修理廠(chǎng)201*年目標(biāo)完成情況及201*年工作計(jì)劃

修理廠(chǎng)201*年目標(biāo)完成情況及201*年工作計(jì)劃緊張的201*年快過(guò)去了，在201*年里，修理廠(chǎng)在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門(mén)的積極支持下，以及修理廠(chǎng)全體員工的共同努力，圓滿(mǎn)完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、201*年目標(biāo)完成情況（一）工作完成情況

1、全年完成維修工時(shí)共209.57萬(wàn)個(gè)，相比201*年上升6.5%；

2、發(fā)動(dòng)機(jī)大修235臺(tái)，相比201*年上升25%；3、全年完成二保車(chē)輛500臺(tái)，相對(duì)201*年上升57%；4、全年整修車(chē)輛共6臺(tái)，拆換氣瓶3510只（647臺(tái)）；5、全年修復(fù)變速器1604臺(tái)(比去年上升34%)，修復(fù)差速器238臺(tái)（比去年上升27%），修復(fù)打氣泵1164臺(tái)（比去年上升10.7%）。

6、全年召開(kāi)安全大會(huì)12次、進(jìn)行消防演練1次。7、全年進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)16次，共有503人次參加。8、全年因安全意識(shí)不強(qiáng)發(fā)生工傷5人次，比去年下降1人次。

9、全年遲到17人次、代人簽到1人次、拒絕工單1次，返修30次、上班喝酒1人次，廠(chǎng)區(qū)內(nèi)抽煙1人次，違規(guī)作業(yè)及其它共10人次。（二）改進(jìn)工作的措施

1、加大二保力度。從201*年9月開(kāi)始，修理廠(chǎng)為保證車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)安全，加大了車(chē)輛二保力度，從原來(lái)每天2臺(tái)每

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周10臺(tái)的進(jìn)度，提高到每天4臺(tái)每周24臺(tái)（周一至周六）。

2、加大駐站車(chē)輛的維修力量。

(1)永興點(diǎn)：修理工由201*年的4人增加到18人，檢驗(yàn)由無(wú)增加到3人，新增加機(jī)床1臺(tái)、鏜鼓機(jī)1臺(tái)，打氣泵1驗(yàn)由無(wú)增加到1人臺(tái)，地溝2根。

（2）南湖點(diǎn)：修理工由201*年的2人增加到9人，檢驗(yàn)由無(wú)增加到1人，新增打氣泵1臺(tái)、鏜鼓機(jī)1臺(tái)。

（2）圣水點(diǎn)：修理工由201*年的3人增加到11人，檢驗(yàn)由無(wú)增加到2人，新增加機(jī)床1臺(tái)、鏜鼓機(jī)1臺(tái)，打氣泵1臺(tái)，地溝2根。

以上駐點(diǎn)除增加人員、設(shè)備外，還改變了駐點(diǎn)的作習(xí)時(shí)間，由原來(lái)的行政班全部改為倒班，保證車(chē)輛夜間也能就近維修，通過(guò)以上措施以及加強(qiáng)駐站的管理，在201*年各駐點(diǎn)累計(jì)為公司節(jié)約170余萬(wàn)空公里，大大降低車(chē)輛的各種消耗，就燃?xì)庖豁?xiàng)節(jié)約471892.45方氣。

3、推行電子工單，在201*年5月，修理廠(chǎng)在一車(chē)間正式推行電子工單系統(tǒng)，在推行的當(dāng)初，有很多修理工還不理解，認(rèn)為沒(méi)有紙質(zhì)的工單，心里總不踏實(shí)，從這半年多的使用來(lái)看，基本已達(dá)到預(yù)期的效果，目前一車(chē)間發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤(pán)工種未再開(kāi)出紙質(zhì)的工單，取而代之的是電子工單，電子工單不僅工時(shí)透明、準(zhǔn)確，并且還可以隨時(shí)核對(duì)，更重要的是可以加強(qiáng)車(chē)輛維修管理，在以后全面推廣后，可對(duì)單車(chē)的維修情況做出很好的統(tǒng)計(jì)，可以數(shù)據(jù)共享給總站，讓管理人員掌控線(xiàn)路的修車(chē)情況以及單車(chē)的維修情況。

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4、場(chǎng)地建設(shè)及新設(shè)備的投入。為了滿(mǎn)足駐點(diǎn)修車(chē)及二保的需要，修理廠(chǎng)在201*年下半經(jīng)向公司申請(qǐng)，在永興、圣水點(diǎn)新增地溝各2條，并購(gòu)回新機(jī)床2臺(tái)、鏜鼓機(jī)3臺(tái)、保護(hù)焊機(jī)6臺(tái)等一批設(shè)備。

