新員工試用期工作考核表

新員工試用期工作考核表姓名職務(wù)出勤狀況（天、次）病假工號(hào)入職時(shí)間事假曠工遲到早退部門試用到期時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)崗位處罰考核項(xiàng)目評(píng)級(jí)分?jǐn)?shù)比例評(píng)分1、出勤Ⅰ全勤10010%□10根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：Ⅱ僅遲到3次以內(nèi)80□8遲到、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。Ⅲ僅有病事假1天60□6Ⅳ既有病事假又遲到50□5Ⅴ假超1天或遲到4次30□32、溝通及理解能力Ⅰ溝通理解能力強(qiáng)10010%□10著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接Ⅱ--溝通理解能力良好80□8受新概念及良好的溝通能力。Ⅲ--溝通理解能力尚可60□6Ⅳ--溝通理解能力一般50□5Ⅴ--溝通理解能力應(yīng)加強(qiáng)30□33、完成工作的執(zhí)行力、完成質(zhì)量Ⅰ執(zhí)行力強(qiáng)，完成優(yōu)秀10015%□15著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造Ⅱ執(zhí)行力良好，完成良好80□12條件、不找借口地完成工作；工作完成Ⅲ執(zhí)行力尚可，完成一般60□9的質(zhì)量是否合格。Ⅳ執(zhí)行力一般，完成很差50□7.5Ⅴ執(zhí)行力待強(qiáng)化，無法完成30□4.54、工作效率及抗壓性Ⅰ效率高抗壓力性強(qiáng)10015%□15著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成Ⅱ效率及抗壓性良好80□12直接上級(jí)所指派工作。Ⅲ效率及抗壓性尚可60□9Ⅳ效率及抗壓性一般50□7.5Ⅴ效率及抗壓性需提高30□4.55、責(zé)任感Ⅰ積極主動(dòng)，敢于擔(dān)責(zé)10015%□15著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事Ⅱ主動(dòng)性責(zé)任心良好80□12項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與Ⅲ主動(dòng)性責(zé)任心尚可60□9否。Ⅳ主動(dòng)性責(zé)任心一般50□7.5Ⅴ主動(dòng)性責(zé)任心待加強(qiáng)30□4.56、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性Ⅰ團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從分工10010%□10著重考核員工能否與不同崗位員工Ⅱ協(xié)作性服從性良好80□8合作，共同完成目標(biāo)。Ⅲ協(xié)作性服從性尚可60□6Ⅳ協(xié)作服從性一般50□5Ⅴ協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)30□37、工作熱情和與精神面貌Ⅰ健康、熱情，向上10010%□10著重考核員工在工作中的熱情飽滿Ⅱ熱情、精神面貌良好80□8度及健康積極的精神面貌。Ⅲ熱情飽滿度尚可60□6Ⅳ精神面貌熱情度一般50□5Ⅴ工作熱情有待加強(qiáng)30□38、實(shí)習(xí)期間主要工段長或指導(dǎo)人考評(píng)Ⅰ積極學(xué)習(xí)，勝任本崗位10015%□15著重考核員工能獨(dú)立勝任完成工作Ⅱ需要繼續(xù)培訓(xùn)1-3個(gè)月勝任本80□12的能力。崗位Ⅲ需要繼續(xù)培訓(xùn)3-6個(gè)月勝任本崗60□9位注：考核項(xiàng)目1由辦公室考核評(píng)分，2-7由直接上級(jí)考核評(píng)分，項(xiàng)目8由實(shí)習(xí)期間主要工段長或指導(dǎo)人考核評(píng)分。主要工段長或指導(dǎo)人/日期：總評(píng)價(jià)：直接上級(jí)簽字/日期：直接上級(jí)簽字/日期：總得分：考核評(píng)定結(jié)果□試用合格（總得分≥85）。如期轉(zhuǎn)正，生效日期年月日。薪資調(diào)整：□試用不合格（75≤總得分＜85）。（1）延長試用期年月日至年月日�！踉囉貌缓细瘢�總得分＜75）。（2）終止聘用，從年月日起。行政部門簽字本部門簽字員工簽字總經(jīng)理簽字

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新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項(xiàng)目試用時(shí)間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評(píng)價(jià)要點(diǎn)是否了解并遵評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（5-6分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)�工作職�?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10-12分）由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-6分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）得分適應(yīng)性守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來。12分理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分）責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分判斷能力進(jìn)取心對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）合作性勤奮性工作效果總分結(jié)論能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（7-8分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）100分考核意見（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退用人部門意見：綜合管理部意見：簽名：簽名：審批

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