通往西南各省的重要交通樞紐。國道321線、324線,三茂鐵路(廣州至湛江)貫穿全境;西江“黃金水道”通江達海,初步形成了陸路、水路、鐵路協(xié)調互補?旖莞咝У木C合交通運輸網(wǎng)絡體系,吸引了不少企業(yè)的眼光。藍帶啤酒(肇慶)有限公司選擇此地,既能吸引更多的外來人才,又能將企業(yè)的運輸成本降到最低。而且藍帶公司毗鄰肇慶學院、肇慶工商學院等肇慶高等學府,所以它能夠以較低的資本儲存自己公司的人力資源庫。這些都是藍帶啤酒(肇慶)有限公司發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢,也正是因為這些優(yōu)勢的存在,所以藍帶公司才會落戶于此。

從中我領悟到一點:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅與企業(yè)的資本、人才、技術有關,地理位置也可以成為其發(fā)展的重要因素。這提醒我,在學習企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時候,考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)勢的時候,也應該把企業(yè)的地理位置考慮進去。

雖然三個多小時的參觀學習時間很短,行程也安排的比較緊湊,但是,我從中學到了很多知識,尤其是在我專業(yè)領域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向,而且讓我清楚的認識到,以我現(xiàn)在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此,我應該更加努力學習知識,學習專業(yè)知識,讓自己能更好的把專業(yè)知識運用到實際的管理問題中。我也相信,通過兩年的學習,我會把專業(yè)知識學的更好!

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