（三）工作中的不足

1、安全生產(chǎn)有待加強(qiáng)。在201*年里，發(fā)生5人次工傷事故，特別是在11月份，連續(xù)發(fā)生3起工傷事故，雖然都是磕磕碰碰的小工傷，但這也不能忽視，并且還有不同的人犯同樣的工傷事故，從這些小工傷事故可以看出，修理廠(chǎng)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)還存在不足，對(duì)安全生產(chǎn)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠。

2、維修質(zhì)量有待提高。從今年的上升的大修情況及小修工時(shí)情況來(lái)，維修質(zhì)量基本還停留在以前的水平，沒(méi)有根本性地改變，這不僅提高了維修成本，還造成人力的浪費(fèi)，嚴(yán)重的還會(huì)給車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)安全埋下隱患。

3、服務(wù)水平有待提升。修理廠(chǎng)作為全公司車(chē)輛的后勤保障單位，服務(wù)水平?jīng)Q定了工作質(zhì)量，從駕駛員的反映及平時(shí)工作態(tài)度來(lái)看，修理廠(chǎng)服務(wù)水平整體還偏低，人員素質(zhì)參差不齊，有待進(jìn)一步提升，以便更好地服務(wù)于各總站。

二、在201*年里的工作計(jì)劃：

1、繼續(xù)加強(qiáng)車(chē)輛二保，公司現(xiàn)有營(yíng)運(yùn)車(chē)輛1000余臺(tái)，為了保證車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)安全，提高車(chē)輛的安全營(yíng)運(yùn)率，需要進(jìn)行周期性地對(duì)車(chē)輛進(jìn)行二保作業(yè)，根據(jù)《四川省汽車(chē)運(yùn)輸業(yè)車(chē)輛技術(shù)管理規(guī)定》，城市客車(chē)每行駛10000公里或三個(gè)月應(yīng)進(jìn)行二級(jí)保養(yǎng)作業(yè)，而公司的車(chē)輛平均在2個(gè)月就能達(dá)到

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10000公里以上，修理廠(chǎng)根據(jù)目前情況，將繼續(xù)加大二保力度。

2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，降低各種事故。要嚴(yán)格落實(shí)安全工作責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳，杜絕安全生產(chǎn)只說(shuō)不做，要層層把關(guān)，人人落實(shí)，把安全生產(chǎn)放在重中之重，對(duì)于違規(guī)作業(yè)、忽視安全生產(chǎn)的要嚴(yán)懲，決不姑息，以達(dá)到有效降低工傷事故及車(chē)輛機(jī)械事故的發(fā)生。

3、加強(qiáng)修理廠(chǎng)各項(xiàng)工作管理。在201*年里，修理廠(chǎng)從工資分配、制度落實(shí)、材料發(fā)放等等方面，加大管理，科學(xué)管理，堵住漏洞。

4、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)。在201*年里，新進(jìn)了很多青工，需要進(jìn)一步的技術(shù)培訓(xùn)，從實(shí)質(zhì)上提高維修質(zhì)量，以降低維修成本，保障車(chē)輛的營(yíng)運(yùn)安全。

5、加強(qiáng)微機(jī)化管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。在這個(gè)信息化共享的時(shí)代，修理廠(chǎng)將在201*年全面推廣電子工單系統(tǒng)，從而讓工時(shí)更加透明、準(zhǔn)備。

6、在201*年要向公司申請(qǐng)新增或更新部分設(shè)施。一是使用10余年的舉升機(jī)需要更換。二是為二保組增加地溝舉升機(jī)。

修理廠(chǎng)在201*年里雖然完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，但仍存在著許多不足地方，在今后的工作中，修理廠(chǎng)將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服困難，為公司的發(fā)展建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)

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縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局

201*年工作任務(wù)完成情況及201*年工作計(jì)劃

一、截止１０月末，二○一一年任務(wù)完成情況就業(yè)

全年完成實(shí)名制就業(yè)5445人，完成考核目標(biāo)的121%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人35人，帶動(dòng)就業(yè)280人，完成考核目標(biāo)的100%；求職登記7632人；發(fā)放200萬(wàn)元的小額貸款。新開(kāi)發(fā)公益性崗位157個(gè)，辦理優(yōu)惠證6323人。

普惠制就業(yè)培訓(xùn)353人，完成考核目標(biāo)的14%；遠(yuǎn)程培訓(xùn)163人，完成考核目標(biāo)（1600）的10%，職業(yè)技能鑒定350人。

發(fā)布用工信息200余條，有組織實(shí)名制勞務(wù)輸出33934人，完成考核目標(biāo)的147.6%；非組織勞務(wù)輸出94290人，就近就地轉(zhuǎn)移23002人。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

核定參保企業(yè)255戶(hù)，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)30662人，其中企業(yè)參保人數(shù)為10287人，靈活就業(yè)人員參保人數(shù)為20375人完成任務(wù)的99.6%；收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金3572萬(wàn)元，完成任務(wù)的34%；支付養(yǎng)老金12388萬(wàn)元。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)241556萬(wàn)人，參保率達(dá)93%；收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2561萬(wàn)元；為66009名60周歲以上

農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3817萬(wàn)元。

我縣城鎮(zhèn)居民總?cè)藬?shù)80221人，其中16-59周歲應(yīng)參保人數(shù)為4004人，60周歲以上享受待遇人數(shù)為1785人，目前為1785名應(yīng)享受待遇人員發(fā)放養(yǎng)老金39萬(wàn)元。醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)38363人（其中擴(kuò)面增加1500人）,100%完成任務(wù)；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)29836人（其中擴(kuò)面增加64人）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)20868人（其中擴(kuò)面增加201*人）；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)12161人（其中擴(kuò)面增加2506人）。

征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金1942萬(wàn)元；征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金113萬(wàn)元；征收工傷保險(xiǎn)基金92萬(wàn)元；征收生育保險(xiǎn)基金16萬(wàn)元。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出1732萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出74萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)基金支出26萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)基金支出1萬(wàn)元。失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)9944人，收繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)204萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金10.3萬(wàn)元。勞動(dòng)保障監(jiān)察

共檢查用人單位714戶(hù)，涉及勞動(dòng)者38715人，下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察限期改正指令書(shū)197份，勞動(dòng)監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)241份，

勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰決定書(shū)1份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同4936份，督促新辦社會(huì)保險(xiǎn)100份，為農(nóng)民工討回拖欠工資23.3萬(wàn)元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9件，其中達(dá)成和解自動(dòng)撤訴5件，調(diào)解結(jié)案1件，裁決結(jié)案3件，結(jié)案率達(dá)100%，共涉及申請(qǐng)人員52人，涉案金額8.4萬(wàn)余元。信訪(fǎng)維穩(wěn)工作

共接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)人員200余人次，受理舉報(bào)投訴案件9件，其中涉及農(nóng)民工案件9件，為縣域內(nèi)的農(nóng)民工追討拖欠工資23.3萬(wàn)元。二、預(yù)計(jì)年底完成情況城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)30787人，完成任務(wù)的100%；收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金8000萬(wàn)元，完成任務(wù)的87.4%，支付養(yǎng)老金150000萬(wàn)元。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)

年底，完成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)25萬(wàn)人，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2700萬(wàn)元，待遇享受人員達(dá)70000人，發(fā)放養(yǎng)老金4600萬(wàn)元。醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)38668人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療

保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)30464人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)20868人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)12161人。

征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金2266萬(wàn)元；征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金270萬(wàn)元；征收工傷保險(xiǎn)基金100萬(wàn)元；征收生育保險(xiǎn)基金32萬(wàn)元。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出2423萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出93萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)基金支出30萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)基金支出2萬(wàn)元。三、二○一二年工作計(jì)劃

1、實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)5400人，實(shí)名制有組織勞務(wù)輸出33000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以?xún)?nèi)，零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

2、切實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人35人，帶動(dòng)就業(yè)280人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬(wàn)元，當(dāng)年到期回收率不低于95%。

3、普惠制就業(yè)培訓(xùn)操作規(guī)范，培訓(xùn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力500人，培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力1000人，遠(yuǎn)程培訓(xùn)1600人。

4、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)率達(dá)到100%。

5、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工參保人數(shù)達(dá)到31787人；基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到70825人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到21364人，其中：農(nóng)民工參保人數(shù)達(dá)到6839人；生

育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12355人。

6、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金征繳確保達(dá)到9600萬(wàn)元；當(dāng)期征繳的個(gè)人賬戶(hù)基金即時(shí)足額上繳。

7、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)25.5萬(wàn)人參保。8、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9800人，個(gè)人繳費(fèi)建賬率達(dá)100%。

9、企業(yè)職工綜合勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上。10、清理拖欠農(nóng)民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預(yù)防和解決拖欠的長(zhǎng)效機(jī)制；受理農(nóng)民工投訴舉報(bào)的結(jié)案率達(dá)到95%以上。

11、調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到95%以上。為確保上述目標(biāo)都能如期實(shí)現(xiàn)，把201２年的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，將勞動(dòng)和社會(huì)保障工作各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)推向前進(jìn)，我們將集中力量做好以下四個(gè)方面工作：

（一）以充分就業(yè)為目標(biāo)，全力做好就業(yè)工作一是實(shí)施更加積極就業(yè)政策。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，加快完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)所需要的就業(yè)政策，充分發(fā)揮政策拉動(dòng)效應(yīng)。全面做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，有效應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)帶來(lái)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。要繼續(xù)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，擴(kuò)大勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。建立健全困難群體就業(yè)援助制度，形成動(dòng)態(tài)長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。重視公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，及時(shí)為勞動(dòng)者提供形式多樣的優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。

三是認(rèn)真做好職業(yè)培訓(xùn)工作。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求，推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)向中、高級(jí)培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)變，提高中高級(jí)技能人才培訓(xùn)比重。根據(jù)項(xiàng)目需求全面實(shí)施產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目特殊培訓(xùn)計(jì)劃。抓好遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作站點(diǎn)建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率達(dá)到100%。加強(qiáng)普惠制培訓(xùn)管理，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，力爭(zhēng)在加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)方面有新突破。

四是深入實(shí)施項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略。緊緊圍繞園區(qū)項(xiàng)目，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)，主動(dòng)跟進(jìn)就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)與園區(qū)項(xiàng)目對(duì)接，通過(guò)政策扶持與引導(dǎo)提高其就業(yè)承載力，依托園區(qū)建設(shè)實(shí)現(xiàn)拉動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)�；�增長(zhǎng)。

（二）貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加快完善社會(huì)保障體系

一是進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度。做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作。保持新農(nóng)保試點(diǎn)良好勢(shì)頭，爭(zhēng)取擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。做好醫(yī)療保險(xiǎn)“一卡通”實(shí)施工作。繼續(xù)完善養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，做好修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》貫徹與實(shí)施。

二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。重點(diǎn)推進(jìn)非公有制企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會(huì)保險(xiǎn)工作，鞏固困難企業(yè)職工醫(yī)保參保成果。加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行監(jiān)管，做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

三是穩(wěn)步提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。進(jìn)一步完善醫(yī)療

保險(xiǎn)門(mén)診統(tǒng)籌制度，適時(shí)提高職工醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額，降低大病、重病患者的個(gè)人負(fù)擔(dān)。繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作。

四是繼續(xù)加強(qiáng)信息化應(yīng)用體系建設(shè)。堅(jiān)持“金保工程”總體建設(shè)原則，不斷完善信息體系和管理體系建設(shè)，以信息化、規(guī)范化管理為目標(biāo)，以業(yè)務(wù)需求為主導(dǎo)，進(jìn)一步提升信息化應(yīng)用建設(shè)水平。

（三）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。全面推行以勞動(dòng)用工備案為核心的勞動(dòng)合同制度，繼續(xù)開(kāi)展“春暖行動(dòng)”，推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織和基礎(chǔ)工作建設(shè)。

二是全面做好農(nóng)民工工作。加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、技能培訓(xùn)、職業(yè)安全、參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法維權(quán)等各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)工作，重點(diǎn)發(fā)揮農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議作用，著力在建立工資支付保障制度、暢通農(nóng)民工投訴舉報(bào)渠道、完善清理拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)效機(jī)制等方面做好工作。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作。加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法超時(shí)加班等突出違法行為打擊力度。認(rèn)真受理投訴舉報(bào)等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益案件的查處工作。

四是強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和信訪(fǎng)工作。積極推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)，實(shí)施仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立仲裁員分

級(jí)管理制度，規(guī)范仲裁信息和文書(shū)管理。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)信訪(fǎng)工作，強(qiáng)化辦理責(zé)任，繼續(xù)深入開(kāi)展信訪(fǎng)積案排查化解工作，強(qiáng)化重大信訪(fǎng)問(wèn)題及群體性事件的預(yù)警穩(wěn)控工作。

（四）高起點(diǎn)、有特色，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)

一要加強(qiáng)理想信念教育，忠誠(chéng)事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾根本利益。加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)健康情趣，模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值和榮辱觀(guān)。弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

二要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)理念，正確選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，掌握科學(xué)學(xué)習(xí)方法，不斷提高文化水平、工作能力和精神境界。

三要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，把全部心思放在“真干事”上，全部本領(lǐng)用在“多干事”上，以改革創(chuàng)新精神研究新情況，探索新辦法，解決新問(wèn)題。要淡泊名利，正確處理個(gè)人與組織、事業(yè)與家庭、失于得、苦與樂(lè)的關(guān)系，在埋頭苦干中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在樂(lè)于奉獻(xiàn)中綻放人生光彩。

四要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，深刻剖析身邊違法違紀(jì)案例，切實(shí)把各項(xiàng)紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，進(jìn)而做到自重、自省、自警、自勵(lì)，向社會(huì)展示勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍的良好形象。

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